ஒரு மாதம் மகப்பேறு எதிர்கால அம்மாக்கள் விட்டு?

கர்ப்பம் - ஒரு உண்மையான அதிசயம் உள்ளது. ஒரு குழந்தை பிறந்த - பெற்றோர்கள் வேலை மகிழ்ச்சியும் நிறைய. முன்னதாக, ஒரு பொருத்தமான பெயர் தேர்ந்தெடுக்கும் ஆடைகள், குழந்தை கட்டில்கள், ஸ்ட்ரோலர்ஸ், மற்றும் பிற முக்கிய விஷயங்கள் வாங்கும் தொடர்புடைய இனிமையான வேலைகளைச் எதிர்பார்க்கிறோம். எதிர்கால அம்மாக்கள் சிறிது நேரம் கழித்து, அவர்கள் மீது செல்ல வேண்டும் என்று எனக்கு தெரியும் மகப்பேறு விடுப்பு. என்ன மாதம் முதல் அது, அவ்வாறு செய்ய பெண்ணோய் அமைக்க சாத்தியமாகும்.

ஆனால் நல்ல சுகாதார மற்றும் அமைதியில் இருக்கும் குழந்தை காப்பாற்ற பெண் பொறுப்பு பணி முதல், பிரச்சனைகள் மற்றும் நோய்கள் இல்லாமல் ஒரு குழந்தையை உருவாக்க. அனைத்து தாய் நிரந்தர மற்றும் கடுமையான மாற்றங்கள் வித்தியாசமாக மாற்றப்பட்டது. நீண்ட தூர அனைத்து நேரம் பயணம் எளிதாக ஒருவருக்கு, மற்றும் பிற தூக்கம் மற்றும் சோர்வு போன்றவை உடனடியாக பெருகத் தொடங்குகிறது. வேலை அனைத்து கண்டுபிடிக்க கடினமாக, அடிக்கடி புதிய காற்றில் நடக்க வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பு சில மாதங்கள், முதல் முறையாக ஏற்கனவே தெரியாது க்கான பெற்றெடுக்க பெண்கள். சிந்தித்து இந்த இதழில் தீவிரமாக ஆர்வம் இளம் மற்றும் அனுபவமற்ற மட்டுமே தொடங்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பு செல்லும் போது சட்டச்சிக்கல்கள்

மேலும் துல்லியமாக, ஒரு மாதம் ஒரு செல்கிறோம் மகப்பேறு விடுப்பு, நவீன மருத்துவ ஆராய்ச்சி நன்றி முதல் அல்ட்ராசவுண்ட் தேர்வுக்குப் பிறகு காணலாம். மருத்துவர் பார்த்து மிகப்பெரிய சாத்தியம் துல்லியமான பிறந்த தோராயமாகக் அடையாளம் காணும். மகப்பேறு விடுப்பு இடைக்கால தேதி புறப்படும் இந்த அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும்.

தொழிலாளர் சட்டம், சிறார் தாங்கியுள்ளது பெண் படி இது கர்ப்பகாலத்தில் 30 வாரம் இருந்து தொடங்கி, ஒரு சட்ட விடுமுறை ஆகலாம். எளிய கணக்கீடு அவரது செல்லவும் விரும்பிய தேதி கணக்கிட உதவும். இரட்டையர்கள் அல்லது மூன்று எதிர்கால ஒரு சந்தோஷமாக அம்மா நீங்கள் ஆணை ஒரு சிறிய முந்தைய செல்ல முடியும் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். மேலும் துல்லியமாக, 28 வாரம் கொண்டு.

ஊழியர்கள் துறையில் அனைத்து நிறுவனங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு செல்ல என்ன மாதம் தெரியும், எனவே கர்ப்பம் மற்றும் பிறந்த தேதியில் போதுமான சொல்ல. அடுத்து, நீங்கள் எந்த முதலாளி பணம் முழுத் தொகையையும் 140 நாட்கள் எதிர்கால மகப்பேறு மறுசீரமைப்பு செலுத்த வேண்டும் படி, ஒரு அறிக்கையில் எழுத வேண்டும். நீங்கள் போது பல குழந்தைகள், கணக்கீடு மாற்றங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள். ஓய்வு கர்ப்பமாக 86 நாட்கள் கூறப்படும் பிறக்கும் முன் மற்றும் பின் - 110. அது தெளிவான ஒரு குழந்தை பிறந்த எப்போதும் எளிதல்ல உள்ளது. உதாரணமாக, இவ்வாறு பிறந்து அறுவைசிகிச்சை பிரசவம் இன்னும் மேலும் 16 நாட்களுக்கு செலுத்த வேண்டும்.

சில நிறுவனங்கள், சம்பளம் குறைவாக எங்கே "வெள்ளை" இல், பகுத்தறிவற்ற நியமிக்கப்பட்ட பதமானது விடுப்பில் சென்று, அது அதிகமாக சம்பாதிக்க நல்லது. கணக்கீடு புறப்படும் தேதி அடிப்படையாக கொண்டது 140 நாட்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது வேண்டும், மற்றும் இரட்டையர்களான அல்லது மூன்று வழக்கில் - முறையே 186 அல்லது 196. கொடுப்பனவு அமைப்பு மற்றும் இருந்து தயாரிக்கப்படும் இல்லை உடல்நலக் காப்பீட்டு நிதிக்கு. எனவே, மிகவும் மேலாண்மை தற்போது கடினமான நிதி நிலைமை போதிலும், எதிர்காலத்தில் அம்மாக்கள் விட்டு என்ன மாதம் மகப்பேறு மணிக்கு கவலை இல்லை.

மகப்பேறு விடுப்பு புறப்படும் எவ்வளவு

இந்த ஆண்டு, பெறுவதற்கு நன்மைகள் மிகப்பெரிய எண்ணிக்கை 44.975 ரூபிள் இருக்கும். 2010 முதல் அதிகரிப்பு 9729 ரூபிள் தொகையாக. இந்தக் கணக்கீடு 2011 ல் நடத்தப்பட்டது வழிமுறை எளிது:

1. அறிக்கை சராசரி ஊதிய (நிச்சயமாக, அதிகாரி) 24 காலண்டர் மாதங்களில்.

2. விளைவாக எண் 730 வகுக்கப்படுகிறது.

3. இறுதி விளைவு விளைவாக, 30.4 பெருக்கி இருக்கும்.

வரம்புகள் உள்ளன. ஊதியங்கள் அதிகபட்ச அளவு (2013 தரவு) 568000 மிகாமல்.

பெறுக நன்மைகளை அனைத்து செயலில் ஊழியர்கள், ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அலங்கரிக்கப்பட்ட முடியும். அது மிகவும் நிலையில் ஒரு பெண் ஒரு பொதுவான விடுமுறையைக் உள்ள விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்னர் மாதம் நீக்கப்பட்டார் என்று நடந்திருந்தால், வலது காப்பாற்றினான் பயனடைய. காரணமாக அமைப்பின் கலைப்பு வேலையில்லாத ஆனார், கர்ப்பிணி, மேலும் பணம் சட்டத்தின் விதிகளின் படி அனைத்து உரிமை உண்டு. ஆனால் அது நிறுவனத்தின் செயல்பாடு முடிக்கப்படும் 12 மாதங்களுக்கும் மேலாக அல்ல பிறகு கூட, சாத்தியமாகும்.

பெரும்பாலும் மகப்பேறு மீது அம்மாக்கள் முதல் குழந்தையை எந்த 1.5 வருடங்களுக்கு உட்பட்டவையே, இரண்டாவது பிறந்த உடன் விட்டு. இந்த வழக்கில் அது நன்மைகளை மறுக்க முடியாது. இந்த வயதான குழந்தை நன்மைகளை மகப்பேறு விடுப்பு பணம் பெறவோ ஒரு தேர்தல் எழுப்புகிறது.