ஓய்வூதிய அவை ஒத்தி வைக்கப்பட்டது. 17.12.2001 பெடரல் சட்டம் "ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்", என் 173-FZ

ஓய்வூதிய சட்டத்தை சமூக கொள்கை அபிவிருத்தி செய்வதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. இந்த வழக்கில் அடிப்படை கட்டுப்பாடுகள் ஒன்று ஓய்வூதியங்கள் செலுத்தும் ஆளும் சட்டமாகும்.

பொதுப் பண்புகள்

மத்திய சட்டம் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" அதன் கட்டமைப்புடன் 7 அத்தியாயங்கள் பிரிக்கப்படுகின்றன 32 கட்டுரைகள், மொத்தம் அடங்கும். அது 2001 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது மேலும் தொடர்ந்து மிகுதியாக மாற்றியமைக்கப்பட்டது. இன்று அது ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் காப்பீட்டு நன்மைகளை கணக்கீடு முறை அளவு கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பலனளிக்கும் வேலை விளைவாக ஓய்வூதிய நன்மைகள் உண்மை, உரிமத்தை எத்தனை கட்டுரைகள் முடிக்கப்படும் போதிலும், இந்த சட்டம் சமூக பாதுகாப்பு பரீட்சைக்கு தயாரிப்பது மட்டுமே, ஆனால் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. உழைப்பின் கட்டுப்பாட்டு தொடர்பாக ஓய்வூதிய சட்டத்தை உண்மையில் இந்த புதிய முதலாளித்துவ எதிர்ப்புக் அடிப்படையாக கொண்டது.

பொது நிலைகள் மீது

மத்திய சட்டம் 173 முதல் அத்தியாயம் 6 கட்டுரைகளை உள்ளடக்கிய. ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தின் முதல் வரிகளை உண்மையானதைக் குடிமக்கள் கவனம் ஈர்க்கிறது சட்டத்திற்கு இணங்க ஓய்வூதியங்கள் செலுத்தும் என்று. முதல் கட்டுரை மிகவும் கட்டுப்பாடுகளுக்கு பொதுவான இருக்கும் என்ற பொதுத் விதிகள் அறிவித்தது. உதாரணமாக, என்ன அது சர்வதேச விதிமுறைகளை மற்றும் தற்போதைய சட்டத்தை முரண்படும் என்றால், முன்னுரிமை முதல் வழங்கப்படுகிறது. இது பொதுவாக சமூக கொள்கை இரண்டாம் முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறது எந்த ஒரு சட்ட கட்டமைப்பை பட்டியலிடுகிறது.

பின்வரும் கட்டுரை PPA தெளிவூட்டி விளக்கம் தேவையான கருத்துக்களை அறிமுகப் படுத்துவதில் எண் கொண்டிருந்தால் ஓய்வூதியங்கள். உதாரணமாக, இங்கே மிகவும் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் வரையறைகள் உள்ளன: பணிமூப்பு ஓய்வூதியம், பணி மூப்பு, ஓய்வூதிய நிதிகள், தனிப்பட்ட கணக்கு ஒய்வு சேமிப்பு, மற்றும் மேலும். முதல் அத்தியாயம் மேலும் இந்தக் கட்டண வகை, அத்துடன் ஓய்வூதியங்கள் வகையான பெறும் உரிமை யாருக்கு நபர்கள் காட்டுகிறார்:

• முதுமை;
• இயலாமை;
• இழப்பு வழக்கில்.

காப்பீடு மற்றும் நிதி ஓய்வூதிய: அதே நேரத்தில் குறிப்பிட்ட பாகங்கள் ஒரு ஒருங்கிணைந்த முறைகளை உருவாக்கும்.

கட்டணம் பெறுதலில் ஒரு நிபந்தனையின் பேரில்

இரண்டாவது "ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" சட்டம் அத்தியாயம் கூற்றுக்கள் செலுத்தும் நேரத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று உடனடி நிலைமைகள் பற்றி உள்ளது. (- 55 ஆண்டுகள், ஆண்கள் - 60 பெண்கள்) இவ்வாறு, ஒரு ஓய்வு ஓய்வூதிய பெற விரும்பும் ஒரு பிரஜை, ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்து வேண்டும். முதுமை ஏற்பட்டால் முதியோர் ஓய்வூதிய ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணி மூப்பு முன்னிலையில் வழங்கப்படும்.

கூடுதலாக, ஓய்வூதிய வகையை பொறுத்து, அங்கு பரிவர்த்தனைகளுக்கு மற்ற நிலைமைகள் உள்ளன. இவ்வாறு, உயிர்பிழைத்தவர்களின் நன்மைகள் இறந்துபோன அல்லது இறந்தவரின் சார்ந்தவர்கள் இருந்த அனைத்து ஆற்றலையிழந்திருக்கின்ற குடிமக்கள் பெற முடியும். எனினும், அத்தகைய நபர்கள் சம்பாத்தியம் மரியாதை சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளின் வழக்கில் தொழிலாளர் ஓய்வூதிய பெற தங்கள் உரிமையை முடியாது. உதாரணமாக, பணம் பெறுவதற்கு மகள் பொருட்டு அவரது தந்தை கொலை இருந்திருந்தால்.

ஓய்வூதிய சட்டத்தை நன்மைகளை இந்த வகையான பெறும் உரிமை நபர்கள் பட்டியலை வழங்குகிறது:

1. குழந்தைகள் மற்றும் பேரப்பிள்ளைகள், சகோதரர்கள் மற்றும் சட்ட ரீதியான வயது அடையாத சம்பாத்தியம் இன் சகோதரிகள்.
2. அவர் ஒரு குழந்தை அல்லது ஊனமுற்றோர் குடிமகன் பராமரிக்கும் ஈடுபடுகிறார்களா என்று, மனைவி உட்பட உறவினர்கள், ஒன்று.
3. ஓய்வு வயதை எட்டிய யார் மூதாதையர்.

இந்த வழக்கில் சார்ந்திருப்பவர்கள் யாரை இறந்தவரின் முழுமையாக வழங்கப்படும் அல்லது ஒதுக்கீடு நிதி முன்னாள் வாழ்வாதாரத்தின் மட்டுமே ஆதாரமாக இருக்கிறது நபர்கள் உள்ளன. அது ஓய்வு ஓய்வூதிய உயிர் பிழைத்தவர் எதிர்காலத்தில் திருமணம் கூட தக்க வைத்திருந்தது என்பது மனதில் தாங்க முக்கியம்.

அனுபவம் பற்றி

பெடரல் சட்டம் அத்தியாயம் 3 "ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" மூப்புரிமைப்படியோ அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த பிரிவில், சிறப்பு கவனம் அதிகாரப்பூர்வமாக பணி அனுபவம் கருதப்படுவார்கள் எந்த வேலை காலங்கள், திருப்பப்படுகிறது. இவ்வாறு, வேலை ஓய்வூதிய முற்படுதேவையாக ரேடியோ அலைவரிசை ஓய்வூதிய நிதியம் செய்யப்பட்ட முதலாளி பங்களிப்புகளை உள்ளன. உதாரணமாக, நீங்கள் ஊதியங்கள் "உறை" கொடுத்த ஒரு தொழிலதிபர் வேலை 5 ஆண்டுகள் வயதுக்கு மேற்பட்டவராக இருந்தால், இந்த காலத்தில் நீங்கள் ஒரு ஓய்வு ஓய்வூதிய கோர உண்மையில், நீங்கள் அதற்கான உரிமைகளை இல்லை முடியும் மாட்டேன்.

கூடுதலாக, ஒரு தனி கட்டுரையில் சட்டம் சட்டமன்ற உறுப்பினர் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது இருக்கலாம் என்று மற்ற காலங்களில் கவனம் ஈர்க்கிறது. இந்த அத்தியாயம் கணக்கீடு மற்றும் காப்பீட்டு உறுதி வரிசையில் குறிக்கிறது.

பணம் அளவு பற்றி

ஓய்வூதிய சட்டத்தை, தற்போது சட்டம் பிரதிபலிக்கிறது, பணம் நிலையை அளவு நிறுவுகிறது. கட்டுரை 14 ஒவ்வொரு குடிமகன் காரணமாக அவரை பணம் அளவு கணக்கிட முடியும், இதன் மூலம் சூத்திரத் தொடர். கணக்கீடுகள் சரியான நிரூபித்தது, பின்வரும் காரணிகள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• கணக்கிடப்படுகிறது ஓய்வூதிய முதலீட்டைக்;
• தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் என்பன நிலையான அளவு;
• 19 வயது இது திரும்பச் செலுத்தவேண்டும் காலகட்டத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை (- 228 மாதங்கள் அல்லது 19 ஆண்டுகள் அது வருத்தமாக திறனை போல, ஆனால் ஒவ்வொரு கால ஊதியம் பெறுபவர் மாநில உண்மையில் வாழ்க்கை காலம் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன).

முதல் பார்வையில், இந்த புள்ளிவிவரங்கள் மோசமாக குழப்பமான தெரிகிறது, ஆனால் எந்த வங்கி, வரி அலுவலகத்தில் அல்லது நிமிடங்கள் ஒரு விஷயத்தில் ஒரு ஒற்றைத் தரவு மையத்தில் நீங்கள் கணக்கீடு வழிமுறை விளக்கும். அது சூத்திரங்கள் மற்றும் பணம் நிலையான அளவில் ஒரு பெரிய எண் கொண்டிருப்பதால் இந்தக் அத்தியாயத்தின் அனைவரிடையேயும் மிக விரிவான உள்ளது.

இறுதியாக ...

18 முதல் 32 உள்ளடக்கிய கட்டுரை பொறுத்தவரை, அவர்கள் ஓய்வூதிய பணம் மீண்டும் கணக்கிடும்போது, நியமனம் மற்றும் ஆய்வு அத்துடன் வழங்குவதை ஓய்வூதிய accruals அவை பெறப்படும் வரிசையில் அர்ப்பணிக்கப்பட்டது. இந்த சட்டவிதிகள் பெரும்பாலும் வாடிக்கையாளர் சேவையில் ஈடுபட்டிருக்கும் நகராட்சி மற்றும் அரசாங்க நிறுவனங்களை நடவடிக்கைகள் தொடர்புபடுத்த.

கூடுதலாக, இந்த அத்தியாயங்களில் பிழைகள் வழக்கில் மீண்டும் கணக்கிடும்போது ஒரு சில நேரங்களில் சமாளிக்க, சட்டம், அத்துடன் கவனமின்மை பணியாளர்களின் ஓய்வுக்கால மையத்தின் மீறல்கள். ஐந்தாவது அத்தியாயத்தில் கவனம் வருகிறது நுணுக்கங்களை ஒரு குடிமகன் வலது வேலை செயல்படுத்த அதைத் தபால் மூலம் பெறலாம் என்பதை, யாரை அது செலுத்தப்படும் ஓய்வூதியங்கள், வழங்க வழி அவர் செலுத்துகிறார்.

19 கட்டுரையில் முறைகளை நேரம் கவனம் ஈர்க்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, வேலை இயலாமை ஓய்வூதிய ஒரு ஊனமுற்றோர் நபர் அங்கீகாரம் தேதியிலிருந்து செலுத்தப்பட, அவர் அத்தகைய நிலையை ஒதுக்குவதென்பது பிறகு 12 மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன் தொடர்புடைய அதிகாரிகள் வேண்டுகோள் விடுத்தார் பெறும்.