அளவு கணக்கீடு: நீக்கத்திற்கான கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணம். இழப்பீடு செலுத்தும் பரஸ்பர ஒப்பந்தம் நீக்கம்

ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நீக்கம் - அது எப்போதும், வேலை செயல்பாடுகள் மூலம் ஒரு பொதுவான மொழி கண்டுபிடித்து பரஸ்பர சம்மதத்துடன் கூட்டு தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை முடிக்க விரும்பவில்லை யார் முடியும் துணை மற்றும் அவரது மேலதிகாரி, மிகவும் சாதகமான தேர்வாகும். இந்த வழக்கில், முதலாளி, ஊழியர் செலுத்த அத்துடன் உடன்படிக்கை தன்னை வேலை உறவு அல்லது நிறுவனத்தின் மற்றப் ஒழுங்குமுறை செயல்களை முற்றிலுமாக நீக்கும் உரிமையை வழங்குகின்ற இருந்தால், அவனிடம் கூடுதலாகப் பணம் செலுத்தலாம் வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

தலைகீழ் ஏற்பாடு

அடிமை இரு தரப்பினரும் க்கு வர விரும்பினால் போது மட்டுமே சாத்தியம் ஒப்புதல் தன் தலைமை அதிகாரியான இடையே வேலை உறவு நிறுத்துதல். கட்சிகளின் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்துகொள்ள ஒப்புக்கொள்ள வில்லை பட்சத்தில், அதை ஒடுக்குவதற்கான சாத்தியமற்றது இருக்கும், இல்லையெனில் - அது கூட சட்டவிரோத இருக்கும்.

இந்த அடிப்படையில் ஒரு நபர் நீக்கம் மற்றும் பொருத்தமானவை முறைகளை வழங்குகிறது. இரு தரப்புக்கும் இடையே ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டது இது நீக்கத்திற்கான கட்சிகள் இடையே ஒப்பந்தத்தின் படி, முதலாளி அவரது பணியாளருக்கு கொடுக்கவேண்டும்:

• சம்பாதித்த பணத்தை கடந்த அனைத்து நேரம்;
• விடுமுறைக்காக, பணியாளர் விடுமுறைக்கு இருந்தாலொழிய;
• ஊதியமுமின்றி, என்றால் இது பதிவு பகுதியிலுள்ள தி வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் இது பிணைப்பு.

கூடுதல் கட்டணம்

பரஸ்பர ஒப்பந்தம் மீது தி நீக்கம் ஊழியராக பணியாற்றி வருகிறார் நல்ல என்று சேர்த்து அனைத்து முறைகளை காரணமாக த ஊழியர் தி முதலாளி வழங்குவார்கள் இந்த ஒப்பந்தம் மற்றும் கூடுதல் பணம் செலுத்தும் பணிநீக்க மூலம் பரஸ்பர ஒப்பந்தம்.

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 178, அத்துடன் வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் போன்ற நிதி இழப்பீடு வழங்கப்படும் போது சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே கலைப்பு குறைக்கவும் நமது நிறுவனத்தின் அல்லது காரணமாக நிராகரிக்கப்பட்டன அந்த ஊதியமுமின்றி வழங்குகிறது. இந்த அடிப்படை அதை நேரடியாக பாதிக்கிறது கட்சிகளின் நீக்கம் ஒப்பந்தம் என்று பிந்தைய முன்னாள் முதலாளி எதிராக எந்த நஸ்டஈடுகள் இல்லை, தனியாக முதலாளி தீர்மானிக்கப்படுகிறது அல்லது பணியாட்களும் கொண்டு சமரசம் முடியும் நட்டஈடு செலுத்துதல் வேண்டும்.

தூக்கிலிடப்பட்டார் ஒப்பந்தம்

தொழிலாளர் குறியீடு, வேலை பரஸ்பர முடிவுக்கு எந்த குறிப்பிட்ட மாதிரி உடன்பாடு ஏற்பட்டுள்ளது. எனவே, இந்த ஒப்பந்தம் அது எழுத்து வடிவில், போலி இருக்க, மிகவும் முக்கியமாக, முற்றிலும் வேறுபட்ட இருக்க முடியும் செய்ய, மற்றும் தேவையான அனைத்து நிபந்தனைகளுடன் இணங்கியதை உள்ள. அத்தகைய உடன்பாடு ஒரு மாதிரி கீழே காணலாம்.

ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர வேலை உறவுகளின் ____ வருடங்களின் எண்ணிக்கை ___

லிமிடெட் "Tensnib" பணிப்பாளர் நாயகம் பிரதிநிதித்துவம் _______ வழக்கறிஞர் சக்தி அடிப்படையில் நடிப்பு, இனிமேல் "முதலாளி" மற்றும் _______, இனிமேல் "ஊழியர்" என குறிப்பிடப்படுகிறது போன்ற, குறிப்பிடப்படுகிறது இந்த ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்துவிட்டன கீழே வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை:

1. தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 77 பகுதி 1 கூற்றை 1 அடிப்படையில், ஆண்டு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எண் முடித்துக் ___.

______ 2. கடந்த வேலை நாள்.

3. முதலாளி பேசலாம்:

• பயன்படுத்தவில்லை என நீங்கள் எந்த விடுப்பு க்கான பணி மற்றும் ஊதியம் வழங்குவதற்கான முறையாக ஊதியங்கள் செலுத்த;
• 15 000 ரூபிள் அளவு ஈடுசெய்யும் ஏற்புவரம்புகளின் கட்டணத்தைச் செலுத்தலாம்;
• அவுட், அதன் பணி கடைசி நாளில் ஊழியர் அனைத்து பணம் செலுத்த அத்துடன் பரஸ்பர சம்மதத்தின் பேரில் ராஜினாமா ஒரு சாதனை இடமாற்றுக் வேலை.

4. இந்த ஒப்பந்தத்துடன், கட்சிகள் மீது கையெழுத்திடுவதன் மூலம் சான்றளிக்கப்பட்டதுபோல், பரஸ்பர கூற்றுக்கள் இல்லாத உறுதிப்படுத்துகின்றன.

5. பரஸ்பர ஒப்பந்தம் ஒவ்வொரு கட்சி தனது கைகளில் பெறுகிறார் என்று இரண்டு பிரதிகள் வரை வரையப்பட்டது.

6. கையொப்பங்கள்.

முக்கிய விஷயம் இந்த வழக்கில் வேலை உறவுகள் முடிக்கப்படும் மீது ஊழியர் தெரிந்து கொள்ள - இழப்பீடு திருப்பிச்செலுத்துவதில் ஏற்பட்ட கட்சிகளின் நீக்கம் ஒப்பந்தம் இதில் அனைத்து உருப்படிகளை இது கொடுப்பனவு தன்னை இழப்பீடு அளவு, உட்பட தங்கள் கட்சிகள், தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஒப்பந்தம் ஆகும் உள்ளது கட்டாய.

ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நீக்கம் நேர்மறையான புள்ளிகள்

எல்லா இடங்களிலும் அதன் சொந்த சாதக உள்ளது, ஆனால் பரஸ்பர ஒப்பந்தம் அமர்த்துபவரின் உறவு முடிக்கப்படும் தொடர்புடைய சூழ்நிலையில், நேர்மறை அம்சங்களை பல உள்ளன.

ஊழியர் நன்மைகள் பின்வருமாறு:

• பணி மூப்பு நீக்கம் தேதியிலிருந்து முழு மாதத்திற்கும் மேலாக தொடர்ந்த கருதப்படுகிறது;
• வேலை நன்மைகள் உடல்கள் பதிவு செய்யும்போது ஊழியர் அதன் சொந்த முன்முயற்சி பணி நீக்கம் விட சற்று பெரிதாக இருக்கும்;
• முதலாளி மோதல் வழக்கில், அது இகழ்வுகள், கருத்து வேறுபாடுகள் இல்லாமல், அமைதியாக கலைக்க முடியும்.

வேலைவழங்குநருக்காக, மேலும் நன்மைகள் உள்ளன:

• இல்லை தேவைப்படும் ஒருங்கிணைப்பு கொண்டு தி தொழிற்சங்க அல்லது மாநில தொழிலாளர் பரிசோதகர் பகுதியிலுள்ள தி வழக்கு எனில் ஊழியர் இது ஒரு சிறிய, அதே போல் தி திறனை தீர்மானிக்க தி டைம் க்கான படம்பிடிக்கும் ஒரு துணை தங்களை;
• தி அளவு ஊதியமுமின்றி கீழ் தி ஒப்பந்தம் தி கட்சிகள் நடைமுறைக் தி முதலாளி தன்னை தவிர கட்டாய பணத்தை தி நிலைமை தொழிலாளர்கள்;
• வழக்கில் மிகவும் வசதியான வழி அதை உடைக்க தேவையான போது வேலை உறவு விரும்பத்தகாத விளைவுகளை தவிர்க்கும் போது ஊழியர் தேவையற்ற கொண்டு.

கட்டண விதிமுறைகள்

கூட அங்கு வேலை உறவு இருபுறமும் அதை பரஸ்பர சம்மதத்தின் தொடர்பான ஓர் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட்டதன் மூலம் தொடர்பாக நிறுத்தப்பட்டது என்பதுடன், அடிமை மற்றும் முதலாளி மூலம் countersigned உள்ளது, பிந்தைய தொழிலாளர்களின் அனைத்து பணம் நிலைமை குறிப்பிட்ட சட்டத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை மறந்து கூடாது வழக்கில் நேரம்.

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 140 முதலாளி வேலைவாய்ப்பு தனது கடைசி நாளில் பணம் தொழிலாளர்களின் அனைத்து நிலைமை செலுத்தும் வழங்குகிறது. அதன்படி, அதே விதி எந்த வேலை கடைசி நாள் ஊழியர் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படுகிறது, முதலாளி பிந்தைய சம்பாதித்த பணம் அனைத்தையும் செலுத்த செய்யவேண்டி இருக்கும் கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் மூலம் ஊதியமுமின்றி கணக்கீடு பொருந்தும் உள்ளது.

ஊழியர் விடுமுறைக்கு இல்லை என்று நிகழ்வின் போதும் அவர் அவர்கள் பயன்படுத்திய என்றுதான் கூறினேன் விடுமுறைக்கு ரொக்க பணம் வைத்து.

தேவையான பணம்

தி நிகழ்வு முடிக்கப்படும் தி வேலை உறவு மூலம் ஒப்பந்தம் இடையே தி கட்சிகள் தி முதலாளி வேண்டும் ஊதியம் தி அடிமை:

• வேலை அனைத்து பணியாளர் மணி நேரம் சம்பளம்;
• விடுப்பு இழப்பீடு பயன்படுத்தவில்லை என நீங்கள் எந்த;
• ஊதியமுமின்றி, ஆனால் ஒரே என்றால் இது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தி தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம், எந்த மாநிலங்களில் த இழப்பீடு க்கான பதவி நீக்கம் ஒப்பந்தம் தி கட்சிகள் தேவையான உள்ளன அமல்படுத்தப்பட தி முதலாளி.

பெறும்போது

குடிமக்கள் யார் இலைகள் தி நிறுவனம் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் முடியும் ஊதியம் தொடர்புடைய த ஊதியமுமின்றி, ஆனால் ஒரே என்றால் அது எழுதப்படும் பகுதியிலுள்ள தி ஒப்பந்த தொழிலாளர்களாக அல்லது ஒரு ஊழியர் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் முழுவதும் தி அமைப்பு. இந்த வழக்கில், துண்டிப்பு தொகை அளவு மிகவும் மாறுபட்டு இருக்கலாம் மற்றும் பிற கடமையாக்கப்பட்டுள்ளது முறைகளை அவரது ஆட்டம் கீழ் தொழிலாளர்களின் நிலைமை அளவில் சார்ந்தது இல்லை.

பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பிரிப்பு மீது ஊழியர் கூடுதல் பணம் - இந்த முக்கியமாக முதலாளியின் முயற்சி மற்றும் பணியாளர் முன்னாள் தலைமை ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை வைத்து அவனுக்கு தீங்கு செய்ய பேசவில்லை அதை ஈடுபாடு உள்ளது.

ஊதியமுமின்றி அளவு இருக்க முடியும்:

• நிலையான;
• சம்பளம் அளவு;
• சராசரி ஊதிய தொகை உருவாக்கப்பட்டவை.

இந்த வழக்கில், அது கூட அளவு ஒரு மதிப்பு, ஆனால் எதிர்காலத்தில் முதலாளி அவர்களின் தகுதி இழக்க மற்றும் புதிய பணியாளர்களை முகத்தில் நேர்மையான தங்க இல்லை அனுமதிக்கும் என்று பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பிரிப்பு மீது நன்மைகளை கட்டணம் உண்மையில் வேண்டும்.

வரிச் சலுகைகள்

பணிநீக்க வரிவிதிப்பு பணம் செலுத்துவீர்கள் மட்டுமே அது இல்லையெனில் வரி முதலாளி மூலம் கொடுக்கப்பட வேண்டும் ஊழியரின் மூன்று முறை மாதாந்திர ஊதிய அளவு, மீறவில்லை அந்த நிகழ்வில் சட்டம் வழங்கவில்லை. எனவே, பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்க கூடுதல் கட்டணம் மூன்று மாதங்களுக்கு மாதாந்திர சம்பளம், செலவு தனிப்பட்ட வருமான வரி காட்டிலும் மிக அதிமான அளவு இருந்தால்.

பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நீக்கத்திற்கான வழிமுறை

கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு ஊழியர் சரியான மற்றும் தொடர்ச்சியான நீக்கம் - முதன்மையாக பணியாட்கள் மற்றும் அவர்களின் கூட்டு வாழ்க்கையை தொடர விரும்பவில்லை யார் முதலாளிகள் சேமிப்புகள் நேரம். எனவே, நீங்கள் விரைவாகவும் சரியாக, துல்லியமாக செய்ய வேண்டும்.

முதலில் நீங்கள் ஒவ்வொரு பக்கத்திலும் பொருந்தும் என்று தேவையான அனைத்து நிலைமைகள் அறிமுகத்துடன் கட்சிகள் இடையே வேலை உறவு இறுதியில் ஒப்பந்தம் செய்துகொள்ளப்பட்டது முறைப்படுத்துவது வேண்டும். இங்கே ஒரு முக்கிய கேள்வி பணிநீக்க கட்டணம் கட்சிகள் ஒப்பு என்ன அவரது பணி நீக்கம் மீது ஊழியர் வைக்கும் உள்ளது. நடைமுறை மிகவும் விரைவாக நிறைவு, இந்த கேள்வி முதல் இடத்தில் காட்டப்படும்.

கட்சிகளின் நீக்கம் ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும் அடைய முடியும் தலைமை அது கையொப்பத்தில் வைத்து பின் அவர் பதவி நீக்கம் தேதி, உடன் முதலாளியின் ஒரு ஊழியர் என்ற பெயரில் ஒரு அறிக்கை எழுதி வாய்வழி நேர்முகப் பரீட்சையில் மற்றும் ஊழியர்கள் துறையில் செய்ய கொடுங்கள். பின்னர் எழுதப்பட்ட சபையும் அங்கு, மற்றும் நுழைவு தொழிலாளர் செய்யப்பட்டது.

பணியாளரின் நீக்கத்திற்கான ஒரு உத்தரவை காரணம் செய்யும் போது மட்டுமே மற்ற அடிப்படையில் பரிந்துரைப்பதல்ல சட்டவிரோத இருக்கும் பொருட்டு, இருபுறமும் vzaimosoglashenie வேண்டும். ஆர்டர் கையெழுத்திடும் முன்பு தொழிலாளி கவனமாக படிக்க வேண்டும் மற்றும் பின்னர் அவரது கையொப்பம் வைத்து அதனால் தான்.

அனைத்து பொருட்டு அவர்கள் குறிப்பிட்டுள்ள பரஸ்பர ஒப்பந்தம் பணிநீக்க செலுத்தும் விதிகள் மட்டுமே ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படும், அனுமதி இல்லை. மனிதவள மற்றும் முத்திரையிடப்பட்ட உள்ள நிபுணர் கையொப்பம் சாட்சியமாக, "இரண்டு கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் விலக்கப்பட்டது தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 77 பகுதி 1 பத்தி 1 ஏற்ப" ஆர்டர் எண்ணிக்கை மற்றும் தொழிலாளர் நிரப்ப தேதி சுட்டிக்காட்டுகிறது: பணிப்புத்தகத்தை திட்டத்தின் ஒரு சாதனை இருக்க வேண்டும்.

அனைத்துக் மேலே சம்பிரதாயங்களுடன் இணக்கம் பிறகு பதிவு இறுதி வரை சுட கொடுக்கப்பட்ட கருதலாம்.

எல்லோராலும் ஒப்பந்தங்கள்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பரஸ்பர ஒப்பந்தம் பிறகு நிறைவு, மற்றும் தொழிலாளி மற்றும் அவரது முன்னாள் தலைமை தீர்வு, அது பெரும்பாலும் இத்தகைய ஒரு சூழலில் எடுக்கும், ஒரு குறுகிய நேரம் கழித்து, முன்னாள் ஊழியர்கள் பலர் அவர்களது நீக்கம் சட்டவிரோத செய்யப்பட்டது என்று யோசிக்க தொடங்கி போது, மற்றும் எழுந்த சச்சரவுகளில் இந்த அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய சம்மதம் அளித்ததால்.நான் மேற்கொண்டார்.

இந்த குடிமக்கள் பல நிலைகள் இரண்டு பக்கங்களிலும் பரஸ்பரம் நன்மை மீது ஆட்டமிழக்கச் நபர்களுக்கு இடையில் ஒப்பந்தம் செலுத்தும் நாங்கள் விரும்புகிறோம் என பெரிய, அவர் பெறப்பட்ட பணத்தை விட அதிகம் செலுத்தியது முன்னாள் முதலாளி மீது அழுத்தத்தை வைக்க முயற்சி பல வழிகளில் இல்லை என்று உண்மையில் அதிருப்தியாக உள்ளன. நீதிமன்றத்திற்கு இந்த ஆரம்ப அடிப்படையில்.

நீதித்துறை பயிற்சி ஒரு உதாரணம்

அவர்கள் ஊதியங்கள் மகிழ்ச்சி கொள்ளவில்லை ஏனெனில் முதலாளி ஊழியரின் அவர்களுடைய வேலையின் உறவு முடிக்க வழங்கப்பட்டன மற்றும் அவர் தன்னை மற்றொரு வேலை கிடைத்தது, அதிலும் தலை ladilis ஒருவருக்கொருவர் இடையே ஒரு நீண்ட முறையாக, முதலாளி அவரை ஆம் கூறினார். முதலாளி உடன்படிக்கை ஆகும் வரையப்பட்ட வரை, எந்த பரிந்துரைக்கிறார் தி நிலைமைகளின் கீழ் இது தி நீக்கம் விருப்பத்திற்கு வருவதற்கும் ஒப்புக் கொண்டுள்ளார் தி கட்சிகள், எந்த செலுத்தங்களாக இருக்கிறது அமைக்கப்பட்ட இந்த வழக்கு தி ஊழியர் தி பிந்தைய அனைத்து தி ஏற்றுக்கொண்ட மேலும் த உடன்படிக்கை ஆகும் கையெழுத்திட்டார். விளைவாக வேலைவாய்ப்பு அவரது ஒப்பந்தம் அது சம்பந்தப்பட்டவர்களில் நீக்கம் ஒப்பந்தம் 15 000 அளவு மற்றும் விட இனி செலுத்தப்பட்ட இழப்பீடு வேண்டும் என்ற நிபந்தனையின், அவர் கூறினார்: முன்னாள் தலைமை பணம் 11,000 மட்டுமே, முன்னாள் ஊழியர் ஒப்புதல் எந்த என்று இருந்தது.

விசாரணையில் தள்ளுபடி தொழிலாளி உடன்படிக்கையில் கையெழுத்திட அவர் கட்டாயம் அல்லது தலைமை நீண்ட நீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று உண்மையில் நிரூபிக்க மற்றொரு நபர் அதன் இடத்தில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது காரணத்தால் வருகிறது, மற்றும் கடின "கீழ்" தீப்பற்ற அச்சுறுத்தினார் என்று கூறினார். மேலும் அவருக்கு தார்மீக சேதம் இழப்பீடு கூடுதல் பணம் வேலை அதை மீட்க மற்றும் முதலாளி இருந்து மீட்க நீதிமன்றம் கேட்டுக்கொண்டது.

நீதிமன்றம், வழக்கு மற்றும் ஒப்பந்தம் தன்னை பொருட்கள் விசாரித்தபோது, சாட்சிகள் சாட்சியம் கேட்ட பின்னர், முதலாளி செயல்களிலும் இது மீறல்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் எந்த நன்மைகளை கட்டணம் உட்பட தள்ளுபடி போது கூறினார் ஊழியர் நெருப்பாக ஆக்கியதும் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அனைத்து முறைகளை, என்று முடித்தனர் விதிகள் தி கைதி கொண்டு தி முன்னாள் தலைமை தி ஒப்பந்த. எனவே, குறிப்பிட்ட குடிமகன் வெளியிடப்படுகின்றன விசாரணையில் முற்றிலும் மறுக்கப்பட்டது.

நீதிமன்றம் மேலும் பரஸ்பரம் நன்மை சொற்கள் தொழிலாளர்கள் ஆட்டமிழக்கச் செய்வதில் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அனைத்து முறைகளை முதலாளி மூலம் இந்த வழக்கில் ஒரு கண்டிப்பான கொடுப்பனவு விடுமுறைக்கு ஊதியத்தைக் அவசியமான கட்டணம் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குகிறது இது கணக்கில் எடுக்கவில்லை, சட்டத்தின் அடிப்படையில் என்பதை எடுத்துக்காட்டின.