கடன் அதிகாரி என்ன செய்கிறார்?

ஒரு "கடன் நிபுணரின்" காலியிடங்கள், வேலைகளை கண்டுபிடிப்பதற்கும் வழங்குவதற்கும் விளம்பரங்களைக் கொண்ட செய்தித்தாள்களில் பெரும்பாலும் காணப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, விண்ணப்பதாரரின் தேவைகள் குறைந்தபட்சம்: தொடர்பு திறன், நல்லெண்ணம், இனிமையான தோற்றம், இரண்டாம்நிலை சிறப்பு அல்லது உயர் கல்வி. அதே நேரத்தில், ஊழியர்களுக்கு நல்ல நிலைமைகள் வழங்கப்படுகின்றன: ஒழுக்கமான ஊதியங்கள், நெகிழ்வான வேலை நேரம், சமூக தொழிலாளர்கள். தொகுப்பு. அத்தகைய காலியிடங்கள் பலவற்றை ஈர்க்கின்றன என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.

கடன் நிபுணர், கடமைகள்:

கடனுக்கு வங்கியில் வந்த ஒரு நபர் உடனடியாக இந்த நிபுணரிடம் செல்கிறார். இந்த ஊழியர் முதன்முதலில் கிடைக்கும் வரவு செலவு திட்டங்களில் தகவலை தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் வாடிக்கையாளரின் வாய்ப்புகள் மற்றும் தேவைகளிலிருந்து பொருத்தமானது என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிரல் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், கடன் பெற தேவையான தொகையை வழங்குவதற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எடுப்பதோடு, தேவையான ஆவணங்கள் கிடைக்கப்பெற்றதைப் பார்க்கவும், பாஸ்போர்ட்டிலிருந்து புகைப்படத்தை சரிபார்க்கவும். பின்னர் கடன் அதிகாரி கால அட்டவணையும், மாதந்தோறும் செலுத்த வேண்டிய தொகைகளையும் கணக்கிட வேண்டும், வாடிக்கையாளருக்கு அதை வழங்கவும், பணத்தை திரும்ப பெற முடியாமல் திரும்பவும், தயாரிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை வங்கியின் பாதுகாப்பு சேவைக்கு மாற்றவும் வேண்டும். கடன் ஊழியர்களின் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில், கடனாளியால் வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், பாதுகாப்புச் சேவை ஊழியர்கள் கடன் வழங்க அனுமதிக்கலாமா அல்லது வழங்குவதைத் தீர்மானிக்கிறார்கள். விண்ணப்பம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட போது, கடன் அதிகாரி கடன் பெற தேவையான அனைத்து ஆவணங்கள் வரைகிறது: ஒரு கடன் ஒப்பந்தம், கடன் ஆரம்பத்தில் திருப்பி செலுத்த அல்லது விண்ணப்பம் ஒரு பிளாஸ்டிக் சம்பள கார்டில் இருந்து பல்வேறு முறைகளை எழுத ஆஃப் ஒரு விண்ணப்பம் . இறுதி நிலை ஒப்பந்தத்தின் கையெழுத்திடலாகும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட வாடிக்கையாளருடன் கடனளிப்பாளரின் வேலை இது முடிவடையும் என்று தோன்றுகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இருப்பினும், விதிவிலக்குகள் உள்ளன. உண்மையில் கடனை செலுத்துவதைக் கண்காணிப்பதற்காக அவர் குற்றஞ்சாட்டப்படுகிறார், மேலும் பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், அவர் ஏற்கனவே இருக்கும் கடனை செலுத்துவதற்கு ஊழியர் அவரை நம்ப வைக்க வேண்டும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், அவன் அழைப்பதும், கெடுவதும், சரணடைவதும், அபராதம் மற்றும் தண்டனையை அச்சுறுத்தும். பெரும்பாலும், இத்தகைய உரையாடல்கள் உயர்ந்த டன்ஸில் நடைபெறுகின்றன, சில நேரங்களில் - அவதூறுகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், கடனளிப்போர் நிபுணர் வலுவான நரம்புகள் மற்றும் மன அழுத்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஒரு கடன் அதிகாரி பணியில் இன்னொரு குறைபாடு நடவடிக்கை திட்டம் (அவர் முடிக்க வேண்டும் என்று மாத கடன்கள் எண்ணிக்கை, அல்லது மொத்த தொகை) ஆகும். ஒரு விதியாக, ஊதியங்களும் வெகுமதியும் திட்டத்தின் செயல்பாட்டை மிகவும் நம்பியிருக்கின்றன. சரி, ஒரு பெரிய ஊழியரால் ஒரு பெரிய ஊழியரால் உட்கார்ந்திருந்தால், இந்த வழக்கில் பெரும்பாலும் திட்டம் செயல்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் அது வேறு வழியில் நடக்கிறது - ஒரு சிறிய கடையில் இரண்டு அல்லது மூன்று கடன் வங்கியாளர்கள் வெவ்வேறு வங்கிகளில் இருந்து வருகிறார்கள். அடிக்கடி போட்டியாளர்களின் நிலைமைகள் வாங்குபவருக்கு மிகச் சிறந்த மற்றும் மிகவும் இலாபகரமானவை. இந்த வழக்கில், பணியாளர் அவரை ஒரு கடனளிப்பவர் ஒரு கடனளிக்கும் வாங்குபவர் வற்புறுத்துவதற்கு குறிப்பிடத்தக்க சொற்பொழிவு திறன்கள் மற்றும் வியாபார சக்கரம் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவார். கூடுதலாக, வாடிக்கையாளருக்கான போட்டியில், தவறை செய்வதற்கும் சாத்தியமுள்ள திவாலான நபருக்கு கடன் வழங்குவதற்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.

வழங்கிய கடன்களின் மொத்த மற்றும் கடன் தொகைக்கான திட்டத்திற்கு கூடுதலாக , வங்கிகள் பெரும்பாலும் சில கடன் திட்டங்களில் கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கின்றன, அவை வழக்கமாக உள்ளன மற்றும் பரவலாக விளம்பரம் செய்யப்படுகின்றன, ஆனால் பதிவு செய்வது வங்கிக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இல்லை. அதன்படி, கடன் ஆலோசகர் வாடிக்கையாளரை விரும்பிய திட்டத்திலிருந்து வங்கியிடம் விருப்பமுள்ளவருக்குத் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். சில நேரங்களில் வங்கிகள் வைப்புத்தொகை காப்பீட்டு திட்டங்களை முன்வைக்கின்றன, இது தோல்வியடைந்தால் கடன் அதிகாரிகளின் பணப்பையை கணிசமாக பாதிக்கலாம். எனவே இந்த வேலை செலுத்தியது, ஆனால் அது மிகவும் எளிமையானது.