ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட் வேலை நேரம் நீளம் என்ன

இன்று, நாம் RF சுங்கக் குறியீடுக்காக வேலை நேரங்களின் நீளத்திற்கு ஆர்வமாக இருப்போம். இந்த அம்சம் எல்லா ஊழியர்களுக்கும் மிகவும் முக்கியம். அனைத்து பிறகு, எந்த விஷயத்தில் உங்கள் முதலாளி பற்றி புகார் அல்லது ஒரு சிறிய சம்பாதிக்க முடியும், அது முற்றிலும் சட்டபூர்வமானது. வேலை நேரத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நடவடிக்கைகளின் (ஆட்சி) திட்டத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். எனவே ரஷ்யாவின் இந்த அல்லது அந்த நிறுவனம் நவீன ஊழியர்களுக்கு என்ன காத்திருக்கிறது?

வரையறை

எனவே, முதல் விஷயம் என்னவென்றால், நாங்கள் குறிப்பிட்ட காலப்பகுதி பற்றிப் பேசுகிறோம். வேலை நேரம் என்ன? வேலை கால அட்டவணையை வரையும்போது இந்த கால வரையறை வரையறை ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது.

எனவே, பணி நேரம் குறிப்பிட்ட பணியாளர்களால் செய்யப்படும் வேலை நேரங்கள், அதே போல் பிற நேரங்கள் (உதாரணமாக, வணிக பயணங்கள்) ஆகியவற்றால் செய்யப்படும் காலங்களைக் குறிப்பிடுகின்றன. நமது இன்றைய கருத்து ஒரு நபர் வேலை செய்யும் ஒரு பிரிவாகும் என்று நாம் கூறலாம் (வேலைக்கு செல்கிறது).

ஒரு விதியாக, வேலை நேரங்களில் வேலை நேரம் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. அதை பொறுத்து, நாள் ஒன்றுக்கு உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நெறிமுறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

எப்படி கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது

வேலையில் செலவழிக்கப்பட்ட நேரத்தின் அளவை முதலாளிகள் எப்படி கண்காணிக்க வேண்டும் என்று சிலர் யோசிக்கிறார்கள். நவீன சட்டம் படி, ஒவ்வொரு தலைமை அவசியம் ஒவ்வொரு கீழ்நிலை பணியாற்றினார் காலம் ஒரு பதிவு வைத்திருக்கிறது. அவர் இதை செய்யாவிட்டால், நீங்கள் புகார் செய்யலாம். பின்னர் முதலாளி பொறுப்புடன் நடத்தப்படுவார்.

வழக்கமாக கணக்கு வேலை நாள் நீளத்தை அடிப்படையாக கொண்டது. சில காரணங்களால் நீங்கள் ஒரு நாள் எடுத்து அல்லது ஒரு வேலையை தவறவிட்டால் எல்லாவற்றையும் சரி செய்ய வேண்டும். எனவே கணக்கியல் மட்டுமே துணைவர்களுக்கு உதவுகிறது என்று நினைக்க வேண்டாம்.

வரைபடங்களின் வகைகள்

நேரம் முறைகள் வேறுபட்டிருக்கலாம். அவர்கள் முதலாளியின் விருப்பப்படி அமைக்கப்படுகிறார்கள். அவற்றில் ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த தனித்தன்மையைக் கொண்டுள்ளன. என்ன வடிவங்கள் வேறுபடுகின்றன?

மாற்ற கால அட்டவணையைப் பற்றி கொஞ்சம் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். வழக்கமாக இது உற்பத்தி செய்யப்படும் போது, தொழிற்பாடுகளின் செயல்பாடு, ஒரு நாளைக்கு ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தின் "கட்டமைப்பு" க்கு அப்பால் செல்கிறது. அதாவது, அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட இயக்க நேரம் கடந்துவிட்டால். இதே போன்ற சூழ்நிலைகளில், முழு வேலை நாள் 2-3 மாற்றங்கள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இரவில் கூட இருக்கலாம்.

ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை உள்ளது. ஊழியர்கள் தங்களுடைய வேலையை கட்டுப்படுத்த அனுமதிக்கிறது. வேலை நேரம் மட்டுமே சரி செய்யப்பட்டது. இந்த உழைப்பு வடிவம் "ரோலிங்" அட்டவணையும் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது . உண்மையில், நீங்கள் முதலாளிகளால் அமைக்கப்பட்டுள்ள காலக்கெடுவைப் பணிபுரிய வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் நாளுக்கு கடமைகளைச் செய்ய முடியும்.

சில குடிமக்கள் இத்தகைய எண்ணத்தை ஒழுங்கற்ற வேலை நாளாக எதிர்கொள்ளலாம் . TC RF இந்த கால வரையறைக்கு வழங்குகிறது. இது அவர்களின் கடமைகளை செயல்திறன் உள்ள ஊழியர்கள் எப்போதாவது ஈடுபாடு குறிக்கிறது. உழைக்கும் மிகவும் பிரபலமான வடிவம்.

கொள்கை ரீதியாக, இந்த பணி கடமைகளை செய்வதற்கான அனைத்து முக்கிய வழிமுறைகள். நீங்கள் பகுதி நேர வேலை மற்றும் பகுதி நேர வேலை போன்ற கருத்துக்களை எதிர்கொள்ள முடியும். அவர்கள் தங்கள் சொந்த குணங்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். ஆனால் மிக முக்கியமானதாக இல்லை.

குடிமக்களின் பிரிவில் சார்ந்திருத்தல்

RF TC க்கான பணி நேரங்களின் காலம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறைமை இயக்கத்தை மட்டும் சார்ந்து இல்லை. இன்னும் ஒரு புள்ளி உள்ளது - இது ஊழியர்களின் வகை. அல்லது, அவர்களின் வயது. நிச்சயமாக, உழைப்பு வகைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது அபாயகரமான உற்பத்தியில் ஈடுபட்டிருக்கும் ஊழியர்களிடம், ஒரு நாளைக்கு கடமை விதிமுறைகளின் செயல்திறன் குறைவு.

கவனம் செலுத்துக - வேலை நாள் வித்தியாசமாக இருக்கும் பள்ளிக்கூடங்கள், எங்கும் படிக்காத சாதாரண நபர்கள், மற்றும் பெரியவர்களுக்கும். இது ஒரு முக்கிய தருணமாகும், இது தொழிலாளர் கோட்பாட்டில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அதனுடன் நெருக்கமாக கவனம் செலுத்த வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளரின் வயது பெரும்பாலும் கணக்கிடப்படவில்லை!

ஒரு வாரம்

முக்கிய வரையறை ஒரு வாரம் வேலை விவரிப்புகளின் செயல்திறன் (வேலை ஆற்றலைப் பொருட்படுத்தாமல்) ஆகும். இது அதிகமாக இருக்கலாம், ஆனால் சில நிபந்தனைகளுடன். ஆகையால், அந்த வாரத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு வேலை செய்ய முடியும்?

நிறுவப்பட்ட விதிகள் (தொழிலாளர் சட்டத்தின் 91 வது பிரிவு) படி, அனைத்து பெரியவர்களுக்கான விதி 40 மணிநேரம் ஆகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 7 நாட்களில், இந்த அல்லது அந்த சட்டகம் முடிந்தவரை வேலை செய்ய முடியும். ஆனால் வேலை நாள் நீளம் பணி முறை மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை செயல்திறன் அதிர்வெண் பொறுத்தது.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான உற்பத்தி, நீங்கள் குறைவாக வேலை செய்ய வேண்டும். வாரத்திற்கு 36 மணிநேரம் மட்டுமே. 16 வயதினை அடைந்த அதே நபர் அதே வேலையைச் செய்யலாம். ஊனமுற்றவர்களுக்கும் குறைவான வாரம் வதியும் உரிமை உண்டு . அவர்கள் 35 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும். அது இல்லை! 16 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் வாரத்திற்கு 24 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்ய முடியாது.

பள்ளி மணி நேரங்களில் அனைத்து பள்ளிக்கூடங்கள் முன்னர் நிறுவப்பட்ட விதிகளில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை செய்ய முடியாது என்ற உண்மையை கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்வது அவசியம். இது 16-18 வயதிற்குட்பட்ட காலத்தில், 18 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்ய இயலாது, பதினாறு-பதினாறு மணி நேரம் - 12 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக.

ஒரு நாள் (பெரியவர்கள்)

எவ்வளவு நாள் குடிமக்களுக்கு சராசரியாக வேலை செய்ய வேண்டும்? வயது வந்த ஊழியர்களுக்கு கவனம் செலுத்த முதல் விஷயம். அவர்கள் ரஷ்யாவில் மிக அதிகமாக உள்ளனர். நிகழ்வுகளின் அபிவிருத்திக்கான மிகவும் பொதுவான மாறுபாடு என்பது ஒரு மாற்றம் வேலை அட்டவணை என்று ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளது. மாற்றத்தின் காலம் 8 மணிநேரம் தாண்டக்கூடாது. இந்த கட்டுப்பாடு அனைத்து குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும். இந்த வழக்கில், வாரம் 5 நாட்களுக்கு வேலை கிடைக்கும்.

தீங்கு விளைவிக்கும் குடிமக்களுக்கு குடிமக்களுக்கு அவர்களது வரம்புகள் உள்ளன. அவர்கள் 8 மணிநேர வேலை நேரம் (36 மணி நேர வேலை வாரம்) மற்றும் 360 நிமிடங்கள் (7 மணி நேரம் 30 மணி நேரத்தில் 30 மணிநேர வேலை) வேலை செய்ய வேண்டும். அதே விதிகள் ஆபத்தான வேலையைச் செய்யும் பணியாளர்களுக்கு பொருந்தும்.

முடக்கப்படுவது எப்படி? மருத்துவ காரணங்களுக்காக ஒரு நாளைக்கு ஒரு வேலை நேரம் இருக்கிறது. இந்த அம்சம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். நிச்சயமாக, நீங்கள் மொத்த தொகுப்பு வார விகிதத்தை தாண்டிவிட முடியாது. இல்லையெனில், நீங்கள் முதலாளியிடம் புகார் செய்யலாம்.

சிறார்களுக்கு

இப்போது 18 வயது நிரம்பாத காட்சிகளுக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்தலாம். சிறார்களின் வேலை பல பண்புகளை கொண்டுள்ளது. முதலாளிகள் இந்த விவகாரத்தை சிறப்பு பொறுப்புடன் அணுக வேண்டும்.

சிறார்களின் வேலை நாள் அவர்களின் வயது மற்றும் பயிற்சி உண்மையை பொறுத்தது. குழந்தை ஆய்வு செய்யவில்லையெனில், (16 வயது வரை), பதினாறாம் ஆண்டு நிறைவு செய்தபின், 5 மணி நேரம் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு - 7 அதிகபட்சம். ஆனால் அதிகபட்சமாக 2.5 மற்றும் 3.5 மணிநேர வேலை செய்யக் கற்றுக் கொள்ளும் போது. மேலும் எதுவும்.

விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில்

ஒரு மாற்றத்தக்க பணி அட்டவணை (வேறு எந்த போன்றது) வழக்கமாக ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை இல்லாத நாட்களுக்கு முன்பு சுருக்கப்பட்டது. பொதுவாக 60 நிமிடங்கள் நிறுவப்பட்ட விகிதத்தில் இருந்து எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. அதாவது சராசரியாக ஒரு வயது வந்த குடிமகன் தனது கடமைகளை 8, ஆனால் 7 மணிநேரங்களைச் செய்வார். வாரத்திற்கு 6 நாட்கள் வேலை செய்தால், நீங்கள் 5 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது.

தொடர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டிய நிறுவனங்கள் பற்றி என்ன? இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாட்களில் அல்லது உத்தியோகபூர்வ வார இறுதி வேலைக்கு இரட்டை அளவு அல்லது ஓய்வூதியம் வேறு எந்த நாளுக்கும் மாற்றப்படும். இரண்டாவது விருப்பம் பெரும்பாலும் நடைமுறையில் காணப்படுகிறது. எனவே, நீங்கள் ஒரு விடுமுறை நாட்களில் பணியாற்றியிருந்தால், கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், பண இழப்பீட்டுத் தொகையை (வழக்கமாக இரட்டை விகிதத்தில் வரும்), அல்லது நீங்கள் விரும்பும் நாளில் ஒரு நாளில் இருந்து நீங்கள் கோரலாம். வெறுமனே உங்களிடம் உரிமை இல்லை. அதனால்தான் ஒவ்வொரு துணைக்குழுவிற்கும் பணிபுரியும் காலம் வரை பதிவு செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

இரவு மாற்றங்கள்

எனவே, ஒரு சராசரியான துணைக்கு ஒரு வேலை நாள் சராசரி நீளம் 8 மணி நேரம் ஆகும். ஆனால் இரவில் உங்களின் உழைப்பு கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் என்றால் என்ன செய்வது? இந்த வழக்கில், உங்கள் மாற்றம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் சாதாரணமாக 8 மணிநேர வேலை செய்தால் 60 நிமிடங்களுக்கு முன்பு உங்கள் வேலையை விட்டுவிடலாம். விதிவிலக்கு என்பது இரவில் ஷிப்டுகளில் உழைப்புக்காக குறிப்பாக வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட வழக்குகள்.

இரவு நேரம் என்ன? தொழிலாளர் குறியீடு படி, இது 22:00 மற்றும் 06:00 இடையே. எனவே 8 மணி நேரம் சட்டப்பூர்வ வரம்பு கிடைக்கும். கவனம், எல்லோரும் இரவில் வேலை செய்ய முடியாது! யார் தடை?

வயதுக்குட்பட்ட குடிமக்கள் மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் இரவில் எந்த சாக்குப்போக்கும் வேலை செய்ய முடியாது. குறைபாடுகள் உள்ள நபர்கள் இரவு வேலை வரை அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. 7 மணி நேரம் அல்லது 1 மணிநேரமும் இல்லை.

பகுதியாக

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் தங்களுடைய சொந்த நேரத்தைவிட அதிகமான வேலைகளைச் செய்ய வேண்டியிருக்கிறது. இந்த வேலை துணை வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், நாள் ஒன்றுக்கு வேலை நேரம் அதிகரிக்கிறது. ஒரு விதியாக, ஒரு துணைவரின் விருப்பப்படி. சில கட்டுப்பாடுகள் மட்டுமே.

விஷயம் ஒரு நாள் வேலை ஒரு மணி நேரம் 4 மணி நேரம் இருக்க முடியும். அத்தகைய செயலில் தங்கியிருப்பது ஒரு வாரம் 16 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்காது. வருவாய் அதிகரிப்பு இந்த வகை மிகவும் பொதுவானது அல்ல. வழக்கமாக, முதலாளி தன்னை கூடுதல் வேலை கடமைகளை தக்கவைத்துக்கொள்கிறார்.

மேலதிக வேலை

இந்த விருப்பத்தை ஓவர் டைம் வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது அதன் சொந்த வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளது. வழக்கமாக, மேலதிக நேரம், துணைக்குழுவின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியுடன் மட்டுமே உள்ளது. இல்லையெனில், உழைப்பு கடமைகளைச் செய்வதற்கு குடிமக்களை கட்டாயமாக வெளியேற முடியாது. மூலம், பகுதி நேர வேலை மற்றும் மேலதிக பணிகள் இரண்டும் ஒவ்வொரு அமர்விலும் இருக்க வேண்டிய நேர பதிவுகளின் சுருக்கத்தில் சரி செய்யப்படுகின்றன. அதன் குறிக்கோள்களைப் பொறுத்து, உங்கள் சம்பளம் கணக்கிடப்படும்.

இந்த வழக்கில் என்ன கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்டிற்கான வேலை நேரம் கால அளவு 4 மணி நேரம் அதிகரிக்கப்படலாம். ஒரு படிவத்தில் 2 நாட்களுக்கு மேலாக இந்த வடிவத்தில் வேலை செய்ய முடியாது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

மேலதிக நேரம் முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள். இந்த வழியில் நீங்கள் விரும்பும் பல முறை வேலை செய்ய கீழ்படிந்து செல்லலாம் என்று பலர் நம்புகின்றனர். ஆனால் இங்கே சட்டமும் அதன் சொந்த தன்மைகளை கொண்டுள்ளது. நீங்கள் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையைப் பெற்றிருக்கிறீர்களா அல்லது இல்லையா என்பது முக்கியமில்லை. ஆனால் ஒரு வருடத்தில் நீங்கள் பணியிடத்தில் 120-க்கும் அதிகமான மணிநேர வேலை நாட்களில் பணியமர்த்துவதற்கு முதலாளியின் முன்முயற்சியில் இருக்கக்கூடாது. சராசரியாக, உங்கள் நாள் 4 மணிநேர அதிகரிப்பில் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது, இது 30 நாட்கள் ஆகும்.

ஊழியர்களுக்கான கட்டுப்பாடுகள்

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், அனைத்து முதலாளிகளும் கூடுதலாக பணிக்கு தங்கள் சொந்த முன்முயற்சியில் இருக்க முடியாது. விஷயம் என்னவென்றால், எந்தவொரு சாக்குப் போக்கும் இளைஞர்களை விட்டுவிட முடியாது. பெற்றோரின் அனுமதியுடன் அல்லது துணைநிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட ஒப்புதலுடனும் இல்லை. இது சட்டவிரோதமானது. மேலும் கட்டுப்பாடுகள் கீழ் கர்ப்பமாக.

ஆனால் ஊனமுற்ற நபர்கள் கூடுதல் பணிக்கு ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். 3 வயதுக்கு கீழ் உள்ள குழந்தைகளுக்கு இது பொருந்தும். இந்த வழக்கில் கூடுதல் பணிக்கு அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளின் மேலதிக செயல்திறன் இருந்து மறுக்கப்படுவதற்கு விளக்கமளிப்பதன் பொருட்டு கீழ்க்காணும் கீழ்க்காணும் துணை பிரிவுகள் உள்ளன. அத்தகைய ஒரு திட்டத்தை மறு சுழற்சி செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்பட்டது, எவரும் உரிமைகள் கிடையாது.

முடிவுக்கு

இப்போது வேலை நாட்களின் மணிநேரம் இந்த விஷயத்தில் என்னவென்பது தெளிவாக உள்ளது. இலவசக் கால அட்டவணையைப் போன்ற இன்னொரு விஷயம் இன்னும் உள்ளது. வழக்கமாக அது அடிமைத்தனத்தின் இலவச உழைப்பைக் குறிக்கிறது. அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை கொடுக்கப்படுகிறார்கள். அவர்கள் தங்களுடைய நாள் அமைக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிட்ட தேதி எல்லாம் செய்யப்பட்டது என்று. இது மிகவும் அடிக்கடி நடக்காது, வழக்கமாக தனிப்பட்டோர் இந்த வழியில் வேலை செய்கிறார்கள்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, எல்லாம் தெரிகிறது என புரிந்து கொள்ள கடினமாக உள்ளது. சராசரி வேலை நாள் என்ன? சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மணி பல குறிகாட்டிகளை சார்ந்தது. ஆனால் 8 மணி நேரமாக ஏற்கனவே கூறியது போலவே இது.

நடைமுறையில், இந்த நெறிமுறைகள் பொதுவாக மீறப்படுகின்றன. முதலாளிகள் மற்றும் கீழ் இருவரும். சில சந்தர்ப்பங்களில், குறைந்த வயதினரை கூட 10-12 மணிநேர வேலை செய்யாமல் தங்களின் பணிக்கு ஒரு கௌரவமான பணம் சம்பாதிக்கும் நேரத்தை செலவழிக்கிறார்கள். வேலை செய்ய உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டால் முதலாளிக்கு புகார் செய்ய பயப்படாதீர்கள். உழைப்பு கடமைகளைச் செய்வதற்கு எடுக்கப்பட்ட காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பினால், அல்லது அது "பொருத்தம்", இலாபகரமான மேலதிகாரர்களால் மேற்கொள்ளப்படும், நீங்கள் உண்மையான நேர இடைவெளியின் ஆதாரத்தை பெற முடியும். RF சுங்கக் குறியீட்டிற்கான பணிநேர நேரத்தை காலவரையறையின்றி கண்காணிக்க வேண்டும்!