கலை. கருத்துக்கள் கொண்ட 139 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை

ஊதியங்கள் கணக்கீடு ஒரு சிறப்பு செயல்முறை இணங்க, வரையறுக்கப்பட்ட st.139 LC ரேடியோ அலைவரிசை, அனைத்து மக்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் ஒற்றை முழுமையான. இந்த இந்தச் செயல்களைப் எந்தப் பகுதியிலும் அதே வழியில் செய்யப்பட்டன பொருட்டு வேண்டுமென்றே செய்யப்படுகிறது. இந்த அணுகுமுறை வரையறையின் அடிப்படையில் அனைத்து மக்களின் சமத்துவம் உறுதி ஊதிய குடியேற்றங்கள். இயற்கையாகவே, பிரபலம் அடைந்தது அல்லது அவர்களது பணிக்காக அந்த நபர், ஒருவருக்கொருவர் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம். எனினும் இவை அனைத்தும் கணக்கீடுகளின் அதே உண்மையில் கணக்கில் அதே வழியில் மிக அதிகமாக மற்றும் மிகவும் தாழ்ந்தவர்கள் உட்பட ஊதியங்கள் எடுக்கிறது. பெரிதும் கணக்கியல், பொது சேவைகளை கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளை மற்றும் பல செயல்முறை எளிமைப்படுத்தப்பட்ட. அனைத்திற்கும் மேலாக, அநேக தொழிலாளர்கள் எப்போதும் மக்கள் புரிந்து கொண்டுள்ளனர் எப்படி கணக்கிட்டுள்ளார்.

சராசரி ஊதியங்கள்

தொழிலாளர் கோட் (கலை. LC ரேடியோ அலைவரிசை இன் 139) அதன் மதிப்பில் சராசரியாக ஊதிய குடியேற்றங்கள் அம்சங்களை விவரிக்கிறது. சில பேர் தெரியும், ஏன் இது தி விகிதம் தேவைப்படும் மற்றும் என்ன பகுதிகளில் பயன்படுத்தப்படும். உண்மையில், சராசரி நபர் அவசியம் இல்லை எதையும் தங்களது அன்றாட வாழ்வில் சராசரி ஊதிய மதிப்பு. கீழே வரி இந்த கணக்கீடுகள் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச வாய்ப்புகள் இரண்டு உடன் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட என்று. இந்த எண்ணிக்கை இல்லையெனில் உரிமை கோர முடியும் என்ற நம்பிக்கையை உண்மையான மற்றும் போதுமான மதிப்பீடு இல்லை எப்படி உள்ளது. உதாரணமாக, 10 பணியாளர்களை சம்பளம் 5000, மற்றும் ஒரு - 100 000 இந்த சூழ்நிலையில் சராசரி சம்பளம் சிக்கலுக்கு சரியான துல்லியமான புரிதல் கொடுக்க முடியாது, இது பற்றி 13-14 ஆயிரம் இருக்கும். எனினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், எண்ணிக்கை நன்கு புள்ளிவிவர உடல்கள் ஒரு பொது உலக கணக்கீடு செய்யப்படாமல் போகலாம். மேலும் மக்கள், பணம் செலுத்தும் நிலை அறிக்கை உருவாக்க பயன்படுத்தப்படுவது மிகவும் துல்லியமான தரவு இறுதியில் வழங்கப்படும். அந்தப் பட்டணம் பிராந்தியம் அல்லது நாட்டின் அளவில், இந்த தகவல்களை உண்மையில் பயனுள்ள மற்றும் தேவையான என்ற கேள்வியை எழுப்புகிறது.

பகுதி 1

கலை முதல் பகுதியில். 139 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை அது ஒரு சீரான நடைமுறை பயன்படுத்த வேண்டும், நீங்கள் சராசரி ஊதிய கணக்கிட தேவைப்படும் போது இது அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் முற்றிலும் என்பதைக் குறிக்கிறது. , என்ன அவற்றின் மூலத்தை முதலாளி, அத்துடன் பணம் வேறு எந்த வகையான அது ஒரு கட்டணம் நேரடியாக கருதுகிறது என்ன பற்றிய தகவல் அடங்கிய கூட இல்லை. உதாரணமாக, வராமலேயே காலம் நிதி சேகரிக்கும் ஒரு செயல்முறை இருக்க முடியும். இதிலும்கூட, இது போன்ற நடவடிக்கை மற்றும் ஊழியர் காரணங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் அவரை சார்ந்து இருக்கமுடியாது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. உதாரணமாக, தவறாக முறைப்படுத்தலாம் பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள சொற்றொடர் இருக்கலாம், அது இல்லாமல் இருக்கலாம் மற்ற விஷயங்களை போல், நீதிமன்றம் அவசியமாக உள்ளது. அது தனிப்பட்ட ஊழியர் விதிகள் பளிச்சிட்டது, அல்லது நல்ல காரணம் இல்லாமல் என்று முடிவு செய்யலாம் உள்ளது. இதன் விளைவாக, அது ஒரு முந்தைய வேலை அதை மீட்க தேவையான இருக்கும். ஆனால் இந்த நிறுவனம் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் செலவிட இது தீர்வுக்குத் நெருக்கடிகள் ஏற்படலாம்.

பகுதி 2

தொழிலாளர் குறியீடு இணங்க (கலை. 139, பாரா. 2), சராசரி ஊதிய நிலை கணக்கீடுகள் உற்பத்தி ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டையும் கணக்கில் முறைமை வழங்கிய நன்மைகள் முற்றிலும் அனைத்து வகையான எடுக்க வேண்டும். இது போன்ற முறைகளை ஆதாரமாக ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பங்கை இல்லை என்பது நினைவிற் கொள்ளத்தக்கது. நேரடியாக 24.12.2007 இருந்து ரஷியன் கூட்டமைப்பு அரசு தீர்மானம் №922 பட்டியலில் குறிப்பிட்ட தொகை கொடுக்க வேண்டியிருக்கிறது. இந்தத் தகவல் №2 பத்தி வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, இந்த சம்பளம், போனஸ், ஊக்கத்தொகை பல்வேறு வடிவங்கள் மற்றும் இந்த குறிப்பிட்ட முதலாளி பயன்படுத்தப்படும் முடியும் என்று முறைகளை அனைத்து வகையான அடங்கும். ஆனால் ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது. எனவே, ஒரே ஆவணத்தில் மட்டும் பத்தி №3, அது வெளியே சராசரி ஊதிய கணக்கீடு, தொழிலாளர் குறியீடு படி (கலை. 139, பாரா. 2) நேரடியாக ஊதியங்கள் தொடர்புடையவை அல்ல என்று முறைகளை கணக்கில் பல்வேறு வகைகளாக எடுத்து கூடாது என்று சுட்டிக் காட்டினார். இந்த போன்ற பயிற்சி, பயணம், உணவு, பல பொழுதுபோக்கு மற்றும் சமூக முறைகளை, முதன்மையாக தொடர்புடையது.

பகுதி 3

பொருட்படுத்தாமல் செயல்படும் முறையில் சராசரியாக சம்பளம் கணக்கில் அனைத்து அதன் கடமைகளை எடுத்து நேரம் வேலை கணக்கிடப்பட வேண்டும். இத்தகைய காட்டிகள், கலை பகுதி 3 ஏற்ப. 139 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, 1 ஆண்டு பலகை பாதுகாப்பதற்கான காலம் ஆரம்பிப்பதற்கு முன்னதாகவே எடுத்து. அந்த 12 மாதங்களில் நேராக இருக்க வேண்டிய அவசியம் காலமாக கருதப்படுகிறது. பணியாட்களும் ஒரு ஆண்டு பயனளிக்கவில்லை அங்கு ஒரு சூழ்நிலையில், என்பதை இறுதிப் காலம் இன்னும் 365-366 நாட்கள் தொகையாக முந்தைய வேலைகள் புள்ளிவிபரங்களைக் கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த தகவலை பெறப்படாதப் முடியும் என்றால், எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட மாதம் தரவு எடுக்க வேண்டும் (கடந்த வரை சம்பளம் காப்பாற்ற) மற்றும் பல மக்கள் வேலை இந்த காலத்தில் பெற்றார் எப்படி கணக்கில் எடுக்க. ஆனால் வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன, இந்த தகவல்களை இல்லை. இந்த வழக்கில், நீங்கள் கணக்கில் அவர் நிறுவனங்களில் ஊதியம் நிலைமைகள் ஏற்ப அடிக்கல் நாட்டினார் சம்பளம் எடுக்க வேண்டும்.

பகுதியாக 4

இந்த கட்டத்தில், வெற்றிகரமாக சரியாக உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால் அதை நேரடியாக விடுமுறை, அத்துடன் இழப்பீடு செலுத்த பொருட்டு தீர்வு நடைமுறை இருப்பது பற்றிய தகவல்களே கிடைக்கப்பெறுகிறது. வெறும் முந்தைய பத்தியில் என, தரவு கடந்த ஆண்டில் கருத வேண்டும். அடுத்து, விளைவாக தொகை மாதங்கள் -12 எண் மற்றும் 29.4 நேரடியாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. கடைசி புள்ளிவிவரம் நாட்கள் சராசரி எண்ணிக்கை பிரதிபலிக்கிறது. அது 29.3 கணக்கில் ஒரு முந்தைய எடுக்கப்பட்டது என்று எண் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அதை இன்னும் துல்லியமாக சரிசெய்யப்பட்டுள்ளது தகவல் திறனாய்வு செய்த பிறகு. ஒரு முக்கியமான அம்சம் மணி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. 4 டீஸ்பூன். 139 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, பணம் செலுத்தும் வரிசையில் இருக்கும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் நாட்கள் பிறகு 3 விட அதன் தொடக்கத்தில் தேதிக்கு முன், ஒரு விடுமுறைக்கு பணம் பெற வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. பொதுவாக, நிதி கடந்த காலத்தில் பெறலாம், ஆனால் ஒரு மனிதன், தன் மனதை மாற்றிக் கொள்ளலாம் சில பிரச்சினைகள் கொணர இது. இந்த வழக்கில், கட்டணம் கண்டிப்பாக 3 நாட்கள், வழக்கமாக அதை மாற்ற முடிவு மிகவும் தாமதமாக என்று சரிபார்க்கப்படுகிறது. மேலும், தேவைப்பட்டால், கூட இந்தக் கட்டண பிறகு விடுப்பு மறுக்கும் முடியும், ஆனால் பின்னர் அனைத்து பணம் திரும்பச் செலுத்த வேண்டியிருக்கிறது.

பகுதியாக 5

பகுதி 5 st.139 LC ரேடியோ அலைவரிசை, வேலை நாட்கள் எண்ணிக்கை சேர்ந்த நிதிகளின் அளவு பிரித்ததிலிருந்து உற்பத்தி செய்ய வேண்டும் ஒரு விடுமுறைக்கு அல்லது இழப்பீடு கொடுக்க பயன்படுத்தப்படும் சராசரி ஊதிய கிடைத்தல் கணக்கீட்டை இணங்க. தனித்தனியாய், அது இந்த அணுகுமுறை 6 நாட்கள் ஒரு வாரம், 5. விட தொலைவிலிருந்து பகுதி நேர வேலை மற்றும் பல, அது இன்னும் நிலையான விதிகள், அனைத்து நபர்கள் அதே பயன்படுத்தப்படுகிறது யார் அனைத்து ஊழியர்கள் கருத வேண்டும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. கணக்கீடுகள் மற்ற வகையான பயன்படுத்தி சாத்தியத்திலும் சட்டத்தை வழங்குகிறது. ஆனால் ஒரே நிபந்தனை விளைவாக அளவு இந்த ஏற்பாட்டினை கட்டமைப்பில் என்று கணக்கிடப்பட்ட விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும் என்று.

பகுதி 6 மற்றும் 7

விதிகள் இந்த தொடர் (st.139 LC ரேடியோ அலைவரிசை) மிகவும் பயனுள்ளதாக தகவல்களைக் கொண்டு செல்கின்றன இல்லை மற்றும் அனைத்து விதிகள், கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் தேவைகள் அரசால் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளன என்று வாசிப்பவர் தெரிவிக்கிறார். அதே நேரத்தில் அது சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் ஒழுங்குமுறைப்படுத்துகிறது கையாளும் முத்தரப்பு ஆணையம் கருத்து யாதெனில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. எளிதாக, உண்மையில், எழுதப்பட்ட என்று எல்லாம், ஒத்துப்போனால் தருக்க, நியாயமான, மற்றும் சாதாரண மக்களின் உயிர்களை மிகவும் வசதியாக மற்றும் நிலையான உள்ளது. அது நீண்ட இருக்க முடியும் பற்றி வாதிடுவார்கள், ஆனால் நாம் மட்டும் தர்க்கம் கருத்தில் என்றால், எந்த குறைபாடுகளையும் கண்டறிய இயங்காது.

கலவை மற்றும் பணம் பட்டியலில்

அனைத்திற்கும் மேலாக இந்த தொகைக்கு, இது மிகவும் துல்லியமாக சராசரி வருமானத்தில் எப்படி கணக்கீடு வரையறுக்க முடியும். St.139 தொழிலாளர் குறியீடு உறுப்புகள் ஒரு பன்முக சிறந்த தனித்தனியாக இவை புரிந்து கொள்ள, உடனடியாகத் தெளிவாகத் தெரியாது அடங்கும். எனவே, முதல் படி சரியான கணக்கீடு தேவையான என்ன கூறுகள் தீர்மானிக்க வேண்டும். அனைத்து கிடைத்த தகவலின்படி, அது காலம் மற்றும் பணம் வகையான கவனம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. அந்த எல்லாவற்றையும் ஆதரவு மட்டுமே இரண்டு அடிப்படை கூறுகள் உள்ளன உள்ளது. மேலும், அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெளிவான ஒரு காலத்தில், இரண்டாவது தருக்க படி மிகவும் துல்லியமாக கருத வேண்டும் கட்டணம் என்ன வகையான வரையறுக்க வேண்டும் என்ற உண்மையை கொடுக்கப்பட்ட. அது பிராந்திய காரணிகள், வட்டி போனஸ், உருவாக்குகின்றது ஊக்க பணம், போனஸ், கூடுதல் மற்றும் துணைக்கட்டணங்களை அனைத்து வகையான. இது நேரடியாக சம்பளம் மற்றும் அடங்கும் ஊதிய விகிதம். கீழே மிகவும் குறுகிய, ஆனால் எப்போதும் தெளிவாக இல்லை என்று, ஆனால் ஒப்பீட்டளவில் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன நன்மைகள் விரிவான பட்டியல்.

பட்டியல்:

• பணி மூப்பு, போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகளை க்கான கட்டணங்கள்.
• , சிறப்பு சிக்கலான அல்லது தரமற்ற பணி நிலைமையினால் இழப்பீடு.
• சம்பளம் ஏற்ப சம்பளம்.
• விற்பனையில் ஒரு சதவீதம் (என்றால் வழங்கப்படுகிறது).
• கட்டண விதிமுறைகள் (சரக்குகள், சேவைகள், மற்றும் பல. டி).
• கட்டணம் மற்றும் குறிப்பிட்ட சேவைகள் அல்லது பணிகளில் நிலையான கட்டணம்.
• மாற்று இடம் ஊதியம்.
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் வேலை ஊதியங்கள்.
• திறன்கள், தகுதிகள், மற்றும் பல க்கான துணைக்கட்டணங்களை.

இயற்கையாகவே, இந்த ஒரு முழுமையான பட்டியல் அல்ல. எனினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கூட இந்த அளவுக்கு விட அதிகமாக உள்ளது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் - வேலை அதன் சொந்த வகைகளைப் உள்ளது, மற்றும் போன்ற மதிப்பிடுகளை பொதுவாக ஒருவருக்கொருவர் ஒரே மாதிரியானவை.

அம்சங்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

சில இனிய நிலையான புள்ளிகள் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள. இருப்பினும், கலை பொருள்கொள்ளுதலில். மேலும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய கருத்துக்கள் கொண்ட 139 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, அது குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் கொடுக்க வேண்டும். எனவே, நீங்கள் சராசரி ஊதிய கணக்கிட விரும்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் உள்ளது. அது 12 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முன்னர் வேலை, அவர்களில் ஒவ்வொரு அதற்கான கட்டணம் பெற்றால், பின்னர் தீர்வு தொடக்க உள்ளது. உதாரணமாக, இந்த காலத்தில், அவர் எப்போதும் 10 ஆயிரம் ரூபிள் அதே அளவு கிடைத்தது. விதிவிலக்குகள் அளவு முறையே 2000 மற்றும் 5000 சம்பாதித்த செய்யப்பட்ட முதல் மற்றும் கடைசி மாதங்களாகவும் இருக்கின்றன. (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 ரூபிள்: கணக்கீடு இந்த தெரிகிறது. இந்த சராசரி சம்பளம் இருக்கும். ஆனால் இந்த நிறுவனம் 6 மாதங்கள் அவர் வேலை சொல்கிறேன், அதற்கு முன் அவர் மற்றொரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார். இந்த வழக்கில், தொகை இந்த காலத்திற்கு பிறகு எடுத்து முன் என்ன சேர்க்கப்படும். மேலும் கணக்கீடு ஒத்ததாக இருக்கிறது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

எப்போதும் போல், அது சட்டம் வரும் போது, அங்கு கேள்விகள் நிறைய உள்ளது. இன்னும் சில வெறும் ஏனெனில் அசாக்கிரதையால் எழும், ஆனால் மற்றவர்கள் உண்மையில் சுய விளக்க உள்ளனர். இது கலை தொடர்பாக உண்மை. 139 டிசி ஆர்எஃப். உதாரணமாக, சில பொதுவாக விதிமுறை சட்டமாகும் சூழ்நிலைக்கு ஆர்வமாக. பதில் எளிது: இது விடுமுறைக்கு அளவு தீர்மானிப்பதில், மருத்துவமனை மற்றும் பயண செலுத்தி ஊழியர்கள் குறைப்பதன் மூலம், அதன் உரிமையாளர் மேலாண்மை காலத்தில் பணம் கணக்கிட்டு செயல்பாட்டில் பயன்படுத்த வேண்டும். அது sots.vyplaty, ஈவுத்தொகை, கடன்கள் மற்றும் நிதி உதவி: இரண்டாவது கேள்வி உத்தரவாதம் கணக்கீடு சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை அக்கறை கொள்கிறது.

விளைவாக

எனவே st.139 LC ரேடியோ அலைவரிசை குறிப்பிட்ட காலத்தின் சராசரி சம்பளம் கணக்கிட ஒரு மிக பயனுள்ள மற்றும் தேவையான பொறிமுறையை விவரிக்கிறது. இந்தத் தகவல் முக்கியமான இரு கட்டணம் தேவையான அளவு தீர்மானிக்கும் பொருட்டு, மற்றும் புள்ளிவிவர அலுவலகங்கள் உள்ளது. தொழிலாளர்களும் ஊழியர்களும் ஒரு முக்கியமான முதல் செயல்பாடு, மற்றும் மனநிலை - இரண்டாவது. ஆனால் தொழில் நேரடியாக ஊதிய ஈடுபட்டு, தொழிலாளர்கள் மீதமுள்ள விவரங்கள் செல்ல இல்லை முற்றிலும் தேவையான, ஏனெனில் இந்த விரைவில் அல்லது பின்னர் தெரிய வரும் மீறி வழக்கில், மற்றும் அளவுத்தொகை மதிப்பீடு. இருப்பினும், எப்போதும் இப்போது கிடைக்கின்றன என்று அனைத்து தொகைகளுக்கான கண்காணிக்க அல்லது எதிர்காலத்தில் கிடைக்கும் இருக்கும் பாதாள உள்ள பிரச்சனை புரிந்து கொள்ள.