சரியாக மருத்துவமனையில் கணக்கிட திறன் முக்கியத்துவம் பற்றி

இதில் விந்தை என்னவெனில், ஆனால் ஏதோ ஒரு வகையில் ஒரு கணக்காளர் வேலை பருவகால என்று இருக்க முடியும். கோடை காலத்தில், மக்கள் ஒரு விடுமுறைக்கு மற்றும் ஒரு சிறிய கவனக்குறைவான எடுக்க சூரிய ஒளி உறிஞ்சிக்கொள்ளும் முனைகின்றன. கணக்காளர் கணக்கீடு செய்ய வேண்டும் மற்றும் விற்பனை பிரச்சினை ஆவணங்களை முன் தயார். குளிர்காலத்தில், ஊழியர்கள் செய்யப்படுகிறது செய்யப்படவேண்டிய 'கணக்குப்பிள்ளை "வேலை அளவு அதிகரித்து, ஒட்டுமொத்தமாக உடல்நிலை சரியில்லாமல் தொடங்கும் (வழங்கப்பட்ட விடுப்பு சரிபார்த்து மருத்துவமனையில் கட்டணம் கணக்கீடு தயார் வேண்டும்). ஒரு நல்ல நிபுணரான கடினம் அல்ல. மட்டுமே கணக்கியல் உயரம் புரிந்து யார் அந்த தெளிவாக செயல்களை வரிசை புரிந்து கொள்ளுதல் வேண்டும்.

நீங்கள் மருத்துவமனையில் கணக்கிட்டு தொடங்குவதற்கு முன், நீங்கள் பின்வரும் செய்ய வேண்டும்:

1. ஒப்புதல் வடிவம் ஒத்துள்ளது மற்றும் சரியாக நிரப்பப்படவில்லை என்று உறுதி. தாள்கள் இயலாமை சமூக காப்பீட்டு நிதி காட்டுகிறார் அனைத்து பிறகு, பணம் செலுத்த, அவர் (அவர்கள் இருந்தால், பின்னர் நிறுவனத்தின் பங்குகள் செலவு ஈடு செய்ய வேண்டும்) மொத்த மீறல்கள் அனுமதிக்க மாட்டேன். மருத்துவமனையில் தவறான கணக்கீடு முதலாளி கண்களில் கணக்காளர் க்கான "கழித்தல்" இருக்கும்.
2. ஆவணம் வரிசையில் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு ஊழியர் பணமளிக்கப்படுவதில்லை நன்மைகள் தொகையைக் குறைப்பதற்கு எந்த காரணங்களுக்காக (அவர்கள் தெளிவாக 2006 முதல் சட்டம் №255 பிரிவு 8 ல் எடுத்துக் கூறப்பட்டுள்ளன) உள்ளன என்று கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
3. நீங்கள் நிறுவனம் ஊழியர் ஒரு தற்காலிக இயலாமை ஈடு செய்ய திட்டமிட்டுள்ளது எந்த அளவிற்கு கண்டுபிடிக்க வேண்டும். அறியப்படும், எந்த வரம்பும் அதிகபட்ச அளவான. நிறுவனத்தின் தலைமை நிறுவனத்தின் சொந்த நிதியின் மொத்த அளவு அதிகரிக்க ஒரு ஆர்டர் விடுக்கலாம். உண்மை, உடல் நலம், சமூக மற்றும் ஓய்வூதிய காப்பீடு கூடுதல் பங்களிப்பு செலுத்த வேண்டிய அவசியம்.

அனைத்து தெளிவான? இப்போது நீங்கள் கணக்கீடு மருத்துவமனையில் நேரடியாக எடுத்துக்கொள்ள முடியும்.

கணக்கீடு இருந்து, அது மட்டுமே வேலை நாட்கள் ஊதியம் வழங்கப்படுவதாக கணக்கில் எடுக்க வேண்டும். வார இறுதிநாட்கள் மற்றும் விடுமுறை, கட்டணம் இருக்க கூடாது! கணக்கீடு உடம்பு ஊதியம் கடினம் அல்ல, ஆனால் அது சரியாக செய்யவில்லை மற்றும் குறித்த நேரத்தில் (நிறுவனங்களுக்கு பிரச்சினைகள் உருவாக்குவதைத் தவிர்க்கவும்) வேண்டும். ஒரு தவறான மற்றும் தவறான நேரத்தில் கணக்கிடப்படும் மருத்துவ விடுப்பு மிகவும் விரும்பத்தகாத விளைவுகளை ஏற்படலாம். சமூகக் காப்பீடு மற்றும் வரி அதிகாரிகள் தொடர்ந்து இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் அடையாளப்படுத்துதலில் இலக்காக வழக்கமான காசோலைகள், தாக்குதல்களை நடத்தி வருகின்றன. கணக்காளர் சம்பளப் கையாள்வதில், கணக்கீடு முறைகள் ஆகியவற்றில் சிறப்பாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் நடைமுறையில் அரசு ஏற்கப்பட்டது இந்த பிரச்சினை அனைத்து சட்டங்களும் கட்டுப்பாடுகளும் வைக்க முடியும்.

மேலும், முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் தேவையான சராசரி ஊதிய தொழிலாளி கணக்கிட உறுதி செய்யவும். மருத்துவமனையில் சராசரி சம்பளம் கணக்கீடு, நீங்கள் கணக்கில் அனைத்துக் காப்பீட்டுக் கட்டணம் உற்பத்தி மற்றும் அல்லாத தயாரிப்பு, அத்துடன் எடுக்க வேண்டும் பிராந்திய காரணிகள் (ஏதாவது இருந்தால்). மாநில அவசியம் கடைபிடிக்கின்றன வேண்டும் சராசரி வருவாய், அதிகபட்ச அளவை அமைக்கவும். ஆண்டுக்கு ஆண்டு இந்த நிலை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது (2012 இல் அது 512 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையாக).

இப்போது மட்டும் இயந்திர கணக்குகள் இருந்தன. கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக குடிமகன் சம்பாதிக்கும் தொகையை எடுத்து அவர்களை சேர்க்க பின்னர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை (காலண்டர்) ஆல் வகுக்க. ஒரு நாள் சராசரி சம்பளம் செய்யவும். அது நாட்டின் சராசரி தினசரி வருவாய் மேல் இருக்க வேண்டும். ஒரு நபர் சமீபத்தில் நிறுவனம் வேலை என்றால், அது முந்தைய வேலை வருமான சான்றிதழை சமர்ப்பிக்கலாம். பின்னர் நீங்கள் கணக்கில் எடுக்க வேண்டும் காப்பீடு காலங்களில் தொழிலாளி. சட்டம் கட்டணம் 100% குறைந்தது 8 ஆண்டுகள் காப்பீடு குடிமக்கள் கணக்கிடப்படுகிறது என்று கூறுகிறது. காப்பீடு காலம் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரம்பில் இருந்தால், அது நிலுவைத் தொகை 80% செலுத்தினார். தொழிலாளர் 60% கட்டணம் மட்டுமே தகுதி முடியும் குறைவாக 5 ஆண்டுகள் காப்பீடு. சரி, சேவை ஒரு குறைந்தபட்ச நீளம் (6 மாதங்கள் அல்லது குறைவாக) அல்லது கீழே ஒரு சம்பளம் உள்ளவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் (SMIC), இதே குறைந்தபட்ச ஊதிய செய்யப்பட்ட தொகை மட்டுமே நம்பியிருக்க முடியாது. எல்லாம் வட்டியுடன் தெளிவாக இருக்கும் போது, அது நோய் நாட்களின் எண்ணிக்கையை நாள் ஒன்றுக்கு சராசரி வருவாய் அளவு பெருக்கி மட்டுமே உள்ளது. நிறைவு செய்யும் வரை கணக்கீடு கருதலாம்!