தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு உரிமை

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் மனிதனின் இருப்பு மற்றும் அவரது பெரிய முக்கியத்துவத்தையும் வேண்டும். அது கூறப்பட்டது முறை, "நீங்கள் உங்கள் ரொட்டி தினசரி அவரது புருவம் வியர்வை உள்ள சம்பாதிக்கும்!", வேலை முக்கிய நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாக ஒரு நபர் தொடங்கியது.

பண்டைய ரோமன் பழமொழி "அங்கேயே அப்படியே எங்கே பாதுகாக்க" இன்று மேலும் மேலும் அவசர ஆகிறது. எனவே, விதிகளைப் பற்றிய அறிவிலும் அது அர்த்தமுள்ளதாக - மேலும் நம்பிக்கை எனவே தயங்க, அவர்களின் உரிமைகளை தெரிந்து கொள்ள, ஆனால் மற்றவர்கள் உரிமைகள் பற்றி மறக்க வேண்டாம் பொருட்டு.

நவீன வளர்ந்த சமூகத்தில், தொழிலாளர் உறவுகள் தொழிலாளர் சட்டம் - தனி தொழில் மூலம் செலுத்தப்படுகிறது.

அதன் முக்கிய கொள்கை - அதன் சுதந்திரங்கள் மற்றும் மனித உரிமைகள் பாதுகாக்க ஒவ்வொரு மாகாணக் பாதுகாப்பு க்கு உரிமையை வழங்குகிறீர்கள். இந்த கொள்கை Concretization தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் பாதுகாப்பு குறிக்கிறது, அதிகாரங்கள் காணலாம்.

இப்போது முதலாளிகள் மத்தியில் நம் நாட்டில், துரதிருஷ்டவசமாக, வேலை உறவு எப்போதும் அடிப்படையாக கொண்டது எங்கே தனியார் நிறுவனங்கள், தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், அதிகரிப்பதை எண் தொழிலாளர் சட்டம், அதாவது. மின் பாதுகாப்பிற்கு ஒரு நிலையற்ற வலது தெரிவிக்கின்றன. இது தொடர்பாக, இன்று தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் சுதந்திரங்கள் கொண்டு கண்காணிக்கப்பட இணக்கம் கோரியுள்ளதுடன்.

தொழிலாளர் குறியீடு ஒவ்வொரு சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை என்பதை எந்த வகையிலும் தங்களை பாதுகாக்க நம் நாட்டில் உரிமை வழங்குகிறது. பேசிக், தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை காப்பதற்கு முடியும், தொழிலாளர் கோட் வெளியே அமைக்க. பட்டியலில் மாறாமல் தொடர்கிறது. வெறும் வரிசை பட்டியல் பாதுகாப்பு மாற்ற.

முன்னதாக, கட்டுப்பாடு மற்றும் மாநில மேற்பார்வையின் முதல் இடத்தில் குறிப்பிடப்படுகிறது. ஆனால் முதல் இடத்தில் புதிய பதிப்பில் - தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை தற்காப்பிற்காக. ஆனால் இந்த தங்கள் சுதந்திரங்கள் மற்றும் மனித உரிமைகள் மீறல்கள் இருந்து குடிபெயர்ந்து தொழிலாளர்கள் மாநிலத்தில் பாதுகாப்பு பலவீனப்படுத்திவிடும் என்று அர்த்தம் இல்லை. மாறாக, தொழிலாளர்கள் தங்கள் வலது சட்ட மூலம் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும் உடற்பயிற்சி முடியும் என்ற உண்மையை கவனம் செலுத்துகிறது.

விரிவாக்கப்பட்ட சுதந்திரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் பாதுகாக்க வழிகளில் டிசி பட்டியலில் புதிய (மேம்படுத்தப்பட்ட) பதிப்பில். நீதிமன்றத்தில் எதிர்வாதமாக மனித உரிமை enshrines இது எங்கள் அரசியலமைப்பின் ஏற்ப உறுதி வேண்டும் நீதித்துறை பாதுகாப்பு வலது அங்கு சேர்க்கப்படும்.

அதன்படி, புதிய தொழிலாளர் கோட், தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் பாதுகாக்க முக்கிய வழிகள் பட்டியலை - இந்த தங்கள் உரிமைகளை தற்காப்பிற்காக தொழிலாளர்கள், முறையான நலன்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்கள், மாநில கட்டுப்பாடு மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் பிற இணக்கம் மீது மேற்பார்வை தொழிலாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறை சட்ட செயல்கள் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைக்கு கொண்டிருக்கும், நிச்சயமாக, மற்றும் , நீதித்துறை பாதுகாப்பு.

அவர்களது உரிமைகளை மீறி குறித்து முதலாளிகள் எதிரான கோரிக்கைகளுக்கு உள்ளவர்கள் தொழிலாளர்கள், நம் நாட்டில் தொழிலாளர் குறியீடு ஆளப்படுகிறது இது நீதிமன்றத்தில் பாதுகாப்பு, உரிமையுண்டு. தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ், புதிய மாதிரி தொழிலாளர் சிக்கல்கள் இல்லை மாஜிஸ்திரேட் நீதிமன்றத்தில், அது முன்பு இருந்தது போலவே முடிவுசெய்து, அவர்கள் மாவட்ட நீதிமன்றம் பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை பாதுகாப்பது சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட புகார்கள் கருத்தில் நடைமுறை இருவரும் ஏற்படலாம் தொழிற் பிரச்சனைகளின் மீதான கமிஷன், மற்றும் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட கமிஷன் கடப்பதற்காகப்.

நீதிமன்ற உத்தரவின் தொழிலாளர் உறவுகள் தொடர்பான எந்தவிதமான சர்ச்சைகளையும் கருதலாம். சட்டம் ஆணையம் கருதப்படுகிறது மற்றும் நீதிமன்றத்தில் முடிவு இல்லை என்று மோதல்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியலில் நிறுவுகிறது. இந்த மீட்பு நடவடிக்கை, மாற்றம் மற்றும் தேதி காரணங்கள் நீக்கம், மாற்ற மற்றொரு வேலை, கட்டாய இல்லாத அல்லது குறைவான ஊதியம் வேலை செயலற்று அல்லது தொழிலாளி தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்பு மற்றும் செயலாக்க உள்ள முதலாளி சட்டத்திற்கு புறம்பாக நடவடிக்கைகளின் செயல்திறன் காலத்துக்கு ஊதியத்தை வேறுபாடு, அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு மறுப்பு கட்டணம் .

தனது தீர்ப்பில் சட்டம் நீக்கம் காரணங்கள் மாற்ற முடியும் பயன்பாடு தவறாகவும் அல்லது பொருத்தமற்ற வார்த்தைகளை உள்ளது.