நீக்கம் மொழிபெயர்ப்பு

பணி நீக்கம் அடிக்கடி தெரியவில்லை. அனைவருக்கும் இயற்கை ஆசை - வெறும் அவர் ஒரு வேலை இல்லாமல் தள்ளப்பட்டு விடுவோம் என்று நாளை தெரியும், பின்னர் நீங்கள் காப்பதற்காக சில வழி வேண்டும்.

அந்த நீக்கம் மொழிபெயர்ப்பு அடிக்கடி நேரத்தில் கோர முடிவுக்கு. ஒரு நபர் சரியான வடிவமைப்பு ஒரு புதிய வேலை அவரை காத்திருக்கிறது என்று உறுதியாக உள்ளது உடன், வேறு யாரும் அதை ஒப்புக் கொள்ளப்பட மாட்டாது. அமைதி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் (இந்த மொழிபெயர்ப்பு) எழுத்து வேலை அழைக்கப்படுவார்கள் அதன்படி, உத்தரவாதம் டி.கே. 64-வது கட்டுரை, மறுப்பது முடிவுக்கு ஒரு புதிய ஒப்பந்தம் பெற முடியாது. அந்த புதிய முதலாளி வேலை மறுக்கப்படும் என்றால் என்று, தலை தகுதியிழப்பு மற்றும் பெரும் தொகைப் கேள்வி உயர்த்த உத்தரவாதம் தான் சாத்தியம். எனினும், இங்கு குறிப்பிடப்பட்டால் மற்றும் தேதிகள்: நீக்கம் தேதியிலிருந்து முப்பது நாட்கள். மருத்துவமனையில் தாள்கள் இந்த காலத்தில் விரிவாக்கும் ஒரு காரணம் இல்லை. கூடுதலாக ஆம் ஆண்டு படம்பிடிக்கும் வெளியீடு மாற்ற தகுதிகாண். இந்த தொழிலாளர் குறியீடு அடிப்படையாக கொண்டது, கட்டுரை 70 மேலும் நன்மைகளை நீக்கம் மொழிபெயர்ப்பு இல்லை. ஆனால் குறைகளை உள்ளன.

ஒரு ஊழியர் முன்னாள் செயல்படும் நேரம் இவற்றைக் காணும்போது, விட்டு கோர முடியாது நிராகரி. விடுமுறை ஒரு புதிய இடத்தில் வேலை (தொடர்ச்சியான) ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு, சட்டப்படி நியமிக்கப்பட வேண்டும். நிச்சயமாக, வரை, புதிய முதலாளி சந்திக்க மற்றும் ஆரம்ப விடுமுறைக்கு வழங்க ஏற்று கொள்ள வில்லை.

நீங்கள் உங்கள் மனதை மாற்றி, ஒரு விண்ணப்பம் அழைத்து திடீரென மாற்றப்படும் முடிவு செய்தால், நீங்கள் ஏற்கனவே அவ்வாறு செய்ய முடியாது.

முதலாளி பொறுத்தவரை, அவர் (நிதி உள்ளது) தொழிலாளி பதவி நீக்கம் செய்ய என்ன என்பது குறித்துக் கருத்திலெடுக்காது. ஒரே வித்தியாசம் பல்வேறு தொடர்புடைய ஆவணங்கள் வடிவமைப்பில் உள்ளது.

மற்றொரு விஷயம், நிறுவனம் இழக்கிறது என்றால் உதாரணமாக, வேலை அல்லது சுய destructs பகுதியில். ஏற்கனவே உருவாகி உள்ளது ஆட்குறைப்பு. இந்த உள்ளது - தள்ளுபடி பணியாளராக முதலாளி ஒரு கணிசமான இழப்பு, இரண்டு (அல்லது மூன்று) சம்பளம் செலுத்த வேண்டும். இயற்கையாகவே, நீக்கம் இந்த வழக்கில், ஒரு Solomonic தீர்வு பரிமாறிக்கொள்கிறது.

இப்போது, வடிவமைப்பு பற்றி. இரு கட்சிகளை சேர்ந்த ஒப்புதல் அவசியம். இந்த மிகவும் முக்கியமான நிலையாகும். அனுமதி ஆவணங்கள் ஊழியர் நிறுவனம் விட்டு காரணங்கள் பொறுத்து அமையும். (தொடர்புடைய அறிக்கையில் பதிவு போலவே, அவரால் மற்றொரு முதலாளி ஒரு அழைப்பு அடிப்படையில் முதலாளியின் பரிமாற்ற கேட்கும் ஊழியர்) அல்லது ஒப்புதல் இந்த கோரிய முடியும் (மேலும் ஒப்பந்தத்தில், ஆனால் ஊழியர் முயற்சியால் இல்லாமல், ஆனால் அதன் பிணைப்பு ஒப்புதலுடன்). பிந்தைய நிலையில், மொழிபெயர்ப்பு ஊழியரின் அனுமதியின்றி சாத்தியமற்றது.

முதலாளி பயன்பாட்டை பரிசீலனை முடிவெடுக்கும் என்றார். ஒப்புதல் தலைவர் பணியாளர்கள் அதிகாரி ஒரு ஆர்டர் (மொழிபெயர்ப்பு பணி நீக்கம்) தயார் பின்னர் விசா பயன்பாடு, உறுதி செய்தனர்.

முதலாளி ஒரு நேர்மறையான முடிவு குறித்து ஊழியர் முயற்சியால், பணியாளராக இருப்பதால் செல்வாக்கு (விசை) ஆதரிக்கவில்லை என்றால் முடியாது. அவர் வழங்க வேண்டும் என்று பாதுகாப்பு இல்லாமல், மொழிபெயர்ப்பு மீது அல்ல, மாறாக தங்களது சொந்த ராஜினாமா செய்ய வேண்டும்.

பணியாளர்கள் துறை கணக்கீடு வரிசையில் ஒப்பந்தம் செய்து கொண்ட பிறகு கணக்குகளில் செய்யப்படுகிறது.

நாங்கள் பணிநீக்கம் செய்வது, வேலை செய்ய முயற்சி இல்லாமல் மொழிபெயர்ப்பு பணி நீக்கம் நினைத்தால் ஊழியர்கள் சம்மதம் வேண்டும். மற்றொரு முதலாளி அவரது விருப்பத்திற்கு மாற்றம் சாத்தியம் அல்ல, மற்றும் செய்ய எதிராக அது தகுதி இல்லை.

பரிமாற்ற செயல்முறை எப்போதும் ஒரு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் உறுதி இது ஒரு பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் உடன் தொடங்க வேண்டும். பிறகே ஊழியர் ஒரு அறிக்கை எழுதினார் என்று முதலாளி மூலம் கையெழுத்திட்டிருக்க வேண்டும். மற்றும் நிலையான பதிவு ஆவணங்களை பணியாளர்கள் அதிகாரி லாபங்கள் பிறகு.

நீக்கம் வரிசையில் ஊழியரின் இணைக்கப்பட்ட அறிக்கை கேட்ச் ஒப்பந்தத்தின் விவரங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்.