தொழிலாளர் உறவுகள்

தொழிலாளர் உறவுகள் - முடிவில் பிறகு எழும் உள்ளது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள் வேலை மற்றும் பணி நிலைகள் பாதுகாப்பை உறுதி, அது கொடுக்க - மற்றும் பணியாளர் வேலை செயல்பாடுகளை மேற்கொள்வதை கீழ் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள், தொடர்புடைய சட்டத்தை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, இது பணியமர்த்துபவரையும்.

தொழிலாளர் உறவுகள் உள்ளடக்கத்தை - பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட கடமைகளை, அத்துடன் நிறுவப்பட்டது மாநில சட்டம்.

ஒரு வேலை உறவு அடையாளங்கள்:

1. ஊழியர் தனிப்பட்ட முறையில் தொழில்துறை நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டுள்ளது மற்றும் முதலாளி மற்றவர்கள் வேலைகளைப் பிரித்துக் முடியாது. முதலாளி, இதையொட்டி, மற்றொரு ஊழியர் பதிலாக எந்த உரிமையும் இல்லை.

2. ஊழியர் குறிப்பிட்ட ஒப்பந்த அல்லது சிறப்பு நிலைகளில் குறிப்பிட்ட செய்கிறது.

3. வேலை செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கையில், ஊழியர் உள் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் அமைப்பு நிறுவப்பட்டது இணங்க வேண்டும்.

4. தொழிலாளர் உறவுகள் இயற்கையில் ஈடுசெய்யும் உள்ளன பணியாளர்களில் இழப்பீடு ஊதியங்கள் கட்டணம் செய்யப்படுகிறது.

5. ஒப்பந்தப் கட்சிகளின் ஒவ்வொரு எந்த நேரத்திலும் உறவு முடித்துவிடும்.

தங்கள் தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் - முடிவில் ஒரு வேலை ஒப்பந்த.

தொழிலாளர் உறவுகள் குடிமக்களாக - முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும். முதல் தொழிலாளர் pravodeesposobnostyu கொண்டிருக்கும் ஒரு இயல்பான நபர் (அதாவது, பணியிடத்தில் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் வேண்டும் மேலும் அவற்றின் செயல்பாடுகள் மூலம் அவற்றை அமல்படுத்த திறன்) முதலாளி ஒரு வேலை உறவு இது. இரண்டாவது இயல்பான மனிதர்களும் சட்ட நிறுவனங்கள் இருக்கலாம்.

தொழிலாளர் உறவுகள் பொருளாகவே முடியும்:

• தொழிலாளர்கள் - குடிமக்கள், வெளிநாடுகளில் உட்பட;
• முதலாளிகள் - பல்வேறு நிறுவனங்கள், அமைப்புகள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் போன்றவை.
• தொழிலாளர் குழுக்கள்;
• தொழிலாளி சபைகள் மற்றும் பிற தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உடல்கள் ஊழியர்கள் அங்கீகாரம்;
• முதலாளிகள் சங்கங்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் மத்திய, பிராந்திய, துறைவாரியான மற்றும் தேசிய மட்டங்களில் நிர்வாகி அதிகாரிகள் பிரதிநிதிகள் சார்பாக sotspartnery;
• சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் - தொழிலாளர் நடுநிலையால் சமரசம் கமிஷன், நீதிமன்றம்;
• முதலாளி - உங்கள் உதவி ஊழியர் பின்பற்றி வருகிறது என்று குடிமகன் அல்லது பொது அமைப்பு.

கீழ் சட்ட நெறிகள் பொருள் உழைப்பின் கோளத்தில் கல்வித்தகுதி, பணி அல்லது நிலையை ஏற்ப, வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட வகையான நிகழ்ச்சி விரும்பினார்.

வேறுபடுத்தி வேலை உறவுகளை வகைகள்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளி வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வழங்குவது தொடர்பாக எழும் குற்றச்சாட்டுகள்;
• முதலாளி தொழிலாளி இடையேயுள்ள;
• இடையே தொழிலாளர்களில் மற்றும் முதலாளி அதன் பிரதிநிதிகள்;
• சமூக-சட்ட பராமரிக்க மற்றும் துறை ஒப்பந்தங்கள், பிராந்திய கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் தொழில்முறை மட்டங்களில் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் முடிவுக்கு கூட்டு;
• தொழிலாளர் உறவுகள் திறன்கள், தொழில் பயிற்சி அல்லது மறுபயிற்சியில் மேம்படுத்தவும்;
• கட்டுப்பாடு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் விதிகள் இணக்கம் மேற்பார்வையின்;
• தொழிற்சங்கங்களும் தொழிலாளர்களும் தங்களை வேலை நிலைமைகள், விதிகளின் மூலம் கிடைக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலை சட்டமியற்றல் பயன்பாடு தீர்மானிப்பதில் பங்கேற்க இன்;
• தொழிலாளர் உறவுகள் தனிநபரின் மோதல்களில் தீர்வு காண்பதற்கான நடைமுறை;
• ஒரு காயம் மரியாதை பொறுப்பு உள்ளது.

மற்ற வகைப்படுத்துதல் உள்ளன. அடிப்படை, தொடர்புடைய பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால்: இதனால், தொழிலாளர் உறவுகள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் சிக்கல்கள், கட்டாய சமூக காப்பீடு கடப்பாட்டுடன் - முதல் வேலை, வேலை, தொழிற்சங்கங்களின், பயிற்சி, முதலியன பற்றி இரண்டாவது, மற்றும் பலர் தொடர்பாக எழும்.