தொழிலாளர் சட்டம் பொருள் என்று ஊழியர்

எந்த சட்ட தொழில் மைய விவகாரங்களாக பாடங்களை சட்ட அந்தஸ்து என்ற கேள்வியும் இருக்கிறது. இந்த காரணமாக அவர்கள் (சிறியவை) சட்ட விதிமுறைகளை, அதே உள்ளன கடமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளை கேரியர்கள் விண்ணப்பிக்க என்ற உண்மையை உள்ளது.

(பங்கெடுத்திருக்கும் மக்கள் அரசியலமைப்பின் சிவில் உறவுகளின்) முக்கிய கருதப்படுகிறது ஆற்றல் மூலமே. இந்த வழக்கில், சுதந்திரம் மற்றும் மனித நலன்களை பாதுகாக்க அவர்களை மதிக்க மாநில கடமைப்பட்டுள்ளனர் என்று அதிகபட்ச மதிப்புகள் கருதப்படுகின்றன. எனவே தனிநபரின் சட்ட அந்தஸ்து மறுபரிசீலனை செய்ய ஒரு தேவை இருக்கிறது.

இல் தொழிலாளர் சட்டம் தனிப்பட்ட ஊழியர் செய்கிறது. இந்த துறையின் முக்கிய நோக்கம் ஊழியர் சுதந்திரத்தின் மீதான முறையான நலன்களின் பாதுகாப்பு கருதப்படுகிறது. பொருள் என்று ஊழியர் தொழிலாளர் சட்டம் வலுவற்ற (பொருளாதார ரீதியாகப் பார்க்கும்) கட்சி உறவுகள் கருதப்படுகிறது. ஊழியரின் சட்ட அந்தஸ்து இந்த சரியான முடிவை தொடர்பாக, இறுதியில், ஒரு வரி, அதற்கான சட்டம் வளர்ச்சியாக இருக்கப்போகிறது அதன்படி உருவாக்கும்.

சட்டப்பூர்வமான தொழிலாளி இன்று ஒரு வலுவான வட்டி ஒரு பிரச்சினையாகவே உள்ளது. இருப்பினும் இது கோட்பாடு ஒழுக்கம் சில கருத்துக்கள் பார்வை ஒரு புள்ளி வழங்க முடியாது என்ற உண்மையை காரணமாக இருக்கிறது. உதாரணமாக, துல்லியமாக "தொழிலாளர் சட்ட ஆளுமை", "உழைப்பாளி" மற்றவர்கள் "என்பன சட்ட அந்தஸ்து" போன்ற பிரிவுகள் வரையறுக்கப்படவில்லை. அது டிசி பெரிதும் கருத்துரு அமைப்பின் நிலையை மேம்படுத்தும் என்று கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில் பல தீர்க்கப்படாத பிரச்சினைகள் உள்ளன.

தொழிலாளர் சட்டம் பொருள் என்று ஊழியர் மட்டுமே தனிமனிதர்களால் சமர்ப்பிக்கலாம். அது நன்றாக வேலை திறன் மட்டுமே நபர் ஒற்றை நபர் என்று அறியப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், மற்ற சட்ட பாடங்களில் - மாநில, சட்ட நபர்கள் - தனிநபர்கள் பணியிலிருந்தே தவிர வேறு நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க முடியாது. இவ்வாறு, நிறுவனங்கள் பணியாளர்கள் - இந்த மக்கள் தனிநபர்கள் (சட்ட ரீதியில்). அது அனைவருக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட பார்க்கப்படும் கூட, இந்த சட்டம் உரிய பொருளாகத் ஈடுபடலாம் என்பதைக் குறித்துக் கொள்ளல் வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டம் பொருள் என்று ஊழியர் சுதந்திரமாகச் செயல்படும் வடிவம் வேலை அதன் திறனை செயல்படுத்துகிறது. ஒரு வழக்கில், செயல்பாடு எந்த இந்த தனிப்பட்ட பொருளாதார கோளம் அப்பால் போகிறது இருக்க முடியாது. இது தொடர்பாக, அது சட்டம் மத்தியஸ்தம் இல்லை. மற்றொரு வழக்கில், எனினும், செயல்பாடு வருமானம் உருவாக்கும் இலக்காக உள்ளது. இந்த இணங்க, வேலை சிவில் சட்டம் விதிகள் மத்தியஸ்தம் செய்யப்படுகிறது. இரு வழக்குகளிலும், ஒரு ஊழியராக ஒரு தனிநபரின் வரையறை தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை, ஆனால் சட்டப்பூர்வ அர்த்தத்தில் மேற்கொண்டனர்.

தொழிலாளர் சட்டம் பொருளாக பணியாளர் தொழிலாளர் மற்றும் பிற நேரடியாக தொடர்பான, உறவு பக்கத்தில் இருக்கிறது. இந்த பக்க சட்ட பண்புகள் (சட்ட உட்பட) மற்றும் அரசு அல்லது நபர் சட்டம் கடமைகளை ஏற்ப செய்கிறது ஆங்கிலேயருக்கும் இடைசெயலாக்கமே வாய்ப்புகளை செயல்படுத்துகிறது உணர்வும் உள்ளது.

சட்டம் இலக்கியம் தனிநபரின் தொழில் நிலையை பல்வேறு வகையான கொடுக்கிறது. இந்த பிரச்சினை ஒரு சட்ட அறிவியலின் பகுதிகளாகும் சர்ச்சைக்குரிய கருதப்படுகிறது. சிறப்பு மற்றும் பொது: பல ஆசிரியர்கள் சட்ட அந்தஸ்து இரண்டு வகையான வேறுபடுத்தி முன்மொழிய. உள்ளூர் சிறப்பு மற்றும் பொது: மூன்று குழுக்களாக பிரிவு அழைக்கப்பட்டார் நிபுணர்கள் சில படைப்புகளில். ஒன்று அல்லது பிற சிறப்பு ஊழியர் நிலையை நோக்கம் அளவுகோல்களை ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த விதிகள் உறவுகள் சார்ந்த தொழில்கள், குறிப்பிட்ட தொழில்களில், வயது, பாலினம் மற்றும் பிற பண்புகள் சட்ட ஒழுங்கு கொண்டுவர வேண்டிய கட்டாயம் பாகுபாடே காரணமாக உள்ளன.