என்றால் .... தடையின்றி சேவை எப்படி அவரை கண்டுபிடிக்க பாதுகாப்பதற்கான நிலைமைகள் யாவை வேலைவாய்ப்பு தொடர்ச்சி பாதுகாக்கப்படுகிறது?

ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு, பொது மற்றும் தடையின்றி சேவை போன்ற கருத்துகளும் உள்ளன. பல ரஷ்யர்கள் என்று நம்புகிறேன் முனைகின்றன தொடர்ச்சியான சேவையை மிகவும் முக்கியமானது. மற்றவர்கள் அது ஒரு மதிப்பு கொடுக்க வேண்டாம். ஆனால் உண்மையில்? அதன் பாதுகாப்பதற்கான நிலைமைகள் என்ன? எப்படி இந்த காட்டி கணக்கிட? என்ன நேரம் தொடர்ச்சி பாதிக்கிறது?

அனுபவம்: வரையறை

மூப்பு குடிமகன் வேலை அல்லது நடவடிக்கைகள் பல்வேறு வகையான மேற்கொள்கிறது நேரத்தின் அளவை அழைக்கப்படுகிறது. இந்த முறைசார் வேலைவாய்ப்பில் அல்லது வணிக நடவடிக்கைகள் வழக்குகள் குறிக்கிறது. இந்த காட்டி ஓய்வூதியங்கள் கணக்கீடு அரசு மூலமாக வழங்கப்படும் பல்வேறு ஈடுசெய்தல் மற்றும் உத்தரவாதங்கள், பெற வேண்டும் நேரடியாக தொடர்புடைய, மற்றும் சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் முறையில் கணக்கிடப்படுகிறது. நூல் பணி மூப்பு இருப்பதை உறுதி ஒரு ஆவணமாகும்.

மூப்பு பல வகைகள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• ஒட்டுமொத்த எல்லா ஆண்டுகளிலும் குடிமகன் உள்ளடக்கிய.
• சிறப்பு குறிப்பிட்ட நிலைகளில் ஆக்கிரமிப்பு நபர்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
• தொடர்ச்சியான.

"வேலை தொடர்ச்சியை 'என்னும் கருத்தாக்கம்

இந்த கால இப்போது ஒப்பீட்டளவில் அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது. அவர் அதை ஒரு ஓய்வூதிய, உடம்பு-பே பெற தேவையான மேலும் பொதுத் போது, சோவியத் காலத்தில் மீண்டும் வந்ததன் காரணத்தினால் குறிப்பிட்ட தொடர்ச்சியான சேவையில் ஒரு குடிமகன் வாழ்க்கையில் ஒரு முக்கியப் பங்காற்றினார். தொழிலாளர் குறியீடு இந்தக் கருத்தாக்கத்தின் ஒரு வரையறையை வெளியிட்டது. தொடர்ச்சியான சேவை அழைப்பு ஒன்று காலம் மற்றும் அதே முதலாளி.

ஏன் அனுபவம் இடைமறிக்கப்படுகிறது?

இன்றைய உலகில், ஒவ்வொரு குடிமகனும் அதே நிறுவனங்களில் வேலை செய்ய முடியும், எனவே வேலைவாய்ப்பு தொடர்ச்சி தடைபடும். வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில் கீழ் ஊழியர்கள் இந்நிறுவனங்கள் அடிக்கடி வேலை நிறுத்த. இந்த இணைப்பு, இது லேபர் சட்டங்கள் நேரம் தொடர்ச்சி பாதிக்கும் பல்வேறு காரணிகளை குறிப்பிடுகிறார்:

• பணி நீக்கம் (வேலைவாய்ப்பு தொடர்ச்சி நடவடிக்கை வகையை மாற்றுகிறீர்கள் வேலை புதிய இடத்திற்கு ஒப்பந்த நிறுத்தப்படவும், சாதனம் இடையேயான காலகட்டம் மூன்று வாரங்கள் இருக்கும் போது இடைமறிக்கப்படுகிறது).
• வேலையில் இருந்து காரணமாக நோய்களினால் (ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அரசியலமைப்பின் பணிகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று வழக்குகள்) க்கு இல்லாதிருப்பது.
• முறைசாரா வேலை (குடிமகன் தனியார் நிறுவனங்களில் வேலை தொடங்கும் போது).

குடிமக்கள் செயல்பாடும் மாற்றம் தொடர்பான எல்லா மாற்றங்களும் பணிப்புத்தகத்தின் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். ஒப்பீட்டளவில் அடிக்கடி குறுக்கீடு நேரம் உள்ளது சிறந்த வழி ஓய்வு பெறும்போது பாதிப்பதோடல்லாமல்.

பணியாளர் நீக்கம்

பணி நீக்கம் பணியாளர் தொடங்கப்பட்டது, அது பணி நீக்கம் மிகவும் பொதுவான காரணங்கள் ஒன்றாகும். இந்த கேள்வியை எழுப்புகிறது: நீக்கத்திற்கான வேலை தொடர்ச்சியை உள்ளதா?

நேரம் தொடர்ச்சி சேமிக்கப்படும். இந்த வாய்ப்பை விதிவிலக்கு இல்லாமல் எல்லா குடிமக்களும் அனுபவித்து போது. எனினும், அது எப்போதும் கடினமானது பயன்படுத்த. டிசி படி, வேலை தொடர்ச்சியை கூட, (அவ்வாறு செய்ய மற்ற கட்டாய காரணங்கள் இல்லாத போது) ஒரு புதிய நிறுவனம் வேலை நேரம் வரை தங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே துப்பாக்கி பிறகு மூன்று வாரங்கள் மேல் நடைபெற்றது பாதுகாக்கப்படுகிறது. குடிமகன் ராஜினாமா செய்ய நேர்ந்தது ஏன் நிர்ப்பந்திக்கும் காரணங்கள் உள்ளன என்றால், காலக்கெடு முப்பது நாட்கள் நீட்டிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக் காட்டாக, அத்தகைய காரணங்கள் மற்றொரு இடம் அல்லது நகரும் முடியும் ஓய்வு மனைவி.

நடைமுறையில், அடிக்கடி குடிமக்கள் முதல் தங்களை ஒரு புதிய துணிகர கண்டுபிடிக்க போது, மற்றும் மட்டும் பின்னர் ஒரு முன்னாள் முதலாளி வேலை உறவு கலைத்து வழக்குகள் உள்ளன. இது தொடர்பாக, அனுபவம் தொடர்ச்சியான உள்ளது. ஆனால் சில நேரங்களில் நீக்கம் மற்றும் கட்டாய நடவடிக்கை.

பணி நீக்கம் கட்டுரை

இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் ஒப்பீட்டளவில் அரிதானவை, ஆனால் நடைமுறையில் ஏற்படும். இந்த வழக்கில் தொடர்ச்சியான சேவையில் என்பதை பாதுகாக்கப்படுகிறது? தொழிலாளர் குறியீடு நேரம் தொடர்ச்சி எந்த குறிப்பிட்ட மீறல் காரணம் நீக்கம் இழந்து என்று கூறுகிறார். அது தயாரிக்கும் நிறுவனங்களிடம் தொழிலாளர் அட்டவணை எரிக்கப்படுகிறது மீறும் சமயங்களில் முதலாளிகள் ஒரு தருக்க வழி. இந்த வழக்கில் ஊழியர் மட்டுமே கட்டுரை கீழ் பணி நீக்கம் தவிர்க்கும் பொருட்டு, உரிய காலத்தில் சரிசெய்யப்பட்டு அவர்களின் நடவடிக்கைகள் முடியும்.

நிறுவனத்தின் கலைப்பு

ரஷியன் லேபர் சட்டங்கள் வழக்குகள் நேரத்தை சேமிக்க மற்றும் ஒரு சூழ்நிலையில் உள்ளடக்கியது அமைப்பின் கலைப்பு. மிக அரிதாக கலைப்பு திவால் தொடர்புபடுத்தும்போது வழக்குகள் உள்ளன. குடிமக்கள் தடையின்றி சேவை பராமரிக்க எதிர்பார்க்க முடியும். எனினும், சட்டத்தை சில நிபந்தனைகளை மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் வழங்குகிறது.

பொதுவாக, ஒரு புதிய முதலாளிகளின் குடிமக்கள் 3 மாதங்களுக்கு வழங்கப்படும் கண்டுபிடிக்க. இந்த காலத்தில் பணி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் ஒரு புதிய வேலை நிரூபிக்கப்பட்டதால் வேலைவாய்ப்பு தொடர்ச்சி பாதுகாக்கப்படுகிறது. இல்லையெனில், இந்த கால நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது உள்ளாகமாட்டாது அனுபவம் இடைமறிக்கப்படுகிறது.

தாய்மை

ஒரு பெண் குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு சென்றால் வேலைவாய்ப்பு தொடர்ச்சி, பாதுகாக்கப்படுகிறது. ஆனால் கர்ப்பவதி மகப்பேறு விட்டு எடுக்கும் என்றால் தொடர்ச்சி பராமரிக்கப்பட்டு வருகிறது? இந்த விஷயத்தில் இரண்டு sovreshenno எதிர் கருத்துக்களை உள்ளன.

ரஷியன் லேபர் சட்டங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான சேவை தொடர்பான தகவல் இல்லை. பெண் வேலைவாய்ப்பு உடைய, பணியின் தன்மை மாறுகிறது தோன்றுகிறான் உண்மையில், அனுபவம், உள்ளது. மகப்பேறு ஒரு பெண் குடும்ப விவகாரங்களில் மட்டுமே கவலை விட்டு, ஆனால் பணிநிமித்தமான கடமையினால் இல்லை செயல்திறன். எனினும், வழக்கறிஞர்கள் இந்த சூழ்நிலையில் அனுபவம் குறுக்கீடு என்று நம்புகிறேன் பாராட்டுவதில்லை உள்ளன.

சுகாதார

சுகாதார காரணங்களுக்காக ஒரு குடிமகன் படைப்புகளின் குறிப்பிட்ட வகையான செய்ய முடியாது என்றால், வேலை தொடர்ச்சியை பாதுகாக்கப்படுகிறது என்பதை? இந்த விஷயத்தில் ரேடியோ அலைவரிசை டிசி கணக்கில் குடிமகன் சுகாதார சிறப்பு நிலையை எடுக்கும் என்று ஒரு பிரிவு கொண்டிருக்கிறது. ஊழியர் அவனை வெறுமனே சில நடவடிக்கைகள் செய்ய அனுமதிக்க மாட்டோம் என்பதை தீவிர நோய்களால் அவதிப்படுகிறார் என்றால், தடையின்றி சேவை சாத்தியம் பராமரிக்க எதிர்பார்க்கிறோம். எப்படி?

ஒரு புதிய முதலாளி கண்டுபிடிக்க பணி முந்தைய இடத்தில் இருந்து நீக்கம் மூன்று மாத கால வழங்கப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில், குடிமகன் தங்கள் முன்னாள் முதலாளி திரும்ப ஒரு உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில் அனுபவம் பாதுகாக்கப்படுகிறது. நடைமுறையில், எனினும், இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் மிகவும் அரிதான, முந்தைய வேலை கடமைகளை செயல்படுத்த திரும்ப ஊழியர் (சுகாதார காரணங்களுக்காக) அதிக நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் இருக்கின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் மேலும் தொழிலாளர்களாக ஈடுபடுவதைக் மறுக்கிறார்.

மற்ற முக்கியமான அம்சங்கள்

இதுவரை வடக்கு, அல்லது அதைப் போன்றே இயற்கை சூழலில் வாழ்பவர்கள், வேலை யார் ரஷ்யர்கள், கணக்கு பணி மூப்பு ஒரு எடுத்து, சில சிறப்புரிமைகள் உள்ளன. இது தங்கள் நாட்டில் சமூக ஆதரவு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டது இருந்திருந்தால், கடுமையான காலநிலைக்கு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் யார் வெளிநாட்டு பொருந்தும். தொழிலாளர்களின் இந்தப் பிரிவுகள் மேற்கண்ட சூழ்நிலைகளில் போன்ற, தடையின்றி சேவை பராமரிக்க ஒவ்வொரு உரிமையும் இல்லை. ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க அனுமதி அதிகபட்ச நேரம், இரண்டு மாதங்களாகும். இந்த கால ஒப்பீட்டளவில் சிறியது, ஆனால் நடைமுறையில் நிகழ்சியில், பல சந்தர்ப்பங்களில், அது மிகவும் போதுமானது.

குடிமகன் இராணுவ என்றால் வேலைவாய்ப்பு தொடர்ச்சி, பாதுகாக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு குடிமகன் 25 ஆண்டுகளாக பணியாற்றினார் பின்னர் ஓய்வுபெற்ற வைத்திருந்தால், அவன் பணி மூப்பு பாதுகாப்பதற்கான ஒரு புதிய வேலை பெற முடியும். அந்த சலுகை மாநில முழு வழங்குகிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தை குடும்ப சூழ்நிலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. எச் ஐ வி பாதிக்கப்பட்ட சிறிய குழந்தை பராமரிக்கும் ஒரு பிரஜை, மேலும் இந்தக் காரணத்திற்காக பணியிட விட்டு இருந்தால், தொடர்ச்சி நீளம் மேலும் சேமிக்கப்படும். குழந்தை பெரும்பான்மை குடிமகன் வயது அடையும் போது மீண்டும் வேலை செய்ய தொடங்க வேண்டும்.

இதில் குடிமகன் தொடர்ச்சியான சேவையை நம்பியிருக்க முடியாது மற்றொரு வழக்கில், - ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாக்கப்படும் பணி புரியும் இடத்திற்குச் மாற்றம்.

அது வேலை தொடர்ச்சியை நம்பப்படுகிறது?

வேலை உங்கள் சொந்த தொடர்ச்சி கணக்கிட, எளிதானது அல்ல, ஆனால் அது செய்ய முடியும். எப்படி தடையின்றி சேவை நீளம் கணக்கிட?

மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படும் தேதி வேலை புத்தகத்தில் இருந்து எடுக்கப்பட வேண்டும். தானியங்கு வழியில் பணி மூப்பு கணக்கிட முடியும் என்று பல்வேறு திட்டங்கள் உள்ளன. நீங்கள் உங்கள் கணக்கியல் மற்றும் வணிக பதிவு செய்யலாம். எண்ணும் முதல் பதிவு தொடங்குகிறது. இவ்வாறு, நாம் அனைத்து வேலைகளையும் நிலைகள் அடங்கும் சேவை மொத்த நீளம், கணக்கிட முடியும். மேலே வழக்குகள் தொடர்ச்சி பாதிக்கும். கூட அத்தகைய மீறல் ஒன்று அனுபவம் குறுக்கிடுகிறது. கணக்கீடுகள் பல ஆண்டுகள் மற்றும் காலண்டர் மாதங்களின் எண்ணிக்கையைக் வழங்கியுள்ளன.

பணிப்புத்தகத்தை தொடர்ச்சியான சேவையை பற்றி முந்தைய விவரங்கள் மாட்டேன். இந்த கால உண்மையில் தொழிலாளர் குறியீடு இல்லை என்ற உண்மையை. எனவே இப்போது, யாரும் தொடர்ச்சியான மற்றும் மொத்த பணி மூப்பு வித்தியாசப்படுத்தவில்லை.

ஏன் தேவை?

எனவே, நாம் தடையின்றி சேவை நீளம் கணக்கிட எப்படி வெளியே வந்தார். இறுதியில், கேள்வி எழுகிறது: "மேலும் கால சோவியத் சகாப்தம் சம்பந்தப்பட்ட ஏனெனில் அது, இப்போது என்ன விசயம் என்பதை?" நடைமுறையில் நிகழ்ச்சிகளில், இந்த காரணி சிறிய அல்லது மதிப்பு உள்ளது.

ரஷ்யர்களின், மிகவும் முக்கியமான அவர் எதிர்கால ஓய்வூதிய அளவு பாதிக்கிறது என்பதால், சேவை மொத்த நீளம் உள்ளது. நிச்சயமாக அதிகாரி வேலை வாய்ப்பினை அளித்தது என்று முக்கிய விஷயம். சேவை மொத்த நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் தனிநபர்கள் வணிகம் செய்யும்.

தொடர்ச்சியான சேவை கடந்த ஒரு தனிப்பட்ட வாழிட உள்ளது. ஆனால் சில நேரங்களில் முதலாளிகள் அது கவனம் செலுத்துகிறேன். உங்கள் வேலை சாதனையை ஒரு விரிவான ஆய்வு பிறகு சாத்தியமான முதலாளி நீங்கள் முந்தைய நிறுவனத்திலிருந்து ராஜினாமா என்ன காரணத்திற்காக, கேட்கலாம். எனினும், இந்த காரணி இயலாமை நன்மைகள் அளவு பாதிக்கிறது.

சில ரஷ்யர்கள் எதிர்காலத்தில் தொடர்ச்சியான சேவையை மீண்டும் பெரும் முக்கியத்துவம் இருக்கும் என்று பல்வேறு மானியங்கள் மற்றும் சமூக ஆதாயங்களைப் பெறுவதற்குத் ஒரு வாய்ப்பை வழங்கும் ஓய்வூதிய அளவு பாதிக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன் பாராட்டுவதில்லை. உண்மையில் அது இல்லை இந்த தகவலை அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதி செய்யவில்லை என, எனவே உள்ளது.

போது அனுபவம் பாதுகாக்கப்படுகிறது: முடிவு

எனவே, நாம் வேலை தொடர்ச்சியை கண்டுபிடிக்க எப்படி விவாதிக்கப்பட்டது. ஏற்கனவே மேலே குறிப்பிட்டபடி, இயலாமை குடிமகன் தொடர்பாக நன்மைகள் வழங்கப்படுதல் அளவு தொடர்ச்சி நீளம் நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. ஒரு பணியாளரின் கோரிக்கை தொடர்ச்சி படி பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பராமரிக்கப்படுகிறது முடியும்:

• ஓய்வு வயது அடையும் பிறகு அவரது சொந்த முயற்சியிலேயே ஒரு ஊழியர் மீண்டும் சுதந்திரமாக வேலை.
• உடல் ஊனமுற்ற குடிமகன் வேலையின்மை நன்மைகள் செலுத்தப்பட வேண்டும் (நேரம் குறுக்கீடு தடுக்க, நீங்கள் வேலை சேவையில் காத்திருக்கும் பட்டியலில் பெற வேண்டும்).
• அதே முதலாளி பணி நீக்கம் மூன்று வாரங்களுக்கு மேல் வரவில்லை என்பதால் (இது ஒரு புதிய அமைப்பு கண்டுபிடிக்க சிறந்த).

இரண்டு மாதங்களுக்குள் பணி அனுபவம் அதே இடத்தில் ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் சூழ்நிலைகளில் பாதுகாக்க இயலும் பிறகு எங்கே:

• பணியாளர் மறு வேலை தங்கள் சொந்த முறையீடுகளாலோ (நீக்கம் ஒரு கட்டாய நடவடிக்கை உதாரணமாக, வீட்டில் நகரும் போது இருந்தது).
• சிட்டிசன் ஓய்வு வயதை அடைந்த மீண்டும் வேலை காண்கிறது.
• சிட்டிசன் வெளிநாட்டில் சார்ந்த நிறுவனத்திலிருந்து அல்லது தொலை வட பிராந்தியத்தில் பதவி விலகினார்.

அனுபவம் பணி நீக்கம் பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் சேமிக்கப்படும் பிறகு மூன்று மாதங்களுக்குள்:

• பணியாளர்களுடனும் வேலை உறவு ஏனெனில் அமைப்பின் ஆட்குறைப்பு அல்லது குறைத்தது நிறுத்தப்பட்டது.
• பற்றினர் அல்லது அதே தொழிலாளர் கடமைகளை நிகழ்த்த பொருந்தவில்லை நிலையை - நீக்கத்திற்கான காரணம்.

முதலாளிகள் பல சமயங்களில் சேவைக்கான தொடர்ச்சியை பராமரிக்க மறுக்கின்றனர். இந்த வழக்கில், ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் இந்த முடிவில் தலையிடுவது உரிமை உண்டு.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பை

70 களின் மத்தியில் என்பதால் மற்றும் 2006 க்கு சோவியத் ஒன்றியத்தில், பின்னர் சட்டம் அனுபவத்தின் கணக்கிடும் ரஷ்யா, செயல்படுகிறது. இந்த சட்டத்தின்படி, ஒரு மாதத்திற்குள் புதிய வேலை ஊழியர் மறு நியமித்தால் நேரம் தொடர்ச்சி தொடர்ந்து பாதுகாக்கப்பட்டது. 2007 இல் சட்டம் மாற்றப்பட்டது, மற்றும் வாக்கிய மூன்று வாரங்கள் குறைக்கப்பட்டது. மேலும் மாற்றிக்கொண்டு 2007 தற்காலிக வேலையின்மை நன்மைகள் அளவு. பெனிபிட் இப்போது:

• வருவாய் 100%, எட்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக அனுபவம் என்றால்;
• வருவாய் 80%, ஐந்து முதல் எட்டு ஆண்டுகள் அனுபவம் என்றால்;
• குறைவாக ஐந்து ஆண்டுகளில் அனுபவம் ஆதாயங்கள் 60% ஆகும்.

எனவே நாங்கள் வந்தார், வேலைவாய்ப்பு ஏன் ஏன் தொடர்ச்சி. ஓய்வூதியம் பெறும் முக்கியமான பொது அனுபவம். இந்த எண்ணிக்கை இருந்து வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் தொகை கிடைக்கும் அளவு மற்றும் இயலாமை தொடர்பாக சார்ந்துள்ளது. அது ஒப்பீட்டளவில் இதன் காரணமாக, கடினமான, ஆனால் அதில் சம்பந்தப்பட்டவர்கள் காணவும், தானியங்கி நிரல்கள் உள்ளன. நேரம் இந்த வகை பாதுகாத்தல் பயிற்சி நிகழ்ச்சிகள் என முக்கியமல்ல. இந்த காரணி மதிப்பில் நவீன ரஷியன் தொழிலாளர் சட்டங்களில் குறைக்கப்படுகிறது. மிகவும் முக்கியமான அவர் சோவியத் சகாப்தம் இருந்தது. கூடுதலாக, ஓய்வூதிய அமைப்பு சமீப ஆண்டுகளில் பல்வேறு மாற்றங்கள் நடைபெற்றுவருகின்றன. ஓய்வூதிய அளவு சேர்ந்த புள்ளிகளுடன் என்று அழைக்கப்படும் பாதிக்கும். ஆய்வாளர்கள் படி, சேவை நீளம் தொடர்ச்சி இல்லை எதிர்காலத்தில் முக்கியமான இருக்க வாய்ப்பு உள்ளது.