நான் எப்படி தொழிலாளர் குறியீடு செயலாக்க பணம் தருவது? அதிகப்படியான வேலை: தொழிலாளர் குறியீடு

நான் எப்படி ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு செயலாக்க பணம் தருவது? இந்த கேள்விக்கு பதில், அதை அந்த செயலாக்கம் புரிந்து கொள்ள முக்கியமானது.

வேலைகள்: கடிகார விதிமுறை என்ன

தொழிலாளர் சட்டத்திற்குட்பட்டு, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர் தனது கடமைகளை ஒழுங்காக நிறைவேற்ற வேண்டும் போது பணி நேரம், அமைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். விதிமுறை ஒரு 40 மணி நேர வாரம் கருதப்படுகிறது. தொழிலாளர்கள் சில வகைகளில் இது குறைவாகும். எனினும் அதில் வயது ஊழியர் வேலையை இருக்க முடியும் சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. அதை நீங்கள் கட்டணம் செயலாக்க விரும்பும் nenormirovannosti வேலை நாள் (வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிலையான) மற்றும் வேலை கூடுதல், பற்றியது. ஏனெனில் ஊழியர் எண்ணிக்கை செயலாக்க மீது விதிக்கப்பட்ட நேரத்தில் நிறைவேறாமல் கடமைகளை வேலையிடமாகும் தாமதம் ஏற்கவில்லை. ஊதியம் செயலாக்கம் வழங்குதல் மட்டுமே முதலாளி இருந்து வர முடியும்.

புராசசிங் (அதாவது நேரம்)

நாள் அல்லது இரவு - - மாற்றம் முதலாளியின் ஒரு பிரதிநிதி வேலை பரிந்துரைக்கப்பட்ட நேரம் காலத்திற்கு உட்படாமல் வேலை செய்ய ஊழியர் கொண்டுவரும் பொருட்டு முனைப்பு எடுத்துக்கொண்டு என்றால், அவர் வெளியேற்ற முடிவில் உழைத்துதான் அவரை ஈர்த்தது. செயலாக்க உழைப்பதாக யார் ஊழியர்களுக்கு 8 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக ஒரு நாள் வேலை கருதப்படுகிறது.நீ வேலை நாள் குறைப்பு, மற்றும் அது அவர்களுக்கு விதிமுறை மீறுகிறது. பொதுவாக, மறுசுழற்சி பொருட்கள், அறிக்கைகள் விநியோக அளிப்பில் குறிப்பாக பொருந்தக்கூடியதாக, இடைவிட்டு நிகழக்கூடியது. பயிற்சி, நீதித்துறை உட்பட, செயலாக்க முன்கூட்டியே திட்டமிட்ட முடியாது என்று, அது ஒரு கட்டாய நடவடிக்கை வகையான தான் குறிக்கிறது. முடிவு எழுத்து உள்ள ஊழியர் அனுமதி தேவைப்படக்கூடும் மரணதண்டனை வழங்க. எதுவும் உள்ளூர் செயல் முதலாளியின் பிரதிநிதியாக ஊழியர் தொடர்புடைய சூழ்நிலையில் கூடுதல் சம்மதம் வேண்டும் போது விதிகள் கொண்டிருக்கக் கூடாது.

சிகிச்சை கால சாத்தியம் என்ன?

பதப்படுத்தல் கூடுதல் முயற்சியினால் பொருள் என்பதால், அது சரியான கண்காணிக்கப்பட வேண்டும் அதிகாரபூர்வமாகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட மற்றும் கட்டண. முதலாளி ஒவ்வொரு ஊழியர் மீது கண்காணிப்பு துல்லியமான நேரம் வழங்க வேண்டும். ஒரு ஒன்றுபட்ட கணக்கியல் அட்டவணை, படிவம் அங்குதான் இணைக்கப்பட்டுள்ள கடிதம் ( "சி") அல்லது டிஜிட்டல் ( "04") குறியீட்டை மறுசுழற்சி நிமிடங்கள் நேரம் வரை குறிக்கும். ஒரு வருடம் - இரண்டு நாட்கள் மற்றும் 120 மணி நேரம் 4 மணி நேர மீறுவது தவிர்க்க வேண்டிய அவசியம் அதிகமாக வேலை கால நிலைப் படுத்துதல். இந்த விதிகள் பகுதி நேர மரியாதை அமைப்புகளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. கார் ஓட்டுனர்களுக்காக, எந்த அது விமான முடிக்க அல்லது சேஞ்சர் காத்திருக்க வேண்டும் போது வேலை அட்டவணையில் + கூடுதல் சூழல்களைத் தவிர்த்து 12 மணி நேரத்தில் இருக்க முடியாது கணக்கு கலாவதி மணி, சுருக்கி வருகிறது.

யார் ஓவர்டைம் 'அழைக்க முடியாது?

பணி, செயலாக்க ஊதியம் தேவைப்படும், தொழிலாளர்களையும் பல மறைப்பதற்கு முடியாது. யாரும், வயது வயதுக்கு கீழ் உள்ளவர்களுக்கு செயலாக்க ஈடுபடுத்த கர்ப்பமாக உரிமை உண்டு. சார்ந்திருப்பவர்கள் பெண்கள் மூன்று குழந்தைகள் பூர்த்தியாகி இல்லை, குறைபாடுகள் மக்கள் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி கொடுத்து மற்றும் (அதற்கான டாக்டர்களின் உடன்) சுகாதார காரணங்களுக்காக எதிர்அடையாளங்கள் இல்லாத நிலையில் உழைத்துதான் முடியும். உடன் தோல்வி சாத்தியம் கையால் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் அவர்களை தெரிந்துகொள்ள. அதன் இரண்டாவது பாதியில் இல்லாமல் பெற்றோர் வளர்த்தல் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது இதே உத்தரவாதங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளில் குழந்தைகள், ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் ஒரு மருத்துவ அறிக்கை முன்னிலையில் தங்கள் குடும்பங்கள் உடம்பு உறுப்பினர்கள் கவலை யார் அந்த தொழிலாளர்கள் கீழ் உள்ளன.

என்ன சூழ்நிலைகளில் பணியாளரின் தேவையான செயலாக்க எழுதப்பட்ட ஒப்புதல் பெறுவதும்?

தொழிலாளர் கோட் கொடுப்பனவு செயலாக்கம் ஊழியர் ஒப்புதல், என்றால் அவசியமான முன்னிலையில் மேற்கொள்ளப்பட்ட வேண்டும்:

- தொழில்நுட்ப காரணங்களுக்காக, உற்பத்தியில் ஒரு தாமதம் ஏற்பட்டது, தொழிலாளி நிறைவேற்றிக் கொண்டார் அல்லது வேலை மணி நேரத்திற்குள் நேரம் முடிந்தவுடன், மற்றும் நிறுத்தத்தில் சேதம் அல்லது சொத்து இழப்பு காரணம், வாழ்க்கை மற்றும் மக்கள் உடல் நலத்திற்கு ஆபத்தாக அமைந்துவிடும்;
- இதை ஒரு குறைபாடாகக் உள்ளது வழிமுறைகள், கட்டமைப்புகள், பல தொழிலாளர்களுக்கு நிறுத்தத்தில் பணிப்போக்கு ஏற்படுத்தலாம் என்று பராமரிப்பு இல்லாததால்;
- ஒரு ஊழியர் பதிலாக வேலை காண்பிக்கும் இல்லை, நிறுத்த செயல்முறை ஏற்க தக்கது அல்ல; இந்த வழக்கில் முதலாளி ஒரு ஊழியர் பதிலாக அனைத்து தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இந்த சூழ்நிலைகளில் (அது மறுத்தால்) செயலாக்க சம்மதம் ஊழியரின் தேவையில்லை. மறுத்தல் வேலை ஒழுக்கம் அத்துமீறல் என்று கருதக்கூடாது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி ஒப்புதல் தேவையில்லை?

கட்டணத்தைச் செயலாக்குகிறது கூடுதல் போது எழுதப்பட்ட அனுமதியின்றி வைக்கப்படும்:

- பேரழிவுகள், தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் அவற்றின் விளைவுகளைப் குறைக்க வேண்டுமாயின் தடுப்பு வேலை தேவை;
- மையப்படுத்தப்பட்ட எரிவாயு, வெப்பம், வெப்ப மற்றும் குளிர் நீர் வழங்கல், வடிகால், தகவல் தொடர்பு, லைட்டிங் போக்குவரத்துக்கு தோல்விகள் மீது கவனம் செலுத்தும் நோக்குடன் நடவடிக்கைகள் செயல்படுத்த அவசியம்;
- மக்கள் தொகையில் வாழ்க்கை (போர் அல்லது அவசர, இயற்கை பேரழிவுகள் ஒரு மாநிலம்) அச்சுறுத்தும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலை தேவை.

இந்த சூழ்நிலையில் கீழ் ஊழியரின் மறுப்பது அனுமதி இல்லை.

அபராதம்

தேவையான ஒப்புதல் இல்லாத கூடுதல் வேலை செய்ய, அத்துடன் கணக்கியல் செயலாக்க நேரம் அறியாமை நிர்வாக அபராதம் (தண்டங்கள், அமைப்பின் நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தம்) ஏற்படலாம்:
- அதிகாரிகளுக்கான - 1000-5000 ரூபிள்.
- 30 000-50 000 துடைப்பான் - சட்ட உருபொருளுக்காக. அல்லது வரை 90 நாட்கள் ஒரு காலத்தில் அமைப்பின் இடைநீக்கம்.

ஆவணப்படுத்துதல் கூடுதல்

மணிக்கொருமுறை செயலாக்கம், அது சம்பளம் ஒழுங்காக தயாராக வேண்டும். எழுத்து மெமோ விபத்து மற்றும் ஒரு ஊழியர் தேவை சூழ்நிலைகள் தேவை அதிகமாக வேலை இதில் குறிப்பிடப்பட வேண்டிய தலைவருடைய உரையாற்றினார் சில நேரங்களில் நீங்கள் தேவைப்படலாம். பின்னர் ஊழியர் அவரை ஒரு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு அல்லது குறிப்பு கையால், தேவைப்பட்டால் அனுப்பும் மெமோ மூலம் செயலாக்க தேவையை பற்றி அறிவிக்கப்படும் வேண்டும் - ஒப்புதல் பெறுவதும், பின்னர் பணம் செயலாக்க உத்தரவு பிறப்பிக்குமாறு கோரி. நிர்வாக ஆவணம் யூனிபைட் வடிவம் இல்லை. செயலாக்க அவசியமான உள்ளடக்கத்தை யாரை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் வேலை கொண்டுவர வேண்டும் எவ்வளவு நேரம் இருந்து அது அங்கொன்றும் இங்கொன்றுமாக வரைய முடியும். ஆர்டர் ஒவ்வொரு வழக்கிலும் செயலாக்கம் பின் வழங்கப்படும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முன்னதாக (மாதம், ஆண்டு) , குறிக்கும் அது தயாராக ஊழியர்கள் இருக்க முடியாது.

நான் எப்படி தொழிலாளர் குறியீடு செயலாக்க செலுத்த வேண்டாம்

தொழிலாளர் சட்டத்தை முதலாளி விதிகள் அதிகமாக மணி நேரம் தொழிலாளர் ஒழுங்காக ஈடு வேண்டும் என்று வழங்குகிறது. நாம் இரவில், வார இறுதிகளில், பொது விடுமுறை மேலதிக வேலை மற்றும் வேலை பற்றி பேசுகிறீர்கள். கேள்விக்கு பதில்: "நான் எப்படி ரஷ்யா தொழிலாளர் குறியீடு செயலாக்க செலுத்த வேண்டாம்" - இரட்டை ஊதியம் - அடுத்த மணி நேரம் முதல் இரண்டு மணி ஒன்றரை ஒரு முதலாளி வழங்க தேவை பேசுகிறார் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கருவி, விதி 152 மூடப்பட்டிருக்கும். இந்த நிறுவனங்கள் அல்லது கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை உள்ளூர் ஒழுங்கமைப்புகள் பிரதிபலிக்கிறது தயாராக இருந்தால், உயர் விகிதங்கள் இருக்கலாம். மேலும் செலவிடும் நேரத்தை சமமாக அல்லது செயலாக்க மணி மற்றவற்றை விட அதிக பதிலாக இருக்க முடியும். இழப்பீடு முறை தேர்வு - ஊழியர் முழுஉரிமையாக மற்றும் முதலாளி. நடைமுறையில், நீங்கள் அடிக்கடி, செயலாக்க பணம் எப்படி தொழிலாளர் கோட் எடுத்துக்காட்டாக, விளக்கம் இல்லை குறித்து கொள்கிறார்கள் என்பதைப் பல கேள்விகளுக்கு எதிர்கொள்ள முடியும், சூழ்நிலைகளில் செயலாக்கம் வார இறுதிகளில் மற்றும் பொது விடுமுறை அல்லது இரவில் விழும் எங்கே. இரவு மேலதிக இரவு (குறைந்தபட்சம் 20%) நேரத்திற்கான ஊதியம் தனித்தனியாக வேண்டும் உதாரணமாக, செயலாக்க வழக்கில், விழுகிறது. ஒரு வார அல்லது விடுமுறை மறுசுழற்சி தொடர்புடைய இரட்டை கட்டணத்தில் வார அல்லது விடுமுறை படைப்பாக மட்டுமே கருத்தில் கொள்ளப்படும். கொடுப்பனவு பதப்படுத்தல் கணக்கியல் வேலை மணி தரத்தை மேல் கணக்கிடப்பட பட்டியலில் மாறும் போது காலம் போது நேரம் வேலை பதிவு. எல்லா இடங்களிலும் அது பல வகைகளில் கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் நீதி பரிபாலனம் கணக்கியல் காலத்தில் பதப்படுத்தலின் நேரத்தின் மொத்த எண்ணை முதல் 2 மணி, பணம் இதில் வேண்டும் நேரம் ஒன்றரை அனைத்து ஓய்வு ஒரு அணுகுமுறை வரையறுக்கிறது - இரட்டை விகிதத்தில். ஆரம்பத்தில், முதலாளி கூடுதல் செலுத்தும் வரிசையில் நிர்ணயம் செய்ய ஆவணமாக்கப்பட வேண்டும் அதாவது. இ. காரணிகள் உயர்த்தும் அளிப்பதன் அடிப்படையில் கணக்கு (வெற்று சம்பளம் (வருமான விகிதம்) அல்லது சம்பளம் + போனஸ்) ஒரு எடுக்கப்படும் என்ன. கூடுதல் கொடுக்க ஒரு விரிவான நிதி அறிக்கை-கணக்கீடு தயார் நல்லது. அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட விதிமுறை ஊழியர் அதிகமாக செயலாக்கம் மணி வழக்கில் முழு இழப்பீடு பெற வேண்டும்.