தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 41. கூட்டு ஒப்பந்தம் உட்பொருளையும் அமைப்பையும்

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், கட்டுரையில் விளக்கமாக வழங்கப்பட்டுள்ளது ஒரு மாதிரி இது முறைப்படுத்துவதற்கான உள்ளூர் செயலாகும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் நிறுவனங்களில். அவர் சக பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் சார்பாக நிறுவனமாக உள்ளது. உட்பொருளையும் அமைப்பையும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் உறவுகளின் பங்கேற்பாளர்கள் அமைக்கப்பட்டதாகும். எங்களுக்கு இந்த ஆவணம் எனக் கருதுவது பார்ப்போம்.

கலை. தொழிலாளர் குறியீடு 41

இந்த விகிதத்தில் அது அதிகாரம் பெற்றிருந்தால் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளி பிரதிநிதிகள் நிறுவப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய சொற்களைக் தெரிவிக்கிறது. ஈடுசெய் இந்த பாடங்களில் ஒழுங்காக அறியப்பட வேண்டியது அவசியம் உள்ளூர் விதிகளின் மூலமாக. ஆர்ட். приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. தொழிலாளர் குறியீடு 41 எந்த உறவு பங்கேற்பாளர்கள் ஒப்பந்தத்தில் கடமைகளை அடங்கும் பகுதிகளில் ஒரு அறிகுறியாக பட்டியல். இந்த பட்டியலில் பூரணமான கொள்ளத்தக்கதல்ல உள்ளது. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி உட்பொருளையும் அமைப்பையும், பிரதிநிதிகள் தீர்மானத்தின்படி பிற பிரச்சினைகள் அடங்கும்.

அடிப்படை நிலைமைகள்

உட்பொருளையும் அமைப்பையும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் முதலாளி மற்றும் ஊழியர்கள் தொடர்பு அடிப்படையை உருவாக்கும். இது தொடர்பாக, ஒப்பந்தம் உறவு மிக முக்கிய அம்சங்களில் சீராக்குகிறது. இவர்களில்:

1. . ஊதியங்கள் சட்டம் கட்டுப்பாட்டு. ஒப்பந்தம் குறிப்பாக ஒத்துப்போகிறது கட்டணம் பொறிமுறையை S / N. தீர்மானிப்பதில் கணக்கில் பணவீக்க விகிதம், விலைவாசி உயர்வு, நிறுவனத்தின் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை செயல்படுத்த கொள்ளப்படுகின்றன என்று.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. உரிமைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு, மறுபயிற்சியில், ஊழியர்கள் வெளியீடு நிலைமைகள் செயல்படுத்த துறையில் நிர்வாகம் கடமைகள்.
3. நேரம் தொழில்முறை செயல்பாடு மற்றும் ஓய்வு. இந்த பிரச்சினை நிலைமைகள் மற்றும் விடுப்பு வழங்கியதற்கு நடைமுறைகள், தங்கள் கால உட்பட உள்ளடக்கியது.
4. . தொழிலாளர்கள் ஆரோக்கியத்தின் பாதுகாப்பு. ஒப்பந்தம் இளம் தொழில் மற்றும் பெண்கள் உட்பட நிலைமைகள் மற்றும் ஊழியர்கள், மேம்படுத்த நடைமுறை பரிந்துரைக்கிறார். ஆவணம் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை, ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது உறவினர்கள் முன்னேற்றம் வரையறுக்கிறது.
5. வீட்டு பிரச்சினைகள்.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. உத்தரவாதங்கள் தங்கள் ஆய்வுகள் தயாரிப்பு நடவடிக்கைகள் இணைந்த உட்பட ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள்.
7. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை இணங்க வேலைநிறுத்தங்கள் ஏற்பாடு இயலாமையை.
8. பங்கேற்பாளர்கள் உறவுகளின் பொறுப்பு.
9. நடவடிக்கைகளை கூட்டு ஒப்பந்தத்தை நடைமுறைப்படுத்தவும் கட்டுப்பாட்டை உறுதி.
10. ஊழியர் பிரதிநிதிகள் நடத்தி இயல்பான சூழ்நிலைகளை உருவாக்கம்.
11. . செயல்முறை, மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப கூட்டு ஒப்பந்தம் செய்யப்படுகின்றன.

கோட் மேலே விதிமுறை சட்டம் அல்லது மற்ற சட்ட செயல்கள் ஆவணத்தில் தங்கள் ஒருங்கிணைப்பு நேரடி அறிவுறுத்தல் நிறுவப்பட்டது மட்டுமே ஒப்பந்தங்கள், கட்டுப்பாடுகள் சேர்க்க வேண்டும் என்று ஒரு அறிகுறியும் இல்லை.

பிரத்யேகத்தன்மை

கூட்டு ஒப்பந்தம் உட்பொருளையும் அமைப்பையும் ஆவணம் மிகவும் முழுமையாக பங்கேற்பாளர்கள் சட்ட சாத்தியம் பிரதிபலித்தது வகையில் உருவாகின்றன. இந்த, குறிப்பாக, நேரடியாக ஊழியர்கள், முதலாளிகள் தங்கள் பிரதிநிதிகள் மீது. ஒன்றாக நிறுவப்பட்டது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் கொண்டு. அவர்கள் சமநிலை சட்ட சாத்தியம் இணைந்து பாத்திரம் கொண்டிருக்கிறார்கள். இதனால் ஊழியர்கள் உரிமைகளை முதலாளி சில கடமைகளை, மற்றும் மாறாகவும் அனுமானிக்கலாம். அதே நேரத்தில் ஒப்பந்தம் சட்டத் தேவைகள் இணங்க வேண்டும் அவற்றை அமைக்கும் போது.

ஊழியர்கள் நன்மைகளை

நிறுவன முதலாளி ஊழியர்களுக்கு சில சலுகைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் நிறுவ முடியும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நிலையைப் பொறுத்து. அது தொழில்துறை செயல்பாடு, சட்டம் அல்லது மற்ற விதிகளின் மூலமாக வழங்கப்படுகிறது விட சாதகமான நிலைமைகள் உருவாக்க முடியும். குறியீடு ஊழியர்கள் உரிமைகள் மீறல் ஈடுபடுத்தப்படும் ஒப்பந்தம் ஏற்பாடுகளை உள்ளடக்குகின்றன தடை செய்கிறது. அது சட்டத்தின் மூலம் அடங்காது ஊழியர்கள் கூடுதல் கடமைகளை திணிக்க ஊழியர்கள் சுதந்திரம் ஒரு கட்டுப்பாடு செயல்படுவதே, குறிப்பாக, பின்வருமாறு. அது விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே முறையான அங்கீகாரம் முடியும். உதாரணமாக, முதலாளி ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குவதற்கான கட்டுப்படுத்தலின் ஈடு செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார். அவர்கள் நட்ட ஈடு செய் எப்படி அதே நேரத்தில், தனித்தனியாக ஒவ்வொரு ஊழியர், அத்துடன் ஊழியர்கள் பிரதிநிதிகள் உரையாற்ற வேண்டும். பிந்தைய மேலும், சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் முறையில், முதலாளி, அது விதித்த நிபந்தனைகளை எதிராக மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு.

ஒழுங்குமுறை பாத்திரம்

காலம் ஒப்பந்தத்தில் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் முழுவதும் ஒப்பந்தத்தில் தந்ததாக நிபந்தனைகள் செயல்படுகின்றன, ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிடப்படாத எண் பரவுகிறது. அளவினை அதிகரிப்பது குத்தகைதாரர் அது காலம் ங்கள் கூறினார் இத்தகைய விதிகள், குறிப்பாக, ஒரு மருந்து குறிப்பிடப்படுபவைதாம் / N விலை குறியீட்டு பிராந்தியம் அதிகரிப்பு ஏற்ப. இந்த நிலையில் பெறுவதற்கு மற்றும் குடிமக்கள் ஒப்பந்தம் முடிவில் பிறகு மாநில சேர்ந்தார் தொடர்புடைய வலது போன்ற, மக்கள் வரம்பற்ற பயன்படுத்தப்படும்.

நுணுக்கங்களை

மேலே குறிப்பிட்டபடி, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் ஒருபகுதியாக அதன் சொந்த வரையறையில் வரையறுக்கின்றன. ஒப்பந்தம் தனிபட்ட முறையில் அடையாளம் காணும் ஒழுங்குமுறை சூழல், பங்கேற்பாளர்கள் பொறுப்பை, சமநிலை உரிமைகள், ஊழியர்கள் சுதந்திரம் கட்டாயமாக கட்டுப்பாடு இழப்பீடு மற்றும் வழங்குவதற்கு நடைமுறை இருக்கலாம் பல. ஒப்பந்த அமைப்பு அதன் உள்ளடக்கத்தை அதிகமாக உற்பத்தி செயல்படுத்துதல் ஆகும். அது பின்னர் விதிகள் விண்ணப்பிக்க யார் பங்கேற்பாளர்கள் தங்களை அது தீர்மானிக்கப்படுகிறது வேண்டும் அதனால் தான்.

கூட்டு ஒப்பந்தம்: ஒரு மாதிரி

ஒப்பந்தம் ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்தின் நிலை மற்றும் அதன் தனித்தனி பிரிவுகள் இருவரும் தரப் படுவீர்கள். எனவே குறிப்பாக தயாரிப்பு நடவடிக்கைகள் அமைப்பில், ஓபி ஒரு ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தின் முக்கிய அலுவலகத்தில் இருந்து தங்கள் தொலைவு காரணமாக இருக்க முடியும் முடிவுக்கு வேண்டிய தேவை மற்றும். என தனித்தனி பிரிவுகள் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் மற்றும் கிளைகள் உள்ளன. அது உறவுகளின் பங்கேற்றுள்ள ஒருவர் எந்த வழக்கு முதலாளி உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் கட்சிகள் சுயாதீனமாக அதன் வளர்ச்சி மற்றும் முடிவுக்கு விதிகள் நிறுவ. சட்டத்தை நடைமுறை மட்டுமே சில அதிகாரத்திற்குட்பட்ட படிகள் குறிப்பிடுகிறது. ஒப்பந்தம் தயாரிப்பு நடவடிக்கைகள் தொடர்பான அனைத்து அத்தியாவசிய நிபந்தனைகளை கொண்டிருக்க வேண்டும். உண்மையில், முக்கிய பிரச்சினைகள் மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது வேண்டும். பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் உறவுகள் கட்டமைக்கப் மற்றும் தாளில் சரி செய்ய வேண்டும். ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் தெளிவாக முறைப்படுத்தலாம் வேண்டும். அது இரட்டை விதிகள் எந்த விளக்கம் அனுமதிக்காது. ஒப்பந்த அதிகார கையகப்படுத்தல் முன்நிபந்தனை முதலாளி மற்றும் ஊழியர்கள் அதன் சார்ந்த பிரதிநிதிகள் கையொப்பமிட்டு சான்றிதழாக இருக்கலாம்.

ஒருங்கிணைப்பு வரையறுப்பு

வரைவு ஒப்பந்தம் கட்சிகள் உருவாக்கத்தில் அனைத்து நிபந்தனைகளுக்கும் ஒரு ஒருமித்த அடைய வேண்டும். எந்த ஒப்புதலும் மூன்று மாதங்களுக்கு குறிப்பிட்ட விதிகள் அடைந்தது என்றால், உறவுகளின் பங்கேற்பாளர்கள் ஒப்பந்த விதிமுறைக்கும் இல் ஆவணத்தை கையொப்பமிட வேண்டும். அதே நேரத்தில் அது கருத்து வேறுபாடுகள் பட்டியலை வெளியிட்டது. அது தரப்புகளும் ஒரு ஒத்த கருத்தை எட்டமுடியவில்லை நிலையை சரி. இந்த விதி ஊழியர்கள் மற்றும் தொழில்துறை நடவடிக்கை நிபந்தனைகளுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் போன்றவற்றை அதன் விளைவாக ஆவணம் கையெழுத்திடும் மற்றும், செயல்பாட்டில் தாமதங்கள் தடுக்க கருதப்படுகிறது. சிறந்த நிலையை எதிர்கால பேச்சுவார்த்தைகள் அல்லது கூட்டு விவாதங்களின் உட்பட்டதாக இருக்கலாம். வேறுபாடுகளைத் தீர்க்க ஒரு வழி தேர்வு குறித்து கேள்வி ஒப்பந்தம் கட்சிகள் மூலம் தீர்க்கப்படுகிறது. ஒருமித்த கருத்து எனில் அல்லது முதலாளி (அவரது பிரதிநிதி) மேலும் உரையாட சமரசம் தொடர வேண்டும் தவிர்க்க.

கவரேஜ்

உடன்பாட்டின் விதிகள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அனைத்து ஊழியர்கள் பொருந்தும். அது நிறுவனத்திற்கு அவற்றின் சேர்க்கை, செயல்பாடு முறையைக் தொடர்புகளாகக் பண்பு தேதி ஒரு விஷயமே இல்லை (முன்னும் பின்னுமாக பகுதி நேர, முக்கிய இடத்தில் தூரத்தில் கடந்து சென்றுள்ளன.). இந்த அணுகுமுறை "- ஒரு ஒப்பந்த ஒன்று முதலாளி" பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கொள்கை ஏற்ப செயல்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், தேவையில்லாமல் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் அடிப்படையில் வேலை நிலைமைகள் வேறுபடுத்தி சாத்தியம் பிரச்சினை நீக்கப்பட்டது. கூடுதலாக, இந்த அணுகுமுறை ரஷியன் பாரம்பரியத்தின் படி உள்ளது. குறிப்பாக, தொழிலாளர் குறியீடு 1992 வரை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கூட்டு ஒப்பந்தம் நீட்டிப்பு வழங்கப்படும். சட்டரீதியான பொறுத்து கூடுதல் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு அமைப்பு உருவாக்க - இது அதிக பட்ச அளவில் அனைத்து ஊழியர்கள் இந்த ஒப்பந்தத்தின் நோக்கம் முறையற்ற செயல் என தான் கருதுவதாக கூறினார் வேண்டும்.

அமலுக்கு நுழைவு

கூட்டு ஒப்பந்தம் மூன்று ஆண்டுகள் வரை எந்த கால கையொப்பமிட முடியும். அமலுக்கு நுழைவு சட்டம் தேதி உறவுகளின் பங்கேற்பாளர்கள் மூலமாக இதனைக் கண்டறிய முடியும். அது (உதாரணமாக, அறிவிப்பு பதிவு இருந்து) எந்த சூழ்நிலையிலும் சார்ந்தது இல்லை கட்சிகள் இல்லையெனில் வழங்கினால். பங்கேற்பாளர்கள் உறவுகள் ஒப்பந்தத்தின் அமலுக்கு நுழைவு தீர்மானிக்க முடியும்:

1. கையெழுத்திடும் உடனடியாக உண்மையில்.
2. ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் தொடங்கிய.
3. குறிப்பிட்ட நிகழ்வு.

கட்சிகள் ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்க உரிமை, ஆனால் 3 ஆண்டுகள் விட இனி வேண்டும்.

சூழ்நிலைகளில்

நீங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரை மாற்ற போது கூட்டு ஒப்பந்தம் விளைவு பராமரிக்கிறது, அமைப்பின் மாற்றம், சார்பாக இதனை அவர் கையெழுத்திட்டதை அடுத்து நிறுவனத்தின் தலைவரான கொண்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்த முடிக்கப்படும். மற்ற வடிவங்களில் மறு, அத்துடன் வழக்கில் போது உரிமையை ஆவணத்தின் வகையை மாற்றுகிறீர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ெசல்லத்தக்கதாகா. அது "உத்தரவாதம்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் மறுசீரமைப்பு முடிந்த வரை நீடிக்கும் அல்லது 3 மாதங்கள் ஆகும். உரிமைப் பரிமாற்றம் தேதியிலிருந்து. இந்த வழக்கில், உறவுகளின் பங்கேற்பாளர்கள் முன் நிறுவப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் கால, மதிப்புகள் இல்லை. உதாரணமாக, ஆவணம் 15 ஜனவரி ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டார். 2006 அதன்படி, அதன் நடவடிக்கை 15.01.2009 முடிவடைகிறது ஆனால் செப்டம்பர் 2007 ல், ஒரு இணைப்பு வடிவில் மறுசீரமைப்பு செயல்முறை தொடங்கியது. இந்த வழக்கில், நடைமுறைகள் முடிவடையும் வரை ஒப்பந்தம் நடப்பில் இருக்கும். ஒருமுறை பதிவேட்டில் புதிய சட்ட தனியுடைமைகளில் தகவலில் செய்யப்பட்ட முந்தைய நிறுவனம் பற்றிய தகவல்களை நீக்க வேண்டும், கட்சிகள் நீட்டிப்பு வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் இல்லை என்றால் ஒப்பந்த பூஜ்ய மற்றும் வெற்றிடத்தை ஆகிறது. ஒருவேளை இந்த நிலைமை. மறு (உருமாற்றம் தவிர) அல்லது ஒரு புதிய கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேறு 3 ஆண்டுகள் முந்தைய ஒரு புதுப்பித்தல் பெற்றதற்கு உடனடியாக கட்சிகள் ஒன்றை அமல்படுத்துவது பிறகு கோரியுள்ளார் பேச்சுவார்த்தைகள் செயல்பாட்டில்.

தனியார்மயமாக்கப்பட்டு நிறுவனம்

அவர்களுக்கு, சிறப்பு விதிகள் வழங்கப்படுகின்றன. இன்க், ஒற்றை நிறுவனங்கள் சொத்து தனியார்மயமாக்கல் உருவானது, நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி மற்றும் முன் நடைமுறையை நடைமுறையில் இருந்த கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிட்ட கடமைகளை பொறுப்பேற்றுக் கொள்ள வேண்டும். 3 மாதங்கள் முடிவில். நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் (பிரதிநிதிகள்) மாநிலத்தில் பதிவு, மேற்பார்வை குழு அல்லது தேதியிலிருந்து செயற்குழு அமைப்பாகும் நிறுவனத்தின் தற்போதைய ஆவணம் மறுஆய்வு அல்லது புதிய சான்றிதழை வழங்க முன்மொழியலாம்.