பணியிடத்தில் வெப்பநிலை நியமங்கள். பணியிடத்தில் வெப்பநிலை சாதாரணமாக இருந்தால் என்ன செய்ய வேண்டும்

வெளிப்புற காரணிகள் பணியாளரின் செயல்திறனை பாதிக்கின்றனவா? அத்தகைய ஒரு கேள்வி நிச்சயமாக, எந்த மேலாளரிடமும் கேட்டுக் கொள்ள வேண்டும், அவரின் கீழ்வந்தவர்களை கவனித்து, மாத வருவாய் அதிகரிக்க வேண்டும். துரதிருஷ்டவசமாக, முதல் பார்வையில் வெளிப்படையான, அம்சங்கள் பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாமல் போகும். உதாரணமாக, சிறிய மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில், பணியிடத்தில் வெப்பநிலை விதிகளை பெரும்பாலும் புறக்கணிக்கின்றன. இந்த விஷயத்தில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் முழுமையாக வேலை செய்ய இயலாது, உறைதல் அல்லது தாங்கமுடியாத வெப்பத்தினால் பாதிக்கப்படுவதில்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

பணியில் வானிலை ஏற்படுத்துபவர் யார்?

இத்தகைய குறிகாட்டிகளை ஒழுங்குபடுத்தும் உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்கள் உள்ளதா? ஆம், உள்ளன. இது பணியிடத்தில் வெப்பநிலைக்கான SanPin தரநிலையாகும். இந்த விதிமுறைகள் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் (நிறுவனம் மற்றும் அதன் தேசிய அளவைப் பொருட்படுத்தாமல்).

நெறிமுறைகளில் உள்ள அனைத்து தகவல்களும் இரண்டு முக்கிய தொகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படலாம்: பல்வேறு வகை ஊழியர்களுக்கான வெப்பநிலை பரிந்துரைகள் மற்றும் மீறலுக்கான முதலாளியின் பொறுப்புகள். மற்றவற்றுடன், பணியிடத்தில் காற்று வெப்பநிலையின் நெறிமுறை நம் நாட்டிலுள்ள தொழிலாளர் சட்டத்தின் 212 வது கட்டுரையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இது முதலாளிகளுக்கு சாதகமான நிலைமைகள் மற்றும் உழைப்புக்கான ஆட்சியை வழங்குவது, அதே போல் அதன் ஊழியர்களின் பொழுதுபோக்கு ஆகியவற்றையும் வழங்குகின்றது.

பணியிடத்தில் உங்களை எவ்வாறு பாதுகாப்பது?

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை சாதாரண விட அதிகமாக இருந்தால் ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய முடியும்? அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு நபர் தனது உடல் நலத்திற்கு உண்மையான அபாயங்களை உணர்ந்தால், தற்காலிகமாக தனது கடமைகளை விட்டுக்கொடுக்க முடியும். இதை செய்ய, ஒரு முறையான எழுதப்பட்ட அறிக்கையை வரையவும், உயர் நிர்வாகத்திற்கு அனுப்பவும் அவசியம்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட வேலைகளின் செயல்திறன் ஆரோக்கியத்திற்கான சில ஆபத்துக்களை அச்சுறுத்துகிறது என்று அந்த ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டும். இது TC இன் 379 ஐ குறிப்பிடுவதற்கு மிதமிஞ்சியதாக இருக்கும், இது அத்தகைய நோக்கங்களுக்கான சட்டப்பூர்வ தன்மை பற்றிய தகவலைக் கொண்டுள்ளது. அனைத்து விதிமுறைகளின்படி காகித செய்தால், ஊழியர் பணியிடத்தை இழக்கமாட்டார் , ஆனால் எல்லா உரிமையையும் தக்கவைத்துக்கொள்வார். இருப்பினும், வேலையில் இருந்து ஓய்வெடுக்க விருப்பமில்லாமல், அதை நீங்கள் மாற்று விருப்பத்தேர்வுகள் அளிக்கக்கூடும்.

அதை உடைத்து இல்லாமல் சட்டம் சுற்றி பெற எப்படி?

தலைமைத்துவத்தில் ஓட்டைகள் மற்றும் திசைதிருப்பல்கள் உள்ளன. விஷயம் என்னவென்றால் SanPin ஆவணத்தில் "தங்கியுள்ள நேரம்", மற்றும் "வேலை நாள் கால" அல்ல என குறிப்பிடுகிறது. வெறுமனே வைத்து, முதலாளியிடம் எப்போதும் பணிபுரியும் ஊழியருக்கு சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கு சங்கடமான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் வீட்டுக்கு செல்ல அனுமதிக்கக் கூடாது. அவர் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்:

• ஓய்வெடுப்பதற்கு மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிபந்தனைகளுடன் ஒரு அறையில் வேலை நாளின் மத்தியில் கூடுதல் இடைவெளி ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.
• தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் மற்றொரு வளாகத்திற்கு தொழிலாளர்கள் இடமாற்றம் செய்ய வேண்டும்.

சுகாதார நெறிகள்: கோடை காலத்தில் பணியிடத்தில் வெப்பநிலை

நிச்சயமாக, பணியிடத்தில் பெரும்பாலான வெப்பநிலை நெறிமுறை அலுவலக ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துகிறது, ஆனால் இந்த போக்குக்கு என்ன காரணம் என்பது கடினம். மேலாளர்கள், செயலாளர்கள் மற்றும் புத்திஜீவித்தன வேலை மற்ற ஊழியர்கள் முக்கிய உடல் சுமைகளை கொண்ட தொழிலாளர்கள் வகை சேர்ந்தவை என்று குறிப்பிட்டார். அவர்கள் சாதாரண வெப்பநிலை 22.2 முதல் 26.4 (20-28) டிகிரி வெப்பம் வரம்பில் மாறலாம் என்று கருதப்படுகிறது. நிறுவப்பட்ட நபர்களிடமிருந்து எந்தவொரு விலகலும் வேலை நாட்களில் குறைக்கப்பட வேண்டும். குறைப்பு திட்டம் பின்வருமாறு:

• 28 டிகிரி - 8 மணி;
• 28.5 டிகிரி - 7 மணி;
• 29 டிகிரி - 6 மணி மற்றும் பல.

ஒரு ஒத்த வழிமுறையால், அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் பணியிடங்களின் செயல்திறன் என்பது பூஜ்ஜியத்திற்கு மேலாக 32.5 டிகிரி வெப்பநிலையாக குறைக்கப்படுகிறது. அத்தகைய ஆரம்ப தரவுகளுடன், ஒரே ஒரு மணி நேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. மேல் வேலை மேலே ஒரு வெப்பநிலையில் , அதை ரத்து அல்லது மற்றொரு அறையில் செல்ல முற்றிலும் அவசியம்.

சுகாதார நெறிகள்: குளிர்காலத்தில் வெப்பநிலை

பணியிடத்தில் பணியாட்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து மட்டுமல்ல, வெப்பத்திலிருந்து மட்டுமல்லாமல், குளிர்விக்கும் (இது போன்ற சூழ்நிலைகள் இன்னும் ஆபத்தானது, ஆனால் அவை மிகவும் குறைவாகவே உள்ளன) கவனிக்க வேண்டும். பணியிடத்தில் குறைந்தபட்ச அனுமதிக்கத்தக்க வெப்பநிலை என்ன? தொடங்குவதற்கு, அலுவலக ஊழியர்களுக்கான குளிர் சூழ்நிலையில் நாளின் வழிமுறையை நாங்கள் விவாதிப்போம். பின்வரும் வேலைத்திட்டத்தின்படி, அவர்களுக்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 20 டிகிரிலிருந்து குறையும்:

• 19 டிகிரி - 7 மணி;
• 18 டிகிரி - 6 மணி;
• 17 டிகிரி - 5 மணி மற்றும் பல.

வெப்பநிலை 13 டிகிரி இறுதிக் குறிக்கோள் ஒரு அலுவலக ஊழியரின் வேலையை ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரத்திற்குள் குறிக்கிறது, குறைந்த செயல்திறன் மட்டங்களில் முற்றிலும் ரத்து செய்யப்பட வேண்டும்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள தரநிலைகள் உற்பத்தி மற்றும் அலுவலக வளாகத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும், சமூக தேவைகள் உள்ளன, ஆனால் சற்று மாறுபடும். உதாரணமாக, polyclinics பரிந்துரைக்கப்பட்ட வெப்பநிலை சுமார் 20-22 டிகிரி ஆகும்.

அனைத்து தொழில்களின் வகைப்படுத்தலும்

பணியிடத்தில் வெப்பநிலைக்கான SanPin தரநிலை ஒவ்வொரு பிரிவினருக்குமான வித்தியாசமாக இருக்கிறது. மூன்று முக்கிய பிரிவுகள் உள்ளன, இதில் இரண்டு துணை உபகுழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

• 1a. 139 வாட்ஸ் வரை மின்சார நுகர்வு. உட்கார்ந்த நிலையில் உள்ள உழைப்பு கடமைகளின் செயல்திறன் மிகுந்த உடல் சுமை.
• 1b. ஆற்றல் செலவுகள் 140 முதல் 174 வாட்ஸ் வரை. உட்கார்ந்து மற்றும் நின்று செயல்பட முடியும் என்று கடமைகளை செய்யும் போது சிறிய உடல் திரிபு.
• 2A. 175 W ல் இருந்து 232 டபிள்யூ வரையிலான மின் நுகர்வு மிதமான உடல் அழுத்தம், வழக்கமான நடைபயிற்சி தேவை, உட்கார்ந்த நிலையில் 1 கிலோ வரை எடையுள்ள சுமைகளை நகரும்.
• 2b. சக்தி நுகர்வு 233-290 செவ்வாய். செயலில், ஆனால் மிதமான உடல் சுமை, நிலையான நடைபயிற்சி மற்றும் 10 கிலோகிராம் வரை எடையுள்ள சுமைகளை நகரும்.
• 3. ஆற்றல் செலவுகள் 290 வாட்ஸ். கணிசமான முயற்சி மற்றும் செயல்திறன் தேவைப்படுகிறது என்று ஒரு தீவிர சுமை. அது பெரிய சுமைகளை சுமந்து செல்லும்.

பணியாளரின் அதிகபட்ச பிரிவு, வேலைநிறுத்த வெப்பநிலை விதிமுறைகளை கோடைகாலத்திலும், குளிர்காலத்திலும் கவனிக்க வேண்டும் என்பது அவசியமில்லை. உண்மையில், ஒவ்வொரு நபரும் மிகவும் கவனமாக பாதுகாக்கப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் கோருகிறது. மேலும், மக்கள் உற்சாகமான உடல் வேலைகளில் ஈடுபட்டனர், குளிர்ச்சியை சகித்துக்கொள்வதற்கு மிகவும் எளிதானது, ஏனென்றால் அவர்கள் செய்த முயற்சிகளிலிருந்து தங்களைக் காப்பாற்றும் வாய்ப்பை அவர்கள் பெற்றிருக்கிறார்கள்.

உதவிக்காக நான் எங்கு செல்லலாம்?

பணியிடத்தின் வெப்பநிலை மீறப்பட்டால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும், மற்றும் மேலாண்மை பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த தொடர்ந்தால்? இந்த சூழ்நிலையில், சட்டங்களில் கொடுக்கப்பட்ட எல்லைகளுக்கு அப்பாற்பட்ட காலம் செயலாக்கமாக கருதப்படுகிறது. மற்றும் செயலாக்க, அறியப்பட்ட, இரட்டை அளவு கொடுக்கப்பட வேண்டும்.

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை விதிமுறைகளை அவ்வப்போது அல்லது வழக்கமாக மீறினால் உண்மையைப் பற்றி நீங்கள் புகார் செய்யலாம்? துரதிருஷ்டவசமாக, இந்தப் பிரச்சினையைப் பற்றி உத்தியோகபூர்வ நிறுவனம் எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், அவசியமானால், பணியிடத்தில் உள்ள நிபந்தனைகளின் திருப்தியற்ற அமைப்பைப் பற்றி அவற்றின் அனைத்து புகார்களும், ஊழியர்கள் உள்ளூர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அனுப்பலாம், இது புகாரைச் சரிசெய்யவும், அதன் மீது நடவடிக்கை எடுக்கவும் முடியும்.

தொழிலாளர் ஆய்வுக்கு கூடுதலாக, தங்கள் நிறுவனத்தில் Rospotrebnadzor க்கு வசதியான வேலைவாய்ப்பு வெப்பநிலையின் அமைப்பிற்கான அவர்களின் விருப்பங்களை அனுப்ப முடியும், அவை சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலையை முதலாளிகளுடன் தீர்க்க உதவுகின்றன.

தண்டனை மற்றும் அதன் வகை அளவு

துரதிருஷ்டவசமான முதலாளியை எங்கு காணலாம்? எளிய ஒரு சாதாரண அபராதம், இது அளவு 10 முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரம்பில் மாறலாம். ஏதேனும் அமைப்பு தற்காலிகமாக அதன் நடவடிக்கைகளை நிறுத்திவிடும், இது 90 நாட்கள் வரை நீடிக்கும். தண்டனையைத் தவிர்க்க, தற்போதைய சூழ்நிலையை மேம்படுத்த அல்லது ஊழியரின் வேலை நாள் இந்த வழக்கில் தேவையான தரத்திற்கு குறைக்க அவசியமாக உள்ளது.

மீறல்களை அகற்றுவது எப்படி?

கோடையில் பணியிடத்தில் தேவையான வெப்பநிலையை எவ்வாறு அடைவது? இந்த சிக்கலை தீர்க்க ஒரே ஒரு சிறந்த வழி, நவீன காற்றுச்சீரமைப்பிகளை நிறுவுவதும், ஏற்கனவே உள்ள காற்றோட்ட அமைப்புமுறையை உயர் மட்டத்தில் பராமரிப்பதும் ஆகும். எந்த திறந்த ஜன்னல்கள் மற்றும் வரைவுகள் வெப்பம் வசதியாக நிலைமைகளை உருவாக்க உதவாது, ஆனால் அறையில் இருந்து அறையில் இருந்து சூடான காற்று வடிகட்டும் உறுதி. இந்த முறையின் மற்றொரு குறைபாடு, அறையில் உள்ள மக்களிடையே குளிர்ச்சியான அபாயங்கள்.

காற்று வெப்பநிலையை அதிகரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை கருத்தில் கொண்டு, மிகுந்த பொருத்தமானது ஒரு மத்திய சூடாக்க அமைப்புமுறையாகும்.