மோதல்கள் மற்றும் அவற்றிற்கான தீர்வுகள் வகைகள்

மோதல்கள் - எங்களின் வாழ்வில் விரும்பத்தகாத அம்சங்களில் ஒன்றாகும். ஒவ்வொரு நபர் உணர்வுடன் அல்லது தற்செயலாக நட்பு, ஆன்மீக மற்றும் பொருள் செல்வம் முயன்று, அங்கீகரிக்க மரியாதை தேடி, வழியில் எங்கள் நலன்களை மற்ற மக்கள் நலன்களை மோதி போது, அது மிகவும் காயப்பட்டு. மோதல்களில் மற்றும் போட்டி பல்வேறு வகையான நல்ல உறவுகள் நேரடியாக சூழ்நிலையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது நபர் மட்டுமே கெடுக்கிற ஆனால் மற்ற மக்கள் dugimi உண்மையில் குறிப்பிட இல்லை, தெரியாமல் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் பிரச்சனைக்கு சாட்சிகள்.

படிக்கும் உளவியலாளர்கள் இந்தப் பிரச்சனையைத் தீர்க்கும் வழிகள் வகையான அவற்றை உடைந்து கட்டாயப்படுத்தப்பட்டார்கள். ஒவ்வொரு சூழ்நிலைக்கும் ஏற்ப அதன் சொந்த அணுகுமுறை தேவை.

நவீன உளவியல், பின்வரும் வகையான சமூக மோதல்களை. அழிவு, அதாவது அழிவு மற்றும் ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறை - முழு நிலைமையை நேர்மறையான விளைவை. இரண்டு மனிதர்களிடையே நிலவும் மனிதன் மற்றும் முழு குழுவிற்கும் இடையிலான: மேலும் எது இல் அவற்றுள் எழும் மோதல்கள் பகிர்ந்து. இந்த வகைப்பாடு உளவியலாளர்கள் இல் தேவைகளை மற்றும் திறமைகள் ஆகியவற்றுடன் ஆசைகள் மற்றும் தார்மீக இடையே வேறுபாடுகள் இருந்து எழக்கூடிய சுயமான உளவியல் மோதல், சேர்க்க நபரின் மதிப்புகள்.

(உதாரணமாக பெற்றோர் மற்றும் குழந்தை, சகோதரன், சகோதரி, ஒரு மனிதன் மற்றும் ஒரு பெண்ணுக்கும் இடையே) அரசியல், செயல்பாட்டு, பங்கு: அவை நிகழும் சூழல் சார்ந்து மோதல்கள் வகைகள் பிரிக்கலாம்.

ஒரு தயாரிப்பில் சூழல் மோதல்களில் வெவ்வேறு வகையான இருக்க முடியும். வகைகளின் எனவே பிரிவு அமைப்பில் சிக்கல்கள்: துறைகளுக்கு இடையே, உயர்ந்த மற்றும் கீழ்மட்ட இடையே துணை இடையே, குழுக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட ஊழியர் மற்றும் முழு அணிக்கும் இடையிலான. அனைத்து உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன என்றால் மோதல்கள் பெரும்பாலான தவிர்த்திருக்கலாம் வருகிறது, மற்றும் சட்டங்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட பண்புகளின் அடிப்படையில் பரந்து காணப்படுகின்றன (ஒரு குழு வேலை விளைவாக இலக்காக நெருங்கிய நண்பர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் இல்லை). உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு சிறப்பு ஆளுமை மோதல்கள் இருந்தால், அவை துறைகளில் "பரவுகிறது" என்பதைக் கிளிக் செய்தால் அணி தங்கள் தாக்கத்தை குறைக்க முடியும் என்பதை பற்றி யோசிக்க வேண்டும்.

பல வகைப்படுத்துதல் (காரணங்கள் பொறுத்து, அளவிற்கு) உள்ளன. மோதல்கள் அனைத்து வகையான நிலைமை புரிந்து மோதல்களை தீர்த்து சரியான வழிமுறை கண்டுபிடிக்க மட்டுமே பெரிதுபடுத்தப்பட்டது. மோதல் ஒவ்வொரு வகை அதன் சொந்த இயக்கவியல், அதன் காரணங்கள் அதன்படி தீர்மானம் அதன் வழி உள்ளது. முரண்பட்ட அவர்களை சுற்றி மக்கள் எதிர்கொள்கிறது என்று முக்கிய உளவியல் பணி - ஒரு நேர்மறையான முறையில் மோதல் கொண்டுவர. எனவே அதன் வளர்ச்சி நிறுத்த மற்றும் பொதுவான தரையில் தேடுவதற்கு இது ஆற்றல் இயக்கும். இந்த மோதல்கள் வேறுபாடுகள் காரணம் நீக்குவதன் மூலம் மற்றும் பிற நபரின் காட்சிகள் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் சமரசம் மூலம் தீர்க்கப்பட முடியும் என்று அர்த்தம்.

உதாரணமாக, வேலை சூழலில் மோதல் எந்த வகை, இதன் காரணம் அதன் கடமைகளை அல்லது உரிமைகளை தவறான புரிதலுக்கு குறைகிறது. இந்த மோதல் அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை விளக்கவுரையும் மூலம் கவனிக்கப்பட வேண்டும். இந்த கீழ்மட்ட மற்றும் மேலதிகாரிகள் பொருந்தும். தவிர்க்க மோதல் , வேலை விளக்கங்கள் விளக்கவும் போனஸ் மற்றும் அபராதம் மற்றும் அவசியம் அனைத்து ஊழியர்களின் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய மற்ற ஆவணங்கள், மீது ஊழியர்கள் கட்டுப்பாடுகள் வளரும் உதவ வேலை சூழலில்.

தனிப்பட்ட மற்றும் முழு குழுவில் இடையில் முரண்பாடு இருந்தால் - அதன் இயற்கை முற்றிலும் வேறுபட்டது, மற்றும் இல்லையெனில் இருக்க வேண்டும் அது தீர்க்க. (உதாரணமாக, ஆசை ஒரு "பலிகடா" கண்டுபிடிக்க) காரணங்களால் அணியின் செயல்பாட்டை ஆளும் மனித அல்லது சமுதாய விதிகளை மோதலிலும் மறைந்திருக்கலாம். முதல் மற்றும் இரண்டாவது வழக்கில் அது அணி வேலை அவசியம் (முதல் - அந்த நபர் இரண்டாவதில், சரியான அல்ல - லேபிள் மீது தொங்க அவரை ஒரு நபர் அனைத்து ஆசை மணிக்கு விடுவித்துக்கொள்ள முடியும் இல்லை பெறுகிறோம் என்பதால்).

மோதல் வகைகள் - மக்கள் தொடர்பு எப்படி விலைமதிப்பற்ற அறிவு நம்மைத் தயாராக்குகிறது எந்த உளவியலின் அதிக சுவாரஸ்யமான பிரிவில். காரணங்கள் அறிவு, மோதல் இயக்கவியல் நீங்கள் இருந்து நிலைமை பார்க்க பாரபட்சமற்று நடக்கிறது என்ன மதிப்பீடு மற்றும் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப செயல்பட அனுமதிக்கும். எனவே தன்னை அவர்களை சுற்றி மக்களுக்கும் விரும்பத்தகாத தருணங்களை தவிர்க்க.