"லெவலில்" பணிபுரியும்: பணியாளர் கருத்து, அம்சங்கள் மற்றும் விதிகள்

வேலை ஒரு இடத்தில் தேர்வு பொறுப்பு வணிக உள்ளது. இன்று, இந்த நிறுவனம் அல்லது அந்த நிறுவனத்தை தொடர்புபடுத்துவது சரியாக இருக்கிறதா என்பதை அறியும் பொருட்டு, அதைப் பற்றிய ஊழியர்களின் கருத்துக்களை அறிந்து கொள்வது பழக்கமாகும். "லெவலுல்" மதிப்புரைகளில் பணியாளர்கள் எதைப் பெறுகிறார்கள்? இது புதிய ஊழியர்களை நிறுவனத்திற்கு வரக்கூடாது என்று கட்டாயப்படுத்தும் தருணம் இது என்பது இரகசியமில்லை. எனவே, முடிந்தவரை சீக்கிரம் வேலைவாய்ப்பு அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யுங்கள், அத்துடன் முதலாளிகளின் கருத்துக்களை புரிந்து கொள்ளவும்.

இது என்ன?

நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் முதல் விஷயம் நிறுவனத்தின் செயல்பாடு ஆகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதை பொறுத்து, நிறுவனம் வேலைக்காக சில ஊழியர்களைப் பார்ப்போம். எங்கள் விஷயத்தில், ரஷ்யாவிலேயே வாசனை திரவியங்கள் மற்றும் ஒப்பனைப் பொருட்களை விநியோகிக்கும் ஒரு பிரபல சில்லறை வலைப்பின்னலுடன் நாங்கள் கையாள்கிறோம்.

கம்பெனி நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடமிருந்து "லாபல்" பணியாளர் கருத்துக்கள் வெகுளித்தனமானது. எல்லாவற்றுக்கும் மேலாக, இந்த நெட்வொர்க் உண்மையில் பல்வேறு பிராண்டுகளின் ஒப்பனை மற்றும் வாசனை திரவியங்களை விற்கிறது. இங்கே ஒரு பென்சிலிலிருந்து உங்கள் கண்களுக்கு ஒரு தொழில்முறை தூள் அல்லது ஷாம்பூவை நீங்கள் காணலாம். முக்கிய நோக்கம் ஒரு குறிக்கோளை அமைப்பதாகும். வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையில் இந்த இடம் நல்லதா? என்ன அம்சங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்? என்ன செய்ய வேண்டும்?

பேட்டியில்

நேர்காணல் அரங்கத்தில் ஏற்கனவே "லாட்ஜ்" மதிப்பாய்வு பணியாளர்களுக்கான பணியை ஆரம்பிக்க வேண்டும். இங்கே அவர்கள், விந்தை போதுமான, மிகவும் நல்லது. சில பிராந்தியங்களில், நிச்சயமாக, வேலைவாய்ப்புகளின் முதல் கட்டம் முரட்டுத்தனமாகவும், நியாயமில்லாமல் பெருமையற்ற மனோபாவத்தாலும் திசைதிருப்பப்படுகிறது. ஆனால் இத்தகைய வழக்குகள் மிகவும் அரிதானவை.

ஊழியர்கள் உறுதியளித்தபடி, நீங்கள் எந்தவொரு "லெட்டல்" ஸ்டோருடனும், தலைமை மேலாளருடன் வேலைவாய்ப்பு பற்றி பேச வேண்டும். சில நேரங்களில் நீங்கள் இடத்தில் ஒரு கேள்வித்தாள் நிரப்ப கேட்டு, பின்னர் ஒரு பதில் காத்திருக்க வேண்டும்.

ஆனால் வேலைவாய்ப்புக்காக நீங்கள் நிறுவனத்தின் அலுவலகத்திற்கு அழைக்கப்படுகிறீர்கள். அங்கு, ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் உங்களுடன் ஒரு நட்பு உரையாடலை நடத்துவார், மறுவிற்பனையைப் படிக்கவும் (சிலநேரங்களில் அது மக்களுக்கு கிடைக்காது - அது தேவையில்லை), மேலும் விண்ணப்ப படிவத்தை பூர்த்தி செய்வதற்கான வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது. சிக்கலான எதுவும் இல்லை அதற்குப் பிறகு, ஒரு நாளுக்குள் நீங்கள் அழைக்கப்படுவீர்கள்.

வெற்றிடங்கள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி

"லெவல்" மதிப்பீடுகளில் வேலை கலப்பு இயல்புள்ள ஊழியர்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலியிடங்கள் மற்றும் தொழில் வாய்ப்புக்கள் ஆகியவற்றைப் பெறுகிறது . விஷயம் என்னவென்றால், பாதுகாப்புப் படையினர் மற்றும் விற்பனை மேலாளர்கள் அடிக்கடி தேவைப்படுகிறார்கள். தலைமைத்துவ பதவிகள் உங்களுக்கு வழங்கப்படாது. சற்று ஏமாற்றம், ஆனால் இது மிகவும் சாதாரணமானது.

பாதுகாப்புப் படையினரின் விஷயத்தில், தொழில் வளர்ச்சிக்கான நம்பிக்கையில் எந்தப் புள்ளியும் இல்லை - அது வெறுமனே இருக்க முடியாது. இருப்பினும், அத்தகைய ஊழியர்கள் இன்னும் வேலை வாய்ப்புகளை திருப்திப்படுத்தியுள்ளனர். ஆனால் நீங்கள் விற்பனை மேலாளராக வேலை செய்ய முடிவு செய்தால், குறைந்தபட்சம் சில தொழில் வளர்ச்சி எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதனால் "லெவல்" விமர்சனங்களில் பணி மிகவும் கொடூரமானதாக இல்லை. அனைத்து பிறகு, நீங்கள் ஒரு மூத்த மேலாளர் "முதிர்ந்த" முடியும். மேலும் இந்தத் துறையின் தலைவராகவும் ஆகலாம். ஆனால் இது தொழில் வளர்ச்சியின் முடிவாகும். சில "டாப்ஸ்" வரை வேலை செய்யாது என்று சில ஏமாற்றமடைந்துள்ளன. ஆனால் இது ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிய மறுப்பது ஒரு தவிர்க்க முடியாதது அல்ல.

வேலை அட்டவணை

"லெவல்" மதிப்புரைகளில் ஊழியர்கள் சம்பாதிப்பது வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் அல்ல. கொள்கையில், பெரும்பாலான போட்டியாளர்கள் அதே வழியில். நீங்கள் உத்தியோகபூர்வமாக ஒரு 2/2 அல்லது 5/2 வேலை வாரம் வழங்கப்படும் என்று பல ஊழியர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர். ஆனால் இது "காகிதத்தில்" மட்டுமே.

பயிற்சி நிறைய, கடினமான மற்றும் நீண்ட வேலை செய்யும் என்று காட்டுகிறது. உதாரணமாக, யாராவது அவரது மாற்றத்திற்கு போகாதா என்றால், ஆரம்பத்தில் ஒரு மாற்றீட்டை ஏற்படுத்தலாம். மேலும் இது கூடுதல் பணம் மற்றும் கட்டணங்கள் இல்லாமல். மிக இனிமையான தருணம் அல்லவா?

அடுத்த வேலை நேரம். இது வெவ்வேறு பகுதிகளில் வேறுபடுகிறது, ஆனால் பெரும்பாலும் ஒரு 6-8 மணி நேர நாள் உள்ளது. பலர் லெட்டூலே வேலை கூட இங்கே எதிர்மறையாக உள்ளது என்று சொல்கிறார்கள். அனைத்து பிறகு, அனைத்து மேலாளர்கள் (மூத்த தவிர) தொடர்ந்து அடிப்படையில் மேலதிக வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம். நிச்சயமாக, உழைப்புக்கு எந்த கூடுதல் தொகையும் இல்லை. எனவே இந்த கணம் வேலைவாய்ப்பிலிருந்து பலரை விலக்கிவிட முடியும்.

சமூக தொகுப்பு

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இந்த "L'Etoile" வர்த்தக நெட்வொர்க் மனசாட்சி என்று அல்ல. நிறுவனத்தில் வேலை பற்றி "லெவல்" விமர்சனங்களை சிறந்த சம்பாதிக்க முடியாது. ஆனால் வழங்கப்பட்ட சமூகப் பொதி மூலம் தீர்ப்பளிப்பது, ஊழியர்களிடமிருந்து சிறப்புப் புகார் எதுவும் இல்லை. பொதுவாக, இங்கே நிலைமை போட்டியாளர்கள் விட நன்றாக உள்ளது.

உதாரணமாக, வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதிகளில் நீங்கள் நேரம் கிடைக்கும். ஆமாம், நீங்கள் வேலை செய்ய மற்றும் பதிலாக வேண்டும் என்று ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. ஆனால் நீங்கள் எப்போதும் மறுக்க முடியும். நீங்கள் நீண்டகாலமாக ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்திருந்தால் குறிப்பாக. அமர்வில் இளைஞர் ஊழியர்கள் ஏதேனும் பிரச்சினைகள் இல்லாமல் விடுவிக்கப்படுவார்கள்.

மருத்துவமனையை முழு நேரத்திலும், நேரத்திலும் செலுத்தப்படுகிறது. இருப்பினும், மதிய உணவு முறிவு இல்லை. அனைத்து பிறகு, இது ஒப்பனை மற்றும் நறுமண பொருள்கள் கடைகள் இல்லாமல் வேலை என்று ஒரு ரகசியம் அல்ல. எனினும், 30 நிமிடங்களுக்கு நீங்கள் சேவை அறையில் ஒரு சிற்றுண்டி ஒதுக்கி வைக்க முடியும். இந்த நேரத்தில் உங்கள் துறைக்கு பொறுப்பாளராக இருக்கும் சக ஊழியர்களுடன் மட்டும் உடன்படுகிறேன்.

சமூக தொகுப்பு அடிப்படையில் ஒரு எதிர்மறை இயல்பு ஊழியர்கள் "லெவல்" விமர்சனங்களை கர்ப்பிணி பெண்கள் மட்டுமே சம்பாதித்து. விஷயம் என்னவென்றால், சிறு பிள்ளைகளோ அல்லது எதிர்காலத்தில் அவற்றை வாங்குவதற்குத் திட்டமிடுபவர்கள் இங்கு வேலை செய்ய தயங்குகிறார்கள். நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படும் என்று எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை. நடைமுறையில் காட்டியுள்ளபடி, லெவலுடனான கர்ப்பிணிப் பெண்கள் உண்மையில் பணியிடங்களை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். அல்லது எந்த காரணங்கள் இருந்தாலும், தீ, அல்லது அவர்கள் உங்கள் சொந்த இலவச விருப்பத்தை ஒரு அறிக்கையை எழுத கட்டாயப்படுத்தும். கொள்கையளவில், நிகழ்வுகள் அபிவிருத்தி இந்த மாறுபாடு கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் ஏற்படுகிறது. ஆச்சரியப்பட வேண்டாம் அல்லது பயப்பட வேண்டாம். முதலாளி ஒரு விசித்திரமான அம்சம் இங்கே.

சம்பளம்

கடிதத் தொழிலாளர்கள் பகுதி மீது எதிர்மறையான கருத்துக்களை ஏற்படுத்தும் முக்கியக் கூலி ஊதியம் ஆகும். பலர் இது நேரத்தைச் செலவழிக்கிறார்கள் என்று சொல்கிறார்கள், பெரிய பிளஸ். ஆனால் வருவாய் கணிப்பு முறைமை குறைபாடுகள் கூட போதும்.

20,000 ரூபிள் இருந்து - பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் நீங்கள் ஒரு "வெள்ளை" சம்பளம், மற்றும் உயர் வாக்குறுதி என்று வலியுறுத்துகின்றன. ஆனால் "காகிதத்தில்" உங்கள் வருவாய் சுமார் 8-10 ஆயிரம் இருக்கும். வித்தியாசம் பெரியது, இல்லையா? நவீன உலகில் தப்பிப்பதற்கு அது இயலாது.

மீதமுள்ள வருமானம் விற்பனைகளின் சதவீதத்திலிருந்து, அத்துடன் பிரீமியங்களிடமிருந்து உருவாகும். அவர்களது கணிப்புகளும் கூட, அதிகமான வெறுப்புணர்வை ஏற்படுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு வாரமும் நீங்கள் சிறப்பு உருப்படிகளின் பட்டியல் வழங்கப்படும். அவர்களின் விற்பனைக்கு நீங்கள் வருவாய் பெறுவீர்கள். பிரீமியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கு பிற பொருட்களுடன் பரிவர்த்தனைகள் எதிர்பார்க்கப்பட முடியாது. உயர் ஊதியங்கள் போன்ற ஒரு திட்டத்தில் நம்பிக்கையை எதிர்பார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று நடைமுறை காட்டுகிறது. எனவே, இந்த நிறுவனத்தை ஒரு தொழிலைத் தொடர்பு கொள்ளலாமா என்பதைப் பற்றி கவனமாக சிந்தித்துப் பாருங்கள்.

அபராதம்

வேலை "லெவல்" பல்வேறு அபராதங்கள் மற்றும் கழிப்பறைகளை சுமத்துவதில் முழு அளவிற்கு அதன் அம்சங்களை நிரூபிக்கிறது. ஒருவேளை, நிறுவனத்தின் மிக மோசமான விமர்சனங்களை பெறுகின்ற தருணத்தில். நீங்கள் செயலாக்க, நியாயமற்ற அணுகுமுறை, தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் குறைவான ஊதியங்கள் ஆகியவற்றைப் பெறலாம். ஆனால் அபராதம் எதுவும் இல்லை.

அந்த விஷயம் "லெவலுக்காக" அவர்கள் அனைத்திலும் தொடர்ந்து சுமந்து செல்கிறார்கள். ஒரு "சிறப்பு" தயாரிப்பு விற்கவில்லை? - நன்றாக. இரவு உணவிற்கு சென்றது, மூத்த நிர்வாகி இதை கவனித்தாரா? - நன்றாக. உங்கள் சொந்த செலவில் வாராந்திர வேண்டுமா? - நன்றாக. சில நேரங்களில் அது அபத்தமானது புள்ளியில் வருகிறது: தவறாக வாடிக்கையாளர் பார்த்து, புன்னகை இல்லை, "புதிய இல்லை" மற்றும் அதனால் பார்க்க.

மாத முடிவில், உங்கள் வருமானத்திலிருந்து, ஒரு சிறப்புத் திட்டத்துடன், ஏறக்குறைய ஏதும் இல்லை. எனவே, "லெவலுடன்" ஒரு வேலை கண்டுபிடித்து, கவனமாக சிந்தியுங்கள், உங்களுக்கு உண்மையிலேயே தேவை.

முடிவுகளை

நீங்கள் பார்க்க முடிந்ததைப் போலவே, லெவலுக்கும் பிரபலமான வணிக நெட்வொர்க் உள்ளது, இது மக்களுக்கு வேலைக்கான சில விருப்பங்களை வழங்குகிறது. நிறுவனம் எப்போதும் நல்ல முறையில் செயல்படுவதில்லை. அவரது உத்தரவாதத்தின் ஊழியர்கள்: நீங்கள் கடுமையாக உழைக்க தயாராக இருந்தால், "100% கொடுங்கள்", பிறகு நீங்கள் வெற்றியை அடையலாம். நிறுவனத்தில் உள்ள முயற்சி மக்கள் ஒன்றும் செய்யவில்லை.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அனைவருக்கும் இறுதி முடிவு எடுக்கிறது. தெரிவுகளை பாதிக்கும் அனைத்து விதிகள் மற்றும் அம்சங்கள் இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும். கம்பனியின் அனைத்து சாதகங்களையும் பற்றி கவனமாக சிந்தித்து, பின்னர் நீங்கள் இங்கு வேலை செய்ய வேண்டுமா அல்லது இல்லையா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்.