வயரிங், ஆர்டர்: 1C எஸ்.பீ.பீ பணிநீக்க ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் விலக்கிற்கு

தொழிலாளி ஒரு முன் விடுமுறை பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் நிராகரித்தார். பணம் பணம், ஆனால் கால வெளியே வேலை இல்லை. எவ்வாறு பணம் திரும்ப? கணக்கிடப்படுகிறது நீக்கம் ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் துப்பறியும் போல?

பிரச்சனை

ஆறு மாதங்களுக்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாற்றிய ஒரு ஊழியர் கட்டணச் விடுமுறை உரிமை உள்ளது. முதலாளி ஓய்வு அனைத்து 28 நாட்கள் அவரை வழங்க வேண்டும். முன் கூட்டியே ஒப்பந்தம் செய்து மூலம், விடுப்பு முன்கூட்டியே பயன்படுத்தப்படலாம். சட்டத்தை வேறு எந்த காலத்தில் பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் விகிதாச்சாரப்படியே நாட்கள் வரையறைகளுக்கு கணக்கிடுவதற்காக வழங்காது. அட்டவணை படி எந்த நேரத்திலும் ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு இரண்டாவது மற்றும் தொடர்ந்து வந்த ஆண்டுகளில் வழங்கப்படலாம்.

உதாரணம். ஊழியர் நிறுவனம் டிசம்பர் 21, 2012 வழங்கப்படும் வருகிறது, மற்றும் டிசம்பர் 2013 20 வரை வேலை, உள்ளடக்கிய. உரிமத்தை 28 நாட்களில் விட்டு அவர் கேட்ச் 21 ஜூன் எழும். கட்சிகள் இடையே ஒப்பந்தம் படி, அவர் இந்த காலத்திற்கு முன்பிருந்தே அது பயன்படுத்தி கொள்ள முடியும். ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தை வைத்திருத்தல் ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் பணிநீக்க கழிக்கப்படுவதில்லை கொண்டு, நிதியாண்டின் இறுதியில் (டிசம்பர் 20) முன் வேலை செய்ய நடந்தால்.

விதிகள்

பின்வரும் தவிர, அனைத்து வழக்குகள் கணக்கிட நீக்கம் ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் விலக்கிற்கு:

• ஊழியர் மறுப்பது மருத்துவக் காரணங்களுக்காக, அல்லது முதலாளி சரியான வேலை இல்லாத மக்களின் அடிப்படைத் தேவைகள் மற்றொரு நிலைக்கு மாற்ற;
• நிறுவன, FE என்ற முடிவுக்கு வந்த கலைப்பு விதிமுறைகள்;
• அமைப்பு, எஸ்பி மாநிலத்தில் ஊழியர்கள் குறைப்பு;
• நிறுவனத்தின் உரிமை கைமாறிய;
• இராணுவ சேவையில் பணியாளர்கள் அழைக்க;
• நீதிமன்றம் அல்லது தொழிலாளர் மாநிலம் பரிசோதகர் மூலம் அந்த ஏற்கனவே நிகழ்த்திய வேலை மீட்க;
• நபர் அங்கீகாரம் ஆற்றலையிழந்திருக்கின்ற;
• ஊழியர் மரணம்;
• தொடங்கிய அவசர: இராணுவ நடவடிக்கைகளை, விபத்துகள், இயற்கை பேரழிவுகள், முக்கிய விபத்துக்கள், தொற்றுநோய்.

, வழங்கப்பட்ட விடுப்பு வருகிறது ஒரு ஊழியர் பிற எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலையில் இருந்து வெளியேறினால், ஒரு கட்டாய துப்பறியும் ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் பணிநீக்க கணக்கிடப்படும்.

கணக்கீடு

ஊழியர் ஏற்கனவே பணம் பெற்றுள்ளது இதில் கணக்கில், விடுமுறை நாட்கள் 12 மாதங்களில் பணிபுரிந்துகொண்டிருந்தபோதே செய்து பிடிக்கவும். கணக்கிட விடுப்பு காலம், 12. வகுக்க ஓய்வு நாட்கள் வலது அளவு விலக்கிற்கு அளவு கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் நடவடிக்கைகளின் பின்வரும் வரிசை செய்ய வேண்டும்:

1. நாம் அவர் பணம் பெற்றார் ஆண்டு இறுதியில், வரை மீதமிருக்கும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை எதிர்பார்க்கிறோம். சட்டம் கணக்கீடு வரிசையில் அமைக்கவில்லை. எனவே நல்ல விடுமுறை மாதங்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிட்டு விதிகள் வழிநடத்தும் மற்றும் ஆஃப் சுற்றுகளில் உள்ளது. அதே கொள்கை கூடுதல் விடுப்பு, இழப்பீடு கணக்கீடு பயன்படுத்த முடியும்.

2. நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று மாதம் நாட்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கி. கால என்பதால் ஒரு நாளைக்கு முடிக்கப்படாத மனமகிழ் கணக்கிடப்படுகிறது. விளைவாக ஒரு பகுதி எண் என்றால், சுற்றி வளைக்கப்பட்டு அது பணியாளர் ஆதரவாக இருக்க வேண்டும்.

3. விளைவாக எண்ணிக்கை நாளொன்றுக்கு சராசரி வருவாய், கணக்கிட பெருக்கி உள்ளது விடுமுறைக்கு ஊதியம். இந்த ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் பணிநீக்க க்கான நடத்தவுள்ளன. காப்புறுதி பங்களிப்புகளை அவர்கள் மேலே பட்டியலிடப்பட்ட தனிப்பட்ட வருமான வரி, பின்னர் பட்ஜெட்டில் இருந்து நஷ்டஈடு வழங்கப்படும்.

உதாரணமாக

முன்கூட்டியே விடுமுறை 28 நாட்கள் ஊழியர் பயன்படுத்தப்படும் பகுதியாக வைத்துக்கொள்வோம். உடனடியாக எழுதப்பட்ட வேலை திரும்பிய பின்னர் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டதை அறிக்கை. 3.8 மாதங்கள் வேலை ஆண்டு ஓய்வு முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்டது என்று கணக்கீடுகள் காட்டுகின்றன. வேலை 28/12 = 2.3 நாட்கள்: விளைவாக எண்ணிக்கை இருக்க வேண்டும் நிலையான 28 நாள் விடுமுறை ஒவ்வொரு நாளுக்கும் 4. வரை முழுமையாக்கப்படுகிறது வேண்டும். அது மாறிவிடும் அந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர் "வேண்டும்": வேலை 2.3 எக்ஸ் 4 = 9.2, அல்லது 9 நாட்கள். சராசரி வருவாய் ஒரு நாளைக்கு 250 ரூபிள் தொகையாக. 9 X 250 = 2250 ரூபிள்: நாம் விலக்கிற்கு அளவு கணக்கிட.

நடைமுறை

துப்பறியும் நீக்கம் நாள் காரணமாக ஊழியர் வருவாய் தயாரிக்கப்படுகிறது. போது இந்த அளவு சம்பளத்தில் 20% மீறக்கூடாது. வித்தியாசம் தானாக முன்வந்து ஊழியர் உடன்பட்டார், அல்லது நீதிமன்றத்தில் முடியும் திரும்பு.

வருடாந்திர விடுப்பு முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை உருவாக்குகின்றது. தீங்கு அல்லது ஆபத்தான பணிநிலைமைகளுக்காக இணைத்தொகையில் தவிர, விடுமுறை காலம் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் கணக்கிடப்படுகிறது எல்லா நிகழ்வுகளிலும் அதே உள்ளது. இழப்பீடு இந்த பிரிவுகள் வைத்திருத்தல் செய்யப்படுவதில்லை.

சட்ட அம்சங்கள்

ஒரு ஊழியர் முடிக்கப்படாத நாட்கள் வழங்கப்படும் தொகை விட்டு போது, அவனது சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் வேண்டும். இந்த காரணமாக வருவாய் இல்லாததால் சாத்தியமில்லை என்றால், முதலாளி மீட்பு நீதிமன்ற விண்ணப்பிக்கலாம். ஆனால் அது பணியாளர் நடவடிக்கைகளை தீர்வு நடைமுறையை மீறும் வழிவகுத்தது என்பதை நிரூபித்திருக்கின்றன முடியுமெனில், வழக்கு வாய்ப்பு மறுக்கப்படும்.

பிரிப்பு மீது ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் விலக்கிற்கு: வயரிங்

பட்ஜெட் வருவாய் மற்றும் அமைப்பின் செலவுகள் போன்ற முறைகளை ஒரு இருப்பு வழங்கலாம். DT96 KT70: பின்னர் சமநிலை தாள் பின்வரும் உள்ளீடு. DT20 KT70: மற்ற எல்லா வழக்குகளிலும், முன்னாள் தலைகீழ் பின்வருமாறு செய்யப்படுகிறது.

தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை

மொழிபெயர்க்க பங்களிப்புகளை கட்டணம் விடுமுறை நிறுத்தி போல? இது அனைத்து போதுமான சார்ஜ் செய்வதற்கான இறுதி சம்பளம் அளவு பொறுத்தது. காரணமாக கடனை அடைப்பதற்காக நிதி பற்றாக்குறை காரணமாக என்றால், பின்வரும் நடவடிக்கைகளை செய்யப்படுகின்றன.

1. BU சம்பள பதிவு. அது ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் பணிநீக்க என்ற துப்பறியும் கணக்கிடப்படுவதில்லை. தனிநபர் வருமான வரி, பங்களிப்புகளை ஒரு நிலையான திட்டத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. வருடாந்திர கணக்குகள் இதுவரை கையெழுத்திடப்பட வில்லை என்றால் தேவையில்லை நிறுத்தி அளவு தலைகீழாய் நடக்கிறது. இல்லையெனில் நீங்கள் சமநிலை தாள் தரவு சரி செய்ய வேண்டும்.

2. விடுமுறை கட்டணம் மீது தனி நபர் வருமான வரி பட்ஜெட் மாற்றப்பட்டது. அதிக அளவுகளில் ஊழியர் திரும்பினார் வேண்டும். எண்ணி தொகை, நீங்கள் மத்திய வரி சேவை மேற்கோள் 2-PIT பிறப்பித்தல் தெளிவுபடுத்துகிறார் வழங்க, மற்றும் அனைத்து கணக்கீடுகள் அது பிரதிபலிக்கும் வேண்டும். ஊதியமுமின்றி இன் வரப்பெற்ற தேதி வேலை கடைசி நாள் கருதப்படுகிறது. எனவே, நடப்பு ஆண்டில் கடந்த சம்பளம் அறிக்கை மாதம் வேலைநீக்கம் பிரதிபலிக்க வேண்டும். இதில் ஊழியர் விடுமுறைக்கு சென்றிருந்தார் காலத்தில் தெளிவுபடுத்த RSV-1 RPF, பரிமாறவும், அமைப்பு வேண்டிய அவசியம் இல்லை. பங்களிப்புகள் பிழை இல்லாமல் கணக்கிடப்படுகின்றன, தரவு புதுப்பித்துக் கொள்ள வேண்டிய தேவையில்லை.

நுணுக்கங்களை

கணக்கீடுகள் பங்களிப்புகளைச் எதிர்மறை தொகை வழிவகுக்கும். இந்த சேர்ந்த குறைவாக மிதமிஞ்சிய என்று கட்டணம் அர்த்தம். நிகழ்வுகள் தீர்ப்பிற்கு பல வழிமுறைகள் உள்ளன:

• வெறுமனே கணக்கியல் பற்றாக்குறையே மற்றும் வருவாய் அளவு மணிக்கு ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் கழித்து விடுகின்றது நீக்கம் (ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் அல்லது வேறு எந்த ஊழியர் - ஒரு விஷயமே இல்லை);
• சம்பளம் போதாது, ஊழியர் தானாக முன்வந்து ரொக்கமாக பெற்றார் "அதிகப்படியான" அளவிலான திரும்ப ஒப்புக்கொள்கிறார்;
• சம்பளம் அமைப்பு விரும்பவில்லை சமரசம் உறுப்பினராக நீதிமன்றத்தின் மூலம் வழக்கும் கட்டணம் பணம் தாக்கல் போதாது.

01.01.2013 இருந்து - 2012 மற்றும் SZV-6-4 வரை - அதனால் BCR- 6-1 (2): முதல் இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர் ஈடுபட்டுள்ளாள் என்ன ஆண்டு பொறுத்து சரியான குறிப்பு சமர்ப்பிக்க. பங்களிப்பு சரி வடிவத்தில் தலைகீழாய் அளவுக்கு குறைகிறது வேண்டும். அது ஒரு மேம்படுத்தப்பட்டது கணக்கீடு வழங்குவது மிகவும் விரும்பத்தக்கதாகும்.

உதாரணமாக

கடை காசாளர் தங்கள் 03.03.2014 ஆண்டுகள் நிராகரித்தார். டிசம்பர் 2013th அவர் 17.06.14 அன்று 18.06.13 வரையான காலப்பகுதியில் ஆண்டு விடுப்பு (28 நாட்கள்) இருந்தது. ஒரு ஊழியர் 1961 இல் பிறந்தார். காப்பீடு பங்களிப்புகளை உட்பட்டு தாண்ட 624 ஆயிரம் வில்லை என்று கடன் அளவு. தேய்க்க. இந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் இருந்து. சராசரி வருவாய் ஒரு நாளைக்கு - 421 ரூபிள்.

விடுமுறைக்கு ஊதியம் அளவு: 421 X 28 = 11,788 ரூபிள்.

மார்ச் 1263 இல் வேலை நாட்கள் ஊழியர் துடைப்பான் பெயர் வழங்கப்பட்டது.

காசாளர் பணி நீக்கம் நேரத்தில் (03.03.2014 உள்ளடக்கிய மீது 06.18.2013 இருந்து) 8 மாதங்கள் மற்றும் பதினான்கு பணி செய்கின்றனர். நீக்கம் ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் துப்பறியும் அளவு கணக்கிட:

1) 12 - 8 = 4 மாதங்கள். - நேரமாய் பணியாற்றினார் இல்லை;

2) 421 28 எக்ஸ் 4 எக்ஸ் 12 = 3929 ரூபிள். - "கடன்" ஊழியர்.

அமைப்பு 0.2% என்ற விகிதத்தில் காப்பீட்டையும் பங்களிப்புக்களைச் செய்கிறது. அறிக்கைகள் பணி நீக்கம் நேரத்தில் 2013 ஆம் ஆண்டிற்கான வாடகைக்கு இல்லை. ஊழியர் தன்னார்வ சிறைவாசத்திற்கு ஒப்புக் கொண்டார். சம்பளம் தொகை "கடமை" குறைவாக இருப்பதால், காசாளர் பண வணிகத்தில் தனியாக வேறுபாடு திரும்பினார். நாம் ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் பணிநீக்க வைத்திருத்தல் தொடர்புகொள்ளும். டிசம்பர் 2013th உள்ள இடுகைகள்:

1. DT44 KT70 - 11 788 ரூபிள். - விடுமுறைக்கு ஊதியம் சேர்ந்தது.

2. DT70 KT68 - 1532 தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தி rub.-.

3. DT68 KT51 - 1532 ரூபிள். - வரி பட்ஜெட் பட்டியலில் இடம் பெற்றது.

4. DT70 KT50 - பண ஊதியத்தோடு கூடிய விடுமுறை இருந்து 10.256 rub.-.

5. DT44 KT69:

• 2593 ரூபிள். (11,788 எக்ஸ் 0.22) - ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பகுதியாக ஆவணங்களை ஆராய்ந்தனர்.
• 342 ரூபிள். (11,788 எக்ஸ் 0.029) - FSS பங்களிக்க.
• 601 ரூபிள். (11,788 எக்ஸ் 0.051) - பங்களிப்புகளை FFOMS;
• 24 ரூபிள். (11,788 எக்ஸ் 0.002) - தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிராக காப்பீடு.

மார்ச் 2014-வது:

1. DT44 KT70 - 1263 ரூபிள். - சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

2. DT70 KT68 - 164 ரூபிள். (1263 X 0.13) - தனிப்பட்ட வருமான வரி விடுபட்டு காண்பிக்கின்றது.

3. DT44 KT69:

• 278 ரூபிள். (1263 X 0.22) - ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை.
• 37 ரூபிள். (1263 X 0.029) - FSS பங்களிக்க.
• 64 ரூபிள். (1,263 எக்ஸ் 0,051) - FFOMS பல பங்களிப்புகளைச்.
• 3 ரூபிள். (1,263 எக்ஸ் 0,002) - தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிராக காப்பீடு.

மார்ச் 2014 (டிசம்பர் 2013 க்கான) அளவில் ஒரு சமாளிப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. DT44 KT70 - 3929 ரூபிள். - விடுமுறை ரத்து.

2. DT70 KT68 - 511 ரூபிள். - குழி நேர்மாறான.

3. DT44 KT69:

• 864 ரூபிள். - தொழிலாளர் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை மாற்றிக்கொண்டார்.
• FSS 114 rub.- திருத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளை.
• 200 rub.- பங்களிப்புகளை FFOMS மாற்றிக்கொண்டார்.
• 8 ரூபிள். - சரி தொழில்சார் நோய் தவணைகளில்.

அமைப்பு 1532 ரூபிள் அளவு விற்றது தனிப்பட்ட வருமான வரி மாற்றப்பட்டது. வருமான வரி, சேர்ந்துள்ள சம்பள பட்டியல், 164 ரூபிள் உள்ளது. 511 ரூபிள் - தனி நபர் வருமான வரி "உபரி". ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் பணிநீக்க சமாளிப்பு துப்பறியும் காட்சி. வயரிங்:

1. DT68 KT51- 164 ரூபிள். - முழு வரித்தொகையானது பட்ஜெட் மாற்றப்பட்டது.

2. DT70 KT51- 511 ரூபிள். - காசாளர் "உபரி" தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தி திரும்பினார்.

3. DT50 KT70 - 2830 ரூபிள். (3929 - 1263 - 164) - நிதி ரொக்கமாக சிறப்பான வரவேற்பைப் பெற்றன.

511 ரூபிள் அளவு தனிப்பட்ட வருமான வரி பட்ஜெட் கடன். இது எதிர்கால வரி செலுத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியும்.

ஒரு இருப்புக்கள் தோற்றுவிக்க

இப்போது இதில் ஊழியர் தானாக முன்வந்து பணம் திருப்பித்தர மறுக்கின்றனர் ஒரு உதாரணம் கருதுகின்றனர். அமைப்பு அமைக்க உள்ளது விடுமுறைக்கு ஊதியத்திற்கு ஒரு இருப்பு. பிட் மூல தரவு கடந்த பணி மாற்றவும்:

• 28 விடுமுறைக்கு நாட்களுக்கு முன்னதாக அது தினம் கொண்டாடப்பட்டது;
• நாள் காசாளரின் சராசரி வருவாய் - 421 ரூபிள்.
• வேலை ஆண்டு: 06/01/13 - 31/05/14, ஒரு விடுமுறை 6 மாதங்களுக்கு வெளியே வேலை இல்லை;
• மார்ச் 3, 2014 ஊழியர் நிராகரித்தார்.

தொகை பெற்று விற்பனை: 421 X 28 = 11,788 தேய்.

நிறுவனம், பணம் ஒரு இருப்பு உருவாக்குகிறது எனவே:

• கழிவு அளவு முற்றிலும் இருப்பு ஆஃப் எழுதப்பட்ட;
• அளவு முடிக்கப்படாத நாளும் தற்போதைய செலவுகள் எதிராக எழுதப்பட்டது.

1263 ரூபிள் - மார்ச் மாதாந்திர ஊதிய.

காசாளர் பணி நீக்கம் நேரத்தில் 8 மாதங்கள் மற்றும் 2 அறிக்கை காலத்திற்கு வாரங்கள் (14 நாட்கள்) பணியாற்றினார். கணக்கிடும் போது முழு 8 மாதங்கள் கருதப்படுகிறது: 12 - 8 = 4 மாதங்கள். - நேரமாய் பணியாற்றினார் இல்லை.

நாம் கருத்தில்:

11788: 12 எக்ஸ் 4 = 3929 ரூபிள். - ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் பணிநீக்க நிறுத்தி நிறைவேற்ற தேவையான இந்த தொகை செய்ய.

இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் இயக்குனரின் ஆர்டர் ஈட்டப்பெறாத அளவில் நடப்புக் காலத்தில் செலவினங்களின் கணக்கில் ஆஃப் எழுதப்பட வேண்டும் என்று தேவைப்படுகிறது.

நிலுவைகள் 0.2% என்ற விகிதத்தில் செலுத்தினார். அறிக்கைகள் பணி நீக்கம் நேரத்தில் கடந்த ஆண்டில் போட முடியாது. ஊழியர் துப்பறியும் ஏற்று கொள்ள வில்லை. மார்ச் சம்பளம் அளவு கணக்கீடுகளின் போதாது. காசாளரின் தானாக முன்வந்து விடுபட்ட அளவு திரும்ப விரும்பவில்லை.

1. DT96 KT70 - 5894 ரூபிள். - சேர்ந்த விடுமுறை கொடுப்பனவு கணக்கு (விடுமுறைக்கு முன்னர்).

2. DT44 KT70 - 5894 ரூபிள். - தற்போதைய செலவு (நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான நாள்) முடிவடையும் விடுமுறைக்கு ஊதியம் சேர்ந்தது.

3. DT70 KT68 - 1532 ரூபிள். - தனிப்பட்ட வருமான வரி விடுபட்டு காண்பிக்கின்றது.

4. DT68 KT51 - 1532 ரூபிள். - பட்ஜெட் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தனிப்பட்ட வருமான வரி.

ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் பணிநீக்க 1C எஸ்.பீ.பீ தற்காலிகமாக நிறுத்தவும்

நிறுத்தி தனிப்பட்ட வருமான வரி மொத்த அளவு ஆஃப் ஒரு ஊழியர் நேரத்தை ஒதிகியதற்கு போது. ஆர்டர் தலை அதிகப்படியான சேர்ந்த அளவில் தக்கவைத்துக்கொள்ள வழங்கியிருந்தால், நீங்கள் வரி குறியீடு பரிந்துரைக்கப்படும் முறையில் வரி திரும்ப வேண்டும். BU மணிக்கு இந்த அறுவை சிகிச்சைகள் தலைகீழ் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. நீக்கம் (1C வயரிங்) மணிக்கு ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் துப்பறியும் பிரதிபலிக்கும் எப்படி கவனியுங்கள்.

முதலில் நீங்கள் அமைப்பு பார்க்க வேண்டும். கணக்கீடு வழிமுறை என அமைக்கப்பட்டால் "வரி குறைக்க வேண்டாம்," நிறுத்தி அளவு வழக்கம் போல் பதிவு செய்யப்படும். "பங்களிப்புகளை குறைத்தல்" என அமைத்தால், அளவு உண்மை முற்றிலும் மாறுபட்டது என பதிவு செய்யப்படும்.

உதாரணமாக

22/05/2014 அதிகாரி விருப்பத்திற்கு சுட்டனர் வைத்துக்கொள்வோம். 06.03.2014 இருந்து 03.20.2014 அன்று அவர் 14 நாட்களுக்கு முன்கூட்டியே இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. ஊழியர் அமைப்பு 17.01.2014 அனுமதிக்கப்பட்டார். நீக்கம் நேரத்தில் 4 மாதங்கள் 5 நாட்கள் பணிபுரிந்தார். நீக்கம் மணிக்கு ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் துப்பறியும் பிரதிபலிக்கும், 1C எஸ்.பீ.பீ "என்பன விட்டுச்சென்றதும் கணக்கிடுதல்." ஒரு சிறப்பு ஆவணம் உள்ளது

சிகிச்சை அளிக்கப்படாத நாட்களில் பின்வருமாறு வரையறுத்துள்ளதுபோல எண்ணிக்கை:

• கணக்கியல் ஆண்டு இறுதிவரை (05/23/14 - 01/16/15) 7 மாதங்கள் மற்றும் 25 நாட்களாகும். அவர்கள் 8 முழு மாதங்கள் சுற்றி வளைக்கப்பட்டு.
• விடுப்பு நாட்களில் எண்ணிக்கை: 28: 12 எக்ஸ் 8 = 19.
• 14 = 5 - 19: நாம் பயன்படுத்தப்படும் நாட்கள் அகற்ற.

திட்டம் கூறி, அமைக்க "முன்னிலை பிடி" தேவை "கணக்கீடு வரிசையில்" - 5. அளவு "நாட்கள்" அப்படியானால் நீ payslip அமைக்க வேண்டும். பின்பற்றுதல் "தனிப்பட்ட அட்டை விக்கட்டுகளால்" கணக்கீடு பாதிப்பதில்லை. நாட்கள் வேலை ஊழியர் 18 190 ரூபிள் பெயர் வழங்கப்பட்டது. ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் பணிநீக்க க்கான கழித்த பிறகு. வயரிங்:

• அமைப்பின் தலைவியாகத் அதிகம் சம்பளம் கொடுக்கப்படும் அளவில் திரும்ப வழங்குகிறது. எனவே, திட்டம் ஆவணம் "கொடுப்பனவு கணக்கியல்" தலைகீழ்ப்படுத்துவது அவசியம்:

- DT44 KT70 - சம்பள;

- DT70 KT68 - தனிப்பட்ட வருமான வரி விஷயத்தை மறைப்பது;

- DT44 KT69 - வைத்து கட்டணம்.

• பின்னர் விடுமுறைக்கு நாட்கள் மறு கணக்கீடு, புதிய உள்ளிடவும்.