விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் அந்த வழிகாட்டி

அது முதல் பார்வையில் தெரிகிறது என நிதி அறிவியலாக கடினம் அல்ல. இது நிச்சயமாக எந்த கணக்கீடு தொடங்கி, அறிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நுணுக்கங்களை நிறைய உள்ளது. கூட மிகவும் எளிய கணக்கீடு செய்ய பொருட்டு, அது முறையாக மெதுவாக ஆவணங்களின் குவியல் சிகிச்சை அவசியம். இந்த வழக்கில் கணக்காளர் மிகுந்த கவனம் மற்றும் விடாமுயற்சி தேவைப்படுகிறது.

ப்ளாட் சம்பள மிகவும் சிக்கல் கருதலாம். அது நேரடியாக தனித்தனியாக ஒவ்வொரு ஊழியர் கவனத்திற் கொள்கிறது மேலும் இந்த உண்மையில் சில பொறுப்புக்களை கணக்காளர் விதிக்கிறது. நீங்கள் என்று எதுவும் மறந்து அல்லது கண்காணிக்கவில்லை மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, எடுத்து விட்டு. வெறும் தெருவில் ஒரு எளிய மனிதன் தனது கணக்கீட்டில் வேகமாக மற்றும் போதுமான எளிய ஒரு விஷயம் தோன்றலாம். உண்மையில், நாங்கள் விற்பனை கணக்கிட எப்படி புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் அனைத்து தங்கள் சேர்த்தல் மற்றும் மாற்றங்களுடன் தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறைகளை ஒரு முழுமையான அறிவு வேண்டும். வேலை கவனமாக அனைத்து மூல தரவு சிகிச்சையளித்து படிப்படியாக செய்யப்பட வேண்டும். இருப்பினும் நீ புரிந்துக்கொள்ள நாங்கள் குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பங்களில் விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிட எப்படி உதவ சிறப்பு நுட்பங்களை உருவாக்கினார்கள். முழு செயல்முறை நான்கு முக்கிய கட்டங்கள் பிரிக்கலாம்.

முதல் கட்டத்தில் அது கணக்கீடு காலம் தீர்மானிக்க வேண்டும். உழைப்பின் மீதான ரஷியன் சட்டத்தைப் பொறுத்த வரை, கணக்கிடுவதற்காக விடுமுறை செலுத்த குறிப்பிட்ட பணியாளரின் செயல்படும் கடந்த பன்னிரண்டு மாதங்கள் திரைப்படத்திற்கான தனது சம்பளத்தை எடுக்கிறது. நீங்கள் மிகவும் கவனமாக இருக்க கிடைத்துவிட்டது. கணக்கில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அல்லது ஒரு ஒப்பந்தம் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன என்று மட்டும் அந்த பணம் எடுக்கப்படுகின்றன. பொருள் உதவி, மருத்துவ விடுப்பு, கூடுதல் ஊதியம் மற்றும் பல்வேறு ஒரு நேர பிரீமியம் அகற்ற தேவையான கணக்கிடப்படுகிறது அளவு. மீதமுள்ள தொகை மாதம் கீழே போட வேண்டும். இவ்வாறு, நீங்கள் முழு முந்தைய ஆண்டு சேர்ந்த ஒரு சம்பளம், கிடைக்கும். நாங்கள் விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிட எப்படி அறிந்த ஒரு கணக்காளர் வெறும் மாதாந்திர படிகளும் மற்றும் பகுதிகள் எடுக்கிறது. இங்கே, அங்கும் கூட, ஒரு சிறிய நுட்பத்தையும் உள்ளது. சட்டத்தின் படி ஒரு முதலாளி, ஆஃப் ஒரு பணியாளர் நேரம் கொடுக்க முடியும் அது ஆண்டு முழு வேலை செய்யவில்லை கூட. தலைவர்கள் ஒப்புதலுடன் ஏற்கனவே வேலை 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு, நீங்கள் அடுத்த தகுதி முடியும் தொழிலாளர் விடுமுறை. காலம் முடிவுகளை ஒப்பிட்டு அதே எண்கள் கழித்தார், ஆனால் முழு ஆண்டு: இங்கே, கணக்காளர் இரட்டை கடமை செய்வதற்கு தேவையான வேண்டும். ஊழியர் விருப்பத்தை மிகவும் சாதகமான தேர்வு. காலம் தொடர்பாக அனைத்து நுணுக்கமாகவும் தெளிவாக மீது ஆவணங்களில் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட வேண்டும் விடுப்பு வழங்குவதற்கு.

இரண்டாவது படியில் பில்லிங் காலத்தின் அனைத்து ஊழியர் சம்பளம் ஆய்வு செய்ய உள்ளது. இந்த போது நிறுவனத்தின் அதிகரிப்பு ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளம் செய்யப்படுகிறது என்றால், இந்த உண்மையில் நிச்சயமாக கருத வேண்டும்.

மூன்றாவது படி சராசரியாக ஒரு நாள் பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து தீர்மானிக்க வேண்டும். இதை செய்ய, ஆண்டு சரிசெய்யப்பட மொத்த திரண்ட மாதங்களின் எண்ணிக்கை வகுக்க (ஆண்டு ஒரு முழுமையான விடுமுறை வேலை - 12). இதன் விளைவாக மதிப்பு 29.4 (மாதம் நாட்கள் சராசரி எண்ணிக்கை) மேலும் பிரிக்கப்பட உள்ளது.

நான்காவது கட்டத்தில் மட்டுமே விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கையை மூலம் பெறப்பட்ட மதிப்பு பெருக்கி முடியும், மற்றும் ஒரு முழுமையான கணக்கீடு கருதலாம்.

மேலே கொடுக்கப்பட்ட எல்லா விளக்கங்களும், ஒரு கணித சமன்பாடு குறைக்க முடியும், மற்றும் நீங்கள் விடுமுறை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பெற:

விடுமுறைக்கு அளவு = ZPrasch. / 12 / 29.4 x டி,

எங்கே:

ZPrasch. - பில்லிங் காலம் சம்பளம்;

12 - ஒரு வருடத்தில் உள்ள மாதங்களின் எண்ணிக்கை;

29.4 - நாட்கள் சராசரி எண்ணிக்கை;

டி - விடுப்பு நாட்களில் எண்ணிக்கை.

இந்த சூத்திரம் மட்டும் கடும் பூர்வாங்க கணக்கீடுகள் பிறகு எளிதாக இருக்கும். ஆனால் இங்கே கூட "கண்ணிகள்" உள்ளன. உதாரணமாக, பில்லிங் காலம் மோசமாக உள்ள தொழிலாளி, நோய் தானாக கணக்கீடு எடுத்துக் நாட்களின் எண்ணிக்கையை இருந்து விலக்கப்படுகிறது போது. இந்த வழக்கில், சூத்திரம் இப்படி இருக்க வேண்டும்:

விடுமுறைக்கு அளவு = ZPrasch. / (29.4 X Mrasch.p. Drasch.n +.) எக்ஸ் டி,

அங்கு Mrasch.p. - கழிவு அளவு முற்றிலும் மாதங்களாகும்.

இதையொட்டி, Drasch.n. = 29.4 / ஒரு × (ஒரு - எச்), எங்கே:

Drasch.n. - முழுமையற்ற மாதம் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை;

மேலும் - ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் நாட்கள் (காலண்டர்) எண்ணிக்கை;

என் - சிகிச்சை அளிக்கப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கை.

எனவே கணக்கீடு பொருட்படுத்தாமல் உரிமை, எந்த வணிக அல்லது அமைப்பு செய்யப்படுகிறது விட்டு. அது மிகவும் நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் செயல்முறை என காணலாம். ஆனால் அது படிப்படியாக, கவனமாக கொண்டுசெல்லும் நபருக்கு பெரிய பிரச்சினைகள் இருக்காது. வெறும் எனவே நீங்கள் நாங்கள் விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிட எப்படி, மற்றும் ஒரு தவறு செய்ய பயப்பட வேண்டாம் புரிந்து கொள்ள முடியும். எளிய கணித கணக்கீடுகள் எல்லாம் குறைக்க கணக்கீடு தொடங்கி கவனமாக தேவைப்படும் தரவுகளின் தேர்வை செய்ய, அனைத்து அசல் ஆவணங்களை ஆய்வு வேண்டும், அதற்கு முன்னரான கவனத்துடன் சிறப்பு.