விவரங்கள் ஓய்வு காரணமாக நீக்கம்

அரசியலமைப்பு மற்றும் பிற சட்டங்களால் ஒரு ஓய்வூதிய அனைத்து மக்கள் வலது உத்தரவாதம். குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் மற்றும் இயலாமை நிகழ்வு மீது சேவை ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் பணிபுரிந்தப் பிறகு, பழைய வயது: பின்வரும் வகைகளில் (அல்லது பல்வேறு) நன்கு தகுதி ஓய்வு விளைவிக்கும் உள்ளன. இந்த கட்டுரையில் நாம் தனித்தனியாக இந்த நிகழ்வுகளில் ஒவ்வொரு சோதிப்பார்கள்.

முதுமை ஓய்வு தொடர்பாக நீக்கம்

முதலாளி காரணமாக முதுமை சட்ட விடுமுறை அதன் அணுக அடிமை பதவி நீக்கம் செய்ய எந்த உரிமையும் இல்லை. என்ற அடிப்படையில் உங்கள் வேலையை விட்டு மட்டும் தொழிலாளி இருக்க முடியும். இது சம்பந்தமாக நீக்கம் செயல்முறை தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில் பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் இருந்து வேறுபட்டது. மற்றும் உண்மையில், மற்றொரு வழக்கில், ஊழியர் ஒரு அறிக்கை எழுத வேண்டும். இவ்வாறு, கலை படி. டிசி 80, வேலை இரண்டு வாரங்கள் ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் முற்றிலும் விருப்பமாகும். அதன் பயன்பாடு ஆர்டர் அடிப்படையில் டி-8 வடிவில் வழங்கப்படும்.

பணியாளராக, வெளியே செயல்பட்டு வந்திருக்கிறது என்பதை என்று கூறப்படுகிறது காலம் ஊதியத்தைக்: ஓய்வு காரணமாக நீக்கம் முறைகளை இந்த வகையான அறிவுறுத்துகிறது விடுமுறை இழப்பீடு (பயன்படுத்தவில்லை அளிக்கப்படுகிறது).

பல முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த உள் ஆர்டர்கள் எதுவும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி ஓய்வு ஆகியவற்றிற்கான ஊக்குவிப்பை அமைக்க. நிறுவப்பட்டது தலைவர் போன்ற நன்மைகள் அளவு.

வேலை சாதனை பொறுத்தவரை, சார்புச் சான்றுகளை ஓய் பணி நீக்கம் முறை மட்டுமே உள்ளிட உள்ளது. கூடுதலாக, வார்த்தைகளை அதாவது, அதற்கான இருக்க வேண்டும். ஈ வெறும் "விருப்பத்தின் பேரில்", மற்றும் ", ஓய்வு தொடர்பாக" என்ற வாக்கியத்தை கூடுதலாக எந்த வழக்கு இல்லை ஒரு "ஓய்வு."

ஒரு குறிப்பிட்ட நீளம் அடைவது

வேலை சில வகையான, சட்டத்தை படி, ஊழியர் ஒரு ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமையை முன்கூட்டியே (உதாரணமாக அபாயகரமான அல்லது சிறப்பு நிலைகள் வேலை,) கொடுக்க. அந்த ஒரு விடுமுறை ஒன்றை வெளியேற ஓய்வு வயது தொடங்கிய காத்திருக்க வேண்டும் இல்லை. தொடர்பாக சுடும் ஓய்வு தங்கள் இந்த காரணத்திற்காக மேலும் ஒத்த நடைமுறை பராமரிப்பு பணியாளர்களுக்கு ஏற்படுத்தியதால் வந்துள்ளன.

இயலாமை

நிலைமையை பொறுத்து, சட்டம் இரண்டு விருப்பங்களை வழங்குகிறது:

1. ஊழியர் முற்றிலும் வேலை திறன் இழந்து விட்டது என்றால், அது கட்டுரை கீழ் தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும். 83 என். 5 டிசி. ஆவணங்கள் பொறுத்தவரை, ஊழியர் குழுவும் அவரை மேலும் அறிக்கையானது ஒதுக்கி அளிப்பதன் மூலம் வேலை இயலாமை ஒரு சான்றிதழ் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் பணிதுறப்பின். ஆர்டர் அடிப்படை மாநிலங்களில் இயலாமை குறித்த தகவலையும், வடிவம் டி-8 எழுதப்பட வேண்டும்.
2. காரணமாக ஊழியர் சுகாதார காரணங்களுக்காக தடை செயல்படுத்த முடியாது என்று வேலை இல்லாததால் பதவியில் இருந்து நீக்கம் - மற்றொரு நிலைமை. பின்னர் அவரது தொடர்பாக நீக்கம் இயலாமை ஓய்வூதிய கலை அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். 73 டிசி.

ஒரு ஊழியர், ஊதியங்கள் மற்றும் கட்டணம் தவிர வேறு தள்ளுபடி போது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை, இன்னும் பெற வேண்டும் ஊதியமுமின்றி (இரண்டு வார வருவாய் ஒரு அளவு சமமான). ஊழியர் நோய்விடுப்பு என்றால், அவரும் முழுமையாக செலுத்தப்பட வேண்டும்.

இப்போது நீங்கள் சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வூதியம் நீக்கம் எப்படி தெரியும் என்று. அடிப்படையில், இந்த நடைமுறை தங்களது சொந்த விருப்பின் பணி நீக்கம் இருந்து மிகவும் வேறுபட்ட அல்ல, எனினும் சில நேரங்களில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று சில நுணுக்கங்களை உள்ளன.