வேலைக்குப் பயிற்சி விமர்சனம்

மாணவர் வாழ்க்கை மிகவும் சுவாரஸ்யமான தருணங்களை ஒரு நடைமுறை பயிற்சி உள்ளது. அவர் தனது வாழ்க்கை, ஒருவேளை வாழ்நாள் ஒரு கணிசமான காலம் செய்வேன் என்ன கோட்பாடு படிக்கும் ஒரு நீண்ட நேரம் மாணவர், மற்றும் அவர் நிஜ வாழ்க்கையில் அது அனைத்து முயற்சி வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. நடைமுறையில், இது ஒரு தொழிலாக உண்மையில், அவர் தேர்ந் தெடுத்த என்பதை புரிந்து கொள்ள முடியும், அவர் பொருந்துகிறது.

நடைமுறையில், எதிர்மறை அம்சங்களை இருக்க, மற்றும் மிக, இங்கே எதிர்மறை மிகவும் அதிகமாக வேறு, அது காகித நிரப்புவதன் இருக்கலாம், குறிப்பாக இருக்கலாம் - நடைமுறை பயிற்சி மறு ஆய்வு. சில இது நடைமுறையில் தலைவர் செய்ய வேண்டும் என்று ஆச்சரியமாக இருக்கலாம். ஆனால் நடைமுறையில் கொண்டிருந்த அந்த இன்டர்ன்ஷிப் மாணவர் மறு ஆய்வு அடிக்கடி (தலையின் சார்பாக) தன்னை எழுதுகிறார், பின்னர் பணியிடத்தில் அதன் நடைமுறைகளின் தலைவர் கையெழுத்திட்ட என்று தெரியும்.

சிக்கலானதாக விமர்சனங்களை எழுதும் போது. சரி, மாணவர்கள் முற்றிலும் வேலை முன் ஆலோசனை என்றால். தலைவர் இன்டர்ன்ஷிப், அல்லது அது எழுதப்பட வேண்டும் இது அந்த வடிவத்தின் ஒரு உதாரணம் கருத்தை வழங்கலாம். புறகணிக்கிறார்கள் வேண்டாம் நினைவுகூர்வது. விமர்சனம் வேலைக்குப் பயிற்சி பெரிதும் குறி பாதிக்கும். நீங்கள் ஒரு நல்ல நடைமுறையாக இருந்திருக்க வாய்ப்பில்லை என்றால், ஆனால் அதே நேரத்தில் ஒரு மோசமான விமர்சனம் எழுதிய, இது நடைமுறையில் அர்த்தமற்ற உங்கள் முயற்சிகளை செய்யும். அதை நீங்கள் கேள்விகள் பல்கலைக்கழகத்தில் பயிற்சி இயக்குனர் தொடர்பு இருந்தால் தயங்காதீர்கள் சிறந்தது.

இன்டர்ன்ஷிப் மீது கருத்து - அது முதன்மையாக ஆவணம், மேலும் அது தேவையான அனைத்து பண்புகளை வேண்டும்: முழுப் பெயர் (அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களில் எழுதப்பட்ட செய்யும்) உற்பத்தியில் பயிற்சி தலைவரின் கையொப்பம், நீங்கள் பயிற்சி இருந்த நிறுவனத்தின் அச்சிடும். பயிற்சி முன் மாணவர்கள் மாணவர்கள் பயிற்சி பிறகு வழங்க வேண்டும் என்று அனைத்து ஆவணங்கள் உருவாக்கும் என்றால் அனைத்து நன்றாக இருக்கும். வடிவமைப்பைப் எப்போதும் ஆசிரியர்கள் மீது குற்றம் காணலாம். அது அவர்கள் மேல் அதிகாரிகளுடன் தவறு, வாழ்க்கையில் நீங்கள் பயனுள்ளதாக ஆவணங்கள் சரியான பதிவு குறிப்பாக திறமை காணலாம் வெறும் ஆசிரியர்களுக்கு, பிடிக்கும் என்று இல்லை.
நாம் மட்டுமே திறனோடு ஒரு ஆய்வு ஏற்பாடு கூடாது, ஆனால் நல்ல உள்ளடக்கத்தை அதை நிரப்ப. விமர்சனம் வேலைக்குப் பயிற்சி குணங்கள் காட்டப்படும் என்ன திறன்கள் மாஸ்டர் என்ன பயிற்சி போது மாணவர் (என்ன பணிகளை செயல்படாது), மாற்றியது எது பற்றி பேச வேண்டும். உதாரணமாக, மாணவர்கள் பின்வரும் பணிகளை செய்யும்: எண்ணி ஆவணங்கள், போன்ற பல வசதிகளும் பல அறிக்கைகள் தயார் மாணவர் திறன்கள் மாஸ்டர்: .. மேம்படுத்தப்பட்ட நிர்வாக திறன், குணங்கள் வெளிப்பாடு ஒரு தொலைநகல், முதலியன அனுப்ப எப்படி கற்று: .. மாணவர்கள் தொடர்பு திறன்கள், பொறுப்பு உணர்வு மற்றும் பல இருந்தன .. மேலும், மொத்தத்தில், அது பொது முடிவாகும் இது. ஒருவேளை, பல்கலைக்கழகத்தில் பேராசிரியராக நினைவு வேறு ஏதாவது பின்னர் அது மாணவர்கள் எச்சரிக்க பெரும்பாலும் விரும்புகிறது, ஆனால்.
ஆயினும் இதன் விநியோகம் வாபஸ் தாமதிக்க வேண்டாம் அறிவுறுத்தப்படுகிறது இருக்கலாம். குறைபாடுகளை சரிசெய்ய என்று உறுதி நேரம் இருந்தால் ஒரு நினைவுகூர்வது ஏதாவது தவறு உள்ளது என்று நிகழ்வு, அது நன்றாக இருக்கும். கருத்துரை எழுதும் முன்பு உங்கள் சிறந்த பந்தயம் நடைமுறையில் தலைவர் கலந்து ஆலோசிக்கவேண்டும். ஒருவேளை நீங்கள் அவரது நடைமுறை இயங்கும் யார், எனவே மேலாளர் எழுத என்ன என்பதையும் அவர் அறிவார் முதல் இல்லை. கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் முதலாளி கையெழுத்திட சரியாக என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், என்ன கீழ் - இல்லை. இன்னும், நீங்கள் மூத்த படிப்புகள் மாணவர்கள் ஆலோசனை கொள்ளலாம் - இவை ஏற்கனவே இந்த அனுபவித்திருக்கிறேன் மற்றும் சில நடைமுறை ஆலோசனை கொடுக்க முடியும்.
ஆவணங்கள் - துரதிருஷ்டவசமாக, எங்கள் வாழ்க்கை அது முக்கிய பங்காற்றுகின்றன, வெளித்தோற்றத்தில் எளிய காகித வகிக்கிறது என்று அடுக்கி வைக்கப்படுகின்றன. எனவே வரைந்து அவற்றை நிரப்ப எப்படி தெரியும் அவசியம். குறிப்பாக வழக்கில் அது உங்கள் தொழில் மற்றும் கல்வி நடவடிக்கைகள் வரும் போது.