அது ஒரு வடிவமாக ஓய்வூதியங்கள், பென்ஷன் பணம் அதில் என்னென்ன?

யாருடைய வயது ஒரு ஊழியர் ஒரு முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் பொருந்தும் தங்கள் கடமைகளை எடுத்துச்செல்வது கடினம் அதில் அந்த அருகில் உள்ளது ஒவ்வொரு குடிமகனும். இந்த காலகட்டத்தில், மக்கள் ஓய்வூதிய கணக்கிடப்படுகிறது அமைப்பது என்ன என்பது கேள்வி பற்றி மற்றும் இயல்பான ஒன்றாக மாற்றியது எது நிலைமைகளை கவலைக் கொள்ளத் தொடங்கியிருக்கிறார்கள். இந்த எதிர்கால ஒய்வுபெறுவர்களுடன் வட்டி அனைத்து கேள்விகளுக்கும் அல்ல.

பழைய வயது ஓய்வூதிய நியமிக்கப்படும்

ஓய்வு பெற, இரண்டு நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• வாழ்நாள் அங்குதான் ஓய்வூதிய ஒதுக்கப்படும்.
• ஒரு நபர் பணம் திரண்ட தகுதி முடியும் அப்பால் வயது.

இந்த நிலவரங்கள் இருந்தபோதிலும், ஆட்சி சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. அவர்கள் ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் மட்டும் செக்ஸ், ஆனால் வேலை நிலைமைகள் இதில் மனித உழைப்பின் ஓய்வு நேரம் தேவையான கருத்தில் கொண்டுள்ளது. மற்றும் செயல்பாடு சில பகுதிகளில் மேலே காலத்து மக்கள் ஒரு விடுமுறை செல்ல அனுமதிக்கும். மற்ற சமயங்களில், ஓய்வூதிய பொது விதிகளின் படி கணக்கிடப்படுகிறது.

ஓய்வூதியங்கள் வகையான

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், இந்த முறைகளை பிரிந்துகிடந்தனர். Now பொது ஓய்வூதியங்கள் அவர்கள் நியமிக்கப்பட வேண்டும் சமூக பாதுகாப்பு எவ்வகையான புரிந்து கொள்ள மிகவும் கடினமாக, அத்துடன் குடிமக்கள் முதுமை ஓய்வூதிய உள்ளது. பழைய வயது நன்மைகள் மூன்று வகைகள் உள்ளன:

• சமூக;
• தொழிலாளர்;
• காப்பீடு.

ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் இவற்றில் ஏதாவது பெற உரிமைப் பெற்றுள்ளன நன்மைகள் வகைகளாகும். மேலும், அரசாங்கத்தின் யோசனை படி, தொழிலாளர் வகையான படிப்படியாக காப்பீடு மூலமாக, குழப்பம் தவிர்க்க மாற்றப்படுகிறது.

குற்றச்சாட்டுக்கள் மதிப்பு

முதியோர் ஓய்வூதிய பாகங்கள் உருவாக்கப்படுகிறது. கணக்கீடு பொது திட்டங்கள் மூலம் நிகழ்ச்சியில் நடிக்கும் போது காலம் இருந்தது. இப்போது ஒவ்வொரு நபர் கொடுப்பனவு தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, எதிர்காலத்தில் ஓய்வு அது ஓய்வூதியங்கள் அதில் என்னென்ன என்பதை அறிந்திருப்பது முக்கியமாகும்.

புதிய விதிமுறைகளின் கீழ் முறைகளை இந்த வகையான பின்வரும் பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கிறது:

• அனுபவம். அது 2017 இல் ஏழு ஆண்டுகளுக்குக் குறையாமல் இருத்தல் வேண்டும் கூடாது, இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு வருடம் மூலம் சேர்க்கப்படும். எனவே, 2025 ஆம் ஆண்டில், அனுபவம் 15 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்.
• தனிப்பட்ட வடிவமைப்பு காரணி.
• பணி அனுபவம், பணம் PFRF உள்ள செய்யப்பட்டன போது.
• முதலாளி மூலம் செய்த பங்களிப்புக்கு மொத்த தொகை.

புதிய கணக்குகளின் படி, ஓய்வூதியம் சேவை நீளம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விலக்கிற்கு அளவு விகித சமமாக இருக்கிறது செலவின, ஒதுக்கப்படும்.

தனிப்பட்ட குணகம்

என்ன பாகங்கள் ஓய்வூதிய கொண்டுள்ளது அறிந்த மக்கள் விகிதங்கள் குறித்து கேள்விகள் கேட்கக். 2015 முதல் கணக்கில் ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நேரம் அளவு, பணி மூப்பு ஓய்வூதியங்கள் கணக்கீடு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது இது ஏற்ப பெற்ற புள்ளிகள் எண்ணிக்கை எடுக்கிறது. பணி மூப்பு அன்னையரின் ஒன்றரை வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு குழந்தைகள் செய்யப்பட்ட பாதுகாப்பு காலங்களில் வேண்டும் உள்ளது. ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் மொத்த அளவு ஒரு மாத அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். ஆண்டுக்கு இருமுறை, புள்ளிகள் பண அலகுகள் ஒரு மாற்றப்படும். இந்த ஆண்டு, 1 புள்ளி 78 ரூபிள் சமமாக இருக்கும்.

2025 ல், அரசாங்கம் மேலும் 30. புள்ளிகள் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க இந்த எண்ணிக்கை குறைவாக இருக்கும் திட்டமிட்டுள்ளது. 2025 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய குடிமகன் சேவை குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் மற்றும் 30 புள்ளிகள் இருந்தால், கணக்கிடப்படும். மதிப்பெண்ணை வழங்குவதாகும் நேரம் குறைந்த குறியீட்டு போதாது என்றால், ஓய்வூதிய ஒரு சமூக மற்றும் முதுமை ஒதுக்கப்படும். இந்த வருடம், கிட்டத்தட்ட 5,000 ரூபிள் மதிப்பு. ஓய்வூதிய பிழைப்பு மட்டத்திற்கு கீழ் இருக்க முடியாது என்பதால், அது கணக்கீடு, இது ஓய்வூதியம் அவற்றின் வட்டாரத்த்தில் குறைந்தபட்ச பிழைப்பு நிலைக்கு சமனானது நன்மைகளைப் பெறுவார்கள் உதவும் செய்யப்படும்.

முதுமை ஓய்வூதிய

முதியோர் ஓய்வுதியம் கணக்கீடு தரநிலைகளை சந்திக்க அந்த வேளையில், தொடர்புடைய கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. என்ன பாகங்கள் முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் உள்ளது? புதிய சட்டத்தின்கீழ் நன்மை இந்த வகை காப்பீடு மற்றும் திரட்டுதல் பகுதிகளை உள்ளடக்கியுள்ளது.

காப்புறுதி ஒவ்வொரு ஓய் ஒதுக்கப்படும் என்று ஒரு உத்தரவாதம் செலவின உள்ளது. அதன் நோக்கம் அது சேவை, தகுந்த வயது ஒரு குறைந்தபட்ச நீளமுடையவை, புள்ளிகள் அதற்கான எண்ணை டயல் செய்ய மிகவும் போதும். மேலும், குறைந்தபட்ச அளவு இலக்குமட்டத்தை அதிகரித்துள்ளது. இது பின்வரும் காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது என்பது:

• 80 ஆண்டுகளாக வயது;
• இயலாமை பெறும்;
• ஓய்வு வயது மற்றும் சார்ந்தவர்கள் அடைந்தது.

இராணுவத்தில் பரிமாறும் போது - காப்பீடு காலத்தில் புதிய சட்டத்தின் கீழ் குழந்தைகள் பராமரிக்கும் பெண்கள், மற்றும் ஆண்கள் காலம் அடங்கும்.

நன்மைகள் குடிமக்கள் சில வகைகளில்

ஒரு தனி பிரிவில் படைகள், விண்வெளி, விமானிகள் அளிக்கின்றனர். அது குடிமக்களின் இந்த வகைகளின் ஓய்வூதியங்கள் அதில் என்னென்ன? ராணுவம் திரண்ட நன்மைகள் பின்வரும் முறைகளை இருந்து கணக்கிடப்படும்:

• சேவையின் நீளம் போனஸ்;
• கொடுப்பனவு தலைப்புகள்;
• கட்டணம் நிலைகள்.

அது இராணுவ ஓய்வூதியங்கள் அதில் என்னென்ன அறிய, போதாது. நீங்கள் பணம் எடுப்பது தொடர்பான அனைத்து கண்டுபிடிப்புகள் கண்காணிக்க வேண்டும். இது பழைய வயது ஓய்வூதிய என்ன ஓய்வூதிய இருந்து புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இன்றுவரை, இராணுவ ஓய்வு சம்பளம் கணிப்பானது பகுதியை நிறுவனத்திற்கு, ஆனால் 2025 இல் அரசாங்கம் சம்பளம் 100% ஒரு மதிப்பு குடிமக்கள் இந்த வகையை ஓய்வூதிய பணம் அதிகரிக்க திட்டமிட்டுள்ளது.

வேலை ஓய்வு

மூத்த குடிமக்கள், யார் ஓய்வு நேரத்தில் வேலை இன்னும், வருங்கால வைப்பு அதிகாரிகள் விடுமுறை செல்ல விரைந்து கூடாது அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். அத்தகைய மக்கள் ஊக்க திட்டத்தை உருவாக்கியது. ஆரம்ப அல்லது சரியான நேரத்தில் ஓய்வு எதிர்கால நன்மை தன்மையும் அளவும் அதிகரிப்பதால் உவந்துத் துறக்க வழக்கில். அது கட்டணம் ஆனால் புள்ளிகள் மட்டும் வளரும். அத்தகைய நபர்களுக்கு, தங்களது கணக்கீடு ஒரு சிறப்பு அமைப்பை வழங்குகின்றது.

தொடர்ந்து பணியாற்ற முடிவு அந்த லிமிட் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. முன்னதாக, நீங்கள் அடையும் போது ஒரு குறிப்பிட்ட வயது கொடுப்பனவு வழங்கப்படும் என்றார், ஆனால் ஊதியத்திற்காக இழக்காமல் தொடர்ந்து வேலை செய்ய குடிமகன். இப்போது அவர் தேர்வு செய்ய வேண்டும்: அவர் வேலை மற்றும் பெற்றார் கட்டணம் பெற அல்லது உல்லாசப் அனுப்பப்படும் தொடர்கிறது. கடந்த வேலை அவர் ஒரு உயர் போதுமான சம்பளம் பெறுவது என்றால் புள்ளி விவரப்படி, மிக சில நன்மைகள் ஈர்க்கிறது. நீண்ட காலமாக இந்த மக்கள் வேலை மற்றும் சுகாதார பிரச்சினைகள் நிலைமைகளில் மட்டும் ஓய்வு பெற தொடர்ந்து.

குடிமகன் வேலை தொடரும் என்றால், அவர்களுடைய எதிர்கால ஓய்வூதியங்கள் மூன்று முறை அளவு அதிகரிக்க முடியும். ஆனால் அது ஐந்து ஆண்டுகள் அதன் பதிவு ஒத்தி வைக்க வேண்டும். பழைய வயது நன்மைகள் கண்ணியமான பணம், நீங்கள் குறைந்தது பதினைந்து ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் பந்துகளில் விட குறைவாக முப்பது வேண்டும். இந்த வழக்கில், மாதாந்திர கட்டணம் பதினைந்து ஆயிரம் காட்டிலும் அதிகமாக இருக்கும், ஆனால் ஒரே அவர்கள் உறைகள் இல்லாமல் "வெளிப்படையான" சம்பளம் பெற என்ற நிபந்தனையுடன் மற்றும் பிற கணக்கில் வராத வருமானம் வேண்டும்.