ஆட்குறைப்பு: கட்டணம். ஊழியர்கள் குறைப்பதன் மூலம் முடித்தல் நன்மைகள்

நிறுவன முதலாளிகள் உள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை போன்ற ஒரு கருவி பயன்படுத்த மேம்படுத்த ஆட்குறைப்பு. போது அவை சுருங்கி, பொருள் முடிக்கப்படும் பின்னர் கூலிப்படைகள் மூலம் பெற்றார் கொடுப்பனவுகள் அடுத்தடுத்த வேலை அவற்றை வழங்கும். தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மீறல்கள் தவிர்க்கும் பொருட்டு, அது துல்லியமாக இடமாற்றம் நிதிகளின் அளவு கணக்கிட முக்கியம். தங்கள் நலன்களை பாதுகாக்க - இந்தக் கட்டுரை நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் ஆட்குறைப்பு மற்றும் தொழிலாளர்களின் மேலாளர் ஏற்பாடு உதவும்.

கருத்து

நெருக்கடியின்போது, நடவடிக்கைகள், கலைப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் திவால் ஒரு கணிசமான மறுசீரமைப்பு ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை மாற்ற வேண்டியிருந்தது. தொழில்நுட்ப ரீதியாக, இந்த நடைமுறை "ஆட்குறைப்பு" என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஊழியர் தள்ளுபடி கோர முடியும் என்பதால் நன்மைகள், தொழிலாளர்கள் உரிமைகளை பாதுகாப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட அடுத்தடுத்த வேலை நேரத்தில் அவர்களை வழங்க. கூலிப்படையினரின் பொருள் ஆதரவு கீழ் அதன் கடமைகளை நிறைவேற்ற கடந்த நீதிமன்றம் விடப்பட்ட வேண்டுகோளாகவே காரணமாக இருக்கலாம் அளவு அல்லது விருப்பமின்மை ஒரு தவறான கணக்கீடு - ஒரு முதலாளி போன்ற நிதி குறைக்கப்பட்டது முகம் வழங்க மறுத்து இருக்கலாம்.

ஊதியமுமின்றி வழங்குவதற்கான மற்றும் ஊதியங்கள் கட்டளை போதிலும், சில நபர்கள் குறைப்பு தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த வேலை குறிப்பாக ஒரு சவாலையும் எதிர்கொள்ள பாதிக்கப்படும் குழுக்கள் பொருந்தும்.

காரணங்கள்

ரஷியன் சட்டம் ஊழியர்கள் குறைக்கும் பொருட்டு தெளிவான நியாயப்படுத்துவதாக முதலாளி தேவையில்லை. அவர்களின் உரிமைகளை பாதுகாக்க மற்றும் ஆதரவு வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் இந்த முறை தொழிலாளர்கள் இவை கொடுப்பனவுகள், க்கு நிதி நிலைமை.

நீதித்துறை நடைமுறையில் படி, முதலாளி, மாநில அமைப்பு, நடவடிக்கைகள் அட்டவணை, ஊழியர்கள் ஆட்சேர்ப்பு ஒன்றிணைய தங்கள் விருப்பப்படி ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை மாற்ற அனுமதிக்கப்படுவார். இவ்வாறு உற்பத்தி திறன் மேம்படுத்த முடியும், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் திறமையான மற்றும் பகுத்தறிவு செய்ய. இந்த முன்நிபந்தனை வழங்கப்படும் டி.கே. ரஷ்யா போன்ற தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறல்கள் முடியாத காரியமாகவே இருக்கிறது.

குறைப்பு நடவடிக்கைகளை

ஊழியர்கள் குறைப்பு சில விதிகளை வசம் இருக்கிறது:

1. முதலாளி ஊழியர்கள் அல்லது பணியாளர் நியமனம் எண்ணிக்கை மாற்ற உத்தரவு பிறப்பிக்குமாறு கோரி வேண்டும். ஆவணம் நிலைகள் பற்றிய தகவல்களை குறைக்கப்படுகிறது என்பதுடன், ஒப்பந்த நிறுத்தப்படவும், தொழிலாளர்களின் விலக்கல் செயல்முறை பொறுப்பு நபர்கள் நேரம் சேர்க்க வேண்டும்.
2. நீக்கம் செயல்முறை பற்றி தேவையான அனைத்து தகவல் குறிப்பிட வேண்டும் தயாரிப்பு இடத்தில் மற்றும் கூலிப்படையினரின் வழங்கல் கவனிக்க. இந்த வழக்கில், ஆவணத்தின் பரிமாற்ற ஊழியர் இடத்தில் எந்த பின்னர் 2 மாதங்களுக்கு மேல் விலக்கல் தேதி முன் எடுக்க வேண்டும். இந்த கடைசி தேவை அவர் அறிவிப்பின் உரையுடன் பழக்கமான உறுதிபடுத்தப்பட்ட கையொப்பம் அவர்களை விட்டு விலகுகிறார்.
3. அது கையெழுத்திட்டுள்ளது எந்த முதலாளி அல்லது பிற நிறுவனங்களில் என்றால் நபர், மற்றொரு பதவிக்கு அளிக்கப்பட வேண்டும் குறைகிறது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், காலியாக இடங்களை, ஊழியர்கள் வளர்ச்சிக்கு ஏற்றதாக இருந்தது. இந்த நடவடிக்கை நிலைமைகள் நிறைவேற்றாதது வழக்கில் போன்ற, ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் சட்டவிரோதமானது, தேவைப்படுகிறது.
4. ஒரு சில மாதங்களில் நீக்கம் செயல்முறை திட்டமிட்ட குறைப்பு பற்றி வேலை மையங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் அறிக்கை வேண்டும் முன். நிலைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் தேவைகள், அவர்களின் நடவடிக்கைகள் செலுத்தும் சொற்கள்: CZ க்கான அறிவிப்பு, இதில் பின்வரும் தகவல் சேர்க்கப்பட வேண்டும் செய்ய அவசியம்.
5. மேலும், முதலாளி வெளியிட வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது நீக்கம் பொருட்டு ஊழியர்கள் குறைப்பு கீழ் வீழ்ச்சி அடைந்துள்ளன நபரைத் தொழிலாளர்களின். கொடுப்பனவுகள் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டங்களால் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் விதிமுறைகளை இறுதி வரை பணியாற்றினார் வேண்டும். கூலிப்படைகள் தொடர்புடைய சாதனையுடன் வேலை சாதனை கிடைக்கும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், குறைப்பு சாத்தியம் இல்லை?

தனிநபர்கள் சில குழுக்களும், மாநில சாத்தியமற்றது உள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மாற்றும் செயல்பாட்டில் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர. இந்த பின்வருமாறு:

• ஊழியர்கள், விடுமுறைக்கு குறைப்பு நேரத்தில் வசிக்கும்;
• கூலிப்படைகள், பணிநீக்கம் செய்வதற்கு நேரத்தில் அங்கீகாரம் ஊனமுற்றோர்;
• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• வயது மூன்று வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் தாய்மார்கள்;
• பெண், தனியாக 14 கீழ் ஒரு குழந்தை அல்லது 18 வயதுக்கு கீழ் ஒரு ஊனமுற்றோர் நபர் உயர்த்தும்;
• குடிமக்கள் விவசாயிகள் ஒரு தாய் இல்லாமல் குழந்தைகள் மேற்குறிப்பிட்ட.

வேலை இருக்க ஒரு விருப்பப்பட்டு வலது

முன்னதாக பரிமாற்ற ஊழியர் அறிவிப்பைப் பெற்றதால், நீங்கள் அதை முதல் இடத்தில் அவரது இடத்தில் தங்கலாமா நபர்களின் வகைப்பாட்டில் என்றால் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இத்தகைய போட்டி இதே நிலையில் ஒரு சில மக்கள் ஆபத்து குறைப்பு இருக்கும் அந்த நிகழ்வில் தோன்றும். இந்த வழக்கில், விருப்பம் உயர்ந்த தகுதிகள் மற்றும் செயல்திறன் யோருக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த புள்ளிவிவரங்கள் ஊழியர்கள் இருந்தால், அது பதவிகளுக்கான முதன்மையாக:

• ஊழியர், இது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊனமுற்றோர் குடும்ப உறுப்பினர் உள்ளன சார்ந்து;
• ஊழியர், அவரது குடும்பத்தில் ஒரே ஒரு வருமானம் பெறும் யார்;
• கிரேட் நாட்டுப்பற்று போர் மற்றும் பாதர்லேண்ட் பாதுகாப்பு போரிட்ட invalids;
• கூலிப்படைகள் தற்போது பயிற்சி முன்னெடுக்கவில்லை;
• பதவிக்காலத்தின் போது காயமடைந்த நபர்கள்.

மாநில என்பதன் சுருக்கமாகும் (இந்த வழக்கில் கட்டணம் இன்னும் பரவும் செய்யப்படவில்லை) போது, வேலையிழந்த தொழிலாளர்கள் என்று ஒப்பந்த சட்டவிரோத மீறல் எனவே கருதப்படுகிறது அவர்கள், சிறந்த தகுதிகள் அல்லது தொழிலாளர் உற்பத்தித் என்று நீதிமன்றத்தில் சாட்சியம் வழங்க முடியும்.

ஏற்பாடு தொழிலாளர்

ஊழியர்கள் குறைப்பு மணிக்கு நீக்கம், ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியமுமின்றி செலுத்தும் பொருட்படுத்தாமல் அது தொழிற்சங்க ஒப்புதல் கொடுத்துள்ளது என்பதை, சாத்தியம். இந்த வேலை முக்கிய இடத்தில் இந்தச் செயலை இணைந்த சில நிகழ்வுகளில் பொருந்தாது எங்கே முதலாளி ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர கொள்வதில் அதிக ஊழியர்கள், அதன் கூட்டு உடல்கள் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகள் உள்ளன (கடையின் தளக் மற்றும் மேற்பட்ட) இல்லை.

இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் இந்த நபர்கள் தள்ளுபடியான பிறகு ஒன்றியத்தில் இருந்து அனுமதியைப் பெற்றிருக்க வேண்டும். முதலாளி அமைப்பின் அனுமதியின்றி ஊழியர்கள் உறுப்பினராக குறைத்துள்ளது என்றால், மக்கள் நீதிவிசாரணைக்கு மூலம் பதவியை திரும்ப முடியும்.

குறிப்பிட்ட நபர்கள் குறிப்பாக குறைப்பு

18 வயதுக்கு எட்டவில்லை என்று யார் ஊழியரின் வேண்டுமென்றே நீக்கம் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் மூலம் அனுமதி இல்லை. அத்தகைய நபர்கள் ஒரு பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் பொறுத்தவரை இளம் விவகாரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வு மீது கமிஷன் உடன்பாடு கொடுத்தல் வேண்டும். நிறுவனம் கலைத்து போது விதிவிலக்காய் நிகழ்வுகளாகும், அல்லது தொழில் முற்றிலும் முழு அணி தள்ளுபடி, அதன் நடவடிக்கைகள் வெளியேறுகிறது.

ஊழியர்கள் ஒரு குறையும் பொழுது, ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான ஊதிய சில சிறப்பு அம்சங்கள் வேண்டும். நீக்கம் வரிசையை மாற்ற வழங்கவில்லை, மேலும் ஒரு பொதுவான அடிப்படையின் நடத்தப்படுகிறது, அதாவது அவர்கள் எப்போதும் விண்வெளி காப்பதுடன் நிர்ணயித்த நன்மைகளை உரிமை இல்லை. எனினும், கட்டணம் பொறுத்து சில வேறுபாடுகள் உள்ளன தொழிலாளர்களின் ஆட்குறைப்பு போன்ற இந்த பிரிவில். நேரத்தில் ஓய்வூதியம் வேலை சேவை பயன்படுத்தப்படும், அவன் இரு மற்றும் மூன்று மாதத்தில் பணம் பெற முடியும்.

ஆவணங்களின் மரணதண்டனை

கூலிப்படையினரின் எண்ணில் எவ்வித மாற்றமும் நேரத்தில் அமைப்பு பின்வரும் அறிக்கையை தயாரிக்கும் வேண்டும் தலைமை:

• குறைப்பு வரிசையில்;
• வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிற்சங்க மையத்திற்கு அறிவிப்பு;
• ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கவும்.

அவர் ஒரு மூன்றாம் தரப்பு அதிகாரத்தை வழங்காதீர்கள் என்றால் ஆவணங்கள், மற்ற மக்கள் மூலம், ஆனால் முதலாளிக்கு கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் வழக்கறிஞர் அல்லது பணியாளர்கள் மற்ற ஆவணங்கள் சக்தி பதவி நீக்கம் செய்ய அவரது வலது உறுதிப்படுத்த வேண்டும். எனினும், தற்போதுள்ள விதிகளின் படி, மாநில குறைப்பு (2015-2016 GG.) கீழ் பணம் ஒரு கணக்காளர் அல்லது வேறு எந்த நபர் போல செய்து முடிக்க இயலும்.

ஒப்பந்த ஊழியர் அறிவிப்பு வழங்கல் பிறகு இரண்டு மாதங்களுக்குள் நிறுத்தப்பட்டது முடியும். மாநில குறைப்பதன் மூலம் சாத்தியம் தொழிலாளி ஆரம்ப நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான ஒப்புதலுடன் பகிர்தல். கொடுப்பனவுகள் இல்லை பின்னர் காலக்கெடு விட செய்யப்படுகின்றன. இந்த காலகட்டத்தில் ஆதரவு பல்வேறு வகையான வேறுபட்டது. கூலிப்படைகள் மேலே எல்லா ஆவணங்களையும் பிரதிகளைப் பெறுவதற்கு உரிமை உண்டு.

ஊதியமுமின்றி

தொழிலாளர்கள் குறைக்கப்படுவதற்கு கொடுப்பனவுகள் ஊதியமுமின்றி அடங்கும். அளவு ஒரு மாதம் வேலை ஒரு கூலிப்படையின் சராசரி வருவாய் குறைவாக இருக்க கூடாது. எனினும் சமீபத்தில் விவரித்தார் முறைகளை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உதாரணமாக, தனித்தனியாகக் நிலைமை இதில் சுருங்குதல் மாநிலத்தில் பேச்சுவார்த்தை என்றால் அதிகரிக்கலாம்.

பணிநீக்க கட்டணம் உடனடியாக ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் பிறகு செய்யப்படுகிறது. சரியாக அளவு கணக்கிட, முதலாளி அரசு (எண் 922) ஒப்புதல் தொடர்புடைய கட்டுப்பாடுகள் பயன்படுத்த வேண்டும்.

என்ன மற்ற முறைகளை மாநில 2015-2016 GG குறைப்பதன் மூலம். தகுதி முடியும்

உபரிநிலை நலத்திட்டங்களுக்கு அரசு பணம் எதிர்கொள்ளும் நபர்கள் கூட வேலை நேரத்தில் கிடைக்கும் வருவாய். இந்த காலகட்டத்தில் சில வழக்குகள், மூன்று மாதங்களில், இரண்டு முறைக்கு மேல் நீடிக்கும் அல்லது இருக்கலாம். நீடித்த அளிப்பதற்கான வேலை மையத்திற்கு நீக்கம் தேதியிலிருந்து இரண்டு வாரங்களுக்கு விண்ணப்பித்தார் நபர்களின் சில குழுக்கள் கோர முடியும்.

உடனடியாக ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் பிறகு அடுத்த மாதம் வேலைவாய்ப்பு காலம் ஊழியர்கள் மற்றும் சம்பளம் குறைக்க நன்மைகளை கட்டணம் ஏற்படுகிறது. அடுத்த 60 நாட்களுக்குள், நபர் ஒரு புதிய வேலை தேடும். இந்த காலத்திற்கு பிறகு, அவர் இரண்டாம் மாதம் ஊதிய வேலை கிடைக்கும் அதிகாரிகளிடம் மேல் முறையீடு செய்யலாம். என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் ஒரு புதிய நிலையை ஒரு வாரத்தில் எடுத்துள்ளது, அது மட்டுமே இந்த காலகட்டம் நிதி பெறுகிறது. ஒரு நபர் இந்த காலத்தின் முடிவில், வேலை மூன்று மாதம் வரை அனுமதி கொடுக்கப்பட்ட போது வழக்கில், அவர் மையம் வேலையில் இருந்து ஒரு சான்றிதழ் எடுத்து, மற்றும் முதலாளி அதை வழங்க உள்ளது.

தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் ஒன்றுபட்ட சமூக வரி

வரி குறியீடு படி, மாநில குறைக்க நன்மைகளை கட்டணம் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் உட்பட்டது அல்ல ஒன்றுபட்ட சமூக வரி. இந்த மேலும் வேலை நேரத்தில் இரண்டு அல்லது மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு கூலிப்படையின் ஈட்டும் ஊதியம் பொருந்தும்.

இருப்பினும், இந்த ஊழியர்கள் ஆட்குறைப்பு கிடைத்தது நபருக்கு இடமாற்றம் நிதியில் பாதிக்காது. தொழிலாளர் கோட் (ஊதியமுமின்றி, ப. 178) விளைவாக அளவின் அதிகரித்து சாத்தியம் வழங்குகிறது. இந்த வழக்கில் கூடுதல் நிதி மற்றும் இழப்பீடு வரிவிதிப்புக்கு ஏதுவானது.

மற்ற முறைகளை

பெரும்பாலும், நிபுணர்கள், என்ன பணம் வருவது பேசி மிகையான தொழிலாளர்கள் ஊழியர்கள் பொருட்படுத்தாமல் ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் காரணம், விண்ணப்பிக்க முடியும் வழிவகை பற்றி மறக்க பெற தகுதியுடையவர்கள் ஆவர் போது. இந்த பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு அடங்கும்.

இந்தத் தொகை காலம் புரோ ராடா, தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரியாக, ஒரு ஊழியர் வருடத்திற்கு 28 விடுமுறைக்கு நாட்கள் உரிமையுடையதாகிறது. ஒரு நபர் அவர் பயன்படுத்தி கொள்ளவில்லை எந்த ஓய்வு ஒவ்வொரு நாளும், இழப்பீடு பெற முடியும். மேலும், ஊழியர் அவர் வேலை பார்த்துக்கொண்டிருக்கும் முழு காலத்தில் ஒரு சம்பளம் பெறுகிறது.

ஒரு நபர் (அறிவிப்பு ரசீது பிறகு 2 மாதங்கள் முடிவதற்கு முன்னரே) முன்கூட்டியே எரிக்கப்படுகிறது என்றால், அது மாநில குறைப்பதன் மூலம் பணம் இழப்பீடு அவரை வைத்து என்ன முதலாளி கேட்கலாம்.

மீண்டும் நிர்வாகம் நிலைகள்

முதலாளிகள் வேண்டுமென்றே ரஷியன் கூட்டமைப்பு சட்டங்கள் வழங்கிய நியாயம் இல்லாமல் ஒரு ஊழியர் சுட குறைப்பு அறிவித்த போது வழக்குகள் உள்ளன. அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் ஒரு இடுகையை அகற்ற பின்னர் மற்றொரு நபர் பணியமர்த்தி, அது மீண்டும் அறிமுகப்படுத்த. அத்தகைய செயல்களில் சட்டவிரோத கருதப்படுகிறது மற்றும் நீதிமன்றத்தில் சவால் முடியும், மற்றும் குறைப்பு கற்பனையான அறிவித்தார். தங்களை பாதுகாக்க, முதலாளிகள் மூன்று மாதங்களுக்கு அட்டவணை அந்தந்த அலுவலகம் நுழையவிடப்படுவதில்லை, ஆனால் நிச்சயமாக, அது ஒரு நீண்ட காலம் காத்திருக்க விரும்பத்தக்கதாகும்.