ஊதியங்கள் வட குணகத்தைக் கொண்டுள்ளது. பிராந்திய கெழு மற்றும் வடக்கு படிகள்

காரணமாக ரஷ்யா குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் பிரதேசத்தில் வேலை சிக்கலாக்கும் என்று காலநிலை மற்றும் பிற கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக அரசாங்கம் என்று அழைக்கப்படும் விலையை நிர்ணயித்து அவர்களை வாழும் மக்கள்தொகை பெருக்கத்திற்கு துணை கூடுதல் நடவடிக்கைகளை எடுத்து உள்ளது "வடக்கு குணகங்களாகும்." ஒப்புதல் மற்றும் உள்ளூர் மற்றும் பிராந்திய முயற்சிகள் ஏற்ப நடைமுறைப்படுத்தப்படுகின்றன இதில் பல பிற முறைமைகளையும் ஒரு முழு தொடர் உள்ளது, ஆனால் இது போன்ற வழிமுறையாக ரஷ்யா பிரதேசத்திலான வசிப்போரின் பொருள் சமத்துவம் பராமரிக்க, மாநில அளவில் முக்கிய கருவியாகும். வடக்கு an ஆகியவற்றின் கெழுக்களில் சாதகமற்ற பிரதேசத்தில் ஒரு வசதியாக தங்குவதற்கான தேவை அதிகப்படியான செலவு மறைப்பதற்கு பொருட்டு, ஊதியங்கள் மற்றும் ஒரு குடிமகனின் வருமானம் உள்ள பிற வகையான ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பன்மடங்காக்குகின்றது இது ஒரு நிலையான சதவிகிதம் குறிப்பிடுகின்றன.

சட்டத்தை அம்சங்கள்

கருவியின் பயன்படுத்த தற்போதைய சட்டத்தை தரத்திற்கு ஏற்ப பல்வேறு ஏஎன்பி பதிவு செய்யப்பட்டிருக்கின்றன. வட காரணிகள், அதிகார தனிப்பட்ட கட்டமைப்புகளை தங்கள் விகிதங்கள் அனுசரிக்க அதிக சாத்தியமுள்ள மதிப்பில் அமைக்கப்படும் சாத்தியம் பயன்படுத்துகிறது குறிப்பாக, நிலையான நோக்கம் முக்கிய நிகழ்ச்சியாக இருந்தது. பகுதி, இந்த கருவியின் பயன்படுத்துவதற்கான, அமைச்சின் தொழிலாளர் எண்ணிக்கை 49 டிசிசனில் பட்டியலிடப்பட்ட 11.09.1995 வெளியிடப்படுகின்றன, வடகோடியில் வடக்கு பகுதிகளில் மற்றும் இது போன்ற நிலையை மற்ற பகுதிகளில் பல குணகங்களாகும் பயன்படுத்த திறன் ஆளப்படுகிறது பிற சட்டங்களை.

அளிப்பு விகிதம் வருமான ஈட்டப்படும் ஒரு வித்தியாசமான தாக்கம் உள்ளது. குறிப்பாக இந்த ஊதியங்கள் பொருந்தும், ஆனால் தவிர அது கட்டாய சமூக தொகைகள் கணக்கீடு போது பயன்படுத்தப்படும் செய்யப்படுவதில் இருந்து. இந்த பகுதிகளில் சேவையாற்றி உள்ளதாக இராணுவ அலகுகள் ஊழியர்களுக்கு, வடக்கு மாவட்ட விகிதங்கள் அவர்களை கொடுப்பனவு சார்ந்திருக்க வேண்டியிருக்கிறது விதிக்கப்படும். அவர்கள் மலைப்பகுதிகளில், பாலைவனங்கள், அத்துடன் சேமிப்பு நிலைமைகள் கீழ் சேவைக்கு சம்பளம் அதிகரிப்பு பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை பெற்ற - மேலும் பொறிகள் இராணுவ மேலும் நியமனம் விகிதம் உட்பட்டவை என்று பொதுமக்கள் நிலைமைகள் ஒப்பிடும்போது மேம்பட்ட ஒரு முழு தொடர் நீட்டிக்கும் உண்மை இராணுவ இரகசியங்களை.

வடக்கு மற்றும் பிராந்திய காரணிகள் நிரந்தர சேர்ந்தவர்களே இவ்வாறு கைது செய்யப்பட்டுள்ளனர் அல்லது கடுமையான நிபந்தனைகளை பகுதிகளில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களால் அந்த குடிமக்களின் வழங்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, படிகள் ஃபார் வட பிரதேசத்திலான வெளியே வேலை வேண்டும் 15 இதில் அனுபவம் 25 க்கும் மேற்பட்ட ஆண்டுகள் நபர்களை ஓய்வூதியங்கள் வழங்கும் நேரத்தில் ஓய்வூதியம் வைக்கப்படுகின்றன.

பிரதேசத்தில்

பிராந்திய கெழு மற்றும் வடக்கு படிகள், முதலில், குறிப்பிட்ட பகுதியில் சார்ந்தது. ரஷ்யா பல்வேறு பகுதிகளில் அத்தகைய அதிகரிப்பு கரேலியா வசிப்பவர்களுக்கு 1.15 வரையிலான மற்றும் வைர சுரங்க பிரதேசத்திலான ஆர்க்டிக் பெருங்கடலை தீவு மற்றும் கடற்கரை பகுதிகளை உள்ளவர்கள், சாகாலின் அல்லது பகுதிகளில் 2.0 முடிகின்றன, 2016 வெவ்வேறு மதிப்புகள் இருந்தது அதனால் தான் யாகுட் குடியரசின். பிராந்திய கெழு மற்றும் வடக்கு படிகள் மேலும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் வெளிப்படையான, ஒரு சிறப்பு பட்டியலில் பொருந்தும் சட்டத்திற்கு இணங்க நிறுவப்பட்டது செய்ய.

பொதுவாகச் சொன்னால், பின்வரும் பகுதிகளில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது கூடுதல் கட்டணம்:

• தூரக் கிழக்கு பிராந்தியம்.
• இதுவரை வடக்கு மற்றும் அவர்களை சமமாக இருக்கும் சில இடங்களில் பகுதி.
• தென் கிழக்கு சைபீரியாவில்.

பட்டியலில்

முதலில் சட்டம் № வெளியிடப்பட்டது 4520-1 வட்டி மற்றும் பிராந்திய மற்றும் வடக்கு விகிதம் மீது, 19 தேதியிட்ட பிப்ரவரி 1993. 2014 இந்த சட்டம் கடைசி திருத்தம் தேதி என்று பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.

அடுத்து நாங்கள் அத்தகைய சலுகைகளை வாழ்ந்து மிகவும் சாதகமான முடித்த மிகவும் கடுமையான வரையிலான, வழங்கப்படுகின்றன எந்த அனைத்து பிரதேசங்களையும் பட்டியல் சோதிப்பார்கள்.

• 2.0 - ஊதியங்கள் ஒரு வடக்கு விகிதம் ஆர்டிக் பெருங்கடல் மற்றும் அதன் கடல்கள் (இங்கே மட்டும் விதிவிலக்கு டிக்ஸன் மற்றும் வெள்ளை கடல் தீவுகள் தீவு ஆகும்) அமைந்துள்ளன தீவுகளில், வேலை செய்யும் அனைத்து மக்கள் சார்ந்திருக்கிறது. மேலும் ஆகியவை அடங்கியுள்ளன: ஏற்கனவே கட்டப்பட்ட மற்றும் வைர தொழிற்சாலையில் நடந்த மிகப்பெரிய தொழில்கள் வளர்ந்து இதில் யாகுட் குடியரசில். செவிரோ-Kurilsk, குரில் மற்றும் தென் Kurile பிராந்தியம் மற்றும் குரில் தீவுகள். Chukotka தன்னாட்சி மாவட்ட முழு பிரதேசம் ஆகியவை அமைந்துள்ளன.
• 1.8 - கொடுப்பனவு நாரில்ஸ்க் மற்றும் அனைத்து குடியேற்றங்கள், அவருடைய நிர்வாகத்தைப் கீழ் நகரம் வசிப்பவர்கள் வழங்கியது. மேலும் மர்மேந்ஸ்க்-140 இன் நகருக்கான கொடுப்பனவு.
• 1.7 - அமைதி மற்றும் அனைத்து குடியேற்றங்கள் நகரம், அதன் நிர்வாகம் மற்றும் யாகுட் குடியரசின் பிரதேசத்தில் விஷயத்தைப் பற்றிய Lensky மாவட்டத்தில் ஊதியங்கள் வடக்கே விகிதம். மேலும் பிரீமியம் மர்மேந்ஸ்க் பகுதியில் அமைந்துள்ள நகர்ப்புற பனிமூட்டம் கிராமத்தில் வசிப்பவர்கள் விதிக்கப்படும்.
• 1.6 - கொடுப்பனவு வோர்குடாவில் நகரத்தில் வசிப்பவர்கள் மட்டுமே, மற்றும் அனைத்து குடியேற்றங்கள் அதன் நிர்வாகத்திற்கு அடிபணிய செய்தார். Anabar, Olenek, Allaikhovskiy, Abyisky, Bulun, Verkhoyansk, சிகான்ஸ்கை, Mirny மற்றும் பிற: மேலும் அது யாகுட் குடியரசு, அதாவது பகுதிகளில் பல்வேறு வழங்குகிறது. க்ராஸ்னோயர்ஸ்க் மற்றும் க்ராஸ்னோயர்ஸ்க் மண்டலம் வட காரணி ஆர்க்டிக் வட்டத்தின் வடக்கு அமைந்துள்ளன Turukhansk மாவட்டத்தில் Igarka க்கான மற்றும் அதன் அனைத்து சுற்றியுள்ள குடியேற்றங்கள் மற்றும் பகுதி மற்றும் கடைகள், வழங்கப்படுகிறது. காம்சட்கா பகுதியில் முழு பிரதேசத்தில், Koryak, தன்னாட்சி பிராந்தியத்திற்கான மற்றும் ஹபரோவ்ஸ்கை க்ரை Okhotsk மண்டலமும் இந்த அதிகரிப்பு வழங்கும்.
• 1.5 - Inta மற்றும் அனைத்து குடியேற்றங்கள் நகரத்தில் செய்வது, கோமி குடியரசில் தனது நிர்வாகத்தின் கீழ் பணிபுரிபவர்களிடம். இந்த வடக்கு விகிதம் வழங்கப்படுகின்றன மற்ற பகுதிகள் உள்ளன: KhMAO (ஹண்ட்ஸ்-Mansijsky தன்னாட்சிப் பிரதேசம்); திருமதி Kangalassy (Iakutiia); Todzha, Mongun Kyzyl-டைகா மற்றும் Tyva குடியரசின் பகுதிகளில். கூடுதலாக, இந்த Yamal-Nenets தன்னாட்சி மாவட்டத்தின் முழு பிரதேசத்தில் அடங்கும்.
• 1.4 - மாவட்ட மற்றும் வடக்கு குணகம் யாகுட், Kem மற்றும் அதன் சுற்றியுள்ள குடியேற்றங்கள் நகரத்தின் குடியரசின் முழு பிரதேசத்திற்கு வழங்கப்படும், துவா குடியரசின் பிரதேசத்தில் முழுவதும் மற்றும் தனிப்பட்ட குடியேற்றங்கள் பல உண்மை.
• 1.3 - பகுதிகள் மற்றும் மாவட்டங்களில் பல வழங்கப்படுகிறது இது மிக விரிவான குறியீட்டு: Evenk தன்னாட்சி மாவட்ட, கரேலியா, புரியாத்தியா, கோமி குடியரசின்; க்ராஸ்னோயர்ஸ்க் மண்டலம்; அமுர், இர்குட்ஸ்க், சிட்டா, டாம்ஸ்க், உறுதிப்படுத்துவதாக இருந்தது.
• 1.2 - தனிப்பட்ட நகரங்கள் மற்றும் புரியாத்தியா இன் கோமி குடியரசுகள், அத்துடன் பிரிமோர்ஸ்கை பகுதி, ஹபரோவ்ஸ்க் க்ரை மற்றும் ஆர்க்கான்கெலஸ்க் பகுதியில் முழு பிரதேசத்திற்கு வழங்கப்படும் அளவிற்கு வடக்கு காரணி கணக்கிடுதல்.
• 1.15 - சிறப்பு விகிதம் கரேலியா குடியரசின் முழு பிரதேசத்திற்கு வழங்கப்படும்.

அளவு எப்படி?

வட குணகம் அல்லது கொடுப்பனவு குடியிருப்பாளர்கள் சில பகுதிகளில் வழங்கப்பட்ட என்ன என்பதை அறிந்து கொள்ளும் நோக்கில், அதாவது, பொது சுகாதார மற்றும் மனித வாழ்க்கை பாதிக்கும் என்று பல்வேறு காரணிகளை பயன்படுத்துகிறது:

• அணுகுமுறைக்கு;
• உள்ளூர் தட்பவெப்ப நிலைகள் அம்சங்கள்;
• குறிப்பிட்ட சுற்றுச்சூழல் காரணிகள்.

உங்கள் பகுதியில் வைத்து பிரீமியம், தீர்மானிக்க, நீங்கள் அவர்கள் பகுதிகளில் மட்டுமே பட்டியலில், ஆனால் அதன் தனித்தனி பகுதிகள், மேலும் இது மிகவும் முக்கியம் குறிப்பிட்டு வருவது போல், தொடர்புடைய ஆவணங்களின் உரை படிக்க முடியும். இயல்பாகச் சேர்ந்த வடக்கு குணகம் இன்று வெளியே ஏனெனில் கூட பெரிய நீளம், அரசு தீர்மானம் எண் 1237 எது நிதர்சனமானது 30.12.2011 க்ராஸ்னோயர்ஸ்க் மண்டலம் மற்றும் பிற போன்ற சில மிக பெரிய பகுதிகளில், வெளியிடப்பட்டது ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது பகுதியில் தனிப்பட்ட பகுதிகளில் வெவ்வேறு நிலைகளில் வேண்டும் தங்கள் அதிகரிப்பில்.

எந்த முறைகளை நிரப்பியாக பயன்படுத்த முடியும்?

தற்போதைய சட்டத்தை இணங்க கெழு மற்றும் வடக்கு படிகள் உட்பட்டவை என்று வருமானம் பல அடிப்படை வகைகள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• நேரடி ஊதியங்கள், அடங்கும் குடிமகனான உண்மையான வருவாய் கட்டண விகிதம், அத்துடன் அடிப்படை மற்றும் சம்பளம். வேலை ஒப்பந்த விதிமுறை குணகம் நியமனம் மட்டுமே கணக்காளர் பகுதியில் செய்யப்படுகிறது என்று குறிப்பிடுகிறது என்றால் ஏன், இந்த நீதிமன்றத்தில் மீட்டெடுக்கப்பட வேண்டும் வேண்டும் தொழிலாளர் உரிமைகள் ஒரு நேரடி மீறல் சான்றுகள் உள்ளது.
• சேவை ஆண்டுகளாக நபர் நியமிக்கப்பட்ட உட்பட கூடுதல் பணம், அனைத்து வகையான.
• SMIC ஐ.
• ஆபத்தான அல்லது குறிப்பாக அபாயகரமான நிலைமைகளில் நிலுவையில் வேலை இழப்பீடு. மேலும் இரவு வேலை செலுத்த வேண்டிய போனஸ் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
• கூடுதல் கட்டணங்கள் கட்டண விதிகள் ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அல்லது எந்த சிறப்பு தொழில்முறை சாதனைகள் விதிக்கப்படுகின்றன இது.
• விருது, தயாரிப்பு ஆண்டு முடிவுகளை ஏற்ப நியமிக்கப்பட்ட.
• இழப்பீடு மருத்துவ விடுப்பு பணம் கொடுத்தார்.
• பருவகால அல்லது தற்காலிக பணி கொடுப்பனவு, அதே பகுதி நேர வேலை அல்லது பகுதி நேர போன்ற.

சிறப்பு கவனம், ஓய்வூதிய பணம் வேண்டும் ஒரு சிறப்பு நிலைமை இருப்பதால். ஓய்வூதிய சேமிப்பு, கொள்கையளவில், தொடக்க நிலையில் பயன்படுத்தப்பட காரணி, மற்றும் அதிகரித்த கட்டணங்களைப் பெறுவதற்காக சரியான நபர் பிரதேசத்தில் வசித்திருக்க வேண்டும் சட்டத்திற்கு இணங்க, இது இடப்படுகிறது தொடர்ந்து ஏற்படின் மட்டுமே சேமிக்கப்படும் அடங்கும். இடம்பெயர்வதை வழக்கில் வழங்கப்பட்டது இருக்கலாம் வலது பகுதி அல்லது முழு இழப்பு வடக்கு விகிதம் பதிவு வருகின்றன.

என்ன கொடுப்பனவு வழங்கப்படவில்லை?

காரணி, அநுகூலங்கள் அளவு பாதிக்கும் அது அதிகரிப்பு சரிசம விகிதத்தில் இருக்கும் என உறுதிப்படுத்துதல், அதன் வயரிங் பின்னரும் நிலையான கட்டணம் கூடுதல் வட்டி வடிவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில் வடக்கு காரணி செயல்தவிர்ப்பது அல்லது ரத்து எந்த வருமானம் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியலில் உள்ளது:

• பயண செலவுகள். இந்த வழக்கில், ஊழியர் நேரடி சாதகமற்ற பிரதேசத்தில் தங்கள் வேலை கடமைகளை செயல்திறன் ஈடுபட்டு இல்லை.
• விடுமுறை. விடுமுறைக்கு ஒரு பிராந்திய குணகம் செலுத்தப்பட என்பதை பற்றி விவாதம் பெருமளவில் உள்ளது, ஆனால் உண்மையில் வருகிறது கட்டணம் முதலில் அடிப்படை விகிதம் அதிகரிப்பு ஏற்ப கணக்கிட, எனவே அவளை படிகள் வழங்க வேண்டாம்.
• நிதி ஆதரவு மற்றும் பிற ஒரு நேர பிரீமியம் கொடுப்பனவு. காரணி மட்டுமே கட்டணத் தொகை பயன்படுத்த முடியும்.
• எல்லைக்குள் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை க்கான இணைந்து நடித்த பிற ஊதியம் இதுவரை வட மற்றும் அந்தஸ்த்தை ஒத்த பகுதிகளில். இவ்வாறு, பிராந்திய கெழு மற்றும் வடக்கு படிகள் பொதுவான குறிக்கோள் உள்ளது, ஆனால் தங்களை மூலம் இணைக்கப்படவில்லை.

வடக்கு படிகள்

ஒரு குறிப்பாக கடுமையான காலநிலை தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் ஈடுபட்டிருக்கும் மக்கள் இதுவரை வட மற்றும் நிலையை ஒத்தது, வடக்கு படிகள் உரிமையுண்டு. அது இந்த கருத்து அதிகாரி அல்ல என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, அவர்கள் மட்டும் சில நிபந்தனைகளை கீழ் சேவையின் நீளம் கொடுப்பனவு தீர்மானிக்க. அத்தகைய கட்டணம் முக்கிய நோக்கம் ஒரு வசதியாக வாழ்க்கை உறுதி மிக அதிக பொருள் செலவுகளை நிவர்த்திசெய்கிறது.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி அத்தகைய பிரச்சினைகள் இல்லை கட்டுப்பாட்டு ஏற்புவரம்புகளின் பயன்படுத்த, மற்றும் அனைத்து அடிப்படை விதிகளை சோவியத் காலத்தில் உருவாக்கப்பட்டன. குறிப்பிடத்தக்க குறிப்பும் அழைக்க முடியும் அளவு மற்றும் கட்டணம் நோக்கம் நிர்ணயம் முழுமையாக பிராந்திய காரணி ஒத்த சொல்லாக கட்டுப்படுத்தப்படும் என்று குறிப்பிடும் கட்டுரை இலக்கம் டிசி 317, வரை.

சில பகுதிகளில் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் ஈடுபட்டிருக்கும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் வடக்கு அலவன்ஸ் தகுதி. இந்த படிகள் சில மட்டுமே சில பகுதிகளில் மட்டுமே பெருகுவதிலிருந்து மற்றும் பகுதிகளில் அடிப்படையில் குறுகலாக மாறுபட்ட நிபந்தனைகளை மண்டலங்களின் பண்புறுத்தப்படுகிறது என்று குறிப்பிடத் தகுந்தது.

எப்படி அது கணக்கிட?

கொடுப்பனவு அளவு வேலை முதல் ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு அனைத்து பகுதிகள் மற்றும் 10% ஒரே மாதிரியானதுதான். என்று அழைக்கப்படும் ஊக்க அமைப்பு தொடங்குகிறது, மற்றும் இந்த உயர்வில் ஒவ்வொரு கூடுதல் ஆறு மாதங்களில் உள்ள சாத்தியம் 80% வரை அல்லது 100% குறிப்பிட்ட பகுதியில் பொறுத்து என்ற உண்மையை வரை 10% அதிகரிக்கிறது பிறகு.

யாருடைய பண்புகள் வடகோடியில் ஒப்பிடப்படுவதாக செய்யப்பட்டனர் பிரதேசங்கள், 10% வீதம் மட்டுமே வேலை வருடம் கழித்து சார்ஜ் செய்ய முடியும், மேலும் அதிகரிப்பதால் அதிக சாத்தியமுள்ள 30% அல்லது 50% மண்டலத்தைப் பொறுத்து வரை மட்டுமே வளரும் மட்டுமே ஒவ்வொரு ஆண்டும் உள்ளன.

சில சூழ்நிலைகளில், அது இணைத்தொகையில் அதிகபட்ச அளவு அதிகரித்து சாத்தியம் வழங்குகிறது, ஆனால் அது ஏற்கனவே குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் தங்கள் சொந்த பணத்தை பயன்படுத்தப் பட வேண்டும்.

இளைஞர் சேர்க்கைகள்

இளைய தொழில்நெறியாலர்களும் வழங்கப்படும் வடக்கு ஏற்புவரம்புகளின் கட்டணம் சிறப்பு நிலைமைகள். 2005 ஆம் ஆண்டு வரை, நடைமுறையில் விதிகள் அதன்படி, ஊழியர்கள் வயது 30 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாகவே உடனடியாக வேலை பிறகு கட்டணம் அதிகபட்ச சாத்தியம் மதிப்பு பெற முடியும், ஆனால் பின்னர் இந்த நிலையை ரத்து செய்யப்பட்டது, விட ஏற்கனவே 2005 வரை வட பிராந்தியத்தில் வாழும் மட்டும் அந்த மக்கள், விட்டு ஐந்து ஆண்டுகள். இந்த நடவடிக்கையின் முக்கிய நோக்கம் வடக்கு பகுதிகளிலிருந்து இளம் தொழில் அளவுக்கதிகமான வெளிப்படுவது தடுக்க வேண்டும்.

இளம் நன்மைகள்

அது இளம் தொழில், சில விருப்பப்பட்டு அடிப்படையில் வடக்கு படிகள், அதாவது தயாரிப்பில் இந்த நாள் இருக்க வேண்டும் என்று உண்மையில் குறிப்பிடத் தகுந்தது:

• வேலை ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு, அவர்கள் கூடுதலாக 20% முறை வழங்கப்படுகிறது.
• வட திறமையானவர்களாக நிறைவேற்றுகின்ற முழு ஒவ்வொரு அதைத் தொடர்ந்த அரை, அது 60% 20% வரை உதவித்தொகை அதிகரிக்கிறது.
• அதே நிலமைகளின் சம்பளம் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட 100% 20% மூலம் அதிகரிக்கிறது முழு ஆண்டு.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இளம் தொழில் போதுமான வடக்கில் மூன்றரை ஆண்டுகளாக, 100% கூடுதல் கட்டணம் பெற உழைக்க. உயர் நார்த் தேவையில்லாத பகுதிகளில், பணம் வளர்ச்சி 50% வரம்பு மதிப்பு முடிகின்றன, 10% ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களில் இருந்து வருகிறது.

மாநில கடுமையான சூழலில் தங்கள் வேலையில் ஈடுபட்டிருக்கும் யார் குடிமக்கள் ஆதரவு, அவற்றின் செயல்பாடுகளை ஊக்குவிக்க இந்தப் பிரதேசங்களில் இருந்து செயலில் தொழிலாளர் படையின் வெளிப்படுவது தடுக்க, நிதி ஆதரவு விருப்பங்களை பல்வேறு பயன்படுத்த ஒவ்வொரு வழியில் முயற்சி. இதேபோல், கடினமான சூழ்நிலையில் தங்களது கடமையை செய்வதற்கு ஒப்புக்கொண்டுள்ள ஒவ்வொரு pooschraetsya வேலை.

இந்த பிரிமியம் என்பதை ரத்து?

2014 இறுதியில், பல வட குணகம் ரத்து என்று தொடங்கியுள்ளனர். இதற்கான காரணம் தொழிலாளர் அமைச்சர் வருகிறது துணைக்கட்டணங்களை கணக்குகளை கூடுதல் சுமை மற்றும் அவற்றை அகற்ற வேண்டும் என்று அறிக்கையாக அமைந்தது.அதுவும். உண்மையில், வடக்கு காரணி பயணங்கள் ரத்து, தொழிலாளர் குறியீடு மட்டுமே சிறிய மாற்றங்கள் ஏற்பட்டன என சரியாக இருந்தது என்று சொல்ல. அடிப்படையில் இந்த மாற்றங்கள் முன்னுரிமை வளர்ச்சி பகுதிகளில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்கள் மட்டுமே ஊழியர்கள் தொடர்புபடுத்த. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வடக்கு குணகம் ஒழித்தல், நிகழவில்லை அதன் கணக்கீடு ஒரு சில விதிகள் மாறிவிட்டது.

மேலும் பொறிகள் கண்டுபிடிப்புகள் மட்டுமே ஐபி கொண்ட வணிக நிறுவனங்கள் வேலை அந்த தொழிலாளர்கள், அத்துடன் நபர்கள் பொருந்துவனவாக இருப்பதில்லை. அது நேரடியாக இந்த சட்டம், இது, பல படி, வடக்கு காரணி நீக்க இருந்தது அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தாது என்ற உண்மையை தொடர்புடையது.