எப்படி நேரம் வேலை செய்ய? வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை அலுவலகங்கள்: மாதிரி

தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை - ஒவ்வொரு குடிமகனும் வாழ்க்கை ஒரு அங்கமாக மாறி விட்டது. பெரும்பாலான மக்கள் மட்டுமே வேலை செய்ய, ஆனால் பல கடமைகளை இணைக்க. இந்த அணுகுமுறை பகுதி நேர வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது. அது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட இல்லை. மூன்லைட்டிங் கட்டாயமில்லை போதிலும், அது எப்படியோ ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது வேண்டும். எப்படி சரியாக? அது ஒரு குறிப்பிட்ட உள்ளது பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள பதவியை ஒரே நேரத்தில் (மாதிரி குறிப்பிடப்படுகின்றன இனிமேல் விடும்). மற்ற என்ன அம்சங்கள் விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும்? நான் பல வேலைகள் இணைக்க "தொழிலாளர்" கொண்டுவர வேண்டும் வேண்டாம்? யார் செய்கிறது மற்றும் வருகிறது படைப்பின் உரிமைகளை இல்லை? அனைத்து இந்த. உண்மையில், அனைத்து மிகவும் கடினம் அல்ல புரிந்து கொள்ள.

வேலை-புத்தகம் - கடமையாக்கப்பட்டுள்ளது அல்லது இல்லையா?

பல ஆர்வமுள்ள முதல் கேள்வி: அது ஆவணத்தில் வாழ்க்கை சரி செய்ய முக்கியமானது? அனைத்து பிறகு, அனுபவம் மட்டுமே முக்கிய வேலை கணக்கில் எடுக்கப்பட்டது. பணிப்புத்தகத்தை பகுதி கட்டாய இல் உள்ளீடு?

இல்லவே இல்லை. இப்போது சட்டம் செயல்முறை இணைந்து தொழிலாளர் கொண்டுவர அவசியமில்லை. குறிப்பாக போது அது எங்கே குடிமகன் தொடர்ந்து அடிப்படையில் வேலை நிறுவனம், இல் வேலை வரும்.

அது என்ன அர்த்தம்? கேள்வி துணை தீர்மானிக்க வேண்டும். அர்த்தத்தில் அவர் அதை கூடுதல் படைப்பைக் குறிப்பிட வேண்டும் முடிவு வேண்டும் என்று. ஆனால் கலவை பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள ஒரு பொருத்தமான நுழைவு செய்ய நல்லது.

அடிப்படை தொழிலாளர் இல்லாமல்

கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும், அப்படி ஒன்று எச்சரிக்கையை உள்ளது. வேலை பகுதி நேர என்ற உண்மையை - என்று அழைக்கப்படும் கூடுதல் வேலை. ஒரு குடிமகன் நீண்ட அது வேலை இல்லை முக்கிய இடமாக உள்ளது அது வரை வரைய முடியாது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேலைப்புத்தக முக்கிய வேலை ஒரு பதிவு இருக்க வேண்டும். அது இல்லை என்றால், முதலாளி ஒரே நேரத்தில் துணை வெளியிட எந்த உரிமையும் இல்லை. வெறும் முக்கிய பணியாளராக. பகுதி நேர வேலை வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை அடிப்படை வேலை மீது தொடர்புடைய மதிப்பெண்கள் பிறகு குறைந்தது இருக்க வேண்டும். இந்த கட்டாயமாகும்.

நபர் முக்கிய இடத்தில் இருந்து நீக்கப்பட்டார் என்ன செய்வது? இந்த வழக்கில், வழக்கமாக தடை மூன்லைடிங். அது முக்கிய பணி இடத்தில் மாற்றப்படுகிறது. இந்த ஆச்சரியம் எதுவும் இல்லை.

எப்படி இணைப்பது

மற்ற என்ன அம்சங்கள் கருத வேண்டும்? சில தொழில் இணைக்க முடியும் எத்தனை முறை ஆர்வமாக. நடைமுறையில் நிகழ்ச்சிகளில், இது சம்பந்தமாக எந்த கட்டுப்பாடுகளும் உள்ளன. அவர்கள் கூடுதல் வேலை விருப்பப்படி குடிமக்கள் பல மடங்கு வேலை தேடலாம்.

பகுதி நேர வேலை வேலைவாய்ப்பு பதிவுகள் (மாதிரி கீழே விடும்) வேலை எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது. இருப்பினும், அதன் இருப்பை எங்கே நபர் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றியுள்ளார் முழுமையாக கண்காணிக்க சாத்தியமாக்குகிறது.

அது வேலை 2-3 இணைக்க முடியுமா? ஆமாம். ஒரு 4-5? மிக. வெறும் ஒவ்வொரு முதலாளி வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் வைத்து. குறிப்பாக பன்மைத்துவம் முதல் இல்லை என்றால். நடைமுறையில், குடிமகன் மிக அதே 1 நிறுவனம் ஒரே நேரத்தில் அனுமானத்துடன் கூடியதாக, வேலை அதன் முக்கிய இடத்தில் உள்ளது.

வரம்பு - நேரம்

நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் ஒரே விஷயம் - இந்த ஒரு முறை எல்லை. ரஷியன் சட்டத்தை இணைந்த மரியாதை குறிப்பிட்ட விதிகள் நிறுவுகின்ற உண்மையில். அங்கு இணைந்து வேலை எண்ணிக்கை போன்ற கட்டுப்பாடுகள் என. ஒரு கால உள்ளன.

அதை பற்றி என்ன? ஒரு நுழைவு பணிப்புத்தகத்தை பகுதியாக நேரத்தில் செய்யப்பட்டு வேண்டுமா அல்லது வேண்டாமா - அது மிகவும் முக்கியமானது அல்ல. இவற்றில் முக்கியமாக இந்த வேலை அது கடமைகளை 4 மணி ஒரு நாள் வரை முன்னெடுக்க செய்கிறது என்று உணர்தல் வேண்டும். மற்றும் 16, - வாரத்திற்கு. அது ஒவ்வொரு நபர் அடிப்படை வேலை கூடுதலாக பகுதி நேர கூடுதல் வேலை குறிப்பிடப்பட்ட நேரத்திற்குப் உரிமையும் இல்லை என்று மாறிவிடும். குறைவான மேலும் இருக்க முடியும் - இல்லை.

இவ்வாறு, உண்மையான மூன்லைட்டிங் வழக்கமாக 1-2 podrabotok அதிகபட்ச இருப்பதைக் குறிக்கிறது. இன்னும் எளிமையாக நம்பத்தகாத. ஏனெனில் நேரம் கட்டுப்பாடுகளை.

பதிவு

எப்படி நேரம் வேலை செய்ய? இந்த கேள்வி, பல நலன்களை. அனைத்து பிறகு, அது வேலை இல்லை. எப்படி ஒரு முதலாளி இருக்க? எப்படி அவர் பகுதி நேர வேலை செய்ய அவரது கீழ் அமர்த்தியுள்ளது?

அது மிகவும் எளிது. வேலை செயல்பாடு இந்த வகையான ஊழியர் முழு வரைபடம் தொடர்புடையதாக. வித்தியாசம் ஒரு சில நிமிடங்கள் உள்ளது - அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை செயல்திறன் கால அளவு, அத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும். இதற்கு பிறகு "ஒன்றிடமிருந்து" பதிலாக "வேலை பகிர்வு" குறிக்கிறது. வடிவமைப்பு மீதமுள்ள அடிப்படை வேலை இருந்து வேறுபட்டது.

உள் மற்றும் வெளி

ரஷ்யாவில் கலவையை பல வகைகள் உள்ளன. கணம் விளையாட முடியாது என்று பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள பதிவுகளுக்காக ஒரு சிறப்பு பங்கு. ஆனால் நீங்கள் அவர்களை பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு அக மற்றும் புற மூன்லைட்டிங் அங்கு தெளிவாகத் தெரிகிறது. முதல் வழக்கில் வழக்கமாக எழுத கூடுதல் நடவடிக்கைகள் "வேலை" ஒரு கட்டாய அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன - நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் வசதிக்காக. இந்த வேலை, அதே நிறுவனத்திற்குள் பல தொப்பிகள் ஆகிய அனைத்தும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

இரண்டாவது வழக்கு - வெளி மூன்லைட்டிங். மேலும் வேலை இந்த மற்றொரு நிறுவனத்துக்கு வேலை. பயிற்சி இந்த சூழ்நிலையில் கலவை பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள ஒரு நுழைவு செய்ய கடினம் என்று காட்டுகிறது. இந்த ஆவணத்தின் மாதிரி இனிமேல் வழங்கப்படும். முக்கியமான பிரச்சினை அறிக்கையில் அல்ல என்று வேலை வேலை பிரதான இடத்தில் வைக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு முதலாளி அவரது பணியாளருக்கு இந்த ஆவணம் கொடுக்கும். இந்த தலைமை கோரிக்கையின் பேரில் தங்கள் கீழ் சொந்த வேலைகளை கோரப்பட்ட எல்லா தனிப்பட்ட ஆவணங்களும் கொடுக்க வேண்டிய கடமை என்று போதிலும்.

பகுதி நேர ஆண்டில் உரிமைகள்

மனதில் ஆராயப்பட்டு பொருள் பற்றிய ஒரு சில நுணுக்கங்களை கொள்ளுங்கள். பகுதி நேர இயக்குனர் வேலை அல்லது வேறு எந்த நிலைகளை - ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு ஆல் பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளது என்ற ஒரு நடவடிக்கை ஆகும். என்ன உரிமைகள் தொழிலாளர் பல வகையான ஒருங்கிணைக்கிறது பணியாளர் மூலம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன?

பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து குடிமக்கள் தங்கள் நிலையை படைப்புகள் பெறும் அதே சலுகைகள். என்று ஒரு முழு பலன்களில் சேமிக்கப்பட்டுள்ளன. மற்றும் நிலையான வேலை மற்றும் இணைக்க. மேலும், ஊழியர் எப்போதும் வலது உள்ளன:

• மதிய உணவு இடைவேளையின்போது;
• மருத்துவ விடுப்பு;
• விடுமுறைக் கால ஊதியம்;
• இலவச பயிற்சி;
• நன்மைகளை கட்டணம்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அது வேலை முக்கிய செயல்படும் அதே வழியில் அடிமை உரிமைகளை தொடர்பாக பார்க்கப்பட வேண்டும் ஒழுங்கமைக்கும். ஒரே ஒரு விதிவிலக்கு - ஒரு குடிமகன் முறைசாரா வேலை முடிவு செய்தால். இந்த வழக்கில், அது எந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும், அல்லது பணிப்புத்தகத்தை பகுதி நேர (உதாரணமாக காட்டப்படின்) பதிவு செய்ய அவசியமில்லை.

படிப்படியாக வேலை

மற்றொரு நுட்பத்தையும் - அது கூடுதல் வேலை வேலை நடைமுறைகள் ஒரு நேரடி விளக்கமாகும். ஒவ்வொரு முதலாளி எப்படி ஒழுங்காக அடுத்த அடிமை ஏற்பாடு செய்ய புரிந்துகொள்கிறது. அது நடைமுறை இருந்து வேறுபட்டது என்று கூறப்பட்டிருந்தது ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முக்கிய பணியாளர்கள். பின்வருமாறு எனவே, நாங்கள் நிகழ்முறைக்கும் முடியும்:

1. ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் பேட்டியில் செய்யப்படுகின்றன.
2. பெறுதல் பகுதி நேர விண்ணப்பங்கள்.
3. நிறுவனத்தின் ஏதேனும், கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான சட்ட வழங்குதல்.
4. துணை அது வாழ்க்கை இணைக்க செய்யும் என்று குறிக்கும் சில (இரண்டு) நகல்கள் வேலை ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடும்.
5. ஒரு வேலை பொருட்டு வெளியீடு.
6. வேலை புத்தகத்தில் நடவடிக்கை நுழைவு கையாள்வதில். ஊழியர் ஆவணம் வழங்க அல்லது podrabotke பற்றிய தகவல்களை செய்ய மறுக்க முடியாது. இந்த பிரச்சினை ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளர் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் போக்கில் தீர்க்கப்பட வேண்டும்.
7. தனிப்பட்ட அட்டைகள் மற்றும் பணியாளர் பதிவேடுகள் செய்தல்.

அது முதலாளி முக்கிய பணி இடத்தின் உண்மையான தோன்றுவதைக் குறிப்பிடுவதற்கும் எந்த வேலை முக்கிய இடத்தில் இருந்து புதிய ஊழியர் ஒரு சான்றிதழ் கேட்க ஒவ்வொரு உரிமை உண்டு என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இல்லையெனில், நீங்கள் வேலை மறுக்க முடியாது. நீங்கள் முக்கிய மூன்லைட்டிங் வேலை முன்னிலையில் இல்லாமல் வெளியே செய்ய முடியாது.

மாதிரி

இப்போது நீங்கள் பல இடங்களில் ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்யும் வேலை சாதனை ஊழியர் நிரப்பும் ஒரு தெளிவான உதாரணமாக பார்க்க முடியும். உதாரணமாக, முக்கிய பணி இணைந்து, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆவார் - கணக்காளர். பின்வரும் இரண்டு விருப்பங்களில் கவனியுங்கள் - மற்றும் வேலை உள் மற்றும் வெளி. அனைத்து பிறகு, இந்த சூழ்நிலைகளில் பதிவு ஒருவருக்கொருவர் சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும். அவர்கள் அவசியம் அது மட்டுமே மாற்று ஒன்றாகும் அறிவுறுத்தப்பட்டது தோன்ற இல்லை.

பணிப்புத்தகத்தை பகுதி நேர சரியான நுழைவு எப்படி? மாதிரி இந்த தெரிகிறது:

• 27.08.2000 நகரம் - "நிறுத்து பிளஸ்" உழைக்கும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன.
• 30.10.2000g. - அது உள் சேர்க்கையை வேலை ஒரு கணக்காளர் ஏற்கப்பட்டது.
• 05.07.2010 - கணக்காளர் நிராகரித்தார்.

நாங்கள் வேலை பற்றி பேசினால் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வெளியில், நீங்கள் மற்ற ரிகார்ட்களைக் கவனம் செலுத்த வேண்டும். நிறுவனம்-முதலாளியின் அகப் பதிப்பைப் ஒரு விதி என்று, குறிப்பிடப்படவில்லை போது. இல்லையெனில், பதிவுசெய்ய வேண்டும். பகுதி நேர வேலை செய்ய பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள நுழைவு என்ன? பின்வருமாறு ஒரு மாதிரி வழங்கப்படுகிறது:

• 04.12.2008 - முதன்மை மெக்கானிக் லிமிடெட் "ஸ்டார் லைன்" நியமித்தனர்.
• 12.08.2009 - பகுதி நேர கணினி நிர்வாகியை பதவிக்கு, எஸ்பி "Pahurdinov" ஏற்றுக்கொண்டார்.

இதேபோல், நீங்கள் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்து ஆவணங்களை எந்த இசைப்பதிவைக் செய்ய முடியும். முக்கிய குறிப்பு: ஊழியர் ஒரு சில இடங்களில் ஒரு அதிகாரி முழுநேர வெளியிட எந்த உரிமையும் இல்லை.

பதிலாக ஒரு முடிவுக்கும்

இப்போது நான் பகுதி நேர வேலை புத்தகம் நுழையும் கொள்கை புரிந்து. இந்தச் செயல்பாடு பிரச்சினை உயர்ந்த மற்றும் துணைப் இடையே தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, தேவையில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், குடிமக்கள் பகுதி நேர வேலை புத்தகத்தின் நுழைவு மறுக்கிறார்கள். அது அவர்களின் தனிப்பட்ட சரிதான்.

அது வேலை முக்கிய இடத்தில் ஒரே ஒரு இருக்க முடியும் என்று நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது. மற்றும் பிரச்சினை அது இல்லாமல் சாத்தியம் கூடுதல் வழங்கவில்லை. பகுதி நேர பணியமர்த்தல் ஒரு சாதாரண வேலை ஒப்பந்த இருந்து வேறுபட்டது. ஓய்வு நேர பணியாக ஊழியர் க்கான அனைத்து உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் முக்கிய கட்டமைப்புக்கான போலவே இருக்கும்.