எப்படி விடுமுறையைக் கணக்கிட? விடுப்பு காலம் கணக்கிட எப்படி

பெரும்பாலான தொழிலாளர் மக்கள் விடுமுறை ஆண்டு முழுவதும் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக நேரம். அது எப்படி செலவழிப்பது, பல இன்னுமொரு ஆறு மாதங்களுக்கு திட்டமிட தொடங்கியிருக்கின்றன. ஆனால், ஒரு இனிமையான உணர்வு பொது எதிர்பார்ப்புகளை போதிலும், அது சில கேள்விகள், விடுமுறை காலம் என அப்படி ஒரு இனிமையான விஷயம் எழுப்புகிறது. எப்படி அதன் கால அளவைக் கணக்கிட? என்ன செய்வது முதலாளியை வழங்க மறுக்கிறது? ஒரு பணியாளர் விடுமுறை தலைவர் வழங்கும் மறுக்கலாமா? ஓய்வெடுக்க உரிமைக்கு உத்தரவாதமளிக்க? இந்த விஷயத்தில் நாம் பிறருக்கு வெளிநாட்டவர்கள் அல்லது மற்றும் குடியுரிமை இல்லாத அந்த நபர்கள் பற்றி சொல்ல முடியும்? எப்படி ஒரு விடுமுறைக்காக விடுமுறை கணக்கிட? என்ன ஆவணங்கள் ஊழியர்கள் உறுப்பினராக மீதமுள்ள அனுப்பும் முன் நிறுவனத்தின் செயல்படுத்தப்படும்? எப்படி ஆஃப் திட்டமிடப்படாத நாட்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலான வகைப்படுத்தப்படும் இது மாதம், மே விடுமுறைக்கு கணக்கிட? விடுமுறை கால தீர்மானிப்பதில் போது என்ன பங்கு அனுபவிக்கிறாள்? எப்படி விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கணக்கிட? விடுமுறைக்கு வரிசையில் எப்படி? நீங்கள் தொடர்புடைய வரைபடங்கள் அமைக்கப்பட வேண்டும் போது? கவனமாக இருக்கவும்: அனைத்திற்கும் மேலாக மற்றும் பிற கேள்விகளுக்கான பதில்களை இந்த கட்டுரையில் எவ்வளவு விரிவாக வழங்கப்படும்.

விடுமுறை சலுகை

சட்டபூர்வமாக ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வேலை எந்தத் தொழிலாளர்களும் ஆண்டு விடுமுறைக்கு உரிமை (மற்றும் அது ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் ஏலியன்ஸ் குடிமக்கள் போன்ற வருகிறது). இந்த உரிமையை இதில், எனினும், ஒரு விஷயமே இல்லை அமைப்புகள், கழகங்கள், நிறுவனங்கள், அத்துடன் தொழில் மற்றும் தொழில்ரீதியான செயல் வகை ஒத்துழைக்க அந்த பொருந்தும். அதேபோல், இந்த ஒரு தனிப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் அந்த பொருந்தும்.

என்ன சரியாக தொழிலாளர்கள் விட்டு உரிமை வழங்கும்?

• ரொக்கமாக சில வருடாந்திர விடுமுறை இழப்பீடு பதிலாக சாத்தியம் தடைசெய்யப்பட்டது. விதிவிலக்கு தற்போதைய சட்டங்களில் குறிப்பிடப்படவில்லை.
• ஓய்வு ஒரு காலத்தில் ஒவ்வொரு ஊழியரின் உத்தரவாத, கால இது காரணிகள் செல்வாக்கு பல. இது வேலை மற்றும் ஊதியங்கள் ஒரு இடத்தில் வைக்கும்.

எப்படி பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு எண்ண?

இது ஊழியர் பரிந்துரைக்கப்படும் ஓய்வு பயன்படுத்த இல்லை என்று நடக்கிறது. இதற்கான காரணங்கள் அமைக்க முடியும். உதாரணமாக, எப்படி நீக்கம் மணிக்கு விடுப்பு எண்ண? முதலாளிகள் பெரும்பாலும் இந்த மரியாதை உள்ள பணியாளர்களின் உரிமைகள் புறக்கணிக்கப் முயற்சித்துக் கொண்டிருப்பதால் பல, இந்த பிரச்சினை பற்றி மிகவும் கவலை. இது ஊழியர் ஆசைகள் எனவே, அவர் பயன்படுத்த நேரமில்லை இது விடுப்பில், வழங்கப்படலாம் என்றால், அந்த அறிந்திருப்பது முக்கியமாகும். நீக்கம் நாள் என்ன தேதி? விடுமுறைக்கு கடைசி நாள். அது அனைத்து பொருத்தமான பணம் ஊழியர் ஊதியம் வேண்டும் என்று பின்னர் இருந்தது. இப்போது நீங்கள் நீக்கம் மணிக்கு விடுப்பு எண்ண எப்படி புரிந்து என்று. நீங்கள் நுணுக்கங்களை சில புரிந்துகொண்டால் அது எளிது.

எப்படி பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கணக்கிட? இது ஊழியர் விகிதம், அத்துடன் தளர்வு நேரம் எதிர்பார்த்தபடி முன்பே பயன்படுத்தியிருந்தால் என்றால் வழங்க வேண்டும் என்று பணம் மொத்த அளவு பொறுத்தது.

மற்றும் பணியாளர் வெளியீடு சாதகம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கால எடுக்க நேரமில்லை என்ன என்றால் காலாவதியாகிவிட்டது? இத்தகைய ஒரு ஊழியர் இப்போதும் அது ஒப்பந்த காலம் மீறுகிறது கூட, பயன்படுத்த முடியும். அதன் விளைவு செயற்கையாக முழு விடுமுறை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது உள்ளது.

முதலாளி ஓய்வு சட்டத்தின் மூலம் மட்டுமே அதன் ஊழியர்கள் வழங்க மறுக்கிறது என்றால், அது அந்நாடுகள் உத்தரவாதம் உரிமைகள் ஊழியர்கள் ஒரு நேரடி மீறும் செயலாகும். அது ஒரு குறிப்பிட்ட பொறுப்பை குறிக்கிறது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு வெற்றிடத்தை உண்டாகிறது வரம்புகள் எந்த சட்ட உள்ளது. பல ஆண்டுகளாக ஒரு ஊழியர் விட்டு தங்கள் வலது பயன்படுத்த முடியவில்லை என்றால், விரும்பினால், அவர் அதை ஒருமுறை அனைத்து பயன்படுத்தப்படாத காலத்தை செய்ய முடியும். அத்தகைய ஊழியர் ஓய்வு பெற முடிவு செய்துள்ளது எங்கே வழக்கில், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பொருத்தமான இழப்பீடு செலுத்த.

விடுமுறை கால தீர்மானம்

எப்படி, விடுமுறை கணக்கிட டி. ஈ அதன் கால தீர்மானிக்க? முதலாவதாக, அது நாட்கள் கணக்கிட வேண்டும். கணக்கில் அமைப்பின் அதே நேர அட்டவணை எடுக்கப்பட்டுவிட்டது இல்லை.

விடுமுறை ஒரு விடுமுறை விழுகிறது என்றால், எப்படி எண்ண? இந்த விடுமுறை விடுமுறை மொத்த கால கணக்கில் இல்லை - வருடாந்திர மற்றும் துணை இருவரும். எனினும், வார இறுதிகளில் பாதிக்கப்படவில்லை. உதாரணமாக, பல கேள்வி மே மாதம் விடுமுறை நாட்கள் எப்படி எண்ண, எழுகிறது. அனைத்து பிறகு, இந்த மாதம் நிலையற்ற பணி நேரம் ஆகும். உங்கள் விடுமுறை ஏப்ரல் 30 அன்று, எடுத்துக்காட்டாக, தொடங்குகிறது மற்றும் 24 நாட்கள் நீடிக்கும் என்றால், அது நாட்கள் கால பொது விடுமுறை உங்கள் நிறுவனத்தின் தனது வெளியீட்டை ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கீடு போன்ற பல நாட்கள் சேர்க்க விட்டு அவசியம். இவ்வாறு, கணக்கீடுகள் மிகவும் எளிமையானவை மே 24 மற்றும் 27 அன்று வேலைக்கு செல்ல வேண்டிய அவசியம். இப்போது நீங்கள் மே மாதம் விடுமுறைக்கு எண்ண எவ்வளவு நன்றாக புரிந்து என்று.

இந்த கணக்கீடு பொறிமுறையை உலகளாவிய என்பதை நினைவில் கொள்க. உங்கள் விடுமுறையை ஒரு விடுமுறை விழுகிறது என்றால் நீங்கள் எந்த மாதத்தில் அதை பயன்படுத்த முடியும். என்ன நீங்கள் நாங்கள் மேலே வெளியே வந்தார் நினைக்கிறீர்கள். நீங்கள் சந்தேகம் இருந்தால், நீங்கள் அவர்களுடைய சொந்த விஷயம் துறை தகவல் குறிப்பிடலாம்.

விடுப்பு வகையான

ஒரு விடுமுறைக்கு கருத்தில் கொள்ள என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, அது நீங்கள் கையாளும் அவரது கருத்தாக இருந்தது என்ன கொண்டு புரிந்து கொள்ள முக்கியமானது. உதாரணமாக, ஆண்டு விடுப்பு பல வகையான அடையாளம். அவர்களை பின் வருவன உள்ளன:

• அடிப்படை ஆண்டு விடுப்பு;
• வேலை குறிப்பிட்ட இயற்கை கூடுதல் விடுமுறைக்கு நாட்கள்;
• அபாயகரமான மற்றும் கடினமான சூழ்நிலையில் வேலை கூடுதல் ஓய்வு;
• முன்பு தொடர்புடைய சட்ட செயல்கள் வழங்கப்பட்டது என்று விடுப்பு மற்ற வகையான.

வருடாந்த அடிப்படை விடுப்பு

விடுமுறைக்கு இந்த வகை நிறுவனத்தின் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது யார் முற்றிலும் எந்த தொழிலாளி உரிமை உள்ளது. எப்படி விடுமுறைக்கு இந்த வகை படிக்க? சட்டத்தைப் பொறுத்த வரை, அது இருபத்தி நான்கு நாட்களுக்கும் குறைவாக இருக்க முடியாது. எனினும், ஊழியர்கள் சில குழுக்கள் ஆண்டு விடுமுறைக்கு அதிக நீண்ட கால வழங்கப்படும்.

ஆர்டர் வழங்கியதற்கு விடுப்பு

இந்த புள்ளியும் விடுமுறை நாட்கள் எப்படி எண்ண புரிந்து பொருட்டு முக்கியமானது.

அது கூடுதல் விடுப்பு அடிப்படை ஒன்று ஒன்றாக வழங்கப்படும் மற்றும் பணியாற்றும்போது ஒருவர் ஆண்டில் அதிலிருந்து தனி வேண்டும் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனினும், அவற்றின் மொத்த நீளம் 59 நாட்கள் தாண்ட முடியாது.

வேலை ஒரு புதிய இடத்தில் விடுமுறைக்குச் தகுதி பொருட்டு, நீங்கள் குறைந்தது ஆறு மாதங்கள் தொடர்ந்து அங்கு வேலை வேண்டும். எனினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் இது முந்தைய ஓய்வு பெற முடியும். தொழிலாளர்களின் எந்த குழுக்களும் இந்த கிடையாது?

• குறைபாடுகள் மக்கள்.
• இளம்.
• பகுதி நேர வேலை பார்ப்பவர்கள்.
• முன் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு பிறகு பெண்கள்.
• ஊழியர், கூட்டத்தில் மாணவர்கள்.
• பதினைந்து வயதுக்கு அல்லது ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை கீழ் குறைந்தது இரண்டு குழந்தைகள் உள்ளனர் பெண்கள்.
• உடல்நல இல்லத்தில் உள்ள சிகிச்சைக்காக அனுமதி வழங்கப்பட்டது யார் ஊழியர்.
• யாருடைய மனைவிகள் மகப்பேறு விடுப்பு தற்போது ஆண்கள்.
• குடும்ப வகை குழந்தைகள் வீடுகளில் பராமரிப்பாளர்களுக்கு யார் பெற்றோர்.

விடுமுறை வரைபடங்கள்

ஒரு விதியாக, நிறுவனத்தின் மேலாண்மை விடுமுறைக்கு ஊழியர்கள் அடுத்த வெளியீடு உருவாக்கத்தில் ஈடுபட்டு வருகின்றார். செயல்பாட்டில் கணக்கில் ஊழியர் தனிப்பட்ட கோரிக்கை, உற்பத்தி தேவை மற்றும் ஊழியர்கள் முழுவதும் இருக்கும் வாய்ப்புகளை எடுத்து. அது அட்டவணை மதிப்பாய்வில் ஆண்டு ஜனவரி ஐந்தாம் விட பின்னர் உருவாக்கப்படும் வேண்டும் என்று நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது. சட்டரீதியான ஒற்றை மாதிரி இல்லை என இந்த ஆவணம், எந்த வடிவில் இருக்கலாம்.

அட்டவணை குறிப்பிட்ட விடுமுறை சட்ட (குறிப்பிட்ட தேதிகள், தொடக்க மாதம் இறுதியில் மாதம்) சரி செய்ய தேவைப்படுகிறது.

ஒப்பந்த இரு கட்சிகளும் இந்த நிலைமை திருப்தி இருந்தால், விடுமுறை திட்டமிட்ட பாகங்கள் முடியும்.

ஆண்டு விடுப்பு குறிப்பிட்ட காலம், அட்டவணை அமைக்க எல்லைக்குள் அட்டவணை தேதி முன் எந்த பின்னர் இரண்டு வாரங்களுக்கும் அதிகமாய் விடுப்பு தேதி எழுத்து ஊழியர் அறிவிக்குமாறு வேண்டிய கடமை யார் முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையே ஒப்புக் கொண்டார்.

கிராண்ட் விட்டு அல்லது அவ்வாறு செய்ய முதலாளி தங்களை மட்டுமே இருக்க முடியும். எனவே, ஒரு ஊழியர் ஒரு விடுமுறைக்காக வெளியேற வேண்டுமா இல்லை என்றால், தனது விருப்பத்தை தலைவர் விடுப்பு வழங்கும் உத்தரவு பிறப்பிக்குமாறு கோரி முடியாது. தோல்வி மேலாண்மை உத்தரவுகளை ஒழுங்கு நடவடிக்கை ஏற்படுத்தாமல் தவிர்க்க இயலாததாகிறது ஏனெனில் ஊழியர், இணங்க வேண்டும்.

எனினும், இந்த ஊழியர்களுக்கு ஒரு வசதியான நேரத்தில் விடுமுறைக்கு செல்ல சரியான அளிக்கப்படுவோர் தொழிலாளர்கள் சில வகைகளில் உள்ளன. இந்த குறிப்பாக, பின்வருமாறு:

• சிறார்களுக்கு;
• முன் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு பிறகு பெண்களுக்கு;
• குறைபாடுகள் மக்கள்;
• இராணுவ மனைவி;
• குடும்ப வகை அனாதை இல்லங்கள் கவனித்துக் யார் பெற்றோர்கள்;
• தொழிலாளர் வீரர்கள்;
• போர் வீரர்கள்;
• 15 வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் தாய்மார்கள் யார் பெண்கள்;
• மாநில முன் சிறப்பு தொழிலாளர் நன்மைகளுக்காக கொண்ட தொழிலாளர்கள்;
• ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை வளர்ப்பதில் பெண்கள்;
• மாநில முன் சிறப்பு நன்மைகளுக்காக இல்லாத ஊழியர்களை;
• யார் ஒரு பெற்றோர் ஒற்றை ஆளாக குழந்தைகளை வளர்ப்பதில்;
• தற்போதைய சட்டத்தை மருந்துக்குறிப்பிடப்படுகின்றன வேறு எல்லா நிலைகளைப் உள்ள.

விடுமுறைக்கு ஆணை

விடுப்பு எந்த வகையான சட்டம் குறிப்பிட்டுள்ள சிறப்பு வடிவம் செய்யப்படுகிறது இது ஒரு பிரத்யேகமான ஆணையில், மூலம் முறைப்படுத்தப்பட்டது வேண்டும்.

இந்த ஆவணம் இரண்டு தனி வேளைகளில் தலைவர்கள் வழங்கப்படுகிறது. அவற்றில் ஒன்று, பணியாளர்கள் துறை வழங்கும் மற்றும் மற்ற கணக்கு துறை வழங்கப்பட்டது. அது எப்போதும் முழு நிறுவனத்தையும் ஊழியர்கள் உறுப்பினரும் மேலாளர் நேரடி மேற்பார்வையாளர் போன்ற கையொப்பத்தை இட வேண்டும்.

ஒரு வேலை வருடத்திற்கான, பொருட்டு குறிப்பிட வேண்டும் ஆஃப் எடுத்து அவர் கால திட்டமிட்ட எப்படி.

நேரம் கணக்கீடு

அது பணி அனுபவம் ஒரு ஊழியர் என்ன பாதிக்கிறது போன்ற வழியில், ஒரு விடுமுறைக்கு கருதப்படுகிறது. எனவே, அது கணத்திலிருந்து என்று, ஒரு வேலை ஒப்பந்த நுழைந்தது என்று குறைந்தது ஒரு ஆண்டும் முக்கியம்.

எனவே, என்ன அனுபவத்தில் சேர்த்துக்கொள்ளப்படுவார்கள்?

• முதலாவதாக, அதன் நேரடி உற்பத்தி கடமைகளை ஊழியர் செயல்திறன் (அதாவது, உண்மையான வேலை). கூட பகுதி நேர கணக்கில் எடுக்கப்பட்டது.
• இரண்டாவதாக, காலம் போது உண்மையில் ஊழியர் வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் பதவியை சட்டத்தின் அடிப்படை தேவைகள் படி தனக்கு காப்பாற்றினான்.
• எப்படி மகப்பேறு பாதுகாப்பு எண்ண? அது அனுபவம் உள்ளிடப்பட்டிருக்கிறதா என்பதைப்? எண் இந்த முறை விதிவிலக்கல்ல.
• ஊழியர்கள் உற்பத்தியில் இருந்து பிரிப்பு நிலைமைகளில் உயர்நிலை பள்ளி பயிற்சி போது ஒரு நேரம்.
• சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் என்று வேறு சில சூழ்நிலைகளில்.
• ஆபத்தான அல்லது சுகாதாரமற்ற சூழலில் நேரப் பணியில் உள்ளனர்.
• விடுமுறை நேரம், குறிப்பிட்ட கடினமான அல்லது ஆபத்தான சூழ்நிலையில் வேலை செய்ய.
• ஒரு நிலையில் பெண்கள் வேலை நேரம் மருத்துவ இலகுவான பணி இடமாற்றம் எங்கே.

விடுமுறை மாற்றுகிறது

வருடாந்த விடுமுறை ஊழியர் இது போன்ற மற்றொரு காலத்தில் ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி மற்றும் காரணமாக செயல்பாட்டு தேவைகளை மாற்றப்படுகிறது.

இவ்வாறு, தொழிலாளி நேரடியாக பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இந்த கோரலாம்:

• முதலாளி அவர் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படும் போது மிகவும் தாமதமாக ஊழியர் அறிவிக்கப்படும் என்றால்;
• தலைக்கு ஆணையிட்டார் உங்கள் விடுமுறை காலம் (அதன் தொடக்க குறைந்தது மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர்) க்கான பெற வேண்டும் என்பது ஊழியர் பண இழப்பீடு, செலுத்த வேண்டியது இல்லை என்றால்;
• ஊழியர் ஆற்றலையிழந்திருக்கின்ற ஆனார் என்றால்;
• அது கர்ப்ப, பிரசவம் அல்லது உடனடியாக தொடங்கிய தொடர்பாக விடுமுறை நேரம் இருந்தால்;
• ஒரு ஊழியர் குறிப்பிட்ட முக்கியமான சமூக மற்றும் பொது பொறுப்புகளை செய்கிறது என்றால்;
• நீங்கள் பயிற்சி மற்றும் ஆண்டு விடுப்பு மீது விட்டு ஒத்துப்போனது.

தவிர விடுமுறையைக் வகுத்தல்

இந்த செயல்முறை என்பது ஒரு ஊழியர் விரும்புகிறான் என்று வழங்கப்படும் எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது. எனினும், அதன் முழு பாகங்கள் ஒன்றில் குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு (நாட்கள் எண்ணும்) நீடிக்கும் வேண்டும். அது எப்போதும் முதல் என்று தேவையில்லை. எனினும், விடுமுறை பிரிவு மட்டுமே திறன், இல்லை முதலாளி பொறுப்பை உள்ளது. சில நேரங்களில் தயாரிப்பு சூழ்நிலையில் இந்த ஊழியர் வேண்டும் என, போன்ற ஒரு வழியில் நாங்கள் அனுமதிக்க மாட்டோம். இந்த வழக்கில் முதலாளி ஊழியர் வழங்கப்படும் சொற்கள் ஏற்றுக் கொள்ள முடியாது.

மற்றும் விடுமுறைக்கு நாட்கள் எப்படி எண்ண வேலை இந்தக் காலத்தில் ஊழியர் அழைக்கப்படுகின்றன செய்வது? இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், வழக்கத்திற்கு மாறானது அல்ல என்பதுடன் அவர்களை பற்றி பேச.

விடுமுறை நாட்களில் வேலை குறித்த கருத்து

என்ன மேலாண்மை என்றால் ஊழியர் அவரது விடுமுறைக்கு போது வேலை திரும்பினார் என்று தேவைப்படுகிறது? எப்படி இது போன்ற நிலைமையானது விடுமுறைக்கு கணக்கிட?

சட்டத்தை எனினும், அத்தகைய ஒரு வாய்ப்பு அளிப்பது, மற்றும் தவறாமல் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்று நிலைமைகள் பல அமைக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும்:

• அழைக்கப்படுகிறது பணியாளர்களின் முழுமையான ஒப்புதல்;
• இது உடைத்து இல்லை விடுமுறையைக் ஒரு பகுதியாக, பதினான்கு நாட்களுக்கும் குறைவாக இருக்க கூடாது;
• பயன்படுத்தவில்லை என நீங்கள் என்று விடுமுறை நேரம் ஒரு பகுதி விரைவில் விடுமுறை நாட்களில் வேலை தனது இருப்பைக் எல்லாக் காரணங்களையும் வெளியேற்றப்பட்டது வருகின்றன ஆண்டின் அல்லது மற்ற எந்த நேரத்திலும் வழங்கப்பட வேண்டும்; அது பணியாளர் உடன்பட்டார் வேண்டும் முற்றிலும் ஏற்பாடு.

எனவே, என்ன காரணங்களுக்காக, ஊழியர் விடுமுறை நாட்களில் நிறுவனம் தனது கடமைகளை செயல்திறன் தொடர்ந்து ஏற்படுத்தும்? அவர்களை பின் வருவன உள்ளன:

• சொத்து அல்லது நிறுவனம் வாழ்க்கை இழப்பு வேலையில்லா நேரத்தைக், விபத்துக்கள் தொடங்கிய, சேதம் தடுக்க;
• பேரழிவு தொடங்கிய தடுக்க, அத்துடன் தடுக்க அல்லது எந்த தொழில்துறை விபத்து விளைவுகளை அகற்ற பொருட்டு.

முடிவுக்கு

இந்தக் கட்டுரையில் நீங்கள் ஒழுங்காக விடுமுறைக்கு எண்ண என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு உதவியாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இப்போது, அது போல, அது முற்றிலும் எளிது என்று தெளிவாகியது. முக்கிய விஷயம் - கருத வேண்டும் நுணுக்கங்களை என்ன மாதிரியான நினைவில். அவற்றில், உதாரணமாக, பின்வருவன:

• அடிப்படை ஆண்டு விடுப்பு மொத்த காலநேரத்திற்கான (ஒட்டுமொத்த அனுபவம் பாதிக்கப்பட்டிருக்கின்ற, சிறப்பு தனிப்பட்ட சூழ்நிலையில், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்களுக்கான வேலை காலம்);
• ஒரு திட்டமிடப்பட்ட ஓய்வில் (டிசம்பர் பிற்பகுதியில் விடுமுறை செல்ல அந்த குறிப்பாக உண்மையாக - ஆரம்ப ஜனவரி, மற்றும் மே மாதம்) போது பொது விடுமுறை கிடைப்பது;
• முந்தைய ஆண்டுகளில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் (அவை ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு அதே நேரத்தில் அல்லது தவணையில் பின்னர் பயன்படுத்தப்பட்டன இருக்கலாம்).

இன்று நாம் விடுப்பு நிலைகளை சட்ட உத்தரவாதம் குறைந்தபட்ச குறைந்தபட்சம் இருபத்தி நான்கு நாட்கள் இருக்க வேண்டும் என்று கண்டுபிடித்தோம். இந்த காலகட்டம் எந்த தேசிய விடுமுறை pripadaet என்றால் தளர்வு கால அதிகரிக்கும். மேலும், ஊழியர்கள் சில குழுக்கள் கூடுதல் விடுமுறை நேரம் உரிமையுண்டு. இந்த எடுத்துக்காட்டாக, ஆபத்தான தீங்கு அல்லது மிகவும் கடினமான சூழ்நிலையில் வேலை ஆவர் ஆகியோர் குறிப்பிடத்தக்கவர்கள் ஆவர்.

அது விடுமுறை பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது முடியும் என்று நினைவில் கூட முக்கியம். ஒரு விதி, இரண்டு என. அவர்களில் பெரும்பாலோர் பதினான்கு குறைவாக நாட்கள் கூடாது. எனினும், இந்த நிலைமை இரு தரப்பினரும் (மற்றும் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி), ஒரு ஒப்பந்தம் வந்து சமரசம் கண்டுபிடிக்க போது இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஊழியர் பதிலாக யாரும் இருந்தால் (ஊழியர் விருப்பத்திற்கு மட்டுமே, ஆனால் உற்பத்தித் திறனான மற்றும் அவசியத்தை வேண்டும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே சாத்தியம் ஆகிறது மற்றும் அவர் தனது விடுமுறைக்கு தெரிவு காலகட்டம் தங்கள் நேரடி கடமைகளை ஒழுங்காக நிறைவேற்ற வேண்டும், முதலாளி அதை நகர்த்த) உரிமை உண்டு.

எனவே, இந்த கட்டுரையில் நாம் விடுமுறை காலத்தை, "ஆண்டு விடுப்பு வைத்து யார்" "எப்படி படிக்க", ஏற்படும் அனைத்து பிரச்சனைகளும் விவாதித்துள்ளோம் "என்றார் முதலாளி ஊழியர்கள் ஓய்வெடுக்க நேரம் கொடுக்க மறுக்கிறது என்ன என்றால்."

உங்களை மதிக்க தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறோம். இந்த நோக்கில் அது உரிமையிருக்கு.வா.வா என்ன உங்களை நோக்கி என்ன பொறுப்புகளை நிறுவனமாக உள்ளது நன்றாக தெரிந்து கொள்ள அவசியம். இந்த ஒரு ஊழியராக நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்படாத உறவு தடுக்க உதவும். ஆனால் அதன் பகுதியில் சட்ட செயல்கள் உள்ள சட்டத்தின் எல்லா தொடர்புள்ள விதிகளின் கண்காணிக்க.

உங்கள் ஆண்டு விடுமுறைக்கு நீங்களும் உங்கள் குடும்பமும் மிகவும் நேர்மறை உணர்ச்சிகள் கொண்டு அனுமதிக்க!