ஒப்பந்தத்தில் இருந்து வெவ்வேறு ஒப்பந்த? என்ன தேர்வு செய்ய? ஒப்பந்தத்திற்கு இலிருந்து மாறுபாடுகள்

முதலாளி தொழிலாளி இடையிலான உறவாக கட்டிட செயல்பாட்டில் ஒவ்வொரு கட்சி கொண்டிருந்த உரிமைகளும் கடமைகளும் உருவாக்கும் இது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் வழங்கப்படும். இந்த காகித வேலை செய்யப்படும் பண்புகள் குறிக்கும் மாறுபட்ட சொற்களின் அன்று முடிவடைந்த இருக்கலாம். மிக பிரபலமான் ஒன்று இந்த ஆவணத்தின் இந்தப் புகழ்பெற்ற பல்வேறு வகையான தொடர்பாக திறந்த நிலை ஒப்பந்த இது பணிக்கு ஒப்பந்த. அது காணப்படும் போது, மற்றும் வேறுபாடு என்ன? ஒப்பந்தத்தில் இருந்து வெவ்வேறு ஒப்பந்த? உண்மையில், ஒரு வித்தியாசம், மற்றும் கணிசமான உள்ளது. இந்த வகையான ஒவ்வொரு அதன் சொந்த பண்புகள் மற்றும் அம்சங்களை கொண்டுள்ளது. எங்களுக்கு இன்னும் விரிவாக அவர்களை நாம் சிந்திக்கலாம்.

என்ன ஒப்பந்தத்திற்கு வேறுபட்டது

ஒப்பந்த நிலையான உடன் தொழிலாளர்கள் வழங்குகிறது , வேலை உறவுகள் அடிப்படையில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாமல். தேவைப்பட்டபோது குடிமகன் முதலாளி (குறைந்தபட்சம் மாத இதழ்) அறிவிப்பது பிறகு, எந்த நேரத்திலும் வெளியேறலாம்.

ஒப்பந்த பொறுத்தவரை, ஆவணம் வேலை உறவு ஒருமுறை காலப் குறிப்பிட வேண்டும். அது பணியாளர் எந்த மேற்கொண்டு விவரங்கள் இன்றி இரத்து அல்லது மீண்டும் சேர்க்கப்பட்ட வேண்டும், அதன் பிறகு கூடும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம், உள்ளது. இந்த முதல் ஒப்பந்தம் ஒப்பந்த வேறுபடுகிறது உள்ளது. கூடுதலாக, முதலாளி இந்த ஆவணத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள நிலைமைகள் பூர்த்தி செய்வதாக இல்லை என்றால் ஆரம்ப மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும் ஒப்பந்த உடைக்க. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நபர் இடத்திற்கு கட்டி உண்மையில் மற்றும் தங்களை எதிர்மறை விளைவுகளை இல்லாமல் விட முடியாது. ஆனால் அனைத்து இல்லை. செல்லுங்கள்.

ஒப்பந்தத்தில் இருந்து ஒப்பந்த போலல்லாமல் - சிறப்பம்சங்கள்

பின்வருமாறு இந்த வேலை ஆவணங்கள் இடையே அடிப்படை வேறுபாடு உள்ளன:

1. கால. ஒப்பந்த காலம் நீக்கம் மற்றும் தொடர்ந்த ஒத்துழைப்பின் சாத்தியம் 1 முதல் 5 ஆண்டுகள் தொலைவில் உள்ளது போது ஒப்பந்தம் இல்லை என்றால் நிலையான கால உள்ளது.
2. ஒப்பந்த விரும்பியபடி ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவு செய்யப்பட்டது நபர், எந்த நேரத்திலும் வேலை உறவு முடித்துவிடும் போது, தொழிலாளி ஆவணத்தின் இறுதிக்குள் இடத்தில் விட்டு அனுமதிக்காது. ஒரே புறப்படும் முன் ஒரு நிலையான பயன்பாடு ஒரு மாதம் எழுதும் முன் தெரிவிக்க தலைமை வேண்டும்.
3. மாநில ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தம் போலல்லாமல் இரண்டாவது ஆவணம் முடிவில் இரு தரப்பினரும் தங்கள் விருப்பத்தை அல்லது தொடர்ந்து வேலைவாய்ப்பு மரியாதை இல்லாததால் ஒருவருக்கொருவர் தெரிவிக்க வேண்டும் என்று உண்மையில் கொண்டுள்ளது. ஆவணத்தின் காலாவதியாகும் முன் இரண்டு வாரங்கள் அவர்கள் இல்லை.

ஒப்பந்த கூடுதல் அம்சங்கள்

இந்த தரவு கூடுதலாக, வேலை ஒப்பந்த மேலும் பல தரமான பண்புகள், குறிப்பாக, பின்வரும் பொருட்களை அது அளிக்கிறது:

• ஆவணம் கீழ் முதலாளி மூலமாக வேலை நீக்கம் முடியும் கூடுதல் நிலைமைகள் நடமாடுவது, கூலியாட்கள்
• பொறுப்பு (இந்த சொத்து அழிப்பு, தங்கள் தோல்வி முறையற்ற சேமிப்பின், களவு முதலிய இருக்கலாம்) காரணங்களுக்காக நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் ஏற்பட்டதென்பதற்கு சேதம் ஒரு நபர் பணியமர்த்தப்பட்டார்;
• முதலாளி ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் அந்த நிலைமைகள், பூர்த்தி செய்வதாக இல்லை அந்த நிகழ்வில் இழப்பீடு ஊழியரின் வலது.

கூடுதலாக, ஒப்பந்தத்தில் இருந்து ஒப்பந்த போலல்லாமல் முதல் ஆவணமாகும் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் தொழிலாளர் உறவுகள் அமைப்பு பற்றி கூடுதல் தகவல்களும் இருக்கலாம் என்பதை உண்மையில் உள்ளது. இந்த உதாரணமாக, விடுதி வழங்குதல், குழந்தை மற்றும் மற்றவர்களுக்கு ஒரு மழலையர் பள்ளி அல்லது பள்ளியில் நடைபெறும்.

தேவையான ஆவணங்கள்

தொழிலாளர் உறவுகள் பதிவு சில பத்திரங்கள் தேவைப்படுகிறது. ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் - - தற்செயலாக, நாங்கள் இந்த வழக்கில் நாங்கள் முடிவுக்கு வந்து என்ன ஒரு விஷயமே இல்லை என்பதை நினைவில் இன்னும் அதே ஆவணங்கள் வேண்டும். இவ்வாறு, குறைந்தபட்ச தொகுப்பு உள்ளடக்கியது:

• ஒரு அதிகாரி ஆவணம் ஊழியர் (பொதுவாக ஒரு பாஸ்போர்ட்) அடையாளம் உறுதி;
• நூல் (நிகழ்வு இந்த பணியமர்த்தப்பட்டார் நபர்கள் பணி முதல் இடத்தில் அல்ல என்று);
• அமைப்பின் தலைவர் விண்ணப்ப படிவம்.

குடிமகன் வேலை திறன் மற்றும் சிக்கலான பொறுத்து தேவைப்படுகிறது ஓட்டுநர் உரிமங்கள் கல்வி ஆவணங்கள், வெவ்வேறு சான்றிதழ்கள், விருதுகள், சான்றிதழ்கள், இருக்கலாம் மருத்துவ ஆவணங்களை, இன்டர்ன்ஷிப் பயிற்சி குறிப்பிடுகின்ற பாஸ்போர்ட், வருகை சான்றிதழ் அல்லது பிற ஆவணங்கள்.

ஆவணத்தின் வடிவத்தில்

ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒப்பந்த எழுத்து வடிவில் ஒத்தவை பின்வரும் புள்ளிகள் அடங்கும் என்று ஒரு திட்டத்தை அமைக்க:

• வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அமைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தின் இடங்கள்;
• தரவு முதலாளி மற்றும் கூலிப்;
• கடமைகள் மற்றும் இரண்டு கட்சிகளின் உரிமைகள்;
• பணி கட்டணம் அளவு;
• விநியோக முறை (ஏதாவது இருந்தால்);
• கூடுதல் விதிமுறைகள் மற்றும் இயற்கை, சிக்கலான மற்றும் தகுதிச் வேலை படி குறிப்பிடப்படும் நிலைமைகள்.

தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் கருத்து

ஒரு வேலை உறவு பதிவு மேலே ஆவணங்களை கூடுதலாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது போன்ற ஒரு விஷயம் துணை ஒப்பந்தம். மாநில ஒப்பந்த மற்றும் ஒப்பந்த சட்டம் மாறாக, இந்த காகித மட்டுமே ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை அல்லது உண்மையான நடவடிக்கைகளின் கால செய்யப்படலாம் அத்துடன் பயன்பாட்டுக்கும் வேலை பதிவுகளை சமர்ப்பிப்பு தேவையில்லை. ஆர்டர் பொறுத்தவரை, அது ஒரு கார் பழுது, உரை, ஓடுகள் மற்றும் செயல்பாடு மற்ற ஒத்த களைந்துவிடும் வகையான மொழிபெயர்ப்பு இருக்கலாம்.

தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் அதே நேரத்தில், எழுத்து அமைக்கப்பட்டிருக்கும் சிக்கலான மற்றும் அதன் செலவு வேலை, கால, நிலை வகை குறிப்பிட உறுதி செய்யவும். எனினும், வேலை உறவு வழக்கமான என்றால், இது போன்ற ஒரு ஆவணத்தின் பதிவு இல்லை இலாபகரமான பணியமர்த்தப்பட்டார் நபர், அது போன்ற விடுமுறை, மருத்துவ விடுப்பு, பணி மூப்பு, வரிகள் மற்றும் மற்றவர்கள் செலுத்த பொருட்களை தவிர்த்தது போன்ற தொழிலாளி முதலாளி திறந்த நிலை ஒப்பந்த அல்லது அரசு ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தம் செய்வதன் மூலமாக முடிவு செய்யப்பட்டது என்று. நிகழ்வு மட்டுமே இது மற்ற அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களில் உச்சரிக்கப்படாத தனது கடமைகளைச், குறிக்கிறது.

ஒரு கூலிப்படையின் மற்றும் வேலை இடையே வேலை உறவு போன்ற ஒப்பந்தங்கள், உடன்பாடுகள், ஒப்பந்தங்கள், மற்றும் பல பல வகையான ஆவணங்கள் அலங்கரிக்கப்பட்டுள்ளது முடியும். இந்த ஆவணங்களில் ஒவ்வொரு அதன் சொந்த பண்புகள் மற்றும் நுணுக்கங்களை உள்ளது. இந்த கட்டுரையில், நாம் மட்டும் இன்னும் சில தொடுவதால் குறிப்பாக, ஒப்பந்தத்தில் இருந்து ஒப்பந்த இடையே வேறுபாடு ஆராய்ந்தார். கற்பனை ஒத்ததன்மை இருந்தாலும் அது ஒரு முற்றிலும் வேறுபட்ட ஆவணங்கள் உள்ளது. தங்கள் தனித்துவமான பண்புகள் தேவையான சிக்கி கொள்ள வேண்டாம், ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரர் என்பதை அறிந்திருப்பது.