குர்திஸ்தான் ஜனநாயகக் கட்சி - அது என்ன? அது என்ன - சிடிபி பராமரித்தல்?

பொருள் ஒழுங்காக தயாராக பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் அரிதாகத்தான் மதிப்பிடு மிகைப்படுத்தி முடியும். பணியாளர் ஆவணங்கள் - அது காகித தொடர்புடைய சட்ட உண்மைகளை மீது கட்டுப்படுத்தக் கூடியது. மற்றும் பணியாளர்கள் எந்த தவறு கூலித் தொழிலாளராக மற்றும் முதலாளி எதிர்மறை விளைவுகளை கொணர வேண்டும், அது பிரேம்கள் உள்ள குர்திஷ் விதிகள் கடைபிடிக்கின்றன முக்கியம்.

மனிதவள அவுட்சோர்சிங் என்றால் என்ன?

குர்திஸ்தான் ஜனநாயகக் கட்சி - அது என்ன? இந்த அனைத்து பணியாளர்கள் நடைமுறைகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன இதனால் அனைத்து தொழிலாளர் உறவுகள் ஆவணப்படுத்துகிறது என்று பணியாளர் நியமனம் நிலைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இயக்கத்தை பற்றிய தகவல்களை பதிவு, செயல்பாடு ஒரு பகுதியாகும்.

பார்வையில் சட்ட புள்ளியில் இருந்து சிடிபி என்ன? அனைத்துப் பணியாளர்களும் ஆவணங்கள் சட்ட (அல்லது வணிக) மதிப்பு உடையவை. ஆவண ஆதாரங்கள் அவற்றை பயன்படுத்தி, இச்சிக்கலை நீதிமன்றத்தில் தனது நிலையை பாதுகாக்க முடியும். அதனால், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் நியமனம், மனிதவள மற்றும் சம்பளப் பட்டியல் ஊதியத்திற்கு உத்தரவுகளை பெறுவதற்கு அல்லது வரிச் சலுகைகள் மற்றும் இலாபம் உறுதிப்படுத்தல் அடிப்படையாக வழங்கலாம்.

குர்திஸ்தான் ஜனநாயகக் கட்சி - என்ன அது மற்றும் ஏன் உங்களுக்குத் தேவைப்படக் கூடிய? மிக ஒழுங்காக வடிவமைக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் மிகவும் முக்கியமான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த ஆவணங்கள் அடிப்படையில் உறுதி அல்லது போன்ற காரணமாக ஆரம்ப ஓய்வு வடிவமைப்பு ஊழியர் உரிமைகள், தீங்கு அல்லது நலத்திற்கு தீங்கானது சுகாதார துறைகளில் வேலை என்று முடியும் இது.

குர்திஸ்தான் ஜனநாயகக் கட்சி - அது சமூக கோளம் உள்ளது என்று? தொழிலாளர் உறவுகள் ஆவணப்படுத்துதல் பொருந்தும் சட்டத்திற்கு இணங்க ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன என்று ஓய்வூதிய, சமூக மற்றும் பிற உத்தரவாதங்கள் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. தொழிலாளர் சட்டம் தொடர்பான அனைத்து சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை செயல்கள், எந்த மனித வள வல்லுநராக உயர்தர வேலை தேவையாய் இருக்கிறது.

அது எது என்ன - சிடிபி பராமரித்தல்?

தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், மற்றும் புத்தகங்களை வடிவமைப்பு - என்று நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு ஊழியரின் பணியாளர்கள் துறை ஒரு மிக முக்கியமான பகுதியாக, எனினும், மனிதவள அவுட்சோர்சிங் வெறும் இந்த தருணங்களை மட்டும் நின்றுவிடவில்லை. கையில் பணியாளர்கள் இருக்க வேண்டும் என்று அனைத்து ஆவணங்கள், இரண்டு முக்கிய தொகுதிகள் பிரிக்கலாம்.

முதல் குழு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் தரத்திற்கு தெளிவுபடுத்தி, சட்டமன்ற மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் இரண்டும் அடங்கும். இதே போன்ற இயற்கையின் அனைத்து ஆவணங்களும் நிறைவேற்ற வேண்டும்.

இரண்டாவது குழு - ஒரு பரிந்துரையான இயற்கையின் ஆவணங்கள்: மனிதவள அவுட்சோர்சிங் மற்றும் நிர்வாக பணி வழிமுறைகளை.

தொண்டர்களை ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் செயல்திறன் தேவைப்படுகின்றன என்னென்ன ஆவணங்களை அறிந்திருப்பது முக்கியமாகும், மற்றும் மட்டும் ஒருசில சூழ்நிலைகளில் விளைவு பெறும் எந்த. இந்த மனித ஆய்வாளர்கள் கையாள்வதில் எதிர்மறை அனுபவங்களை தவிர்க்க வேண்டும்.

மனித வள கட்டுப்பாடுகளை பின்வரும் விதிகளுக்கு வழிநடத்தும் வேண்டும் ஆவணப்படுத்தும் வகையில்:

• உள்நாட்டு ஆவணங்கள் (தங்கள் தோற்றத்தை, நடைமுறை வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதல்) வசதியானது என்று மற்றும் நிறுவன அல்லது அமைப்பு குறிப்பாக அழிக்க முடியும்;

• வெளி ஆவணங்கள் ஆவணங்கள் செல்லுபடியாகும் என்று பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகள் வெளியிடப்பட்டது;

• மனிதவள ஆவணங்களின் சேமிப்பு விதிகள் மற்றும் காப்பக சேவை தேவைகளை படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மனிதவள அவுட்சோர்சிங் வழிகாட்டியின் இணைத்தல்

குர்திஸ்தான் ஜனநாயகக் கட்சி வழிமுறைகள் - அது என்ன? உண்மையில், அது துறை அல்லது சேவையை பணியாளர்கள் அமைப்பு அவர்களை விவகாரங்களில் நடவடிக்கைகளுக்குப் ஒரு விரிவான வழிகாட்டியாக இருக்கிறது. அமைப்பின் தலைமை இந்த ஆவணத்தின் வளர்ச்சி பொறுப்பு ஒரு நபர் நியமிக்கிறார். பொதுவாக, இந்த பணியாளர்கள் மேலாளர், வழக்கறிஞர் அல்லது தலைமை கணக்காளர் வருகிறது. மேலும் சிடிபி அறிவுறுத்தல் தன்னை அமைப்பின் தலைவர் செய்ய முடியும் (இது பெரும்பாலும் சிறிய நிறுவனங்கள் நடைமுறையிலுள்ளது). அறிவுறுத்தல் தயாராக இருக்கும் போது, அது இயக்குனர் அல்லது மேலாளரின் ஆர்டரை மதிப்பாய்வு அவசியம், மற்றும் எல்லா அதிகாரிகளால் கையெழுத்திட்டார். அனைத்து ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட கையொப்பம் கீழுள்ள வழிமுறைகளைப் தெரிந்திருந்தால்.

இந்த ஆவணம் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன முக்கிய பிரச்சினைகள்:

• அமைப்பின் கடமையாக்கப்பட்டுள்ளது பணியாளர்கள் ஆவணங்களின் பட்டியல்;
• தொழிலாளர் உறவுகள் சீர்படுத்தும் ஆவணங்கள் தயாரித்தல் வழிமுறை;
• பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் பதிவு விதிகள்;
• ஆர்டர் பணிப்போக்கு சேவை பணியாளர்கள் உள்ள;
• ஆவணங்களின் கட்டுப்பாடு மரணதண்டனை;
• காப்பகத்தை சரி இருந்த பாதிப்புகளை பரிமாற்ற உத்தரவிடும்.

குர்திஸ்தான் ஜனநாயகக் கட்சி அமைப்பு

ஒழுங்குமுறை சட்டத்திற்கு உட்பட்ட செயல்கள், வழிகாட்டுதல்கள் அடிப்படையில், நீங்கள் நிறுவனம் அலுவலகம் முழு பணியாளர்கள் அமைப்பு பின்வரும் திட்டம் செய்யலாம்:

1. நிறுவனம் தேவையான ஆவணங்களை உருவாக்க (கட்டுப்பாடுகள், வழிமுறைகள், அகில உலக விதிமுறைகள், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் வேண்டியது OT தொடர்பான விதிமுறைகளைக்).

2. பணியாளர் நியமனம் சரி. பொதுவாக, ஏற்கனவே அமைப்பு சில கடமைகளை நிகழ்ச்சி பணியாளர் நியமனம் மற்றும் பணியாளர்கள் உருவாக்கியுள்ளது, ஆனால் எப்போதும் புத்தகங்கள் மற்றும் சரியாக வெளியிட்டது வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை வேலை செய்யாது. ஊழியர்கள் சம்பளம் மற்றும் கணக்கியல் துறையில் தங்கள் பதவிகளை பெயர்கள் மீது தகவலைக் கேட்டு, முடிந்தவரை பணியாளர் நியமனம் பாருங்கள். வழக்கமான ஊழியர்களின் எண்கள் அதே அங்கு காணலாம். நீங்கள் சரியான பார்க்க வேண்டும் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளை நிறுவனத்தின் ஆவணங்களையும் காணவில்லை எந்த கண்டுபிடிக்க.

பணியாளர் நியமனம் மற்றும் பணியாளர் ஒப்பந்தங்களில் உள்ள தகவல் என்று 3. காசோலை.

4. சரி உத்தரவுகளை சரிவர செயல்படுதலை பாருங்கள். அனைத்து நடவடிக்கைகளை பணியாளர்கள் (கூலிக்கு அமர்த்துதல், மற்றொரு பதவிக்கு, சம்பளம் அதிகரிப்பு பரிமாற்ற) தொடர்புடைய மாதிரி ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். அவர்கள் அமைப்பு மற்றும் ஊழியர் தலைவராக உள்நுழைய வேண்டும். அனைத்து குறைபாடுகள் சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.

5. வேலை புத்தகங்கள் சரியான பார்க்கவும்.

அவர்கள் முன்பு இருந்தன 6. பொருளடக்கம் பணியாளர்களின் ஆவணங்களை பதிவு என்றால்.

7. கணக்கியல் தேவையான புத்தகங்கள் மற்றும் இதழ்கள் கொள்ளுங்கள்.

8. விடுமுறைக்கு திட்டத்தை உருவாக்கு.

9. வரிசைப்படுத்த பணியாளர்கள் விவகாரங்களில்.

10. பேர் வரை காசோலை வெளியே.

தணிக்கை குர்திஸ்தான் ஜனநாயகக் கட்சி

தணிக்கை ஊழியர்கள் தற்போதைய சட்டத்தை, தேவைகளுக்கு அதன் இணக்கம் அனைத்து மனிதவள ஆவணங்களின் ஒரு விரிவான ஆய்வு, சரிபார்ப்பு நடத்தி வருகிறது உள்ளூர் செயல்கள் மற்றும் நெறிமுறைகளை கொண்டது. மனிதவள நிர்வாகம் முறையான அமைப்பு - உடனடி ஒப்பந்தம் கூட புறக்கணிக்கப்பட்டால், சில அபாயங்கள் ஏற்படலாம் உள்ளது.

பணியாளர்கள் தணிக்கையின் செயல்பாட்டில் கடிதத் தொடர்புகள் போன்றவை மட்டுமே சரியான, ஆனால் பொருந்தக்கூடிய சட்டங்களுக்கும் அதன் இணக்கம் குறிக்கப்பட்டிருக்கும். தணிக்கை பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கையில் பிரச்சினைகள் தீர்க்கும் ஒரு மதிப்பு மிக்கதாக இருக்கிறது.

தற்போது KDP உள்ள வழக்கமான pathivuseyvathil பிழை

தணிக்கை பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் நீங்கள் பல்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் மீண்டும் அடிப்படை பிழைகள் பல ஒதுக்க அனுமதிக்கிறது. சிறிய நிறுவனங்கள் அத்துடன் ஏராளமான உள்ளூர் நெறிமுறைகள், இது, உண்மையில், வெறுமனே, நகல் எதிரெதிர் திசையில் அல்லது இன்னும் மோசமாக ஒருவருக்கொருவர் முரண்படுகின்றன உருவாக்கம் உள்ளது. அனைத்து ஊழியர்கள் பணிப்போக்கு தரமுறைப்படுத்த குறைக்க வேண்டும்.

மேலும் பொதுவான பிழைகள் உள்ளன:

• அல்லது நிறுவனமாகவோ வேலை மற்றும் ஓய்வு ஒப்புதல் முறைகள் அதன் பொருந்தவில்லை விவரங்களை பற்றாக்குறை, வேலை ஒப்பந்தத்தில் வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை;
• கணக்கீடு மற்றும் ஊதியங்கள் கட்டணம் வரிசையில் பற்றாக்குறை;
• பணியாளர் நியமனம் பிழைகள்;
• ஊதியம் எந்த சார்ஜ்;
• தனிப்பட்ட தகவல் மற்றும் தனிப்பட்ட தரவு விதிகள் நிறுவுவதில் ஊழியர்கள் உரிமைகள் மீறல்;
• தவறாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தொகுக்கப்பட்ட.

இந்த முழு பட்டியல் அல்ல. பணியாளர்கள் ஆவணத்தில் தவறுகள் தவிர்க்க, நீங்கள் கண்டிப்பாக கட்டுப்பாடுகள், சட்டங்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் பின்பற்ற வேண்டும்.