சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு விண்ணப்பம்: ஒரு மாதிரி. தங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்க என்பதை அறிக

ஒரு வரை வரைய பொருட்டு விடுமுறைக்கு அறிக்கை அவரது சொந்த செலவில், மாதிரி எதிர்காலத்தில் தற்செயலாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது பிழை ஒரு கொடூரமான ஜோக் விளையாட முடியும் என்பதால் கையில் வேண்டும் நல்லது.

முறையான காரணங்கள்

எந்த ஊழியரும் ஒரு குறுகிய விடுமுறைக்கு ஒரு கோரிக்கை நிறுவனத்தின் தலைமை மேல்முறையீடு உரிமை உண்டு. இந்த வலது சட்டம் மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது. ஒரு நபர் குறிப்பிட்ட பிரச்சினைகள் தீர்க்க வேண்டிய நிலை ஏற்படும் போது ஆயுள் அடிக்கடி எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில். ஆனால் பணியிடத்தில் இருப்பது, பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்பட முடியாது, மற்றும் அனுமதியின்றி இல்லாத நீக்கம் ஏற்படலாம். இந்த சூழ்நிலையில், தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 128 என்று வழங்குகிறது ஒரு பணியாளரின் சரியான போன்ற ஒரு கோரிக்கையுடன் ஒரு முதலாளிக்கு விண்ணப்பிக்க. அவர் ஒரு அறிக்கையை வெளியிடுவார் ஒரே தேவை அவரது சொந்த செலவில், விடுமுறைக்கு ஊழியர்கள் துறையில் எடுக்கப்படும் கூடிய மாதிரி இது. ஆவணம் பின்னர் உடனடியாக மேலதிகாரிகள் ஒப்புதல் மற்றும் நிறுவன தலைவரின் கையொப்பம் அனுப்பப்படும் வேண்டும். இந்த எளிய நடைமுறை தொடர்ந்து, ஊழியர் பாதுகாப்பாக வேலை தங்களுடையதேயான விஷயத்தை செய்ய போக முடியாது. அறிக்கை கார்டில், அது ஒரு தொடர்புடைய குறிப்பு, மற்றும் முறையாக சாப்பிடுவேன் பற்றாக்குறை இருக்கும். மேலும், இது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - செலுத்தப்படாத விடுப்பு. ஊழியர் ஒன்றுக்கு இந்த நாட்களில் மட்டும் ஒரு பணியிடத்தில் தக்க வைத்துக் கொண்டார், அதனால் இந்த விடுமுறை "சம்பளம் இல்லாமல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

நல்ல காரணங்கள்

எனினும், நீங்கள் விடுமுறைக்கு இந்த வகையான எப்போதும் கிடைக்கவில்லை என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். தன்னை மூலம், அது கட்சிகள் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் உள்ளது. இந்த சூழ்நிலையில், பிரதான ஊழியர் எதிர்கால கடுமையான பற்றாக்குறை காரணம் என்பதை பற்றி முடிவெடுக்கச் சொல்லிச் சென்றார் உரிமை உண்டு அல்லது அவர் மறுக்க வேண்டும். முக்கிய காரணங்களில் வழக்கமாக கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. மற்ற சமயங்களில், பிரச்சினை மேலாண்மை தீர்மானத்தின்படி வழங்கப்படுகிறது. சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு விண்ணப்பத்திற்கு, மாதிரி ஓர் அடிப்படை மட்டுமே எடுத்துக்கொள்ள முடியும். மற்ற தகவல் ஊழியர் தீர்மானத்தின்படி சேர்க்கப்படுகிறது. பொதுவாக ஒரு குழந்தையின் காரணமாக திருமணத்திற்கு விடுப்பில், பிறந்த அல்லது நெருங்கிய உறவினர் மரணம் ஊழியர்கள் சிகிச்சையில் பிரச்சினைகள் ஏற்படாது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் பொதுவாக ஐந்து நாட்கள் வேலை இருந்து இல்லாத சாத்தியம் வழங்க. ஆனால் காரணங்கள் வெவ்வேறாக உள்ளன. மற்ற சூழ்நிலைகளில், மேலும் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு பயன்பாடு எழுதப்பட்டது. இந்த வழக்கில் மாதிரி சில குறிப்பிட்ட தகவல் கூடுதலாக உள்ளது. சில நேரங்களில் ஊழியர் ஒரு தனிப்பட்ட உரையாடலில் உண்மையான காரணத்தை விளக்க விரும்புகிறது.

சட்டரீதியான காலம்

நீங்கள் தெரியும், அவரது சொந்த செலவில் முடிந்த முற்றிலும் எந்த ஊழியர் ஒரு விடுமுறைக்கு எடுக்க. எனினும், ஒரு வருடத்தின் கால 14 நாட்கள் தாண்ட கூடாது. அவர்கள் கொள்கையளவில், ஒரே நேரத்தில் கொள்ளப்படுகின்றன போடலாம் அல்லது அதிகாரிகள் ஒரு கோரிக்கை வைக்க ஒவ்வொரு மாதம். காரணம் செல்லுமேயானால், பின்னர் கேள்வி கேட்பது தான் பின்பற்ற மாட்டேன். ஆனால் அதன் விருப்பத்தின்படி எந்த நேரத்தில் சரியான யார் குடிமக்கள் சில வகைகளில் உள்ளன. இந்த பின்வருமாறு: தந்தைகள் அல்லது 14 ஆண்டுகள் குழந்தைகளுடன் ஒற்றை தாய்மார்கள், அதே போல் பெற்றோர்கள் 14 வயதிற்குக் கீழ் 3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிள்ளைகளை வளர்க்கும், குழந்தைகள் அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தைகள் 18 வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு. மாநில இந்த மக்கள் சந்திக்கச் செல்கிறான் அவர்களை வெறும் குடும்ப காரணங்களுக்காக, காரணங்கள் குறிப்பிடாமல் வருகிறது விடுப்பு பெற வாய்ப்பு கொடுக்கிறது.

இது குறைபாடுகள் மற்றும் உறவினர்கள் (மனைவிகள் (கணவர்கள்), அல்லது பெற்றோர்கள்) கொல்லப்பட்ட அல்லது இராணுவ சேவை போது ஊனமுற்ற சிப்பாய்கள் முடிவிற்குக் கொண்டுவர முனைகிறது மக்கள் பொருந்தும். இம்மாநிலம் உயர் மற்றும் இரண்டாம் சிறப்பு பள்ளிகளில் ஆய்வு பணி இணைக்க அந்த சந்திக்க வரும். அவர்கள் அமர்வுக்கு அல்லது நுழைவு தேர்வுகள் நேரத்திலும் இந்த விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

வழக்கமான விடுமுறை பகுதிகளில்

ஓராண்டில் ஒவ்வொரு ஊழியர் ஒருவருக்குப் பணம் உரிமை வேண்டும் ஆண்டு விடுப்பு. இந்த வலது தொழிலாளர் குறியீடு 19 அத்தியாயம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. கட்டுரை 115 அவரது பொருள் கால 28 காலண்டர் நாட்களாகும். ஆனால் சில நேரங்களில் அது ஒரு நபர் ஒரு சில நாட்கள் தங்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்க, மற்றும் ஒரு ஆண்டு சம்பளம் இல்லாமல் விட்டு வேண்டும் என்று நடக்கும், அவர் ஏற்கனவே முழு பயன்படுத்தப்பட்டு வருகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது?

தொழிலாளர் குறியீடு பகுதிகளில் முக்கிய விடுமுறை சாத்தியம் வழங்குகிறது. கட்டுரை 125 மாநிலங்களில் அடிப்படை ஆண்டு விடுப்பு முழுமையாகவோ செய்ய ஒரு தொழிலாளி வழங்கப்படலாம் என்று அல்லது பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. நாம் அவற்றில் ஒன்று கட்டாயமாகும் என்று 14 நாட்கள் (இல்லை குறைவாக) இருக்க வேண்டும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பிரச்சினை மீதமுள்ள நிர்வாகத்துடன் ஒருங்கிணைப்பு தீர்க்க உள்ளது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் நடைமுறைக்கேற்ற காணலாம் என்றால், ஊழியர் ஆண்டு விடுப்பு முறையே ஒரு விண்ணப்பம் எழுத அவர் தேவை என்று நாட்களின் எண்ணிக்கையை எடுக்க வேண்டும். ஆனால் இந்த மட்டுமே தலை தீர்க்கின்றன. அவர் ஊழியர் வாதங்களை உடன்படவில்லை அல்லது எந்த விளக்கமும் இல்லாமல் அவரை கொடுக்க ஒவ்வொரு உரிமை உண்டு.

ஊழியர் தன்னார்வ

நிறுவனத்தின் மேலாண்மை சம்பளமில்லாத விடுப்பு மீது விட்டு ஊழியர்கள் நிகழ போது சில நேரங்களில் சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. இந்த தேவையானது காரணமாக நிறுவன ஒன்றில் நிதியை பற்றாக்குறையால் அல்லது அதன் தயாரிப்புகள் குறைந்த தேவை சிலநேரங்களில். நிறுவனம் ஊதியங்கள் பணம் காப்பாற்ற மற்றும் வேலை இல்லை "கிடங்குக்குமான" விரும்புகிறது. ஆசை புரிகிறது, ஆனால் இந்த வகையான அனைத்து வாதங்கள் ஆதாரமற்றது மற்றும் சட்டவிரோதமாக இருக்கிறது.

நிறுவனம் தங்களது ஊழியர்களுக்கு வேலை வழங்க முடியாது என்றால், அதை விட இலவச ஓய்வு கோரி விட, தங்கள் செயல்படாத நேரத்தின் கொடுக்கவேண்டும். நாம் தெளிவாக செலுத்தப்படாத விடுப்பு (ஊதியம் இல்லாமல்) ஒரு பயன்பாடு ஊழியர் தனது சொந்த முன்முயற்சி சென்றுவிடுமே தவிர வற்புறுத்தலின் தலைமையின் கீழ் எழுத வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இது அவரது தனிப்பட்ட விருப்பத்தை பற்றி, அதிகாரிகள் அவரது விருப்பப்படி இருக்க வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில், தொழிலாளர்கள் ஆர்டர் மற்றும் நீதி மீட்க தொழிலாளர் பரிசோதகர், அல்லது நகரம் விண்ணப்பிக்கலாம். எனினும், இந்த வழக்கில், அவருடைய மேலதிகாரிகள் கோபம், பணியிட முழுவதையும் இழப்பதற்கும் பிறகு ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்பும் உள்ளது. ஒருவேளை, எனவே, அணிகள் மெளன ஒப்புதலுடன் ஒட்டுமொத்தமாக சில வணிகங்களில் ஊதியம் இல்லாமல் அவருடைய செயல்படுத்தப்படாமல் ஓய்வு முடிவுக்கு காத்திருக்கும் நம்பிக்கையில் விட்டு விலகுகிறார்.

விண்ணப்ப படிவம்

ஒருமுறையாவது அவருடைய வாழ்க்கை முழுவதிலும் ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் "கட்டண இல்லாமல்" ஒரு விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டனர். ஆயுள் ஆச்சரியங்கள் முழு, இது எல்லாம் முன்னறிந்திருக்கவில்லை சாத்தியமற்றது. அது ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு ஒரு சரியான பயன்பாடு எழுத கடினம் அல்ல. பின்வருமாறு எடுத்துக்காட்டு அனுமதி சுமார் சலவை:

1. அறிக்கை இயக்குனர் பெயர் எழுதப்பட்டது. ஒரு வெற்று ஸ்லேட் மேல் வலது மூலையில் உள்ள குறிப்பிட்ட நேம் இஸ் மற்றும் நிலையை, மற்றும் ஊழியர் விவரங்கள் கீழே.
2. அது சென்டர் கீழே வார்த்தை "அறிவிப்பு" மயக்கங்கள்.
3. அடுத்து, ஒரு சிவப்பு கோடு நாட்கள் மற்றும் காரணங்கள் எண்ணிக்கை குறிக்கும் கோரிக்கை அறிகுறியாகும். பொதுவாக, ஒரு அறிக்கையில் "குடும்ப காரணங்களுக்காக" எழுதப்பட்டது. காரணம் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்றால், அது வார்த்தை "பயன்பாடு" மற்றும் பட்டியல்கள் இணைக்கப்பட்ட வடிவங்கள் எல்லா பக்கங்களும் எழுதப்படுகிறது.
4. ஆவணம் ஊழியர் தனிப்பட்ட கையொப்பம் மற்றும் பயன்பாட்டின் தேதி முடிவு.

அது பின்னர் தேவையான அனைத்து தீர்மானம் பெற மற்றும் தொடர்புடைய ஒழுங்கு வெளியீடு காத்திருக்க மட்டுமே உள்ளது. பின்னர், விண்ணப்பம் இறுதி ஆகிறது.