சம்பள

ஊதியம், மருத்துவமனை கட்டணங்கள், போனஸ், விடுமுறை மற்றும் ஒரு மாதத்திற்கு ஊழியர் அல்லது பணியாளருக்குக் கணக்கிடப்பட்ட பணத்தொகை பணம் மற்றும் ஊதிய கணக்குகளின் உதவியுடன் கணக்கியல் பதிவுகளில் காண்பிக்கப்படும்.

RF Goskomstat T-53 சம்பளத்தின் ஐக்கியப்பட்ட படிவத்தை அங்கீகரித்தது. இந்த படிவத்தின் படி, ஒரு தாளில் பல ஊழியர்களுக்கு (துறை, கடை, கிளை) பணம் செலுத்தலாம்.

சம்பள படிவம் அதன் கட்டமைப்பின் படி மூன்று பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாவது - தலைப்பு பகுதி - சில விவரங்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும், அதன் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழு நிர்வகிக்கும் 05.01.04 ன் தீர்மானம் 1 இலக்கம். இரண்டாவது பகுதி அட்டவணை ஆகும். இது ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களின் பட்டியலை உருவாக்குகிறது. அட்டவணையின் பொதுவான வடிவம் வேலை ஒப்பந்தம், ஊழியர் முழுப் பெயர், பணம் செலுத்த வேண்டிய தொகை (தேவையான அனைத்து அபராதங்களுக்கும் பிறகு), பணியாளரின் கையொப்பத்திற்கான வெற்று நிரல். ஊதியம் அல்லது பணம் செலுத்துவதற்கு காலக்கெடு விதிக்கப்பட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளரால் வேறு பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றில் இல்லாத காலத்திற்கு முன்பே, காலியாக உள்ள காலியிடம் கணக்காளர் "டெபாசிட்" செய்யப்பட்டிருப்பார். அட்டவணையின் பகுதியை நிரப்புவதில் ஒரு முக்கியமான புள்ளி, அது வெற்று வரைபடங்களைக் கொண்டிருக்கக் கூடாது, அதாவது, எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஊழியர் பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், பின்னர் இலவச வரைபடத்தில் ஒரு கோடு வைக்க வேண்டும். தவறான விளக்கத்தைத் தடுக்க இது உதவும். மூன்றாம் பகுதி, மொத்தப் பணத்தின் அளவு மற்றும் அட்டவணையை நிறைவு செய்த பின்னர் வைப்புத் தொகை ஆகும். மேலும், அறிக்கையில் பணத்தை வழங்கிய பணியாளரின் மறைகுறியாக்கம் மற்றும் இந்த ஊதியத்தைச் சரிபார்த்த கணக்காளர் ஆகியோருக்கு ஒரு இடுகை மற்றும் கையொப்பத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஆனால் ஊதியம் மற்றும் தீர்வு-கொடுப்பனவு போன்ற கருத்துகளை நீங்கள் குழப்பக்கூடாது. ஊதிய வடிவத்தின் வடிவம் வேறுபட்டது. இது நிறுவனத்தில் வழங்கப்படும் ஊழியர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் அனைத்து வகை செலுத்துதல்களுக்கும் விரிவான பணப்பரிமாற்றங்களை ஒழுங்கமைக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் மொத்த நிகர வருமானத்தில் இருந்து செய்யப்படும் அனைத்து விலக்குகளையும் காட்டுகிறது, இதனால் "நிகர" சம்பளமாக அழைக்கப்படுகின்றது. ஊதியத்தில் இருக்கும்போது நீங்கள் கையில் பணம் செலுத்த வேண்டிய ஊதியங்களைப் பற்றிய தரவு மட்டுமே காண முடியும். இந்த அளவு முந்தைய கணக்கிடப்பட்ட ஊதியத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்டது.

ஒரு ஊதியத்தில் ஒரு நகல் அச்சிடப்படுகிறது. தயார் செய்யப்பட்ட (அனைத்து தரவுகளிலும்) ஊதியம் ஒரு சிறப்பு இதழில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. பத்திரிகை சேமிப்பு காலம் 5 ஆண்டுகள் ஆகும். பதிவு செய்த பின்னர், இந்த அறிக்கையில் வெளியிடப்பட்ட பணக்கோட்டிற்கு ஆவணம் பொருந்துகிறது . மற்றும் பண ஒழுங்கின் தேதி மற்றும் எண் சம்பளத்தின் இறுதிப் பகுதியில் குறிப்பிட்டுக் காட்டப்பட வேண்டும்.

சரியான நிரப்புதல் மற்றும் நம்பகமான தரவை ஊதியத்தில் செலுத்துவதற்கான அனைத்து பொறுப்புகளும் காசாளர் மீது விழுகிறது, மேலும் முக்கிய கணக்காளர் சரிபார்ப்பு மற்றும் சேமிப்பகத்தை வழங்குகிறார்.

கட்டணம் மற்றும் தீர்வு-செலுத்துதல் அறிக்கைகள் முக்கிய குறைபாடு வெளிப்படையானது. அவரது ஊதியத்தை பெற்றுக்கொள்வது, ஒரு ஊழியர், தனது சக பணியாளர்களுக்கு ஒப்படைக்கப்பட வேண்டிய தொகையை எளிதில் பார்க்க முடியும், இது நிறுவனத்தில் ஊதியங்களை பெறுவதற்கான இரகசியத்தன்மையின் கொள்கையை மீறுகிறது.

மென்பொருள் உட்பட கணக்கியல் பணியில் புதிய தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம், மேலும் அடிக்கடி கணக்கியல் என்பது சுயாதீனமான திட்டங்களின் உதவியுடன் தானாகவே செயல்படுத்தப்படுகிறது, இது ஊதிய உருவாக்கத்தை எளிதாக்குகிறது. வங்கி அட்டைகள் மூலம் ஊதியங்களைப் பெற தங்கள் பணியாளர்களை மாற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், பணம் மற்றும் தீர்வு நடவடிக்கைகள் அனைத்தையும் மேற்கொள்ளவில்லை. அதாவது, ஊதியம் வெறுமனே பொருத்தமற்றதாக மாறாது.