மொத்த உலகமயமாக்கலின் வயதில் பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு

கால "பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு" வார்த்தை "உலகமயமாக்கல்" அதே நேரத்தில் எங்கள் சொல்லகராதி தோன்றினார். அது தற்செயல் நிகழ்வு அல்ல. ஆழ்ந்து சிந்திப்பது மதிப்பு வார்த்தைகள் இருந்தால், முதலில் கால இரண்டாவது எழும் நோக்கம் விளைவே ஆகும். கார்ப்பரேஷன் - தனிநபர்கள், சுதந்திரமாக செயல்படும் சங்கம். இந்த வார்த்தை ஒரு நாட்டில் அல்லது உலகம் முழுவதும் கிளைகள் நிறைய ஒரு பெரிய நிறுவன குறிக்கிறது. மெழுகுவர்த்தி தொழிற்சாலை தந்தையின் பியோதோர் மாநகராட்சி அழைக்கப்படும் முடியாது.

உலகமயமாக்கல் - நிறுவனங்களால் நடத்தப்படும் செயல்முறை. மறந்துவிட்டால் என்ன வளங்கள் நுகர்வு சமூகம் பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு, கிரகம் விரைவில் வசிக்கவே மாறும். இந்த கருத்து மீது சட்டம் மேலே கூடுதல் பொறுப்பினை தன்னார்வ தத்தெடுப்பு ஈடுபடுத்துகிறது. மாநில, சமூகம் மற்றும் அவர்களின் தங்களின் பணிக்குழுவில்.

நிறுவன மாசு அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட எல்லை மீறக்கூடாது, ஆனால் அந்த கூடுதலாக இயற்கையின் மறுசீரமைப்பு நிதி செலவழிக்கும். ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் அது மறுவாழ்வுப் பணியாளர்களுக்கான கூடுதல் நிதி ஒதுக்குகிறது. கருத்து சாரம் விவிலிய கட்டளைகளை அலையடிக்கிறது: அதிக சக்தி செல்வம் மற்றும் அதிகார மனிதன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார் என்றால், இந்த அவர் பலவீனமான உதவ, சிறந்த உலகம் மாறிவிட்டது என்று உறுதி செய்யப்படுகிறது. மேலும், அதன் பொது நன்மை பாகமாகவும் கொடுக்க படைகள் அடைய முடியாது.

கூட தன்னார்வ விருப்பமின்றி காரணமாக நேரம் தேவையால், அது ஆனால் சந்தோஷப்படாமல் முடியும் என்றால். உருப்படியை "நிறுவனத்தின் நோக்கம்" ஒரு இணையாக "பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு" பார்க்க எந்த பெரிய நிறுவனத்தின் சிறு புத்தகங்கள் காணப்படுகிறது. நவீன வணிக போன்ற அடிப்படைக் கருத்துகளிலிருந்து இல்லாமல் அது காட்டு மற்றும் கட்டுப்பாடில்லாத இருக்கும்.

மட்டுமே பெரிய நிறுவனங்கள் முழுஉரிமையாக - அது சமூக, கூட்டாண்மை பொறுப்பு உறுதிப்படுத்தும் தவறாகிவிடும். எந்த நிறுவன ஒரு இலாப தங்கள் நிகழ்ச்சியிலிருந்து பொது பொறுப்பை செய்ய. அனைவரும் வெவ்வேறு மணிக்கு பொறுப்பை வெறும் நிலை. அது சில உலக திட்டங்கள் புதிதாக நிறுவப்பட்டது சிறிய நிறுவனமாக இருந்ததில் இருந்து கோரி நியாயமற்ற செயல். ஆனால், ஊதியங்கள், வரி செலுத்த அது வேண்டும் பாதுகாப்பு தேவைகள் இணங்க.

நிறுவனம், வளர்ந்து வேகத்தை, விரிவாக்கப்பட்ட பெற்றுள்ளது - நிறுவன சமூக பொறுப்புணர்வு இரண்டாம் நிலை மாற்றப்பட்டு விட்டதா. ஊழியர் - இது வணிக தழைக்க அந்த பார்த்துக்கொள்ள முறை இருந்தது. நாம் சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகள் (நிறுவனம் ஒரு அனுபவம் தகுதி ஊழியர்கள் பதப்படுத்தவும் ஆர்வம் இருந்தால்) உறுதி, வேலை மட்டுமின்றி பொழுதுபோக்கிற்காக சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டும் பயிற்சி முழு தொழிலாளர்களில் மீட்டது.

நிறுவனம் முதலாவதாக இருக்கிறார் என்றால் நிறுவன சமூக பொறுப்பு உள்ளூர் முக்கியத்துவம் மூன்றாம் நிலைக் வருகிறது. நிறுவனத்தின் தொண்டு நடவடிக்கைகள் இந்தக் கட்டத்தில் இரண்டு வழிகளிலும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது சமூகத்தின் பயனுள்ளதாக உள்ளது. மனித உயிரினங்கள் அழியாமல் இலக்குமட்டத்தை வந்துவிட்டது போது ஒரு நேரத்தில், சிஎஸ்ஆர் கொள்கைகளை - சமுதாயத்திற்காக மட்டுமே ஒரு கவலை, ஆனால் இறுதியில் தங்களை தங்கள் அன்புக்குரியவர்கள் பற்றியது.