தன்னார்வ மிகைமையுடன் உள்ளது. தங்களது சொந்த விருப்பின் அறிக்கை: மாதிரி

இன்று, உங்கள் கவனத்தை தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் அடிப்படையில்தான் ஒரு அறிக்கை வழங்கப்படும். சாத்தியமான இடங்களில் ஒரு வேலைநீக்கம்? முதலாளிகளுக்கும், கீழ்மட்ட நினைவு கொள்வதும் அது அவசியம் என்ன? தொழிலாளர் உறவுகள் முடிக்கப்படும் என்ன அம்சங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்? இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள் அனைவரும் அறிந்துகொள்ள வேண்டும். அது தெரிகிறது விட பணியாளரின் எளிதாக தனிப்பட்ட முன்முயற்சி மீது நீக்கம் பிரச்சினைகளை சமாளிக்க.

யார் எங்கே

யார் போன்ற ஒரு ஆவணத்தை வரைய உரிமையுள்ளவர் யார்? தங்கள் அறிக்கை ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரு ஊழியர் நேரடியாக எழுதப்பட்ட. தள்ளுபடியான பிறகு வலது ஒவ்வொரு வேலை குடிமகன் வேண்டும்.

அது முதல் எழுத்து மூலமான கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்கும்போது? வேலை அடுத்து எந்த நேரத்திலும். தங்களது சொந்த விருப்பின் அறிக்கை (அவரது எழுத்து ஒரு மாதிரி பின்னர் வழங்கப்படும்) - முதலாளி தொழிலாளி இடையேயுள்ள வேலை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் உதவுகிறது என்று ஒரு ஆவணம்.

நீக்கம் நன்மை

அது இந்த முடிவை நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர் குறைந்தது பிரச்சினைக்குரியது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. கோரிக்கை சட்ட மீது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல் சில அம்சங்களை கொண்டுள்ளது பணியாளருக்கு ஆனால் பொதுவாக உபயோகிக்கப்படுகின்றன. முதலாளி வழக்கமாக எந்த ஒரு சவாலையும் எதிர்கொள்ள முடியாது.

தங்கள் சொந்த, புகழ்பெற்ற உள்ள பயன்பாட்டின் கொண்ட மற்ற நன்மைகள், மத்தியில்:

• எந்த ஒரு ஊழியர் விட்டு அதிகக் நன்மைகளை செலுத்த வேண்டும்;
• நீங்கள் ஒரு சிறப்பு அல்லது குறிப்பிட்ட நடைமுறைகள் நடத்த தேவையில்லை;
• உங்களுக்குத் தொழிலில் தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் நல்ல காரணங்கள் தேவையில்லை.

கூடுதலாக, இது போன்ற ஒரு தீர்வு மோசமான நிறுவனத்தின் தனிச்சிறப்பை பாதிப்பதில்லை வழக்கமாக உள்ளது. என்ன நீங்கள் ஒவ்வொரு ஊழியர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

அமைப்பு

அறிக்கை பற்றி முதல், ஒரு சில வார்த்தைகள். எப்படி அது சரியான செய்ய?

நீங்கள் ஒரு சில கட்டமைப்புக்களின் பின்பற்ற வேண்டும். அவை பின்வருமாறு:

1. காப். அது மேல் வலது மூலையில் உள்ள இருப்பார்.
2. பெயர். இந்த ஆவணம் பெயர்.
3. நீக்கத்திற்கான கோரிக்கை மொத்தமாக. அது தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் விரும்பத்தக்கதாக இருக்கும் வேண்டிய தேதி குறிப்பிட விரும்பத்தக்கதாகும்.
4. முடிவுக்கு. இங்கே குடிமகன் தேதி மற்றும் கையொப்பம் வைக்கப்படுகிறது.

உண்மையில், தங்கள் சொந்த பயன்பாட்டின் அமைப்பு வணிக ஆவணங்கள் பெரும்பாலான இருந்து வேறுபட்டது. அது எளிய கொள்ளுங்கள்.

உரை பற்றி

என்ன சரியாக நீங்கள் ஆய்வு காகித உரை எழுத வேண்டும்? தங்கள் சொந்த மாதிரி விண்ணப்ப கீழே தரப்பட்டுள்ளது. இது உள்ளது என, ஆவணம் எந்த அம்சங்கள் இல்லை.

பொதுவாக உரை குடிமகன் வெறுமனே அவர் தங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே வேலை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் விரும்புகிறார் என்பதை பார்க்கவும் வேண்டும். எதுவும் இன்னும். காகித அனைத்து முக்கிய உரை ஒரு சில வரிகளை வைக்கப்படுகிறது.

அத்தகைய நீக்கம் பயன்படுத்தி, என கூறப்படுகிறது, தனது முடிவை அவசியமில்லை நியாயப்படுத்த என்று. ஒரு நபர் வெறுமனே நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முடிவு. எந்த நல்ல காரணத்திற்காக, மற்றும் தங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே. இது ஒரு மிக பொதுவான நிகழ்வு ஆகும்.

சமர்ப்பிப்பு செயல்முறை

இப்போது நாம் அவர்களின் சொந்த உள்ள பயன்பாட்டின் எழுத எப்படி தெரியும். இந்த காகிதம், ஏற்கனவே சுட்டிக் காட்டினார் விளைவிக்கிறது என எந்த குறிப்பிடத்தக்க அம்சங்கள் இல்லை. அது செய்யப்பட்டுள்ளதால கூட மாணவர் நிர்வகிக்க.

எப்படி ஒரு ஊழியர் சுட? தங்களது சொந்த விருப்பின் அறிக்கை தயாராக? பிறகு நீங்கள் நடவடிக்கைகளின் பின்வரும் வழிமுறையை ஒத்துப்போக வேண்டும்:

1. முதலாளி ஒரு எழுதப்பட்ட கோரிக்கை கொள்ளுங்கள். அது குடிமக்களின் விட்டு விரும்புகிறது என்று அறிக்கை.
2. அதற்கான காகித (14 நாட்களுக்கு முன் வேலைக்குக் கிளம்பும் வரை) முதலாளிக்கு முன் பொருந்தும்.
3. 2 வாரங்கள் காத்திருக்க.
4. நீக்கம் வரிசையில் அறிமுகமானார். அவரது கையொப்பம் போடு.
5. தேர்வு payslip மற்றும் வேலை புத்தகம் தலைவர் பணி நீக்கம் நாளில் (ஒரு தொடர்புடைய குறிப்பில் இடம் இருக்க வேண்டும்). குடிமகன் தேவையான ஆவணங்களையும் என்று ஒரு சிறப்பு பதிவு உள்நுழையவும்.
6. கணக்கியல் துறை பார்க்கவும் மற்றும் உபயோகிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு கட்டணம் சேகரிக்க.
7. ஒரு முதலாளி மேற்கோள் 2-PIT பிறப்பித்தல் எடுத்து. இந்த பகுதி தவறான வாதத்தையும் கட்டாயமில்லை, ஆனால் அவர்கள் புறக்கணிக்கப்பட்ட கூடாது.
8. கணக்குகளில் நிதி ரசீது க்காக பதிவுப்பெறுக.

அவ்வளவுதான். குடிமகன் ஒரு நூல் வழங்கப்படும் ஒருமுறை மற்றும் வேலை செய்யும் கால இடைவெளியில் ரொக்கத்தின் பாய்கிறது, அது நீக்கம் வெற்றி பெற்றது என்று கருதப்படுகிறது முடியும்.

ஆஃப் வேலை

தங்கள் சொந்த உள்ள பயன்பாட்டின் தாக்கல்? நாம் கணக்கில் இந்த வழக்கில், ரேடியோ அலைவரிசை தொழிலாளர் கோட் முதலாளி முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும் என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக் வேண்டும். முந்தைய உயர்த்தி என, உறவு முடிக்கப்படும் ஒரு கோரிக்கையில் எழுதப்பட்ட கோரிக்கை சமர்ப்பிக்க 2 வாரங்கள் நோக்கம் நீக்கம் முன் இருக்க வேண்டும்.

வெளியே வேலை செல்லத் தொடங்கினர். இது 14 நாட்கள் தொடர்கிறது. இந்த நீக்கம் முன் தேவையான படியாகும். இந்த காலகட்டத்தில், முதலாளி வழக்கமாக நீக்கப்பட்டார் ஒரு மாற்று காண்கிறது.

அது எப்போதும் வேலை நடைபெறுகிறது? எண் அது தவிர்க்க முடியும். ஆனால் நான் ஏமாற்ற வேண்டும். உதாரணமாக, பல இன்று வந்து பின்வருமாறு:

• தங்கள் விண்ணப்பிக்கும் முன் விடுமுறைக்கு சென்று;
• நீங்கள் வேலை விலகி பெற விரும்பினால் தெரிவிக்க பின்னர் மருத்துவ விடுப்பு, எடுத்து.

இந்த வழியில் சட்டபூர்வமாக 2 வாரங்கள் பயிற்சி எடுக்கவேண்டிய தேவையிருந்தால் முடியாது. வெளியே வேலை கட்டாயமாகும் போதிலும், அது முழுமையாக வழங்கப்படும்.

படிவம் சமர்ப்பிப்பதை மீது

தங்கள் விண்ணப்ப படிவம் - எழுதப்பட்டது. சிட்டிசன் அவசியம் அவர் ராஜினாமா செய்ய எண்ணத்துடன் எழுத்து முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஆவணம் கையால் எழுதப்பட்டது என்று விரும்பத்தக்கதாகும். ஆனால் PC மற்றும் அச்சில் முடியும். முக்கிய விஷயம் காகித இறுதியில் காகித அறிமுகமானது படிக்க வேண்டும். வாய்மொழி ஒப்பந்தம் சட்டபூர்வமாகக் கட்டமைக்கப்படவில்லை.

பணம்

என்ன முறைகளை தங்களது சொந்த நீக்கம் அறிக்கை (மாதிரி ஆவணம் கீழே எங்கள் கவனத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது) என்றால், முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன? ஊழியர் நம்பியிருக்க முடியாது:

• (வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை சம்பளம்) முறையாகக் வேலை நீக்கம் முன்;
• விடுமுறை மீதமுள்ள நாட்கள் இழப்பீடு.

இன்னும் பண ஊழியர் அனுமதி இல்லை. அது இனிமையாக இந்த அம்சம் மகிழ்ச்சி முதலாளிகள்தான். அவர்களுக்கு, ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி பணி நீக்கம் மிகவும் எளிய செயல்முறை ஆகும்.

அவர் தனது மனதை மாற்றிக் கொண்டார் என்றால்

அது அவர்களின் சொந்த பயன்பாடு திரும்ப முடியுமா? அது நிறுவனம் மற்றும் அதன் துணை அலுவலர்கள் இடையிலான உறவு முடிக்கப்படும் என்று வரும்போது, அங்கு ஒரு குடிமகன் உரிமை. எப்போது?

தொழிலாளர் குறியீடு தங்கள் சொந்த பயன்பாட்டின் திரும்ப அமலுக்கு நுழைவு பணி நீக்கம் வரிசைக்கு முன்பு எந்த நேரத்திலும் நடக்கலாம் என்று குறிப்பிடுகிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், சட்ட வெளியே வேலை உங்கள் மனதை மாற்றி, ஒரு விண்ணப்பம் அழைத்து முடியும் 14 நாட்கள் முழுவதும். இல்லை அம்சங்கள், இந்த செயல்முறை வழங்காது. தங்கள் கோரிக்கை தலையில் மேல்முறையீடு அளவிற்கு வெற்றி பெற்றது. அது போல என கடினமானதல்ல. தலைமை நீங்கள் எந்த சூழல்களில் அது நடத்த முடியாது, ஒரு அறிக்கை அளிக்கவுள்ளார் வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

மாதிரி

அது ஆவணங்கள் படிக்க போல்? தங்கள் சொந்த மாதிரி விண்ணப்ப கீழே வெளியிடப்பட்டது.

அது தனது சொந்த முயற்சியால் எந்த துணை விட்டுச் இது ஒரு டெம்ப்ளேட், தான் - அது இந்த ஆவணம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இது அனைத்து பதிவுகள் மற்றும் எந்தச் செயல்பாட்டையும் செல்லுபடியாகும்.

ஊழியர் எப்படி ராஜினாமா செய்ய முடியும்? விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டு, பின்னர் தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் ஒரு ஆர்டர் செய்யப்படுகிறது. ஒரு ஆவணம் ஒரே ஒரு சில வரிசைகள் கொண்டிருக்கலாம். ஆனால் பெரும்பாலும் அது பின்வரும் உரை இருக்கும்: "தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில் என்னை நீக்கம் கொள்ளவும்." இந்த கோரிக்கையின் அடிப்படையில், முதலாளி ஒரு சார்நிலைப் பணியாளருடன் உறவு முடிவுக்கு கொண்டு வருகிறது.

விடுமுறை மற்றும் நீக்கம்

திட்டமிட்ட ராஜினாமாவை தொழிலாளி? பின்னர், முந்தைய உயர்த்தி என, ஒரு குடிமகன் விடுமுறைக்கு சென்று கருத்துடையவர்கள் மூலம் எண்ணங்களுக்கு கொண்டு வர முடியும். துவக்கி ஒரு முதலாளி செயல்படுகிறது போது மட்டுமே அவரது நன்கு தகுதி மீதமிருந்த வருடங்களில் ஒரு சார்நிலைப் பணியாளருடன் வேலை உறவு நிறுத்தம் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.

விடுப்பில் இருந்து ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் ஏற்படும் அதை அவசியமா? எண் சிட்டிசன் எளிதாக உரிய நேரத்தில் ஓய்வெடுக்க முடியும். பின்னர் விலகினார். கூட முதலாளி மற்றும் மே ஒரு பணியாளருக்கு இடையே உறவுகளை விடுமுறை முடிவுக்கு போது.

நடைமுறையில், விடுமுறை பொதுவாக ஆன்-சுரங்க விட்டொழிக்க ஒரு வழிமுறையாக தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தப்படுகிறது. தொடர்புடைய விடுப்பு வழங்குவதற்கான உறவை முறித்துக் கொள்ள நீக்கம் நாள் ஓய்வு கடைசி நாள் கருதப்பட்டு வேண்டும்.

முடிவுகளை

தெளிவாக, அது அவர்களின் சொந்த உள்ள பயன்பாட்டின் ஃபார்ம் இல்லாதது போல் தோன்றுகிறது. இந்த ஆவணம் வழக்கமாக முன்னரே குறிப்பிட்டபடி கொள்கை உருவாக்கப்படுகிறது. அவர் எந்த சிறப்பு அம்சங்களை கொண்டுள்ளது. இத்தகைய ஒரு அறிக்கையை மட்டுமே தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் உள்ளன என்று அனைத்து ஆவணம் எளிமையான ஒன்றாகும். ஒரு கோரிக்கை ஒரு சில வரிகளில் சுருக்கமாக அழைக்கப்படும்.

இப்போது அது அவர்களின் சொந்த எப்படி விண்ணப்பிக்க தெளிவாக உள்ளது. ஊழியர் எந்த நேரத்திலும் அவர் தமது மேலதிகாரிகளுக்குத் தெரியப்படுத்தவில்லை எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு கொடுக்கலாம் அவர் வேலை விலகி பெற விரும்புகிறது என்று. அது அவர்களின் நியாயமான சரிதான். வேலை யாரும் அனுமதிக்கப்படுகிறது சட்ட பிடிக்கவும். அதுவும், விண்ணப்பம் வாபஸ் கட்டாயப்படுத்தியது.

கோரிக்கை தாக்கல் பிறகு அடுத்த 2 வாரங்களில் ஆய்வு செய்யப்படும் ஓவர், விண்ணப்பதாரர் தனது முடிவை மறுக்கும் உரிமை உண்டு. அடுத்து அவர் மீண்டும் எந்த நேரத்திலும் நீக்கம் வாய்ப்பைப் பெறுவார்.

உண்மையில், அதன் சொந்த இயக்க நீக்கத்திற்கான ஒரு பயன்பாடு ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் காணப்படுகிறது. அனைத்து ஊழியர்கள் பணியாற்ற வேண்டும் என்பது தெரிந்திருக்க வேண்டும். காரணமாக அவர் முதலாளி குறைந்தது பிரச்சினைக்குரியது என்ற உண்மையை பல கீழ்மட்ட வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது உறவு இத்தகைய முடிவுக்கு.