தயாரிப்பு ஒரு காரணியாக தொழிலாளர்

இது இல்லாமல் தயாரிப்பு கருத்து பயன் இல்லை என்று காரணிகள், மற்றும் உற்பத்தியின் அளவை பாதிக்கும் காரணிகள் உள்ளன. அதை பல வளங்கள் இருப்பதால் தயாரிப்பு காரணிகள் திறன், மிகவும் வேறுபட்டிருக்கிறது. நிலம், தொழிலாளர்கள் மற்றும் மூலதனம்: காரணிகள் மூன்று முக்கிய குழுக்கள் உள்ளன. இந்த தரையில் - தண்ணீர், காடுகள், துறைகள், கனிமங்கள், முதலியன, அந்த இயற்கை அல்லது மனிதனின் உருவாக்கம் (எ.கா., ஓரங்களில் வடிகால்) பின்வருமாறு வழங்கப்படுகிறது ஒன்று.

சிக்கலான பின்னணியில் உற்பத்தியில் அல்லாத சீருடை கருத்து ஒரு காரணியாக தொழிலாளர் மக்களின் ஒருங்கிணைந்த முயற்சிகள் அர்த்தம். ஏனெனில் தொழில்களில் பல உள்ளன, மற்றும் அவற்றின் உற்பத்தி சரியான தயாரிப்பு தேவை இவை ஒவ்வொன்றையும் குறிப்பிட்ட அறிவு மற்றும் திறன்கள் தேவை. கல்வி நீங்கள் இந்த அறிவு பெற்றுக்கொள்ளவும் ஏற்கனவே இருக்கும் திறமைகளை மேம்படுத்த அனுமதிக்கிறது. வேலை முடியும் மக்கள் தொகை, தொழிலாளர்களில் பெயர் உள்ளது. ரஷ்யா பொறுத்தவரை, ஆண்கள் தொழிலாளர் படை (18-60 ஆண்டுகள்) மற்றும் பெண்கள் (18-55 ஆண்டுகள்) உருவாக்குகின்றன.

அது உற்பத்தி செயலாக்கத்தில் ஈடுபடுத்தப்படும் நபர், அதன் சொந்த ஆற்றல் மற்றும் சாத்தியமான பயன்படுத்தி பொருள் ஏனெனில் உற்பத்தியின் ஒரு காரணியாக தொழிலாளர் மிகவும் முக்கியமான மற்றும் பொருத்தமானதாக இருக்கிறது. முக்கிய வேலை கூறுகள் பொருள்களாகும் உழைப்பு, நிதி மற்றும் குறிக்கோளுடன் மனித செயல்பாடு. வேலை முக்கிய முடிவு: பொருளாதார பலன்களையும் வளர்ச்சி மனித (உடலியல் மற்றும் மன ரீதியாக), மனித வாழ்க்கை நிலைமைகள், அறிவு மற்றும் அனுபவம் திரட்சியின்.

வேலை - அது இல்லை முன்னேற்றம் வெறும் இயந்திரம், தொழிலாளர் தான் - அதன் செல்வாக்கு வளரும் மூளை கீழ், திறமைகளை மேம்படுத்த, அனுபவம் திரண்டு ஏனெனில், இருப்பு மற்றும் மனித வாழ்வின் அடித்தளமாகும்.

ஒரு தயாரிப்பு காரணியாக தொழிலாளர் உள்ளடக்கம் மற்றும் இயல்பு ஆகும். உள்ளடக்கத்தை படி குறைந்த திறமையான, அரை திறமையான மற்றும் திறமையான தொழிலாளர் வேறுபடுத்தி.

வேலை அளவு மற்றும் உள்ளது தர குணாம்சங்கள். தர குணாம்சங்கள் - ஊழியர்கள் தகுதிகள் அளவாக இருக்கிறது, அளவு - செலவு (ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை, வேலை தீவிரம், உழைக்கும் நேரம்) ஆகும். அதிக நேரம் அது கல்வி மற்றும் பயிற்சி, அவர் பெற்றிருக்கிறார் இன்னும் திறமைகள் எடுக்கும்.

பணியின் தன்மை தீர்மானிக்க பொருட்டு, அது உழைப்பின் இணைப்பு ஒரு முழுமையான ஆய்வு நடத்த அவசியம் மற்றும் உற்பத்திச் பொருள் யார் எவ்வளவு தொழிலாளர் முடிவுகளை ஒதுக்க தெளிவுபடுத்த. இதை மனதில் கொண்டு, மூன்று முக்கிய சமூக உள்ளன : உழைப்பின் வகையை இலவச, ஊதிய மற்றும் கட்டாய. கட்டாய உழைப்பு - கட்டாய (அடிமை தொழிலாளர்) வேலை உள்ளது. தற்போது, வேலை முதல் இரண்டு வகையான உள்ளன.

இலவச தொழிலாளர் தன்னார்வம் கொண்டதாகும். இந்த வேலை செயல்பாடு தானே போது உரிமையாளர் மற்றும் ஒரு நபர் ஊழியர் செயல். அது போன்ற செயல்பாடுகளின் ஒரு நல்ல உதாரணமாகும்: தொழில் முனைவோர், விவசாயிகள், முதலியன வேலை நடவடிக்கை இயற்கையில் பணியமர்த்தப்பட்டார் எனில், முதலாளி தொழிலாளி - அவர்கள் வெவ்வேறு மக்கள், தங்கள் உறவுகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின், சில நேரங்களில் ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்த முறைப்படுத்தப்பட்டது, மற்றும் ஒரு ஊழியர் முடிவுகளை மூலமாக சில பண கருத்தில் பெறுகிறது உள்ளன.

நீண்ட வேலை தயாரிப்பு அல்லது அந்த உழைப்பு ஒரு காரணியாக தோன்றுகிறது என்பதை ஒரு வாதத்திற்குரியதாக்கியது கேள்வி இருந்திருக்கும். நபர், உடற் மன மற்றும் அறிவுசார்ந்த திறனில் தொழிலாளர் உள்ளது. ஒரு நபரின் திறன் ஆர்வம் ஒரு முதலாளி வேலை என்றால், உற்பத்தி காரணி வழிமுறையாக தொழிலாளர் உள்ளது. பணி நேரம் முக்கியம் என்றால், எனவே இந்த காரணி அவருக்கு தொழிலாளர் உள்ளது. தரமான வேலை, ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட சுகாதார, திறமைகள் மற்றும் திறன்கள் வேண்டும், அங்கு தொழிலாளர்களில் தொழிலாளர் செயல்முறை தொடங்க என்று பின்வருமாறு.

தொழிலாளர் உற்பத்தித் - நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் வேலை முடிவுகளை விகிதம் (தயாரித்த பொருட்களை எண்ணிக்கை). தொழிலாளர் உற்பத்தித் இதனை கட்டுப்படுத்த முடியும் என்று பல்வேறு காரணிகளை பொறுத்தது.