திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியம்: அதன் உருவாக்கம் மற்றும் செலுத்துதல். காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியை உருவாக்குதல். நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை யார் செலுத்துகிறார்கள்?

எதிர்கால கருத்துக்கு முரணாக, வரவு செலவுத் திட்டத்தில் எதிர்கால விலக்குகளுக்கான கவலை மட்டும் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு மற்றும் FIU க்கு கட்டாய கடமைகளை செலுத்துவது மட்டுமல்லாமல், அபிவிருத்தி மற்றும் எதிர்கால மானியங்களின் உருவாக்கம் ஆகியவற்றைத் தேர்வு செய்யும் வாய்ப்பையும் கொண்டுள்ளது. இழந்த இலாபத்தை வருந்துவதற்கும், ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டும் போது கௌரவமான நன்மைகளை பெறுவதற்கும், ரஷ்யாவில் வரவு செலவு திட்டத்திலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட கணக்கிடல்கள், காப்பீட்டு என்ன, நிதியளிக்கும் ஓய்வூதியம், உருவாக்கம் மற்றும் பணியிடத்திலிருந்து கட்டாய நன்கொடைகளை செலுத்துதல் ஆகியவை எவ்வாறு புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தெரிவுசெய்யப்பட்டால், குடிமக்கள் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து விலக்குகளைத் தெரிந்து கொள்ள முடியும், ஆனால் அவர்களின் சேமிப்பினைக் குறிப்பதற்கும்.

குவிலேஷன் ஓய்வூதியம்: பண்புகள் மற்றும் பண்புகள்

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் 2 வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி. ஓய்வு பெற்ற வயதை அடைந்தவர்களுக்கும் சமூக ஓய்வூதியங்கள் (வயது முதிர்வுடன் தொடர்புபடுத்தப்படாதவர்களுக்கும்) முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள் கொடுப்பதற்கு முதல் கழிவுகள் செல்லுகின்றன. சேமிக்கும் பகுதி, முதலாளித்துவ நிறுவனத்திற்கு அல்லது நிர்வாக அல்லாத நிறுவன ஓய்வூதிய நிதிக்கு விலக்களிக்கப்படும் . பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டிய பிறகு நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை செலுத்தும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதிய (மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய) உருவாக்கம் 2 வழிகளில் மேற்கொள்ளப்படலாம்:

• 6% - குற்றவியல் கோட் அல்லது ஏபிஎஃப் இல் தொடர்ச்சியான நிதிகளின் குறியீட்டிற்காக, மற்றும் 10% - காப்பீட்டு செலுத்துதல்களுக்காக;
• அனைத்து 16% - ஓய்வூதியம் பெறுவோர் விலக்குகள் மீது.

முதல் வழக்கில், ஊழியர் APF அல்லது UK க்கு மாற்றுவதற்கான ஒரு அறிக்கையை எழுத ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கிளைகள் பயன்படுத்த வேண்டும். இரண்டாவதாக, இதற்கு மாறாக, நீங்கள் எங்கிருந்தும் வரக்கூடாது - இது தற்போதைய பட்ஜெட் பெறுநர்களுக்கு காப்பீட்டு செலுத்துதலை கணக்கிடுவதற்காக நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கான தன்னார்வ மறுப்பு .

APF க்கு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை பரிமாற்றம்: அம்சங்கள்

முதலாளிகளிடம் இருந்து FIU க்கு எதிர்கால விலக்குகளை அதிகரிப்பதற்கு, குடிமக்கள் எந்த நிதி நிறுவனங்களில் ஓய்வூதியமாக இருப்பார்கள் என்று தீர்மானிக்க வேண்டும். உருவாக்கம், முதலீடு, பணம் செலுத்துதல் மற்றும் நன்கொடையாளர்களின் உரிமைக்கான உரிமைகள் நேரடியாக பணியாளரின் சரியான முடிவை சார்ந்து இருக்கும்.

2015 டிசம்பர் முற்பகுதிக்கு முன்னர் அந்த குடிமக்கள், கட்டாய நன்கொடைகளின் (OPS) குறியீட்டில் ஈடுபடும் ஒரு நிறுவனத்தை தேர்வு செய்யவில்லை, "அமைதியாக" கருதப்படுகிறது. திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியம், அதன் அமைப்பிற்கான மற்றும் "அமைதியாக" செலுத்துவதற்கான நடைமுறை கடந்த காலத்தில் தான் - இப்போது அனைத்து ஓய்வூதிய செலுத்துதல்களும் ஒரு பகுதியாக இருக்கும், நாட்டின் பொருளாதாரத்தின் நிலை மற்றும் பட்ஜெட்டின் அளவு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அட்டவணைப்படுத்தப்படும். நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல், சேமிப்புகளின் 6% தானாக காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு மாற்றப்படும், இது ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கு நன்மைகளைத் தரும்.

ஒரு அல்லாத அரசு ஓய்வூதிய நிறுவனம் தேர்வு செய்ய முடிவு யார் 1967 (மற்றும் அடுத்தடுத்த காலங்களில்) பிறந்தார் ஊழியர்கள், முதலாளி இருந்து கட்டாய கழிவுகள் மாநில பொறுப்பு.

மாநில மற்றும் APF (அல்லது மேலாண்மைக் கம்பனி) க்கு இடையே தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், மற்றொரு நிர்வாக நிறுவனம் அல்லது நிதிக்கு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் நிதி பங்களிப்பு ஒரு வருடத்திற்கு ஒருமுறை மேற்கொள்ளப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து விலக்குகளின் "விதியை" பற்றி அதன் முடிவை மாற்றுவதற்கு, மீண்டும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு கிளை. இருப்பினும், APF களின் மாற்றம் 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவான கால இடைவெளியுடன், முந்தைய நிறுவனத்தில் தங்கியிருக்கும் காலத்திற்காக பெறப்பட்ட குறியீட்டெண் விலக்குகள் எரிக்கப்பட்டன.

FIU அல்லது APF: இது நல்லது?

ஓய்வூதிய நிதி பகுதியை எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் எந்த முன்னுரிமைக்கு முன்னுரிமை என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

APF அல்லது UK க்கு ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை நீங்கள் மறுக்கவில்லையெனில், சமூக பங்களிப்புகளின் அளவு நாட்டின் பொருளாதாரம் மற்றும் அதன் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் அளவு ஆகியவற்றை முற்றிலும் சார்ந்துள்ளது. பணவீக்க வளர்ச்சி மற்றும் சரியான குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் வகையில், காப்பீடு செலுத்துகைகளின் வருடாந்திர குறியீட்டு முறையை அரசு உத்தரவாதம் செய்கிறது. திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியம், அதன் உருவாக்கம் மற்றும் இந்த வழக்கில் செலுத்தும் நடைமுறை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

காப்பீட்டுச் சேவைகள் சந்தையில் உள்ள நிறுவனத்தின் நிலைக்கு தொடர்புடையது என்பதால், காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் மொத்த அளவை சரிசெய்யும் குணகங்களின் நிலை, தனியார் நிறுவனங்களுக்குக் காட்டிலும் மாநிலத்திற்கு மிகவும் குறைவாக இருக்கும். அதாவது, ரஷ்ய குடிமக்கள் ஒரு தெரிவு உண்டு: ஓய்வூதிய நிதியில் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் போது அல்லது காப்பீட்டு செலுத்துகைகளை பெறுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது அல்லது தனியார் நிறுவனத்தின் சேமிப்பு பங்களிப்புகளை மாற்றிக் கொள்ளும்.

கடந்த ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் செயற்பாடு வெற்றிகரமாக இருந்தால், நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான வர்த்தக செலுத்துதல்கள், அரசு முன்மொழியப்பட்ட காப்பீட்டு பகுதியைவிட அதிகமாக இருக்கலாம். எனினும், இங்கே இழந்த இலாபம் ஆபத்து உள்ளது: NPF க்கள் அல்லது சிசிக்கள் இழப்பு ஏற்படுத்தும் பிரச்சாரத்தை நடத்தினால், நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கு கூடுதல் கட்டணம் இருக்காது.

சரியான APF மற்றும் UK தேர்வு எப்படி?

APF அல்லது MC ஐத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது, TSO க்கும் NGO க்களுக்கும் சேவை செய்வதில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் உரிமம் இருப்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். ஓய்வூதிய காப்பீட்டு மற்றும் இணைப்பினைப் பொறுத்தமட்டில் நிறுவனத்தின் செயல்திறனை உத்தரவாதம் செய்கிறது: அதாவது பணியாளர் பங்களிப்புகளின் குறியீடாக்கம், NPF மகசூல் குணகங்களை, காப்பீட்டு சேமிப்பு அளவு பற்றிய தற்போதைய தகவல், ஒரு முறை படிவத்தில் முழு நிதியம் செலுத்துதல் அல்லது கால இடைவெளிகளால் முடக்கம்.

பணியமர்த்தப்பட்ட ஓய்வூதியங்களின் கொடுப்பனவை, நிறுவனம் கடந்த காலத்தை (APF இல் மாற்றம் ஏற்பட்டால்) தேர்வு செய்துள்ளது. உரிமத்தின் இருப்பு தற்போதைய காலத்திற்கு ஒரு வெற்றிகரமான வியாபாரத்தைக் குறிக்கவில்லை என்பதையும், செலுத்துபவர்களின் பங்களிப்புக்கள் குறியீடாக்கப்படும் என 100% உத்தரவாதத்தை வழங்குவதும் இல்லை.

உரிமத்துடன் கூடுதலாக, ஊழியர் கவனமாக NPF க்கள் அல்லது MC களின் செயற்பாடுகளை ஆய்வு செய்ய வேண்டும், நிறுவன ஊழியர்களின் வாக்குறுதியுடன் வாடிக்கையாளர் சான்றுகளை ஒப்பிட்டு, முகவர் மதிப்பீடுகளைப் படிக்கவும்.

சுயாதீன முகவர் (உதாரணமாக, நிபுணர் ஆர்.ஏ) நெட்வொர்க் பயனர்களுக்கு அனுகூலமற்ற உரிமையளிக்கப்படாத அரசு நிறுவனங்களுக்கு நம்பகத்தன்மையின் மதிப்பை அளிக்கிறது: உயர்ந்த இந்த காட்டி, ஓய்வூதிய வயதைக் குறைக்கும்போது, APF இல் ஓய்வூதியத்தின் நிதியுதவி பகுதியை பெறுவதில் சிக்கல் இல்லை அல்லது இங்கிலாந்து. காப்பீட்டு வணிகத்தில் தங்கள் சேமிப்பு, அனுபவம், மற்றும் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அதிருப்தி இல்லாத வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கை, வேட்பாளரை நிர்ணயிப்பதில் முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது.

NPF உரிமத்தை இழந்தால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

2015 ஆம் ஆண்டு முதல், மத்திய வங்கி APF க்கள் மற்றும் MC களுக்கான தேவைகளை இறுக்கமாக்கியுள்ளது, குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பினருக்கு ஓய்வூதிய சேவை வழங்குதல். இது நம்பகத்தன்மைக்கு சோதனை செய்யப்படாத நிறுவனங்களின் உரிமங்களின் பல மதிப்புரைகளை விளைவித்தது.

TSOs மற்றும் என்.ஜி.ஓ.க்களின் துறையில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமைகளை இழப்பதற்கு வழிவகுத்த தீர்மானங்களில் ஒன்று, நிதி உறுப்பினர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்ற உத்தரவாதம் செய்யும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு அளவுக்கு ரஷ்ய சட்டத்தின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வியுற்றது.

உதாரணமாக, ஒரு காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் (மற்றும் ஒரு நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் இருக்காது) அல்லது மற்றொரு அரசு சாராத நிதி உருவாக்கப்படுவதற்கு மட்டுமே பொறுப்பாக இருக்கும் ரஷ்ய கூட்டாட்சி ஓய்வூதிய நிதியில் மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு அவர்களின் பங்களிப்புகளை மாற்றிக் கொள்ளும் குடிமக்கள் தங்கள் உரிமங்களை இழந்துவிட்டனர்.

2015 ஆம் ஆண்டிலிருந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அல்லது ஓய்வூதிய நிதியில் இருந்து முழுமையாக பணமளிக்கப்படும் பணியாளர்களின் திரட்டப்பட்ட பணத்தை பாதுகாக்கும் வங்கி வைப்புத்தொகைகளை காப்பீடு செய்யும் கொள்கையில் செயல்படும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளுக்கு உத்தரவாதம் வழங்கும் ஒரு அமைப்பு ரஷ்யாவிற்கு உள்ளது.

உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதிய அளவு தெரியுமா?

NPF அல்லது UK ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கு மாற்றும் போது, அதன் உருவாக்கம் மற்றும் செலுத்துவதற்கான செயல்முறை நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தில் காட்டப்படும். இதை செய்ய, நீங்கள் "தனிப்பட்ட கணக்கு" பதிவு செய்ய வேண்டும், தேவையான அடையாளம் கடந்து. எந்தவொரு பொதுமல்லாத நிதியத்திலும், அந்த இடத்திற்குள் நுழைகையில், ஊழியரின் முழுப் பெயர், NSO அல்லது NGO கள் மற்றும் SNILS ஆகியவற்றின் ஒப்பந்த எண் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். கூடுதல் விவரங்கள் பதிவில் ஒரு முகவரி தேவைப்படும், பணிப்பாளர் பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் வேலை புத்தகத்திலிருந்து ஒரு பிரித்தல்.

"தனிப்பட்ட கணக்கு" இல் பதிவு செய்த பின், பின்வரும் தகவல் நிரல் பங்கேற்பாளருக்கு கிடைக்கும்:

• TSO அல்லது என்.ஜி.ஓ ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி.
• ஒப்பந்தத்தின் நிலை (செயலில், இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட, மூடியது).
• திரட்டப்பட்ட மொத்த தொகை.
• தற்போதைய காலத்திற்கு ஏபிஎஃப் அல்லது குற்றவியல் கோட் இல் சேருவதற்கான காலத்திலிருந்து பெறப்பட்ட வட்டிகளின் எண்ணிக்கை.
• ஓய்வூதியக் கணக்கின் செயல்பாடுகளிலிருந்து பிரித்தெடுங்கள் (முதலாளிகளிடமிருந்து வருமானம், தனிப்பட்ட பங்களிப்பு, அட்டவணைப்படுத்தல்).
• மற்றொரு APF (ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்பட்டால்) இருந்து குவிந்த பகுதியாக மாற்றப்பட்டது.

எதிர்கால ஓய்வூதியத் தொகையை துல்லியமாக கணக்கிட, வளத்தின் பயனானது கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம், ஆன்லைனில் பணி முடிவடைந்த பின்னர் செலுத்துபவருக்கு என்ன செலுத்துகிறது என்பதை கணக்கிடுகிறது. கணக்குகளின் இதயத்தில் பங்கேற்பாளர், பாலினம், பணி நடவடிக்கை ஆரம்பம் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் ஆகியவற்றுக்கான வயது. கால்குலேட்டரின் கொள்கை எளிது: வேலைக்கான ஊதிய உயர்வு, அதிகமான ஓய்வூதியம் செலுத்துபவர்.

FIU தளத்தில் உள்ள தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் முக்கிய பகுதியை கணக்கிடுவது அதே கொள்கையை பின்பற்றுகிறது.

கூடுதலாக, பயனர்கள் இலவச சேவையைப் பயன்படுத்த முடியும்: PF RF இலிருந்து ஒரு பிரிவை ஆர்டர் செய்யவும். ஓய்வூதியக் கணக்கின் நிலை மற்றும் ஊதியம் செலுத்தும் தொகையைப் பற்றிய அறிக்கை ஒரு வருடத்திற்கு ஒருமுறை இடைவெளியில் அமைந்திருக்கும். ஓய்வூதியத்தின் குவிந்த பகுதியாக, FIU அறிக்கையில் அதன் உருவாக்கம் மற்றும் பணம் செலுத்தும் செயல்முறை பிரதிபலிக்காது.

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பகுதியை எவ்வாறு பெறுவது?

பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் (60 வயது - ஆண், 55 - பெண்) அடைந்த பிறகு, அவர் FIU அல்லது அரசு சாரா நிதி (சிசி) அலுவலகத்தில் பெறும் சேமிப்புகளை வழங்குவார். ஊதியம் மற்றும் APF இன் நிலை ஆகியவற்றில் PSO ஒப்பந்தம் எவ்வளவு காலம் முடிவடைந்தது என்பதை பொறுத்து பணியாளருக்குக் கொடுக்கப்படும் விலக்குகளின் அளவு இருக்கும். நிதிச் செயற்பாடு வெற்றிகரமாக இருந்தால், TSO ஒப்பந்தத்தின் முடிவு முடிவடைந்த திகதியிலிருந்து நிதியளித்த ஓய்வூதியம், ஒவ்வொரு வணிக நிறுவனத்துக்கும் இலாபத்திற்கான குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும். ஒப்பந்த காலப்பகுதியில் NPF க்கள் அல்லது MC க்கள் முதலீட்டுத் துறையின் அளவு சிறியதாக இருந்தால், அல்லது நிதியச் சந்தையில் நிறுவனம் கஷ்டங்களை அனுபவித்திருந்தால், ஓய்வூதியத்தின் திரட்டப்பட்ட நிதியத்தின் பகுதியாக, வட்டியுள்ள வட்டி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும், சிறியதாக இருக்கும், அல்லது ஒரு கொடுப்பனவு இருக்காது.

திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியம், உருவாக்கம் மற்றும் கொடுப்பனவுக்கான செயல்முறை முற்றிலும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை சார்ந்து இருக்கும், மற்றும் மொத்த தொகையை செலுத்துபவர் பொருந்தவில்லை என்றால், திருத்தம் காரணி திருத்தும் கோரிக்கையுடன் நிறுவன நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொள்ளலாம்.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், நிதியுதவியின் பங்களிப்பு அதன் சொந்த வழியில் நடைபெறுகிறது, மற்றும் எந்தவொரு நிறுவனமும் பங்கேற்பாளரை ஒரு வசதியான முறையிலான நுழைவு தேர்வுக்கு அளிக்கிறது: ஒரு மாதத்திற்குள் உடைந்த மொத்த தொகையாக அல்லது ஆண்டுதோறும் பணம் செலுத்தும் வடிவத்தில், ஒரு முறை.

பணம் பெறுவதற்கு, பணியாளர் தேவையான வயதை அடைந்து அவருடன் துணை ஆவணங்களை வைத்திருக்க வேண்டும்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஓய்வூதிய சான்றிதழ், SNILS மற்றும் OPS ஒப்பந்தத்தின் பாஸ்போர்ட். பணம் செலுத்தும் முறை ஒரு வங்கி கணக்கின் இருப்பை குறிக்கிறது என்றால், நீங்கள் பரிமாற்றத்திற்கான கோரிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். ரஷ்யாவின் தபால் அலுவலகத்தில், நிறுவனத்தின் கமிஷனின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு கமிஷன் சேவைக்கு விதிக்கப்படும்.

அடுத்தடுத்து வரும் ஓய்வூதியத்தில் சேரும் பகுதியின் கொடுப்பனவு

ஒரு குடிமகனின் இறப்பு ஏற்பட்டால், அவரது ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளுக்கு அடுத்தடுத்து வெற்றி பெறும் என்று நிதியளித்த ஓய்வூதியத் தொகையை சட்டமாக்குகிறது. சுயாதீனமாக பணம் செலுத்தும் நபர்களின் வட்டத்தை தீர்மானிக்க, TSO அல்லது என்.ஜி.ஓ. திட்டத்தின் பங்கேற்பாளர் FIU க்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் (இது ஒரு "அமைதியாக" இருந்தால்) அல்லது ஏபிஎஃப் மற்றும் நன்மைகள் மதிப்பீடு செய்யப்படும் நபர்களின் வட்டம் விநியோகிக்க ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை செலுத்த வேண்டியவர் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படாத நிகழ்வில், பங்களிப்புகளை பெறுவதற்கான உடனடி உரிமை அவரின் குடும்பத்திற்கு சொந்தமானது: குழந்தைகள், மனைவி, பெற்றோர்.

பிறந்த சகோதரிகள் / சகோதரர்கள், பேரப்பிள்ளைகள், அத்துடன் தாத்தா பாட்டிமார் ஆகியோர் நிதியளிக்கும் ஓய்வூதியத்தை செலுத்தும் நபர்கள். அதன் உருவாக்கம் ஒழுங்குமுறை முந்தைய உறவினர்களிடம் இருந்து வேறுபடாது.

ஓய்வூதிய பங்களிப்பைப் பெறுவதற்கு, உறவினர்கள், FIU அல்லது APF அலுவலகத்திற்கு 6 மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும், இணைப்பாளரின் மரணத்தின் தேதி மற்றும் இணைப்பு உறுதிசெய்யும் ஆவணங்கள் மற்றும் பணம் பெறுவதற்கான உரிமை ஆகியவற்றை வழங்க வேண்டும். 5 நாட்களுக்குள், அரசு சாரா நிறுவனங்கள் - 14 வேலை நாட்களுக்குள், உரிமம் பெறாத / மறுப்பது தொடர்பான முடிவு எடுக்கப்படும்.

விண்ணப்பத்தின் பெறுநரின் தேதியைத் தொடர்ந்து, மாதத்தின் 20 வது நாளிலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்பட மாட்டாது.

OPS மற்றும் அரசு சாரா நிறுவனங்கள்: வேறுபாடு என்ன?

அவர்களின் காப்பீட்டு சேமிப்பு குறியீட்டை விரும்பும் நபர்கள் எந்தவொரு முறையிலான லாபம் தரக்கூடிய பிரச்சனையை மீண்டும் மீண்டும் எதிர்கொள்கின்றனர்: அரச சார்பற்ற ஓய்வூதிய வசதி அல்லது கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு.

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், முதல் மற்றும் இரண்டாவது சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதிய நிதியில் பட்டியலிடப்பட்ட ஊழியர்களின் சேமிப்பு அட்டவணையிடப்படும்.

திட்டங்கள் இடையே முக்கிய வேறுபாடு, OPS ஒப்பந்தம் விஷயத்தில், ஓய்வூதிய சேமிப்பு முதலாளி மூலம் பணம், மற்றும் அரசு சாரா கீழ், ஊழியர் தன்னை FIU செய்ய பணம் (DSV) கட்டாய கடமை உள்ளது. OPS செலுத்துகளில் பங்கேற்பாளரின் சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்து, DSB உடன், வாடிக்கையாளர் தானாகவே விலக்குகளின் தொகை (ஆனால் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இல்லை) தேர்ந்தெடுக்கிறார்.

எனவே, NSOs மற்றும் NGO கள் ஆகியவை தொடர்புடைய திட்டங்கள் (நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய மற்றும் ஒரு அவசர ஓய்வூதியத் தொகையைப் போல) போன்ற வேறுபாடுகளாகும்.

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பகுதியினரின் அறங்காவலர்

ஜனவரி 1, 2014 முதல், RF அரசாங்கம் காலவரையின்றி குடிமக்களின் குவிந்த ஓய்வூதியங்களை "உறைந்திருந்தது". ஓய்வூதிய நிதி முறையை மறுசீரமைப்பதில் மாற்றங்கள் தொடர்பாக இத்தகைய முடிவை எடுத்தது, ஒவ்வொன்றும் ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளுக்கு அனைத்து கடமைகளையும் நிறைவேற்ற மத்திய வங்கி மறு ஆய்வு செய்ய வேண்டும். தணிக்கை நிறைவேற்றிய நிறுவனங்கள் தானாகவே ஓய்வூதிய சேவைகளை பொதுமக்களுக்கு வழங்குவதற்கும் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு திட்டத்தில் நுழைவதற்கும் வரம்பற்ற உரிமம் பெற்றன. 2016 ஆம் ஆண்டில் மொராடோரியத்தின் நீட்டிப்பு வரவு-செலவுத் திட்ட பற்றாக்குறை மற்றும் ரஷ்ய பொருளாதாரத்தின் கடினமான நிலை காரணமாக இருந்தது.

குவிந்த ஓய்வூதியம், 2016 இல் அதன் உருவாக்கம் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை இன்னும் குறியிடப்படாது.

எனவே, இந்த கட்டுரை பலவற்றிற்கான ஆர்வமுள்ள விவகாரத்திற்கான அர்ப்பணிப்புடன் (உருவாக்கம், பணம், சட்ட நியாயப்படுத்தல்கள்) மற்றும் இந்த பகுதியில் சாத்தியமான நுணுக்கங்கள்.