நிறுவனம் அவுட்சோர்சிங் - என்ன அது மற்றும் என்ன சேவைகள் வழங்கப்படுகின்றன?

தற்போது எந்த அமைப்பையும் ஊழியர்கள் பகுதியாக அவுட்சோர்ஸிங் செய்யும் நிறுவனத்திற்கு வழங்க முடியும். எந்த வகையிலான சேவைகள் மற்றும் எப்படி அத்தகைய நிறுவனங்கள் - இந்த கட்டுரையில் கண்டுபிடிக்க முயற்சி.

பின்னணி

ஒரு தனி வணிகமாக அவுட்சோர்சிங், வழக்கமான தொழில்முறை செய்தளிக்கும் நிறுவனங்களின் நடைமுறையிலிருந்து தோன்றியதாக. வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிரந்தர பணி தங்கள் வேட்பாளர்கள் நியமிக்க முயற்சி. ஆனால், உடம்பு நபர் இடத்தில் உதாரணமாக தொழிலாளர்கள் போது, எடுத்து அல்லது எந்த ஒரு நேர வேலை செய்ய கூடிய நிறுவனங்களின் இருந்தன. இந்த இடைவெளியை நிரப்பும் மணிக்கு துல்லியமாக நோக்கமாக அவுட்சோர்சிங் சேவைகள் நிறுவனம். வார்த்தை "அவுட்சோர்சிங்" ஆங்கிலம் மொழிபெயர்க்கப்பட்ட "வெளிப்புற மூலத்தில்" என்பதாகும் சப்ளையர் பற்றிய புரிதல் வழங்குகிறது.

மறுபுறம், நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை தளத்தில் நடத்துவதற்கு பயன்படுத்தியுள்ள பணியாட்கள் பணிக்கு எடுத்துக் அவசியம். மாநில உயர்த்துவதற்காக மற்றும் அதன் பணி மட்டுமே ஒரு கண்டிப்பாக குறிப்பிட்ட காலம் பயனுள்ள இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு வரி செலுத்த இத்தகைய நிறுவனம் எதையும். இது ஒரு அவுட்சோர்ஸிங் செய்யும் நிறுவனத்திற்கு உதவி வரும். தற்காலிக ஊழியர்கள் தேவைப்பட்டன வேலை, செய்யப்படும், நிறுவனத்தின் சம்பள பட்டியல், போனஸ் மற்றும் வரி தற்காலிகமாக அமர்த்தப்பட்டு தொழிலாளர்கள் பற்றி கவலைப்பட வேண்டிய அவசியமே இல்லாமல், ஒரு நுட்பத்துறை குழுமத்தை ஆகியவற்றால் கணக்கிடப்படுகிறது.

இது எப்படி வேலை செய்கிறது

தற்காலிக ஊழியர்கள் தேர்வு செவைகல் அவுட்சோர்ஸிங் செய்யும் நிறுவனத்திற்கு வழங்குகிறது. எப்படி ஒன்றிடமிருந்து எந்த வகையிலான சேவைகள் மற்றும்?

உதாரணமாக, அமைப்பு ஒரு பொது வரி தணிக்கை தயாராகி வருகிறது. இந்த நிகழ்வை கணக்குகள் தயாராவதற்காக தற்காலிக ஊழியர்கள் தேவைப்படலாம் - முதன்மை ஆவணங்கள் குறுக்கு பார்க்கலாம். உதாரணமாக, அமைப்பு சில நேரங்களில் மேலும் ஊழியர்கள் ஒரு கோரிக்கை அலுவலகம் அவுட்சோர்சிங் குறிக்கிறது. பணியகம் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தற்காலிக ஊழியர்கள் அவர்களை வழங்குகிறது. இதன் காரணமாகத்தான் சில சம்பளம் பெறவில்லையென்றால் மாநில நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள் அடங்காது - அனைத்து கணக்கீடுகள் மட்டுமே அவுட்சோர்சிங் அமைப்புகளாவன மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

அவுட்சோர்சிங் வகையான

தற்போது, அவுட்சோர்சிங் பல்வேறு வகைகள் உள்ளன, சேவைகள் வரம்பில் நிறுவனத்திற்கு வெளியே இடமாற்றம் செயல்பாடுகளை வகை மற்றும் முழுமையான பொறுத்தது. பகுதி மற்றும் முழு அவுட்சோர்சிங் வேறுபடுத்தி. பகுதி - ஊழியர் செயல்பாடுகளில் சில மாற்றப்படும் தோன்றலாம். ஒரு ஊழியர் அவுட்சோர்ஸிங் செய்யும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட துறையின் பணியாற்ற முடிந்தது எடுத்து வைத்தாலும், சேவை இந்த வகை ஒரு முழுமையான அயலாக்கம் எனப்படுகின்றது. எப்படி இது நடைமுறையில் பார்க்கிறார்?

ஒரு முழு அவுட்சோர்சிங் - சரிசெய்தல் மற்றும் நிறுவனம் உள்ள கணினிகளின் நவீனமயமாக்கல் பிரச்சினைகளை ஒரு மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனம் கடத்தப்பட என்றால். வன்பொருள் பிரச்சினைகள், அது ஒரு ஊழியர்கள் உறுப்பினரின் சரிசெய்தல் மற்றும் சீரமைப்பு ஈடுபட்டுள்ளது ஒரு மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனம் அமைப்புக்குள் மேம்படுத்தல் தரவுத்தளங்கள் நிர்வாகம் மட்டுமே பொறுப்பேற்காது - இந்த ஒரு சிறப்பு அவுட்சோர்சிங் உள்ளது. காண்க நிறுவனம் தேவை ஒரு அவுட்சோர்ஸிங் செய்யும் நிறுவனத்திற்கு கையெழுத்திட்ட இது ஒப்பந்தம் குறிப்பிடப்பட்ட சேவைகள். இந்த ஆவணம் என்ன?

ஸ்டாண்டர்ட் ஒப்பந்த அவுட்சோர்சிங்

வாடிக்கையாளர் சேவை மேசை மற்றும் அவுட்சோர்சிங் இடையிலான உறவு மற்றும் பொறுப்புகள் பதிவு அடிப்படையில் ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும். பணம் சேவைகளை ஆவணத்தின் முக்கிய பகுதி அவுட்சோர்ஸிங் செய்யும் நிறுவனத்திற்கு முன்னெடுக்க தொடரும் இயக்கத்தினை ஒப்படைப்பதை, சில பொருட்களை வாங்கி சாப்பிடலாம். பராமரிப்பு வேட்பாளர்கள் ஒரு பூர்வாங்க தேர்வை பிறகு மேற்கொள்ளப்படுகிறது - வாடிக்கையாளர் சேவை நேர்காணல் மற்றும் தற்காலிக வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தகுதிகள் சோதனை, சுய தேர்வு வலியுறுத்தலாம். மற்றும் அவுட்சோர்சிங் இந்த கடமைகளை வழிவகுக்கிறது.

ஸ்டாண்டர்ட் ஒப்பந்த பின்வரும் பொருட்களை கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• தனியுரிமை - கடைபிடித்தல் வணிக இரகசியங்களை வாடிக்கையாளர், ரகசிய தகவலை மற்றும் உத்தரவாதங்கள் தந்தையர் தினம் கடைபிடிக்கப்படும் அல்லாத வெளிப்படுத்தல் உருப்படியை;
• தனிப்பட்ட பண்புகள் பட்டியல் பதவிக்கான வேட்பாளர்களை விரிவான தேவைகள்: பொருத்தமான அறிவு கிடைப்பது, தேவையான அனுபவத்தை, ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளியில் வேலை போன்றவை;
• . வேலை நிலைமைகள் - பட்டியல், ஒலியளவு, நேரம் போன்றவை.
• சேவைகள் தரம் பொறுப்பை ஒரு நடவடிக்கையாக அவுட்சோர்ஸ் - அபராதங்கள், தண்டனைகள், நிதி வருவாய் மற்றும் பல

பிரபலமான அவுட்சோர்சிங்

இன்றுவரை, நிறுவனம் முதன்மையான காரணம் நிபுணத்துவம், தற்காலிக ஊழியர்கள் வழங்குவதற்கான ஈடுபட்டு:

• ஐ.டி-அவுட்சோர்சிங் - இந்த இணைய நிரலாக்க, இணையதளம் வளர்ச்சி, பராமரிப்பு, நிர்வாகம், உருவாக்கம் மற்றும் தனிப்பட்ட மென்பொருள் ஆதரவு வேலை குறிக்கிறது.
• தயாரிப்பு அவுட்சோர்ஸிங் - அங்கமான மாற்றிக்கொள்வதுடன் தொடர்புடையதாகும் உற்பத்திகள் நிகழ்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு விளம்பர நிறுவனத்தில் ஃபிளையர்கள் மற்றும் துண்டு பிரசுரங்களை விநியோகிக்க ஒரு மூன்றாம் தரப்பு அறிவுறுத்துகிறார்.
• பிசினஸ் பிராசஸ் அவுட்சோர்சிங் - அது ஒரு நேர செயல்பாடுகளைச் செய்ய மூன்றாம் தரப்பு பணியாளர்கள் ஈர்ப்பதில் வரும் போது. வரி தணிக்கை நேரத்தில் எடுத்துக்காட்டாக, தேவையான ஊழியர்கள் கணக்காளர்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள்.

மாற்று வேலை வாய்ப்புகளை

தங்கள் சொத்து நிலையை மேம்படுத்த வேலை வாய்ப்பு ஒரு நிரந்தர இடத்தில் இல்லாமல் மாணவர்கள் அல்லது மக்கள் பணி அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனங்கள் கொடுக்கிறது. தற்காலிக தொழிலாளர்கள் விமர்சனங்கள் வருகிறது ஒத்துழைப்பு ஒரு சிறிய அதே சமயம் நிலையாக வருமானம் வழங்குகிறது என்று சொல்கின்றன. அவுட்சோர்ஸிங் மற்ற முயற்சி வாய்ப்பை வழங்குகிறது நடவடிக்கைகள் மற்றும் வேறு சிறப்பு உங்களை கண்டுபிடிக்க முயற்சி. அது வேலை ஒரு நிலையான இடத்தில் தங்களை பார்க்க வேண்டாம் அந்த, அவர் உருவாக்க விரும்புகிறார் ஏற்றது. அது வியாபாரத்தில் ஆரம்ப நல்லது - தயாரிப்பு அல்லது விற்பனைகளில் செயல்முறையின் உள்ளகத்தில் உணரப்படுகின்றன இயக்க நிறுவன மைதானத்தையும் தற்காலிகமாக ஊழியர் பணியாற்றினார் நிலையில்.

பேஸ் அவுட்சோர்ஸ் வேலை

சட்டங்கள் - ஒரு நல்ல அவுட்சோர்ஸிங் செய்யும் நிறுவனத்திற்கு கொண்ட ஒரு பிரதான அனுகூலம். நிறுவனம் விரிவாக்க தொடரும் நிறுவனத்தின் மூலதனத்தை தற்காலிக ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள் அதன் வாடிக்கையாளர்களை வாடிக்கையாளர் அமைப்புக்கள். காரணமாக வழக்கமான ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை அமைத்த முக்கிய நோக்கங்கள் அடைவதில் கவனம் செலுத்தும் முடியும் சிறிய பணிகளை திருப்புதல் மூலம்.

அவுட்சோர்சிங் நன்மைகள்

இந்த ஒத்துழைப்பு சந்தேகத்திற்கிடமற்ற பயன்படுத்தி செலவு சேமிப்பு உள்ளது. பாதுகாப்பாக சுமார் 20% செலவு சேமிப்பு கணிக்க முடியும் பணியாளர் ஈடுபடுதல் ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும் முடிவில். போன்ற பயிற்சி, புதிய ஊழியர் பயிற்சியானது, அதன் சொந்த ஊழியர்கள் உள்ளடக்கம், - சேமிப்பு தொட்டறியமுடியாத வளங்களின் மீதான முதலீட்டிற்கு குறைப்பு காரணமாக இருக்கிறது ஊழியர்கள் குறைப்பு நிர்வாகிகள் மற்றும் கணக்காளர்கள் tabelirovaniya அல்லது சம்பளம் வழங்குவதற்காக. குறைக்கப்பட்ட தொழில் செய்து செலவுகளை காரணமாக ஊழியர் இயலாமை ஒரு தற்காலிக இழப்பு - அவுட்சோர்சிங் பீரோ நோய் வழக்கில் வெறுமனே ஒரு திறமையான தொழிலாளி குறைவாக ஒரு புதிய அனுப்புகிறது. மாநில குறைப்பு வருகிறது என்றால், நீங்கள் ஆற்றல் நுகர்வு அடிப்படையில் பணி ஒரு புதிய உடல் அவுட்சோர்ஸ் ஊழியர் பதிலாக, அதன் பணி திறன் ஆய்வு செய்ய, முயற்சி செய்யலாம்.

கூடுதல் நன்மைகள்

ஒரு நல்ல விருப்பத்தை வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் அவுட்சோர்ஸிங், அல்லது புதிய நடவடிக்கைகள் திறக்கும் நிறுவனங்களுக்கு உள்ளது. வெளிநாட்டு நிபுணர்கள் சட்ட மற்றும் கணக்கியல் ஆதரவு சிக்கல்களை, நம் நாட்டில் ஏற்று கரைத்துக் இல்லை. தகுதிவாய்ந்த பொருளாதார நடத்தி மற்றும் வரி தொழில் முழுநேர ஊழியர்கள் தோற்றத்தை வரை பணியாற்ற இது, அவுட்சோர்ஸ் அழைக்கப்படுவார்கள்.

கட்டாயமான செலவு கணக்கிட மற்றும் ஒரு புதிய வணிக திறன் பார்க்க புதிய நேரடி பணிகள் இலாபத்தை மதிப்பீடு செய்ய நிறுவனத்தின் மேலாண்மை உதவ தற்காலிக தொழிலாளர்கள் வேலைக்கு புதிய நடவடிக்கைகளை உருவாக்கத்தின் போது "சும்மா."

அவுட்சோர்சிங் வேலை குறைபாடுகள்

நிச்சயமாக, இது போன்ற ஒத்துழைப்பு அதன் கண்ணிகள் உள்ளன. முதலில் - அது மற்ற நிறுவனங்கள் மீது ஒரு நிலையான சார்ந்தவையாக இருக்கின்றன. வேலை தங்கள் ஊழியர்கள், அது ஒரு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு நுழைந்துள்ளது இந்த நிறுவனம் மரியாதையை அனைத்து இந்த உடனடி தாக்கம் இழக்க நேரிடும் தற்காலிக ஊழியர்கள் பணியகம் என்றால். ஒருவேளை இரகசியத்தன்மை மீறுவதாகும் - தற்காலிக பணியாளர்கள் பணி மற்றும் போட்டியிடும் நிறுவனங்களுக்கு திரும்ப முடியும் மற்றும் அறியாமல் நேரம் கடந்த அவர்கள் ஒரு அவுட்சோர்ஸிங் செய்யும் நிறுவனத்திற்கு அனுப்பிய நிறுவனம், வணிக திட்டங்களை வெளிப்படுத்த. தகவல்களை அறியவும் அவர்கள் பொதுவாக வைக்கப்படும் என்ன வகையான - மட்டுமே அவுட்சோர்ஸிங் செய்யும் நிறுவனத்திற்கு அனுப்பிய தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவு பொறுத்தே அமைகிறது.

நிறுவனத்தின் மாநிலத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு குறித்த விமர்சனங்கள் - வாடிக்கையாளர், மேலும் அவுட்சோர்ஸ் திறன் பாதிக்கலாம். நிராகரிப்பு மற்றும் தற்காலிக ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அணி ஒரு ஆபத்தும் இருக்கிறது. ஒருவேளை, தற்காலிக தொழிலாளர்கள் உதவியாளர்கள் காட்டிலும் போட்டியாளர்களாக உணரப்படும். உறவு இத்தகைய ஒரு ஏற்றத்தாழ்வு மோசமாக ஒத்துழைப்பு பாதிக்கும்.

நிறுவனம் ஆட்சேர்ப்பு சேவைகள் எப்படி வழங்க முடியாது

தொழில்முறை வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தற்காலிக ஊழியர்கள் கையிருப்பின் ஒரு நல்ல எடுத்துக்காட்டாக கூட்டு அவுட்சோர்சிங் நிறுவனம் ஆகும்.

கொசவோ விடுதலை இராணுவம் ஒரு தொன்மைவாய்ந்த புதிய மாதிரி வைத்திருக்கும், பல்வேறு பொருளாதார துறைகளில் ஈடுபட்டு நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர்கள் உதவி வழங்குவது போன்றவற்றை தன்னை நிலைநிறுத்தியுள்ளது. ஊழியர்கள் நிறுவனம் பொருளாதார மாறுபட்ட நடவடிக்கைகளின் சுழற்சியில் வேலை முடியும் யார் அடிப்படை மற்றும் உயர் திறனுடைய ஊழியர்களுக்கான பல்வேறு தரவு ஒதுக்கப்பட்டிருக்கிறது.

கொசவோ விடுதலை சேவையின் அடிப்படை வகையான

ஐக்கிய அவுட்சோர்ஸிங் செய்யும் நிறுவனத்திற்கு அதன் சேவைகளை நிரப்ப வழங்குகிறது மனித ஆதார திறனால் உள்ள:

• கணக்கியல் மற்றும் சட்ட ஆதரவு -, வேலை மற்றும் பயனுள்ள வேலை ஊழியர்கள் பணியாளரின் பயிற்சிக்காக மீது காப்பாற்ற முழுநேர ஊழியர்கள் பயிற்சி செலவழிக்க வேண்டாம் அனுமதிக்கிறது;
• தகவல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு - நீங்கள் மென்பொருள் ஆதரவு அனைத்து இருக்கும் கணினி நெட்வொர்க்குகள் வழங்க அனுமதிக்கிறது;
• அழைப்பு சென்டர் சேவைகளில் ஒரு விரிவான தகவல் ஆதரவு மற்றும் நிறுவனம் வளர்ச்சி தொடர்பு ஒரு பயனுள்ள சேனல் உள்ளன. ஒரு அனுபவம் ஆபரேட்டர் அழைப்பு மையம், நிறுவனம் அல்லது பிராண்ட் ஒரு நல்ல புகழ் உருவாக்க நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் விசுவாசத்தை அதிகரிக்கலாம்;
• வணிக கூட்டங்கள், மாநாடுகள், கூட்டங்கள் மற்றும் காட்சிகளுக்கான அதன் சொந்த வணிக வளாகத்தில் வழங்கும்;
• ; உள்நாட்டு மற்றும் நிர்வாக சேவைகள் - கிளீனர்கள், வாசல், கடைச்சிப்பந்தியானாலும், பாத்திரம் கழுவும், உதவியாளர் சமையல்காரர்கள், வேலைக்காரிகள், கூரியர் - எந்த வணிக நிறுவனம் குறைந்த திறமையான ஊழியர்கள் மையப்படுத்தப்பட்ட ஏற்பாடு அடங்கும்
• வளாகத்தில் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு -, கவனமாக தேர்வு ஊழியர்கள் மூலமாக வழங்கப்படும் கணிசமாக சொத்து திருட்டு மற்றும் சேதம் ஆபத்துக்களை குறைக்க முடியும் ஈடுபடுகிறது.

இந்த செயலாக்கம் அவரை சேவைகளை அதிகபட்சமாக கொடுப்பதன், UAC ஆனது சிக்கலான வாடிக்கையாளர் ஆதரவு அனுமதிக்கிறது. ஆச்சரியப்படும் விதமாக, நிறுவனம் வருடந்தோறும் சுமார் 90% அடுத்த காலம் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது இதில் 500 க்கும் மேற்பட்ட புதிய ஒப்பந்தங்கள், முடிக்கிறார். சேவை திறன் வெளிநாட்டு சந்தைகளில் நுழைய நிறுவனத்தின் செயல்படுத்தப்படும் - ". ஐக்கிய அவுட்சோர்சிங் நிறுவனம்", கஜகஸ்தான், ஆர்மீனியா மற்றும் பெலாரஸ் வேலை பல்வேறு அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள் பெயரில் இயக்குகிறது

ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது

கொசவோ விடுதலை நெட்வொர்க்குகள் காலம் தொடங்கி எண்ணற்ற குறிப்புகள் இந்த அமைப்பில் தொடர்ந்து வேலையை முழுவதும் வந்து செய்யாது என்பதும், மற்றும் ஒரு நீண்ட கால நிலையை பிரச்சினைக்குரியது அங்கு வெளியே சொல்ல. எனினும், நிரந்தர ஊழியர்கள் கொசவோ விடுதலை அட்டவணை நெகிழ்வு மற்றும் பிற நிறுவனங்கள் மீது தொடர்ச்சியான உலாவல் பல்வேறு பக்கங்களிலும் இருந்து தங்கள் சொந்த தொழிலை நுணுக்கமாகவும் உலா வர வேண்டும் என்பதற்காக என்று வாதிடுகின்றனர்.

நீங்கள் மிதக்க மற்றும் ஒப்பந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் அவுட்சோர்சிங் நிறுவனமாகும் இருப்பதை அனுமதிக்கும் வகையில், தற்காலிக ஊழியர்கள் மூலம் வழங்கப்படும் சேவைகள் பன்முகத்தன்மை பார்க்க முடியும் என. இந்த நேரத்தில் அவுட்சோர்சிங் உங்களுக்கு வழங்க முடியும் ஒரு சிறப்பு, இல்லை தற்காலிக வேலை அவரைப் வேண்டாம். அனைத்து பிறகு, ஒரு புதிய அனுபவம் விரைவில் உதவ ஒரு நிலையான வேலை தேடிக்கொள்ளும் அல்லது அவர்களின் சொந்த தொழிலை தொடங்க நிச்சயம்.