நிலையான கால ஒப்பந்தங்களில் நீக்கம்: அடிப்படை, கட்டணம் அடிப்படையில்

ஒரு தலைவர் ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தல் அன்று ஒரு முடிவை எழுப்பும்போது, நீங்கள் ஒரு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நீக்கம் பொது விதி வேறுபட்டது நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் நீதிமன்றத்தில் ஊழியர்கள் சிகிச்சை சாத்தியமுள்ள இடர்பாடுகளின் எண்ணம் பயனற்றதானது பொருட்டு, அது நடைமுறை அடிப்படை அம்சங்கள் அவசியம் என அறியப்பட்டுள்ளது.

வரையறை

ஒப்பந்தத்தைப் பார்க்க குறிப்பிடப்படுகிறது நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நிலையான கால முடித்தார் வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 59 ஊழியர் ஒரு நிரந்தர அடிப்படையில் வேலை முடியவில்லை என்றால் அத்தகைய ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் முடித்தார் என்பதையும் குறிப்பிட்டுள்ளது. நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஐந்து ஆண்டுகளில் அதிகபட்சம் ஒப்பந்தம் செய்துள்ளார். அடிப்படையில் ஆவணம் வரையறுக்கப்படாத என்றால், ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற கால கருதப்படுகிறது. சரியான காரணம் இல்லாமல் கைதி நிலையான கால ஒப்பந்த காலஅளவு ஒரு நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்கப்பட முடியும்.

பணியாளர்களின் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் அதன்படி அறிவிக்கப்படும் வேண்டும். அறிவிப்பு மனிதன் இல்லாத வேலைகளை தொடர உரிமை உண்டு. நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது இருக்கலாம், ஆனால் ஒரே சட்டத்தின் மூலம் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது ஒப்பந்தம் பரஸ்பர ஒப்பந்தம் நீட்டிக்கப்படுகிறது.

ஒப்பந்த சட்டம்

ஊழியர் சொந்த ஊழியர்கள் பெறும் அமைப்பு அவரை அல்லது ஒரு நிரந்தர வேலை, அல்லது நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வழங்க முடியும். பிந்தைய நிலையில் அது சரி கால ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடு சூழ்நிலைச் சார்ந்து ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் ஒழுங்குபடுத்தும்: ஒதுக்கப்படும் வேலை கொடுக்கப்பட்ட அல்லது கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம். ஒப்பந்தத்தைப் வரைதல் அதன் செல்லுபடியாகும் சோதனை வேண்டும். ஒரு புள்ளி நிலையான கால இருக்கும் போது அது மட்டும் வழக்கில் சொல்லாகும். இல்லையெனில், ஆவணம் தானாக மாறும் காலவரையற்ற ஒப்பந்த என்று தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 59 குறிப்பிட்டுள்ளார் அடிப்படையில் இருக்க முடியும் நிறுத்துவதற்காக.

வெளியேற கவனியுங்கள்

நீக்கம் நேரம் எச்சரிக்கவும் - மற்றொரு முக்கியமான காரணி. அனைத்து பிறகு, ஊழியர் முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படும் என்றால், அல்லது ஒப்பந்தம் முடிவுற்ற நிலைமையில் அவர் தேதி ராஜினாமா கடிதம் எழுதவில்லை, அதனைத் தொடர எளிதாக இருக்கும். ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற ஆகிறது, மற்றும் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நீக்கம் பொருத்தமற்ற ஆகிறது. பின்னர் நீக்கம் கட்டுப்பாடுகள் இணங்க வேண்டும். இல்லையெனில், அது சட்டவிரோத இருக்கும்.

எழுத்து வரவிருந்த நீக்கம் ஊழியர் மூன்று நாட்களும் அவசியம் தெரிவி. விதிவிலக்குகள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் உள்ளன:

• ஒப்பந்தம் யாரை கடமைகளை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன பணியாளர் இல்லாத போது கையெழுத்திடப்பட்டது (முறையே வேலை செய்ய ஊழியர்கள் உறுப்பினராக வெளியீட்டுக்குப் பிந்தைய ஆவணம் தவறானது ஆகிறது);
• ஒப்பந்த ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை செய்ய (வேலை செயல்படுத்தப்படுகிறது பிறகு, ஒப்பந்தம் தானாக நிறுத்தப்பட்டது) உள்ளது;
• ஒப்பந்த பருவகால வேலை உள்ளது.

அறிவிப்பு ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரி, அது பெரும்பாலும் ஊழியர் மனிதவள மேலாண்மைத் துறையின் உள்ளது வேண்டும் அனுப்பவும். வரை ஆவணப்படுத்தி போலி இல் கையெழுத்திட்டார். பெறுநர் நிறுவனத்தின் பிரதியை வழக்கு ஆபத்திலிருந்து காக்க ஒன்றைப் பெற்றது என்பதை சுட்டிக் காட்ட வேண்டும்.

முக்கிய காரணங்களில்

டிசி, பின்வரும் காரணங்களால் ஒரு தற்காலிக வேலை ஒப்பந்தம் (கட்டுரை 77-81) பணி நீக்கம் படி:

• இது இல்லாத முன்னதாக செயலில் ஊழியர்கள் ரிட்டன் ஒரு தற்காலிக வழங்கப்படும் வருகிறது.
• முடிவு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டார் இது அந்த கடமைகள், செயல்படுத்த தொடர்பாக ஒப்பந்தம்.
• கட்சிகள் 'ஒப்பந்தம்.
• ஊழியர் அல்லது முதலாளி முயற்சியால்.

ஊழியர் முன்முயற்சி

ஊழியர் நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உடைக்க தங்களின் நோக்கத்தை முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும். தன்னார்வ உபரிநிலை 14 நாட்களுக்குள் முதலாளி ஒரு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு ஈடுபடுத்துகிறது. நீக்கம் மணிக்கு கட்சிகள் ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் இரண்டு வாரங்களுக்கு விட முந்தைய நீக்கப்படுவார்கள்.

பணியாளர் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் காரணங்களில்:

• இயலாமை அல்லது உடல்நலக் குறைவு அதை தங்கள் கடமைகளைச் முன்னெடுப்பது சாத்தியமற்றதாகும் காரணம் உள்ளன;
• நிலையான பாதுகாப்பு தேவை உங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்கள், நோய்;
• ஒப்பந்த, அத்துடன் சட்டத்தை மீறி பரிந்துரைக்கப்படும் கடமைகளை அல்லது தலை நிலைமைகள் செய்ய தோல்வி;
• மற்றொரு நகரம் நகரும்;
• தேர்தல் அலுவலகம் சேர்க்கை;
• மற்ற காரணங்களுக்காக.

மேலாளர் இந்த செல்லுபடியாகும் காரணத்தை இல்லாததால் தனது முடிவை வாதிட்டு, நீக்கத்திற்கான ஆர்டர் கையெழுத்திட வேண்டும் எனில், பிரச்சினை தொழிலாளர் சிக்கல்கள் உரையாற்ற நீதிமன்றங்கள் மூலம் அல்லது ஆணைக்குழு மூலம் இதற்குத் தீர்வு காணலாம்.

முதலாளி முயற்சியால்

முதலாளி மூலம் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நீக்கம் பல காரணங்களுக்காக வழங்கப்படுகிறது:

• அமைப்பின் மூடல்;
• ஊழியர்கள் குறைப்பு ;
• ஊழியர் எடுக்கும் என்று பொருந்தவில்லை நிலைகள்;
• திட்டமிட்ட தோல்வி அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பொது கடமையில் புறக்கணிப்பு;
• சட்ட மாற்றம் (இந்த வழிகாட்டும் பதிவுகள் பொருந்தும்);
• பணியிடத்தில் ஒழுக்கம் மீறல்;
• ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் தவறான தரவை வழங்குகிறீர்கள்;
• அமைப்பு ஒரு மிகப்பெரிய சேதம் ஏற்படுகிறது செயல்கள் ஒத்துக்கொண்டது.

மற்ற விஷயங்களை, அமைப்பின் தலைவர், நிலையான கால ஒப்பந்த ஊழியர் நிறுத்துவதற்காக கணக்கில் நுணுக்கங்களை சில எடுக்க வேண்டும் முடிவு:

• ஒரு பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் க்கான மைதானங்களின் அனைத்து வகையான சட்டம் பரிந்துரைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
• நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அது வழிவகுத்தது என்று சூழ்நிலைகளை நீக்கம் உண்மைகளை கொண்டு ஆதரவு வேண்டும். இந்த ஒரு மெமோ, ஊழியரின் விளக்கமளிக்கும், செயல், மீட்பு பொருட்டு இருக்கலாம்.
• சட்ட ரீதியான வயது எட்டவில்லை என்று ஒரு நபர், அரசாங்கம் அங்கீகாரம் இருந்தால், ஒப்பந்தம் முடிவதற்கு தள்ளுபடி இருக்கலாம்.
• சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுடன் கட்டாய இணக்கம்.
• அனைத்து இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்கள் கட்டாய கட்டணம்.

காலாவதியாகும்

தொழிலாளர் குறியீடு படி தொழிலாளர் உறவுகளைத் துண்டித்துக் 77 கட்டுரை அனுமதிக்கிறது. இந்த கட்டுரை கொடுக்கப்பட்ட, நீங்கள் ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியாகும் அடிப்படையில் பணி நீக்கம் செய்யலாம். எந்த ஊழியர் அல்லது ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் மீது முதலாளி அதன் கலைக்கப்பட்டது வலியுறுத்துகின்றனர் என்றால் இல்லை மற்றும் வேலை உறவு தொடர்கிறது, ஆவணம் தானாக வலு இழந்து காலவரையற்ற ஆனார்.

அறிவிப்பு காலம்

தற்காலிக வேலை ஒப்பந்தம் அறிவிப்பு காலம் சரியாக நீக்கத்திற்கான காரணம் என்ன பொறுத்து வேறுபடும்:

• நீக்கம் ஒப்பந்தம் என்ற வார்த்தை காலாவதியாகிறது போன்ற நேரம் வரை ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி நடைபெறுகிறது என்றால், மேலாண்மை மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் இந்த முடிவை அறிவிக்கப்படும் வேண்டும்.
• முதலாளி ஊழியர் ஒப்பந்தம் காலாவதி முன் கொண்டு வேலை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் முடிவு செய்தால், அறிவிப்பு வரையப்பட்டது மற்றும் இரண்டு வாரங்களில் அனுப்பப்பட வேண்டும்.
• ஒப்பந்தம் காலாவதியாகிறது போது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் நீக்கம் நாளில் மேற்கொள்ளப்பட்ட முடியும்.

பதிவு வரிசையை

நிலையான கால ஒப்பந்தங்களில் நீக்கம் வரிசையில் நடவடிக்கைகளின் அடுத்த வழிமுறையாகும்:

• நடக்கவிருக்கும் நீக்கம் ஒரு அறிவிப்பு எச்சரிக்கை.
• நீக்கம் வரிசையில் வரை வரைதல்.
• நீக்கம் வரிசையில் கொண்டு ஊழியர் தெரிந்துகொள்ள.
• தயாரிப்பு கணக்கீடு தாள்.
• payslip கொண்டு பழக்கப்பட்டுப்போன.
• நாள் ஊழியர் நீக்கம் தீர்த்தலைத்.
• வேலை புத்தகம், பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு recordation என்ன அடிப்படையில் ஒரு விளக்கம் நிறைவேற்றுவது பணி நீக்கம் இருந்தது.

ஆவணங்கள்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் நீக்கம் பின்வரும் ஆவணங்களை தயாரித்தல் மற்றும் நிரப்புதல் ஈடுபடுத்துகிறது:

• அறிக்கை ஊழியர். நீக்கம் தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி ஏற்பட்டால், பணியாளர் ஒருவர் இரண்டு வாரங்களின் பின்னர் இது அதன் முடிவை எடுக்க காரணம் குறிக்கிறது இந்த அறிக்கையை எழுதி. பொதுவாக பரிந்துரைக்கப்படும் கட்டுரை ரேடியோ அலைவரிசை டிசி இந்த கட்டுரையின் புள்ளி.
• முதலாளியின் அறிவிப்பு (முன்முயற்சி காட்சிகள் தலைவர் பதவி நீக்கம் செய்ய இருந்தால்). ஆவணம், 2 பிரதிகள் வரை வரையப்பட்ட வேண்டும் ஊழியர்கள் துறையில் பதிவு மற்றும் நீக்கம் உள்ளடக்கிய காரணங்கள், அவசியம் இந்த அறிவிப்பை படித்த மற்றும் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்வது ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டிருக்க உறுதி ஒரு கோரிக்கை வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை வேண்டும்.
• நீக்கம் ஆணை. ஆவணம் அதில் ஒன்று அறிமுகம் மீது ஊழியர் கையெழுத்தோடு முதலாளி தக்கவைத்துக்கொள்ளப்படும் பல பிரதிகள், ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் நாள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். சில காரணங்களால் ஊழியர் ஆர்டர் நன்கு மட்டும் இல்லாமல் இருந்திருந்தால், அதற்கான சாதனையை செய்யப்படும்.
• நிறைவு நூல் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது.

அனைத்து ஆவணங்களும் முறையான மரணதண்டனை தொழிற் பிரச்சனைகளின் மீதான கமிஷன் எதிர்கால வழக்கு அல்லது வழக்கு சாத்தியம் தவிர்க்க முதலாளி உதவும்.

பணி வரலாறு

தொழிலாளர் வடிவில் ஒழுங்கு வெளியீடு பிறகு தேவையான ரெக்கார்ட் புத்தகங்கள் உள்ளிடவும். பணியாளர், கணக்கியல் பணி புத்தகங்கள் புத்தகம் கையொப்பமிட வேண்டும், தங்கள் வேலை நிறுத்தம் செய்தனர். இந்த வழியில் அவர் ஆவணம் பெற்று எல்லா பதிவுகளையும் உடன்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஆவணம் ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் (பெரும்பாலும் ஒரு பணியாளர்கள் அதிகாரி அல்லது கணக்காளர்) நிரப்பப்பட்டிருக்கும். நிரப்புதல் வழிமுறை கீழே விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது.

• முதல் பத்தியில் முந்தைய சாதனையான தொடர்ந்து கொண்டிருக்கிறது வரிசை எண், வைத்து.
• இரண்டாவது - நீக்கம் தேதி.
• மூன்றாவது பத்தியில் எழுதப்பட்ட தொழிலாளர் நிரப்பப்பட்ட நபர் விவரங்களைப் பதிய, மற்றும் அமைப்பின் முத்திரை பதிக்கவேண்டும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிறுத்தப்படும் காரணங்களில், வேண்டும். மேலும் இந்த பத்தியில் தள்ளுபடி ஊழியர் நீக்கம் காரணம் தன்னை தெரிந்துகொள்ள அவரது கையொப்பம் வைக்கிறது.
• நீக்கம் உண்மையில் உறுதி ஆவணத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தகவல்களின் கடைசித் பத்தியில்.

ஊழியர் உழைப்பின் ஒரு வடிவம் பெறவில்லை என்றால், முதலாளி இந்த உண்மையில் என்பதை சுட்டிக் காட்டுகின்றன ஊழியர் நீங்கள் ஆவணத்தை எடுக்க வேண்டும் என்று ஒரு அறிவிப்பு அனுப்ப வேண்டும். பின்னர், ஊழியரிடமிருந்து பதிலளிக்காமல் இருந்தால், தொழிலாளர் மெயில் ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்படுவதாக ஒரு உண்மையான இல்லத்தில் முகவரிக்கு அனுப்ப.

பணம்

தேவையான அனைத்து ஆவணங்கள் பெறுவதில் பதவிவிலக்கும் நாள் ஊழியர் தேவையான அனைத்து முறைகளை பெற உள்ளது. நீக்கம் நாள் ஒரு நாளில் ஊழியர் வந்து இருந்தால், கட்டண அவர் வேலை திரும்பிய பின்னர் உடனடியாக பெறுகிறது. ஊழியர்கள் ஆதாயங்களை வழங்க கருத்து வேறுபாடு வழக்கில், நிதி மறுக்கப்பட்டதாக இது கொடுக்கப்பட வேண்டும். மீதமுள்ள பிரச்சினைகள் நீதிமன்றத்தில் தீர்க்கப்படுகின்றன.

பின்வரும் ரொக்கமல்லாத மீது ஊழியர் எண்ணிக்கைவிகிதம்:

• உண்மையில் அவர் மாதம் வேலை இழந்தனர் வேலை என்று அனைத்து முறையாக சம்பளம்;
• அனைத்து neotgulyannye விடுப்பு க்கான பண இழப்பீடு;
• ஊதியமுமின்றி (என்றால் சட்டத்தால் தேவை).

காரணமும் இல்லை (எ.கா., நிறுவனத்தின் கலைப்பு) சில இழப்பீடு வழங்குவதற்கு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மணிக்கு நிறுத்தப்பட்டது இது. நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விலகல் தொகுப்பாக பின்வரும் முறைகளை வழங்குகிறது:

• பல மாதங்களாக சம்பளம் திருப்பி;
• நீக்கம் மணிக்கு இழப்பீடு விடுப்பு (ஊழியர் அவரை நாட்கள் நீக்கம் முன் வைத்து ஓய்வெடுக்க முடியவில்லை என்று வழங்கப்படும்).

விருப்பப்பட்டு வகை

ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்த வரை வரைதல் மற்றும் கையெழுத்திடும் சில உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் குடிமக்கள் சலுகை பிரிவுகள் ஒப்பந்த பொது நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு இல்லாத.

போது படம்பிடிக்கும் நிலையில் பெண்கள் அல்லது குழந்தைகளுடன் தாய்மார்கள், நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் வேலை, அங்கு சில நுணுக்கங்களை உள்ளன:

• ஒரு நிலையில் யார் பெண்கள் நிராகரி, நீங்கள் ஒன்று அமைப்பின் முழு அழித்தலுடன், வேலை தற்காலிகமாக தனது கடமைகளைச் எடுத்துக்கொண்டு யார் ஊழியர்கள் உறுப்பினராக பதிலாக அல்லது. மற்ற சமயங்களில், ஒரு கர்ப்பிணி பெண் மட்டுமே கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் பிறகு நீக்கம் இருக்கலாம்.
• அமைப்பு பெண்கள் இருந்து கோரி தனது நிலையை உறுதிப்படுத்த கர்ப்பகாலம் முழுவதும் உரிமை உண்டு.
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கால காலாவதியாகிவிட்டது என்றால், நிலையில் ஒரு பெண், முதலாளி ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி, வேலை ஒப்பந்த காலம் கர்ப்ப இறுதியில் மகப்பேறு விடுப்பு இறுதி வரை நீடிக்க அது ஒரு மருத்துவத் கருவி கொடுத்து பிறகு செய்வாயாக; போது.
• பிறந்த பிறகு பெண் வேலை செய்ய தொடர்ந்தால், முதலாளி மே, கலை ஏற்ப. 261 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, வாரத்தில் அவரது வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர.
• முதலாளியின் முனைப்பில் 3 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் பழைய, 14 வயதிற்குட்பட்ட சட்ட ரீதியான வயது அல்லது குழந்தைகளுடன் அடையாத குறைபாடுகள் குழந்தைகளை வளர்த்து யார் ஒரு தாய் யார் ஒரு பெண்ணுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தக் முடியாது.
• ஊழியர் மூன்று ஆண்டுகள் ஒரு குழந்தை வரை வருவாய் ஆதரவாளர் அல்லது காப்பாளர் அல்லது மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் பிற பெற்றோர் வேலை செய்யாது அங்கு குடும்பம், இருப்பது 18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு ஊனமுற்றோர் நபர் என்றால் தொழிலாளர் கோட் நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முதலாளி கலைத்துவிட அனுமதிக்காது.