பணிநீக்க கணக்கீடு கொடுப்பனவு, கட்டணம் செலுத்துதல் விதிகள் சட்டம் நிறுவப்பட்ட

பணிநீக்க கட்டணம் கணக்கீடு என்பதை லெய்ட்? இதில் அங்கு இந்த பிரச்சினையை தீர்ப்பதில் முதலாளி சந்திக்க வேண்டும் கால? இந்த கேள்விகள் நலனும் திட்டமிடும் அவர்களின் பணி நிலையை விட்டு விலகுகிறார். அனைத்து பிறகு, பணம் மோதல்களில் அடிக்கடி முதலாளிகள் மற்றும் அவற்றின் கீழ் இடையே எழும். எனவே, நீங்கள் நீக்கம் நேரத்தில் கணக்கீடு கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஒருவேளை முதலாளி எதையும் ஊழியர்கள் வேண்டிய கடமை இல்லை? ரஷ்யா, கணக்கீடு தொழிலாளர் குறியீடு அமைத்த நியமனத்திற்காக செயல்முறையில். என்ன அது கூறுகிறது? எந்த அம்சங்கள் ஓய்வுபெறும் முன் ஒவ்வொரு ஊழியர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

நான் செலுத்த வேண்டும்

செலுத்தும் என்பதை லெய்ட் இறுதி தீர்வு நீக்கத்திற்கான? இந்த நிகழ்முறையின் நேர சட்டமன்ற மட்டத்தில் என்பதை அமைக்க? பொதுவாக அவரது கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான முதலாளி செலுத்திய வேண்டுமா?

நேரத்தில், அங்கு தங்களது ஊழியர்களுக்கு கணக்கில் ஒவ்வொரு முதலாளி செய்ய வேண்டும் அதன்படி, ரஷ்யா சட்டங்கள் உள்ளன. அவர் ஊழியர்கள் கழித்த ஒவ்வொரு நாளும் செலுத்துகிறது. இந்த ஒரு கட்டாய அளவீடாகும். இல்லையெனில், நீங்கள் நீக்கம் செயல்முறை இடையூறு ஏற்பட்டால் அழைக்க முடியும். அதன்படி, துணை அலுவலர்கள் முதலாளியின் நடவடிக்கைகளுக்கு புகார்களைப் பதிவுசெய்ய உரிமையும் இல்லை.

கலை. 140 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை முதலாளி சந்திக்க வேண்டும் -க்குள் வரையறுக்கப்பட்ட காலம் வழங்குகிறது. முதலாளி அதை பற்றி கவலைப்பட எனில், அவர் பல்வேறு அளவுகளில் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.

அவர்கள் செலுத்த

அதற்கு அப்பால் சில கட்டணம் கணக்கீடு வைத்து? நடவடிக்கை விதிமுறைகள் - அது மிகவும் மற்றொரு விஷயம். முதலாவதாக, ஒவ்வொரு ஊழியர் என்று அவருக்கு பணத்தை உண்மையில் தெரிந்திருந்தால் இருக்க வேண்டும். அனைத்து பிறகு, பிரச்சினை அனைத்து தெரியாது. சில குடிமகன்கள் முதலாளி பணி நீக்கம் போது கணக்கிட கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது என்பது மிகவும் தெரியாது!

இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் கேட்க (அல்லது மீட்க) பல காலங்களுக்கு முதலாளி நிதியில் இருந்து முடியும். அவற்றில் சில:

• பொது விடுமுறை வேலை;
• அனைத்து நாட்களின் தத்தெடுப்பு முன் வேலை நீக்கம் வரிசையில் ;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு உள்ளது.

அதன்படி, இந்த காலங்களில் அனைத்து சேகரிக்கப்பட்ட நிதி முடியும். அவர்கள் ஒவ்வொரு ஊழியர் தேவைப்படலாம். பொதுவாக முதலாளிகள் கீழ் தங்கள் சொந்த கணக்கீடு செய்ய. முக்கிய விஷயம் - குற்றச்சாட்டுக்கள் சரியான சரிபார்க்க.

நீக்கம் மணிக்கு

பணிநீக்க கணக்கிட்டு செலுத்தும் வைத்தது போது? சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட நடவடிக்கை விதிமுறைகள். விஷயம் அது பதில் கண்டுபிடிக்க பொருட்டு தொழிலாளர் குறியீடு படிக்க போதும் என்று உள்ளது.

இப்போது ரஷ்யாவில், ஒவ்வொரு முதலாளி அவரது கீழ் இந்த வழக்கை முடிக்க நீக்கம் நாளில் தேவைப்படுகிறது. அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளையும் ஊழியர் ஒரு நேரடி அகற்றுதல் இருக்கும் போது இது. எந்த முந்தைய அல்லது பின்னாளில்.

அதன்படி, நீக்கம் நேரத்தில் முதலாளி அவசியம் தேவையான அனைத்து ஆவணங்கள் கணக்கிட இயக்க. மற்றும் தொழிலாளர் அட்டை அடிமை அவரை பண வைத்து விடும். தாமதம் கட்டணம் அபராதம் விதிக்கப்பட்டு தண்டிக்கப்படும் உள்ளது. மற்றும் பரிசீலனைக்கு திட்டமிடப்பட்டிருந்தது பணியாளர் முழு அளவு, திருப்பி.

இல்லாமல்

சில நேரங்களில் அது வேலை உறவு நிறுத்தப்படும் நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் பணியிடத்தில் அல்ல என்று நடக்கிறது. பின்னர், நீங்கள் நினைப்பதுபோல், முதலாளி அனைத்து விதிகள் கணக்கிட முடியாது. கலை. 140 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் நடத்தையின் ஒரு வழிமுறை வழங்குகிறது.

விஷயம் கட்டணம் செலுத்துதல் இன்னமும் வேண்டும் என்று. ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில் என்று நிராகரித்தனர் ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி உடனடியாக நிறைவேற்ற வேண்டும். அவர் கணக்கீடு ஒரு வேலை விண்ணப்பப் படிவம் எழுதுகிறார். அடுத்த கட்டணம் பாடினார். இது சரியானதுதான் கோரிக்கை சிகிச்சைக்குப் பிறகு நாள் இல்லை பின்னர் ஒரு விட முடியும்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு ஊழியர் நீக்கம் நாளில் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர் கணக்கீடு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், ஆனால் அது அறிக்கை எழுதி செய்யப்பட வேண்டும். பண அதே நாள் அல்லது அடுத்த நாள் பெறமுடியும். எதுவும் இன்னும்.

விடுமுறைக்கு

வேறு என்ன முதலாளி கவனம் செலுத்த வேண்டும்? போது பணிநீக்க கணக்குக்காக தோன்றி கட்டணம்? நேரம் மாறுபடுகிறது இருக்கலாம். அது நிறைய நிலைமை பொறுத்தது என்று கூறப்பட்டிருந்தது.

சில நேரங்களில் ஊழியர் பணிநீக்கம் (அல்லது அவர் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில் முன்கூட்டியே ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார்) விடுமுறைக் கால போது. இந்த சூழ்நிலையில், கணக்கீடு உடனடியாக செய்யப்படுகிறது. உண்மையில், ஒரு நபர் பணி நீக்கம் நேரத்தில் பணியிடத்தில் இருக்க முடியாது. பின்னர் நாங்கள் விடுப்பில் இருந்து அடிமை காத்திருக்க வேண்டும். அந்த நேரத்தில் குடியேற.

பொதுவாக, ஊழியர்கள் வருகிறார்கள் நீங்கள் வெளியேறிய பிறகும் பணம். ஆனால் அது பணத்தை தருவதற்கு தகுந்த பயன்பாட்டைக் எழுத ஒரு ஊழியர் காத்திருக்க இல்லை என்றால்.

மோதல்களில்

முதலாளி எப்போதும் மற்றும் துணைப் அனைத்து பிரச்சினைகள் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் தீர்க்கப்படுகின்றன. இது மிகவும் கணக்கீடு வகையான நீக்கம் தீட்டப்பட்டது என்ன பற்றி சில விவாதம் உள்ளது என்று நடக்கிறது. நாள் - பணம் நேரம் ரொக்கமாக (தொழிலாளர் குறியீடு இந்த விஷயத்தில் ஒரு தெளிவான கட்டமைப்பை ஏற்படுத்துகிறது). இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒன்று முதலாளி கையாளும் கட்டணம் கணக்கீடு பயன்பாடு இலக்கியங்களை முடித்தவுடன் அடிமை, அல்லது அடுத்த நாள் செலுத்த வேண்டும் நேரத்தில். என்ன மோதல்களில் நேர்ந்தால்தான் என்ன?

அது மிகவும் எளிது. இது மறுப்புக்குள்ளாகவில்லை தொகை, நீக்கம் நாள் வழங்கப்படும். அந்த எந்த தலைவரின் இசைவு பெற்றுத்தான் ஒன்றாகும். ஆனால் சமநிலை கருத்து வேறுபாடு நிலவி தீர்வு நேரத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும் முதலாளி துல்லியமான தரவு சரிபார்த்தல் தயாரிக்க மற்றும் துணைப் நியமனம் நிறுத்தப்பட்டால் இன்னும் எவ்வளவு நிதி உண்மையில் கருதப்படுகிறது தீர்மானிக்கிறது பின்னர்.

தாமதம் வழக்கில்

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சட்டத்தை கட்டணம் தாமதம் நீக்கம் கணக்கீடு சாத்தியம் என்பதை குறிக்கிறது. ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில், முதலாளி அனைத்து கூடுதலாகப் பணக் பாக்கிகளை மறைப்பதற்கு வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. எத்தனை செலுத்த வேண்டும்?

சரியான அளவு பெயர் முடியாது. விஷயம் அது பல காரணிகளை சார்ந்திருக்கிறது;. உதாரணமாக, மொத்த கடன். மற்றும் தாமதம் காலஅளவு. ஆனால் கணக்கீடு நிலைகளால் சட்டமன்ற மட்டத்தில் அமைக்கப்படுகின்றன.

கட்டணம் கணக்கீடு தண்டனை மத்திய வங்கியின் கடந்திருந்தால் விகிதம் 1/300 பணி நீக்கம் தாமதப்படுத்துகிறது. அந்த நாள் தாமதம் கொடுக்க எப்படி கடன் மொத்த அளவு அதிகம் தான். கவுண்டன் நிதி அல்லாத கட்டணம் பின்வரும் நாளில் தொடங்கும். அது கணக்கீடு நாள் அன்று முடிவடையும்.

இந்த விதி எப்போதும் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் உள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அது தாமதங்கள் அல்லது இல்லை என்பதை முதலாளிகளின் தவறு விஷயமே இல்லை. தாமதம் இன்னும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு நிறுவப்பட்டது விதிகளின் படி கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

தாமதம் கடுமையான அபராதங்கள் விதிக்கப்படுகிறது

முதலாளி ஊழியர்கள் அதிக பொறுப்பை கணக்கிட்டு அல்லாத கட்டணம் ரஷ்யாவில் விதித்திருக்கின்றன. விஷயம் தலை எந்த பின்னர் 3 மாதங்களுக்கு மேல் அனைத்து துணை சதவீதத்தில் இருந்து நிதி பணம் செய்ய தீட்டப்பட்டது வேண்டும் என்று உள்ளது. இந்த (தாமதம் ஒவ்வொரு நாளும் மறு கடன் விகிதம் 1/300 இது மட்டுமே அபராதமும்,) கூடுதல் கனரக அபராதம் இல்லாமல் பணம் கொடுக்கப்பட்ட சொல்லாகும்.

ஆனால் குற்றவியல் கோட் கட்டுரை 145,1 உள்ள முதலாளி தங்கள் கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான தேவையான முழு பணம் செலுத்த முடியவில்லை க்கும் மேற்பட்ட 3 மாதங்களுக்கு இருந்தால், அது ஒரு முக்கியமான பொறுப்பு காத்திருக்கிறது என்று கூறுகிறது. முதல் காட்சியில் - என்று ஒரு நன்றாக சுமத்துவதற்கு தான். அதன் அளவு 120 000 ரூபிள் வரை உள்ளது. பெனால்டி முறைகளை குற்றவாளி வருடாந்திர வருமானம் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் நேரிடும். அல்லது சுதந்திரம் இழக்க 12 மாதங்களில் ஒரு அபாயம் இருக்கிறது.

விடுமுறை மற்றும் நீக்கம்

அடுத்த கேள்வி, பல வட்டி இது, - பணவழங்கல்களை கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு பிரிப்பு மீது. அவரைப் பொறுத்தவரை கூட, என கூறப்படுகிறது, நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். இந்த செயல்முறை நுணுக்கங்களை நிறைய ஈடுபடுத்துகிறது. அவர்கள் ஒவ்வொரு கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

முதல் விதி - தொழிலாளி கடந்த ஆண்டில் அனைத்து விடுமுறை போகவில்லை என்றால், நிதி கட்டன சட்டம் விடுமுறை அனைத்து 28 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. பிளஸ் இங்கே விடுமுறை இவை (வேண்டுகோளின் பேரில் கூடுதல் வெளியீடு பெறுவதற்காக) முதலாளி, ஒப்பந்தத்தில் கழித்த நாட்கள் சேர்க்கப்பட்டது. ஒரு டிகிரி அல்லது இன்னொரு விடுமுறைக்கு பயன்படுத்தப்பட்டு வருகிறது என்றால், கணக்கீடு நேரமாய் பணியாற்றினார் நேர் விகிதாச்சாரத்தில் இருக்கும்.

எப்படி பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கணக்கிட? முதலாவதாக, நீங்கள் நாள் ஒரு ஊழியர் சராசரி சம்பளம் தெரிந்திருக்க வேண்டும். பிறகு சரியாக நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் என்பதை பல விடுமுறைக்கு நாட்கள் கணக்கிட. ஒரு ஊழியர், ஆனால் விடுமுறைக்கு குறைந்தது ஒரு ஆண்டு நிறுவனத்தில் பணியாற்றினார் மற்றும் விட்டு போகவில்லை என்றால், என கூறப்படுகிறது, அது அனைத்து 28 நாட்கள் செலுத்த வேண்டும். இல்லையென்றால் அது பின்வரும் கணினி கணக்கிட (அது ஒரு உதாரணம் அது கருத்தில் கொள்ள நல்லது) அவசியம்.

அடிமை இல் கட்டன சட்டம் விடுமுறை 28 நாட்கள். எப்படி பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கணக்கிட? ஒரு நபர் வேலை தேதியிலிருந்து 8 மாதங்கள் ஈடுபட்டு வெற்றிகரமாக முடித்துள்ளார் தங்கள் தள்ளுபடி கொள்வோம். 28 * 8/12 = 18.67 நாட்கள்: இந்த வழக்கில், நாட்கள் எந்த இழப்பீடு தகுதி சமமாக இருக்கும். அடுத்து, விளைவாக எண்ணிக்கை நாளும் ஊழியர் சராசரி சம்பளம் பெருக்கி உள்ளது. இந்த நிதி பணிநீக்க துணை கொடுக்கப்பட வேண்டும்.

மூலம், ரஷ்யாவில் இல்லாததால் வழங்காது பணம் விடுப்பு. ஊழியர் 2 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக அது இல்லாமல் முடியாது. அடிமை அவ்வாறு செய்ய விரும்பும் என்றால், நீங்கள் கட்டாயமாக நன்கு தகுதி பகுதிகளை அனுப்ப வேண்டும். மற்றும் பலருக்கு வேலை 24 மாதங்களுக்கு பிறகு ராஜினாமா கூட, அவருக்கு பணம் விடுப்பு 56 நாட்கள் கட்டணம் பெறுவீர்கள். உண்மையில், ஒரு நாள் கொடுக்க எவ்வளவு புரிந்து கொள்ள, அது போல என கடினம் அல்ல.

முதலாளி செலுத்த வேண்டும் என்று நாட்கள் கணக்கீடு விதிமுறைகள் நிர்ணயித்தல், பல படிகள் பிரிக்கலாம். முதல் - 12. நொடியிலும் விடுப்பு நாட்களில் எண்ணிக்கை பிரிவு - ஆண்டில் வேலை மாதங்களின் எண்ணிக்கை மொத்த பெருக்கி.

கணக்கீடு தேவை

அது பணி நீக்கம் நாளில் ஊழியர்கள் கணக்கிட எப்போதும் முடியாது, கூறப்படுகிறது. பின்னர் நாங்கள் பணிநீக்க கணக்கீடு கூறுவது ஊழியர் கேட்போம். இந்த ஆவணத்தின் மாதிரி ஒரு டெம்ப்ளேட் என அழைக்கப்படலாம். அனைத்து பிறகு, அது வழக்கமாக ஒரு இலவச வடிவத்தில் எழுதப்படுகின்றது. பின்வருமாறு தேவை இருக்கலாம்:

நான் இவனோவின் இவான் இவனோவிச், நிறுவனம் எல்எல்சி "miralinks", 2012 முதல் ஒரு மூத்த மேலாளராக வேலை, நான் ஒரு முதலாளி, Sidorova பெட்ரா Petrovicha காரணமாக கதவடைப்பின் என்னை கணக்கீடு செய்ய இருக்கிறேன். இது மார்ச் 5, 2016 அன்று நடந்தது.

தேதி மற்றும் கையொப்பம் குறிக்கிறது முடிவில். சிறப்பு வேறொன்றுமில்லை தேவைப்படுகிறது. ஊழியர் நீக்கம் நாள் பணியில் இருந்து தன்னுடைய இல்லாத காரணம் விவரிக்க முடியும். எதுவும் இன்னும். இந்த ஆவணம் மற்றும் தாக்கல் தேவைகள் எழுதிய பிறகு கடந்த முதலாளி கணக்கீடு அவசியம் என்று அனைத்து கொடுக்க வேண்டும்.

பணம் எடுத்து

இப்போது அது தங்கள் ஊழியர்கள் பணி நீக்கம் தலைவர் பூர்த்தி செய்ய வேண்டியது அவசியமாகும் என்ன கால, தெளிவாக உள்ளது. படம்பிடிக்கும் செயல்முறை ராஜினாமா அறிக்கை பின்பற்றல் பிறகு ஆர்டர் செய்த உண்மையை குறைக்க முடியும். அமலுக்கு அதன் நுழைவு நாளில் ஒரு ஊழியர் இவருக்கு சிறப்பு தீர்வு தாள், அதே போல் நூல் கொடுக்கிறது யார் முதலாளி, வரும். இலை நீங்கள் கணக்கியல் துறை சென்று பண பெற வேண்டும்.

இந்த காலத்தில் பணம் கணக்கீடு உள்ளது. ஆன் டிமாண்ட் நீக்கம் நாள் - சிறிய அடிகள் விதிமுறைகள். அல்லது பண செலுத்தும் பயன்பாடு எழுதி பின்னர் அடுத்த நாள். விரைவில் பணி வரலாறு மற்றும் கணக்கீடு பெறலாம் என, ஊழியர் கையொப்பம் சிறப்பு பதிவு உட்படலாம். இன்னும், நீக்கம் செயல்முறை முடிவடையும்.