பண்டா உள்ள வேலைவாய்ப்புகள்: இளைஞர்களையும் தூண்டியது வேண்டும்

IT இல் வேலைவாய்ப்புகள் பாண்டா: தேவை இளம் மற்றும் உந்துதல்

தகவல் தொழில்நுட்ப சந்தையில் வேகமாக உந்த பெற்று உள்ளது. இந்த அதிகரிப்பு மற்றும் துறையில் அறிவு நிபுணரை தேவை இணைந்து. புரோகிராமர்கள், வலை வடிவமைப்பாளர்கள், வலை வடிவமைப்பாளர்கள் - மிகவும் பிரபலமான வேலை சில வேலை கிடைப்பது குதிரைக் கொம்பாக இணையதளங்களை.

ஐ.டி துறையில் இந்த வேலை இணைந்து அது மேலும் நம்பிக்கைக்குரிய மற்றும் பிற நிலைகளில் வருகிறது. IT- தயாரிப்புகளை விற்பதற்கு இலாபகரமான, எல்லாம் தங்கள் வாழ்க்கை விற்பனை படை ஐ.டி-நிறுவனங்கள் உள்ளது கட்ட மேலும் நம்பிக்கைக்குரிய ஆகிறது.

அத்தகைய ஒரு வாழ்க்கை ஒரு எடுத்துக்காட்டாகும், நிறுவனத்தின் IT பாண்டா கட்டப்பட்ட கவனியுங்கள்.

மாக்சிம் Filippov, தலைவர் யேகாட்டெரின்புர்க்கில் மற்றும் செலையபிந்ஸ்க் ல் உள்ள கம்பனியானது பாண்டா விற்பனை

- நான் ஒரு நிறுவனத்தில் விற்பனை மேலாளராக பிப்ரவரி 2011 ல் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தார். அது முதல் படி, வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு எப்படி விற்க அறிய அறிய இருந்தது கடினம். நீங்கள் ஒரு வலைத்தளம், வளர்ச்சி தொழில்நுட்பக் கூறுகளை உருவாக்க எப்படி வாடிக்கையாளர்கள் சொல்ல ஒரு எளிய மொழி இல்லை. நான் ஏனெனில் பேச்சுவார்த்தைகள் போது, பொது பேசும் திறன் அறிய உரையாடல் காட்ட மாட்டேன் இடத்தில் மட்டுமே இருந்தது, அது சிறந்த அதை சரிசெய்ய இந்த நபரை தொடர்பு அமைக்க எப்படி யோசிக்க வேண்டும்.

முதல் விற்பனை, குறைந்தபட்ச, நான் வந்து நான்கு வாரங்களுக்கு மூலம் சென்றார். அழைப்பு சிக்கலான மட்டுமே முதல் நாள் இருந்தது, ஆனால் இரண்டு அல்லது மூன்று அழைப்புகள் பிறகு நடுக்கங்கள் நிறைவேற்றியது. என் திட்டம் ஒவ்வொரு நாளும் இருந்திருக்க வாய்ப்பு, 40 அழைப்புகள் ஒரு நாள் இருந்தது. நான் அது சம்பளம் அல்ல, மற்றும் முதல் சிறிய முன்கூட்டியே நான் நான்கு வாரங்கள் கிடைத்தது, என் முதல் மாதம் நினைவில். தற்செயலாக, குழந்தைகள் வரும்போது, அவர்கள் சற்று ஒரு சம்பளம் வேண்டும்.

திட்டத்தின் நடைமுறைப்படுத்தல் - இந்த ஒருவேளை நான் கொண்டிருக்கிறேன் என்று மிகப்பெரிய சவாலாக உள்ளது. திட்டம் வைத்து - மற்றும் அது எப்போதும் வெற்றி பெறவில்லை என்றாலும், சாத்தியமான எல்லா வழிகளிலும் முன்னெடுக்க வேண்டும். ஆனால் நான் எப்போதும் நான் போனஸ் கிடைக்கும், அதை இயக்க வேண்டும். கார் நான் பஸ் மீது கூட்டத்திற்கு செல்ல வேண்டியிருந்தது, அங்கு இல்லை. நான் வைத்துக்கொள்ளவும் மற்றும் முக்கிய வாடிக்கையாளர்கள் அழைக்க, மற்றும் ஒன்று அல்லது இரண்டு கூட்டங்களில் நடத்த நேரம் மேம்படுத்த முயற்சி செய்கிறேன். ஆறு மாதங்கள் கழித்து, நான் ஒரு கார் வாங்கி அது திட்டமிடப்பட்டுள்ளது என்று அனைத்து வெளியே செல்ல மிகவும் எளிதாக மற்றும் வேகமாக ஆனார்.

ஒரு வருடம் கழித்து, ஏப்ரல் 2012, நான் விற்பனைத் துறையின் தலைவராக ஆனார், வேட்பாளர்கள் மற்றும் தங்கள் விற்பனை உத்திகள் பயிற்சி பேட்டிகள் நடத்த தொடங்கியது. ஊழியர்கள் ஒருங்கிணைப்பு - பிறகு நாங்கள் மற்றொரு சிரமம் தொடங்கும். இந்த எண்ணற்ற அபிவிருத்தி செய்ய முடியும், பின்னர் நான் துறை நிர்வகிப்பதில் அனுபவம் இல்லை. திட்டமிடல் கூட்டங்களில் நடத்தினார், அது திறம்பட தோழர்களே வேலை ஏற்பாடு கடினமாக இருந்தது. ஒரு பெரிய துறை, அது உண்மை கடினமானதாக இருக்கும்போது. நான் குழந்தைகள் கட்டுப்படுத்த முடியவில்லை என்று உணர்ந்த போது ஒரு கணம் இருந்தது, எல்லாம் வெறும் கட்டுப்பாட்டை மீறி சென்றார் விற்பனையில் சரிவு இருந்தது. பின்னர் மெதுவாக, மெதுவாக, எங்கள் இயக்குனர் உதவியுடன் நான் அதை மேம்படுத்த தொடங்கினர். 2011 இலையுதிர் காலத்தில், நிறுவனம் செலையபிந்ஸ்க் ல் உள்ள ஒரு கிளை திறந்து, படிப்படியாக நான் துறை அங்கே தலைவர் ஆனார்.

அது நீங்கள் முன் மதிப்புள்ள 25 போது தேர்வுகளை எடுத்துச்செல்வது கடினம், மற்றும் அவர்களுக்கு அது பேட்டியில் அனைத்து நிலைகளிலும் ஏற்பாடு, செயல்பட வேண்டும்.

மற்றொரு சிரமம் மேலாண்மை விற்பனையில் மாற்றம் தொடர்பாக நான். நான் கூட்டங்களில் விற்க முடிவு, தொகுப்பு இலக்குகளை அடைவதற்கு, வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு, கோ, தொலைபேசியில் அவர்களை பேச விரும்புகிறேன். நான் எதுவும் நேரம் இல்லை போது, நான் மிகவும் பிடிக்கும் பணி முறையில் நிறுத்த அறிவிப்பு. ஆட்சி தலைவர் இல்லை போன்ற மற்ற பணிகளை உள்ளது. அது இருந்து நகர்த்த எளிதாக இல்லை தனிப்பட்ட விற்பனை விற்க மற்றவர்கள் ஊக்குவிக்க திறனை.

நான் இந்த சிரமங்களை கடக்க முடிந்தது தருணங்களும், நான் உண்மையிலேயே உணர்ந்தேன்.

இப்போது நான் குழந்தைகள் கற்று என்ற உண்மையை கவனம் செலுத்தினால் போதும், நான் விற்க மாட்டோம். என் வேலை போது நான் பகிர்ந்து கொள்ளலாம் என்று சில சில்லுகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. அது செயல்பாட்டில் தலையில் பிறந்தார்கள் என்று தந்திரங்களை செலவிட்டுள்ளது, நாம் பயன்படுத்த ஆரம்பித்தார், நான் அவர்கள் வேலை என்று அனுபவம் தெரியும்.

மாக்சிம் நிறுவனம் தேர்வு கடினமாக இருப்பது என்று கூறுகிறார். ஒரு நல்ல மேலாளர், நாங்கள் நன்கு கொடுக்கவும் தயாராக இருக்கிறார்கள். நிறுவனம் ஊக்குவிப்பு திட்டங்கள் ஒரு அமைப்பு உள்ளது. எந்தெந்த குணங்களை விற்பனையில் வேலை செய்ய வேண்டும்? எனவே முக்கியமான நபராக அல்ல படித்தார், அவர் ஒரு சிறப்பு இரண்டாம் அல்லது உயர்கல்வி உள்ளது மிகவும் முக்கியமான மக்கள் உண்மையில் அது இருந்தது விற்க விற்பனையில் கடும் வளர வேண்டும் என்று பெற்றார். நாம் தேடும் மற்றொரு முழுமையான தரமான, இலக்கு சார்ந்த நபர். நீங்கள் அந்த தரமான இல்லை என்றால், அந்த 10-20 தோல்வி - மற்றும் அனைத்து மக்கள் தொழிலை புறப்படும்.

இல்லை அனுபவம் நீங்கள் அதை ஆய்வு செய்ய எப்படி அறிந்து கொள்ள வேண்டும் உடன் வேட்பாளரான தவறுகள் வேலை என்று அவசியம்.

இணையத்தில் சேவைகளை சந்தையின் மேம்பாட்டுக்கு தொடர்பாக, நிறுவனம் விற்பனையில் நிலைகள் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கிறது, நாங்கள் புதிய ஊழியர்கள் வேண்டும். நாம் பயிற்சி மற்றும் விற்பனை தொழில் ஒரு விரிவான அமைப்பை அளிக்கத், விற்க தயாராக இருப்பதாகவும் கூறுகிறாள் உந்துதல் இளைஞர்கள் நம்பியுள்ளன. ஒரு முதலாளி பண்டா என - சிறந்த ஒன்று, நான் இங்கே வேலை பரிந்துரைக்கிறோம்!