பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கணக்கீடு

பணியாளர்களை பணிநீக்கம், அத்துடன் கணக்கியல் அமைப்பிற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது எனில், பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு இழப்பீட்டின் கணக்கீடாக இந்த கேள்விக்கு மிகவும் முக்கியமானது. இது ஊழியர் நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தின் வெளியே வேலை முடியும் துப்பாக்கி சூடு முன் ஏனெனில், மிகவும் ஒரு முக்கியமான புள்ளி ஆகும், மற்றும் கூட போது வெளியேற முடியும் தகுதிகாண் காலம் , அது மோதல்கள் அனைத்து வகையான தவிர்த்து, அனைத்து வலது கணக்கிட முக்கியம். இதில், அங்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு ஒரு முழுமையான கணக்கீடு, மற்றும் இது தொகை உரிமை உள்ளது ஊழியர் செலுத்த குறிப்பிட்ட கையாளுதல் செய்ய அவசியம்?

முதலில் அது, அவர் குறைந்தது 11 மாதங்கள் நிறுவனம் வேலை போது மட்டுமே வழக்கில் இழப்பீடு முழு அளவு ஊழியர் ஒருவருக்குப் பணம் என்று குறிப்பிடுவது முக்கியமாகும் அது அவரை சாதாரண ஆண்டு விடுமுறைக்கு பெறுவது உறுதியளிக்கிறது. / 12 * கே, பின்னர் எஸ் - அளவு: இந்த வழக்கில் கணக்கீடு நாம் ஒரு சிறப்பு சூத்திரம் :: (29.4 எஸ்) வேண்டும் மொத்த வருமானம் விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கை வழக்கமாக இந்த மதிப்பு 28 நாட்களாகும் - இந்த காலண்டர் ஆண்டில் ஊழியர், கே.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கணக்கீடு

தொழிலாளர் சட்டம் நடப்பு ஆண்டில் பயன்படுத்த ஊழியர் போதுமான தெளிவான கடமை தேவைப்படுகிறது அவர்களது சட்டப்படியான வலது விட்டு விலகுகிறார். நீக்கம் வழக்கில், அவர் தேர்வு செய்யலாம்: விடுப்பு நிதி இழப்பீடு பெற அல்லது அது இருக்க வேண்டும் அது நடத்தப்பட்டு வந்தது. முதலாளிகள் அவற்றில் சில ஏற்கனவே இருக்கும் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் நீதி பரிபாலனம் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன பிணக்குகள், ஏற்படலாம்.

வேலையின் போது ஊழியர் தங்கள் பயன்படுத்த முடியவில்லை என்றால் கூடுதல் விடுப்பு, பின்னர் அவரது நாட்கள் பண இழப்பீடு மூலம், சில சந்தர்ப்பங்களில் விட்டு உங்களுக்கு எந்த உரிமையும் வழங்கப்படுவதில்லை இது கிடைக்கும் காலம் வைத் தவிர பதிலாக வேண்டும். ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு ஒரு சட்டப்பூர்வமான விடுமுறை யார் ஒரு ஊழியர் பயன்படுத்தவில்லை முழு காலம் அதற்கான இழப்பீட்டை பெற வேண்டியிருந்தது. பயன்படுத்தப்படாத இழப்பீடு கணக்கீடு விடுமுறைக்கு தொழிலாளர்கள் ஆஃப் மணி விகிதாச்சாரத்தில் தகுதிகாண் காலத்தில் தீட்டப்பட்டது நேரம் நிறுவன வேலை. இதேபோல், சார்ஜ் ஒரு ஊழியர் நிறுவன குறைந்தது ஆறு மாதங்கள் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது அந்த நிகழ்வில் செய்யப்படுகிறது. நிபந்தனைகளின் கீழ் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு பங்குகள் ஒப்பந்தம் கால நடவடிக்கைகள் வேண்டிய ஊதியங்கள் மற்றும் விடுமுறைக்கு ஊதியம் செலுத்த மட்டுமே வேண்டும் இறுதியில் நிறுவனம் ஆனால், எந்த நேரத்தில் அவர் அதை பணியாற்றினார் பொறுத்து.

என்றால் ஊழியர் நீக்கத்துக்குப் விடுமுறை தேர்வு செய்யப்பட்டார் மற்றும் அது ஒரு பணத்தை திரும்ப பெற முடியாது, பின்னர் அவர் வலது முற்றிலும் அதை செய்யப்பட்டது உள்ளது, பின்னர் நீக்கிவிட முடியும். சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் ஒரு விடுமுறை எடுக்க வேண்டும் என்று சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. சிறப்பு கவனம் அதிகாரிகள் பணி நீக்கம் செயல்முறை இருக்க வேண்டும்.

தலை பணி நீக்கம் மணிக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு கணக்கீடு

மேலாளர்கள் வாழ்க்கை அமைப்பின் பட்டய தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நிலையான கால முடித்தார் இயக்குநரின் வழக்கமாக வேலை. தலை முடிக்கப்படும் மீது முடிவெடுக்க பொதுவாக நிறுவனத்தின் பொதுக் கூட்டத்தில் எடுக்கப்பட்டது. இந்த நிலைமை இழப்பீடு அதிகாரி வழங்கப்படும் பின்னர் ஒப்பந்தம் சில நிலைகளில் முடிவுக்கு இணக்கம் தேவைப்படுகிறது.

நீக்கம் மணிக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு இழப்பீடு கணக்கீடு

ஊழியர் அவரது சட்டப்பூர்வமான விடுமுறை பெறவில்லை ஓராண்டிற்கு மேலாக என்றால், அது நிறுவனத்தின் தணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்றால், அபராதம் தலைவர் விண்ணப்ப உண்டாக்கலாம் விதி மீறல், அதனால் எண்ண முடியும். இயக்குனர் அது விரைவில் சரியானவை அல்ல என்று அவர் சட்டத்தை படி பணிநீக்கம் வேண்டும், அதன் பிறகு ஒப்பந்த நிறுத்தி விடும் என எழுதியுள்ளார் இந்நிறுவனத்தில் தகவல் பங்கேற்பாளர்கள் வேண்டும் என்று விதிகள் தெளிவாக இங்கு குறிப்பிடுகிறேன். அதே நேரத்தில் அனைத்து திரண்ட நம்ப பெற வேண்டும். நீங்கள் நிறுவனத்தின் சட்டரீதியான ஆவணங்களில் பதிவு கால இது ஒரு புதிய ஒப்பந்தம் நுழைய முடியும்.