மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்? எப்படி மகப்பேறு விடுப்பு செய்ய?

கர்ப்ப அணுகுமுறை செய்தியால் கர்ப்பவதி புதிய கவலைகள் மற்றும் கேள்விகள் பெறுகிறது. இவ்வாறு, ஒரு நீண்ட எதிர்பார்க்கப்பட்ட நிகழ்வு தயாரிப்பு கூடுதலாக, ஒரு பெண் விஷயங்களை அவரது பணி பாதிக்கும் என்பதை பற்றி நினைக்கிறது. இந்த கட்டுரையில் நாம் எத்தனை எடுக்கும் கவனம் செலுத்த வேண்டும் மகப்பேறு விடுப்பு. நீங்கள் காலத்தில் கணக்கீடு தனித்தன்மையை கண்டுபிடிக்க. மேலும் மதிப்புள்ள குறிப்பிட்டு சாதாரண கல்வி மற்றும் மகப்பேறு வழங்கப்படும்.

ஒரு ஆணை என்ன?

எங்கள் சட்ட சட்டங்களில் போன்ற விஷயம் உள்ளது ஒரு ஆணை (மகப்பேறு விடுப்பு). ஒவ்வொரு பெண், ஒரு தாய் ஆக தயார், மாநில விநியோக காலப் பகுதியை வழங்குகிறது. கணக்கியல் நடைமுறையில் அவர் மருத்துவமனைக்கு அழைத்தார். பல காரணிகள் சார்ந்து மனமகிழ் கொடுக்கப்பட்ட.

உடனடியாக பெண் முடிந்த பிறகு குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு செல்ல உரிமை உண்டு. அது முதலாளி தேவையான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். கோரிக்கை நேரத்தில் மாணவர் மகப்பேறு விடுப்பு விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

மருத்துவமனையில் கால

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்? இந்த கேள்விக்கு எந்த ஒற்றை பதில். இது அனைத்து எதிர்பார்க்கப்படும் குழந்தையின் அளவு மற்றும் பெண் வசிக்காத பிராந்தியம் பொறுத்தது. என மகப்பேறு மகப்பேறு சிக்கலான பிரசவம் அல்லது உலகத்திற்கு ஒரு குழந்தை நிரந்தர தோற்றம் கொண்ட நீட்டிக்க முடியும். இந்த அனைத்து கணக்கியலில் கணக்கிடும் வரையும் தேவைப்பட்டால் மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கும் எத்தனை சொல்ல அடிப்படை சட்ட விதிகளை கருதுகின்றனர்.

• கர்ப்ப எந்த சிக்கல்கள் இருந்தது, அவள் ஒரு குழந்தை எதிர்பார்ப்பார் எனில், அது விநியோக பின்னர் அதே 70 நாட்களுக்கு முன்னர் விடுமுறை கிடைக்கிறது.
• போது பெருக்குத் கர்ப்ப (எதிர்பார்க்கப்படும் குழந்தையின் அளவு இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட போது) கர்ப்பவதி விநியோக முன் 84 நாட்கள் மருத்துவமனையில் செல்லும் அவன் அதன் பின் 110 நாட்கள் ஓய்வாக காலம் உரிமை உள்ளது.
• குழந்தை பிரச்சினைகளில் (அறுவைசிகிச்சை பிரசவம், மறு ஒட்டுதல் மற்றும் பல) உடன் நிறைவேற்றப்பட்டதன் ஒரு பிறப்பு, ஓய்வு நேரம் 156 நாட்கள் இருக்கும் போது. நீங்கள் காலத்திற்கு பிறகு பிறப்பதற்கு முன்பு 70 நாட்கள் வகுக்கப்பட்ட மற்றும் 86 என்று ஒரு குழந்தை காணும்போது.
• குறைப்பிரசவத்தை மருத்துவமனையில் குழந்தை தொடங்கிய தொடங்குகிறது மற்றும் மற்றொரு 156 நாட்கள் தொடர்கிறது.

பெண் ஒரு பின்தங்கிய பகுதியில் வசிப்பாரென்றால் இன்னும் எவ்வளவு காலத்திற்கு மகப்பேறு விடுப்பு உள்ளது? இந்த வழக்கில் சட்டம் 160 நாட்கள் காலக்கெடு நிர்ணயிக்கப்பட்டிருக்கிறது.

வழக்கமான விடுமுறை பிரசவம் பிறகு

உடனடியாக பிறந்த பிறகு பெண் ஒரு குழந்தை கவலை விடுப்பு பயன்படுத்த உரிமை உண்டு. சிலர் அவரை அடுத்த அழைக்க. எனினும், அரசு ஆவணங்களை நீங்கள் மற்றொரு விட்டு வெளியானது இருந்து பெற முடியாது என்று சொல்கின்றன. ஒரு குழந்தையின் உடனடியாக இந்த நிகழ்வுக்குப் பின்னர் பிறக்கும் முன் பெண் இயலாமை அங்கீகரிக்கப்பட்டு மருத்துவ விடுப்பு உள்ளது அதனால் தான்.

விரும்பிய என்றால், இந்த விடுமுறை (குழந்தை பராமரிப்பில்) எந்த குடும்ப உறுப்பினர் பயன்படுத்தி கொள்ள முடியும். பெரும்பாலும், அது தாய் குழந்தை பார்த்துக்கொள்ள முடியவில்லை எங்கே சூழல்களில் அவசியமாகிறது. மூன்று ஆண்டுகள் வரை ஒரு காலத்தில் ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கப்பட்ட. ஆண்டின் இந்த முதல் பாதியில் மாநில அவரது மாதாந்திர உதவித்தொகை செலுத்துகிறது.

ஒரு பெண் பயன்படுத்தப்படாத வழக்கமான விடுப்பு இருந்தால், அதைத் மருத்துவமனைக்கு செல்லும் முன் நேரடியாக எடுத்துக் கொள்ளலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் உங்கள் முதலாளி பெயருக்கு தகுந்த பயன்பாட்டைக் செய்ய வேண்டும்.

எப்படி மகப்பேறு விடுப்பு செய்ய?

நீங்கள் இப்போது வெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கும் எத்தனை தெரியும். எனினும், பல அம்மாக்கள் அது அலங்கரிக்க எப்படி ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. இந்த குறிப்பிட்ட சில ஆவணங்களைக் சேகரிக்க தோன்ற வேண்டும் என்று செய்ய விடுப்பு ஒரு பயன்பாடு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் உள்ளது.

1. முதலில் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் காத்திருக்க மற்றும் ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் பெற வேண்டும். இந்த ஆவணம் அங்கு அவர் கர்ப்ப பதிவு உள்ளது நிறுவனம் ஒவ்வொரு எதிர்பார்ப்பவர்களுக்கு தாய் வழங்கப்படும். ஒரு பெண் டாக்டர்கள் இந்த சொல்லைப் முழுவதும் விண்ணப்பிக்க வில்லை என்றால், அது இன்னும் எந்த பொது மருத்துவமனையில் இயலாமை ஒரு தாள் வழங்க வேண்டும்.
2. மருத்துவமனையில் பெற்ற பிறகு ஒரு விண்ணப்பம் எழுத வேண்டும். அவரது தலைப்பில் முதலாளியின் தரவு மற்றும் கர்ப்பவதி அமர்த்தியுள்ளது தகவல் இடத்தில் குறிக்கிறது. அடிப்படை வடிவம், அவரது மகப்பேறு கேட்டார் ஒரு பெண் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் விட்டு எங்கே நிரப்பப்பட்டிருக்கும் பிறகு.
3. அனைத்து சேகரிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் பாஸ்போர்ட் மற்றும் வேலை சாதனை பிரதிகளை இணைக்கப்பட்டுள்ளது. எனினும், சில நிறுவனங்கள் உருப்படியை தேவை மற்றும் அது உங்களை அலங்கரிக்க வேண்டாம்.

கணக்கு ஆவணங்களையும் விண்ணப்பிக்க, மற்றும் மீண்டும் கொடுக்க தேவையான அனைத்து தேவையான படிவங்களை சேகரித்து பிறகு. ஒரு சிறப்பு புத்தகத்தில் உத்தரவுகளை ஒரு பெண் இயலாமை அங்கீகரிக்கப்பட்டு விடுமுறை வெளியீட்டு தேதி பேச்சுவார்த்தை இது காலங்களைச் குறித்தது. அதன் பிறகு, கர்ப்பவதி விவரங்கள் சரிபார்த்து, தேவையான ஆவணங்களை கையொப்பமிட வேண்டும்.

எப்படி பிரசவத்திற்குப் பிறகு ஒரு விடுமுறைக்கு செய்ய?

மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீடு விடுப்பு வழங்கும் ஒரு மருத்துவ நிறுவனம் செய்யப்படுகிறது. எனினும், பெண் முடிந்த பிறகு அவள் வேலைக்கு செல்ல இல்லை உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், அது தொடர்புடைய பயன்பாடு செய்ய அவசியம். அது இணைக்கப்பட்டுள்ளது நிச்சயமாக இருக்க வேண்டும் பிறந்த சான்றிதழ் குழந்தை (அல்லது குழந்தைகள்).

அது இந்த விடுமுறை தானாக வழங்கப்பட்ட இல்லை என்று நினைவு கூருதல் முக்கியமாகும். ஒரு பெண் தேவையான விண்ணப்ப எழுதவில்லை என்றால், பணியிடத்தில் அதன் இல்லாத வராமலேயே எனக் கருதலாம். ஒவ்வொரு எதிர்பார்ப்பவர்களுக்கு அம்மா, அவர்களுடைய உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் அதனால் தான்.

கூட்டலாம் அப், அல்லது சிறிய முடிவுக்கு

இப்போது நீங்கள் எப்படி ஒழுங்குமுறைகளுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு தெரியும். நீங்கள் இந்த தரத்தை சமாளிக்க வேண்டியிருந்தது இல்லை என்றால், அது கணக்காளர் பார்க்கவும் அவசியம். சிறப்பு எல்ல விதிகளையும் சொல்லும் மற்றும் தேவையான ஆவணங்களை வழங்க உதவும்.

அதே மகப்பேறு பாதுகாப்பு இருந்து சில பெண்கள் மற்றொரு செல்ல. இந்த வழக்கில், ஓய்வு பகுதிகளில் அனைவரும் ஒரே மருத்துவ விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு பகிர்ந்து கொள்கிறது. இந்த விளைவு ஒரு தனி கணக்கீடு செய்ய விடுமுறைக்கு சட்டப்படி நாட்கள் காட்ட வேண்டும்.