முதலாளி பேட்டியின் போது என்ன கேட்பது? பேட்டியில் விண்ணப்பதாரர் வேண்டும் போது என்ன கேட்பது?

தொழிலாளர்களாக ஈடுபடுவதைக் பேச்சுவார்த்தைகள் முதலாளி மற்றும் விண்ணப்பதாரர் பொறுப்பு நடவடிக்கை உள்ளன. இருபுறமும் கவனமாக தயார் பேட்டியின் போது கேட்க என்ன பற்றி யோசிக்க வேண்டும். இந்த தலைப்பில் இலக்கியங்கள் பல அளவு உள்ளது. தகவல் மிகுதியாக நிலையான பரந்த பிரச்சினைகளில் தேர்வு ஆகும். இது ஒரு பொருத்தமான வேலை தேடி ஒரு நபர் உதவ ஒரு வெற்றிகரமான பேட்டியில் ஒரு மூலோபாயம் உருவாக்கும். அது முன்னுரிமை பிரச்சினைகள் கண்டுபிடிக்க முக்கியம் மற்றும் சிறந்த பின்னர் விட்டு என்ன என்று.

நிறுவனம் முதலாளி அல்லது பணியாளர்கள் அதிகாரி மேலாண்மை மேலும் பயனுள்ள தகவல்களை கண்டுபிடிக்க மற்றும் ஒழுங்காக விண்ணப்பதாரர் உள்ள பேட்டியின் போது கேட்க என்ன சொல்ல மற்றும் என்ன தயார் வேண்டும்.

பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்த வேண்டும் ஒரு முறையில், முதலாளி தங்கள் சொந்த முடிவு. அவர்கள் ஒரு சாதாரண உரையாடல், சோதனை அல்லது எழுதப்பட்ட கணக்கெடுப்பு நடைபெற்றது முடியும். விருப்பங்கள் பல உள்ளன. எந்த வழக்கில், தேர்வு நிறுவனத்தின் மேலாண்மை வரை உள்ளது.

முதலாளி கண்ணோட்டத்தில் இருந்து நிகழ்வின் வழிகளைச் சிந்தித்துப்பாருங்கள்.

நேராக பேச்சு

நீங்கள் வார்த்தையில் அதை பற்றி நினைத்தால், அதன் அசல் பொருள் புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் எளிதாக விண்ணப்பதாரர் உள்ள பேட்டியின் போது எப்படி என்ன கேட்க கேள்வி பதில் காணலாம். வெறும் அவரை பேச.

கட்சிகள் சம நிலையை நெருங்கி, ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் தொடர்பு அமைக்க முடியும். இந்த ஒரு நபர் திறந்து மற்றும் ஒரு தளர்வான உரையாடல் வழிவகுக்கும் அனுமதிக்கும். அது விண்ணப்பதாரர் நடத்தை கண்காணிக்க ஒரு பெரிய வாய்ப்பு இருக்க மற்றும் அதன் தரத்தில் பற்றி சரியான முடிவுகளை செய்வேன்.

சாந்தமாகவும், அமைதியாக!

வரும் ஒரு வேலை பெற, யாரும் அவருடன் பேசி இருக்க வேண்டும் என்ன முன்கூட்டியே அறிந்து கொள்ள முடியும். பேட்டியின் போது என்ன கேள்விகள் கேட்க, நிறுவனத்தின் மேலாண்மை அல்லது பணியாளர்கள் அதிகாரி முடிவு. பெரும்பாலும், விண்ணப்பதாரர் எந்த அவர் boorish நடத்தை எதிர்நோக்கும் அல்லது மிகவும் தனிப்பட்ட கேள்விகள் ஒரு தொடர் கேட்க சாத்தியம் அனுமதிக்கவில்லை.

இந்த திடீரென்று நடந்தது என்றால் கவலைப்படாதீர்கள். "மன அழுத்தம் பேட்டியில்" - நீங்கள் பேட்டியில் ஒரு நாகரீகமான வகை ஒரு பாதிக்கப்பட்ட உள்ளன. சில அட்ரினலின் பெற, நீங்கள் ஒரு விற்பனை சிறப்பு அல்லது கணக்காளர் ஆக போகிறீர்கள் என்றால் மட்டுமே வழக்கு இடர்பாட்டை.

பணியாளர் அதிகாரி இந்த வழக்கில் அது பேட்டியின் போது எப்படி கடினமாக என்ன கேட்க கொண்டு முடிவு செய்ய முக்கியம். விற்பனை மேலாளர் அவரது தனிப்பட்ட வாழ்க்கை அல்லது கெட்ட பழக்கம் முன்னிலையில் பற்றி கேட்கலாம். தவறான கேள்வி, மன அழுத்தம் நல்லது எதிர்ப்பு நிலையை வேட்பாளர் வந்துள்ளார்.

நிபந்தனை படிகள்

எந்த பேட்டியின் வெற்றி அது முழுமையான தயாரிப்பு பொறுத்தது:

• ஒரு குறிப்பிட்ட அறையை ஹைலைட் செய்யவும்.
• ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் திட்டமிடுங்கள்.
• கேள்விகள் பட்டியலை உருவாக்குதல்.
• விண்ணப்பதாரர் சுருக்கம் ஆய்வு.
• தேவைப்பட்டால், ஒரு குறிப்பை தயார்.
• வேட்பாளர் ஒருவருக்கோ கோரிக்கைகளின் பட்டியலை தயார்.

சிறிது அவகாசமிருந்தால் திட்டமிட மறக்க வேண்டாம். அது இடுகையில் விண்ணப்பதாரர் தன்னை கேட்க வேண்டும் என்று சிக்கல்களுக்கு அவசியம்.

ஆடைகள் மீது சந்திக்க ...

உளவியல் மற்றும் நடைமுறை: இவ்வாறு, இரண்டு பக்கங்களிலும் இடையே அறிமுகம் ஒரு செயல்முறை போன்ற பேட்டியில் வரையறுக்கும், அது முக்கியம் அதன் தொகுதிகளின் இரண்டு முக்கியத்துவம் தருகிறோம். நிகழ்வு நடத்தி சிறப்பு அனைத்து திசைகளிலும் நன்கு தயாராக இருக்க மற்றும் பேட்டியில் ஒரு வேட்பாளர் போது கேட்க என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பேச்சுவார்த்தை எந்த பேட்டியின் நோக்கம் முடிந்த வேட்பாளர் பற்றி கண்டுபிடிக்க என்பதால், முதல் படி தொடர்பு நிறுவுவதாகும்:

• வேட்பாளர் வெற்றி. ஏதாவதொரு தலைப்பில் விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள். எளிய மற்றும் மிகவும் பொருத்தமான அலுவலகத்திற்கு சாலை விரைவில் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது எந்த அளவுக்கு உள்ளது.
• தேயிலை, காபி அல்லது தண்ணீர் ஒரு கண்ணாடி வேண்டும்.

நிறுவனம் பற்றி சொல்லுங்கள்

1. நிறுவனத்தைப் பற்றிய மற்றும் முன்மொழியப்பட்ட நிலையில் சாரம் பற்றி ஒரு வழங்கல் பங்கு மிகவும் முக்கியமானது. அது நிறுவனம் மற்றும் காலியிடம் குறித்து அப்போதைக்கு தெரிந்திருந்த தகவல்கள் பற்றி விசாரிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது. ஒரு நல்ல மற்றும் தகுதிவாய்ந்த பேச்சு மற்றும் கேட்டு திறன்கள் பங்கு குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். இறுதியில், பரஸ்பர நல்ல அபிப்ராயத்தை எழுகின்றன வேண்டும்.
2. தொடர்பு மாற்றப்படும் போது, நேர்காணலின் இரண்டாவது பகுதியில் சென்று - கேள்விகள். உங்களால் கூடுதல் உளவியல் சோதனை அனுப்ப ஒரு வேட்பாளர் முன்மொழிய முடியும். அது அவசியம் தகுதி இருங்கள்.

குறித்த ஒரு சுருக்கத்தை உனக்கு இருக்கிறது?

நீங்கள் இன்னும் பேட்டியின் போது கேட்க என்ன முடிவு செய்யவில்லை என்றால், ஒரு எளிய விதிகள் கிடையாது. ஒவ்வொரு நிகழ்வை பதிவு பரிந்துரைகளை என்னை பற்றி நீங்கள் சொல்ல என்ற உண்மையை தொடங்க நல்லது.

1. மீண்டும் கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு பென்சில் அதை பேரப் பேச்சின் போது, முன்கூட்டியே ஆராயப்பட்ட எனில், நீங்கள் தேவையான குறிப்புகள் செய்ய முடியும்.
2. மனிதன் தன்னை முந்தைய வேலைகள் பற்றி நீங்கள் சொல்வாள். நீங்கள் கதை போக்கில் வேண்டும் என்று விரிவான இருக்க வேண்டும் என்று கேள்விகள் உயர்த்த கூடும் உங்களை எச்சரிக்க வேண்டும்.
3. வேட்பாளர் சுருக்கம் இல்லாத சூழலில், கண்டிப்பாக சில சுவாரஸ்யமான விவரங்கள் கண்டுபிடிக்க நோக்கம் இது ஒரு தயாராக கேள்வித்தாளை, பூர்த்தி செய்ய முடியும். உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாக, சுய மரியாதையின் விருப்பப்படி ஊக்கம், திறன் தங்கள் உணர்வுகளை ஒரு மோதல் கட்டுப்படுத்தலாம். நீங்கள் பதில்களை ஒரு விவாதம் ஒரு உரையாடலைத் தொடங்க முடியும்.

எந்த வழக்கில், பேச்சுவார்த்தைகள் நடத்தி நிபுணர்கள், ஒரு எப்போதும் பொருட்களை மற்றும் இருக்க முடியும் என்று கூடாது அனைத்து நிலைகள் அதே நினைவில் கொள்ள வேண்டும். என்ன ஒரு தெளிவான புரிதல் பேட்டியின் போது உதாரணமாக வடிவமைப்பாளர், அல்லது ஒரு விற்பனை நிலையை விண்ணப்பதாரர் கேட்க.

கேள்விகள் வகையான

நீங்கள் முக்கிய வேண்டும் திசையில் உரையாடலை தொடர்வது, கேள்விகள் வகையான கவனம் செலுத்துகிறேன். அவர்கள் உரையாடல் ஒட்டுமொத்த தொனி அமைக்க உதவும்.

• திறந்த நிலைக் கேள்வி முழு பொதுவான பதில் தேவை. நிபுணர்கள் அது போன்ற கேள்விகள் பயன்படுத்தி ஒரு பேட்டியில் நடத்த பரிந்துரைக்கிறோம்.
• கேள்வி மற்றொரு பொதுவான வகை - பொது. பதில்களைத் குறிப்பிட்ட இருக்க வேண்டும் "ஆம்" அல்லது "இல்லை." எனினும், அவர்கள் பேச்சுக்களை புதுப்பிக்க இம்மாநாடு, மிகவும் தீவிரமான நிலைகளில் பயன்படுத்த வேண்டும்.
• அது முக்கியம் எனில், பேட்டியின் போது கேட்க என்ன, அது நியாயமான பேட்டியில் வேலை மற்றும் பணி மூப்பு முந்தைய இடத்தில் ஒரு கேள்வி கருதலாம் உள்ளது. அது ஒரு ஆழ் அளவில், ஒரு நபர் முன்னர் பெறப்பட்ட அனுபவம் பயன்படுத்துகிறது என்று நம்பப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் நடத்தை மூலோபாயம் பகுத்தாய்ந்ததிருத்தந்தை நீங்கள் விண்ணப்பதாரர் மிக துல்லியமான படத்தை செய்ய முடியும்.
• எதிர்கால முதலாளி எண்ணற்ற குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட பலவீனங்களை பிரச்சினை சங்கடமான அல்ல. அது சிறந்த அல்ல என்று அறியப்படுகிறது, மற்றும் ஒவ்வொரு மனிதனும் உள்ள வெளிப்படையான நன்மைகள் பல குறைபாடுகளும் உள்ளன. பணியாளர் அதிகாரி அல்லது நேரடியாக தலை பலவீனங்களை விவரிக்க அல்லது கவலை சூழ்நிலைகளில் பற்றி பேச ஒரு நல்ல நபர் கேட்க.
• பிரதிபலிப்பு - இண்டர்வியூ ஒரு நின்றுபோனது நிலைமை காப்பாற்ற அவசர தேவை இருந்தது போது, ஒரு சுவாரஸ்யமான பெயருடன் உதவி கேள்வி கூறுகள் வருகின்றனர். அது பிரச்சினை இந்த வகை அறிக்கைக் அதை குறிப்பிட இதில், மற்றும் உங்கள் சகா உடன்பட ஆனால் வேறு வழியே கிடையாது.
• பேட்டியின் முடிவில் அது முன்னணி கேள்விகள் பயன்படுத்த நன்றாக இருக்கும். தொழிலாளர்கள் திறன்களை பாடுகள் பற்றிய அடிப்படைத் தகவல்கள் ஏற்கனவே அறியப்பட்ட போது அவர்கள் ஏற்றதாக இருக்காது. அது எதிர்காலத்தில் வேலை சில நுணுக்கங்களை தெளிவுபடுத்த மட்டுமே உள்ளது.
• னித்துவ - உரையாடலில் உந்துதலாக அமைந்தது கேள்வி மற்றொரு வகை பணியாற்ற முடியும்.
• பார்வை, உளவியல் உதவி விஷயங்களில் ஒரு தனிப்பட்ட புள்ளியில் இருந்து விண்ணப்பதாரர் பற்றி மேலும் அறிய. அவர்கள் மிகவும் துல்லியமாக யாருடன் உரையாடல் நடத்தப்படுகிறது நபர் உள் உலகம் வெளிப்படுத்த ஒருவேளை உள்ளன. நீங்கள் சில சூழ்நிலைகளில் மற்றும் தரமற்ற சிந்தனை அம்மருந்து அதன் திறனை பாராட்டும்.

ஒழுங்காக மாறி மாறி நீங்கள் இணையற்ற முடிவுகளை அடைய முடியும் கேள்விகள் வகைகளில் ஒவ்வொன்றுமே தாங்கள் சந்திக்கப், ஒரு பேட்டியில் தயார். முதலாளி எப்போதும் விண்ணப்பதாரர் உள்ள பேட்டியின் போது கேட்க என்ன தேர்வு செய்ய உரிமை பெற்றுள்ளது.

கணக்கு தூங்க இல்லை

எந்த நிறுவன செபரேட் குலத்தை கணக்கியல் துறை வழங்க உள்ளது. இந்த மக்கள் நிதி நிறுவனங்கள் நேரடி அணுகல் தொடர்புள்ளது ஒரு சில படிமுறைகளிலேயே பேட்டியில் மேற்கொள்ளவும் வேண்டும். கணக்கு உள்ள விண்ணப்பதாரர் முக்கியமான வேறுபாடுகள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகள் யாவை. அதன்படி, நடவடிக்கை திட்டம் சற்று வேறுபட்டது.

முதல் கூட்டம் முன்னுரிமை எப்போதும் மனித வள நிபுணர்கள் வழங்கப்படுகிறது. கணக்காளர் முதல் நேர்காணல் நிலையை ஒரு காலியிடம் வழக்கில் தலைமை கணக்கர் என்பதாகும். அவர் பேட்டியில், கணக்காளர் போது கேட்க சரியாக என்ன வரையறுக்க வேண்டும்.

இந்த வழக்கில் வழக்கமான சோதனைகள் மற்றும் கேள்வித்தாள்கள் பொருந்துவதில்லை. நிறுவனம் குறிப்பிட்ட கணக்கியல் கேள்விகள் சோதனைகள் உருவாகிறது. அவர்கள் இந்த வேலை வேட்பாளரின் சூட்சும கண்டறிய உதவும்.

வேட்பாளர் ஒரு பொது சோதனை மற்றும் தலைமை கணக்காளர் பேட்டிகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார் என்றால், அவர் ஒரு கூடுதல் கூட்டத்தில் நியமிக்கலாம். இரண்டாவது கூட்டம் முன்னுரிமை அடிக்கடி நிறுவன இயக்குனர் சொந்தமானது. இருப்பினும், இது ஒரு பழக்கப்பட்டுப்போன பாத்திரம் தாங்கியுள்ளது. மற்றும் அடிக்கடி கடைசி வார்த்தை தலைமை கணக்காளர் சாரும்.

வேடங்களில் மாற்றுதல்

நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் கண்ணோட்டத்தில் முதல் பணி அனைத்து அம்சங்களிலும் பார்வையிட்ட பிறகு இப்போது முதலாளி மணிக்கு பேட்டியின் போது கேட்க என்ன கண்டுபிடிக்க நியாயம்தான். நிச்சயமாக, பேச்சுவார்த்தைகளில் கேட்கப்படும் கேள்விகள் மிகவும் முக்கியம், மற்றும் மட்டுமே திறனோடு முன்கூட்டியே தயார்படுத்திக் கொள்ள முடிய வேண்டும், ஆனால் சரியாக அமைக்கப்பட்டுள்ளதா. அது வட்டி சில பகுதிகளில் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.

ஆசை பட்டியலில்

என்ன மிகவும் நீங்கள் ஆர்வங்களை பற்றி யோசிக்க. முதலாளிகள் ஆறு காட்டிலும் அதிகமாக இருக்கும் கூடாது. grilling பெற முடியாது, கேள்விகள், முக்கிய என்று அந்த உங்கள் பட்டியலில் இருந்து தேர்வு செய்யவும். அது உடனடியாக அனைத்து விவரங்களையும் கண்டுபிடிக்க இல்லை என்றால் அது சாதாரண உள்ளது. நீங்கள் முதல் கூட்டத்தில் நேர்மறை தாக்கத்தை செய்யும் என்றால், அது வாய்ப்பு உள்ளது பின்னர் மேலும் தொடர்ந்து வேண்டும். இந்த முன்பு கேள்வி ஆர்வம் விவாதிக்க ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு.

ஹைலைட்ஸ்

இன்னும் முதலாளி பேட்டியின் போது என்ன கேட்க முடிவு செய்யவில்லை? இந்த பகுதியில் நிபுணர் ஆலோசனை மூலம் விழுந்து விடும். மாதிரி கேள்விகள் கேட்க முக்கியமானவை:

• சந்தை நிறுவனம் நடைபெறுகிறது;
• முன்னுரிமைகள் கடமைகளை பார்க்கலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்;
• முன் இந்த நிலையில் இருந்த ஒரு காலியிடம், அங்கு இருந்தது கேளுங்கள்;
• இந்த நிலையில் இருப்பது, நீங்கள் நேரடியாக புகார் செய்வோம் யார் என்று கண்டுபிடிக்க;
• உங்கள் சமர்ப்பிப்பு யாரும் என்பதை அழகாக இருக்கும் (இருந்தால், எப்படி பல) மற்றும் எந்த திட்டமிட்ட விரிவாக்கம் சுருக்கத்துக்குட்பட்டுள்ளது அலகு என்பதை;
• என்ன இந்த நிலையை வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின், மற்றும் எந்த போனஸ் நம்ப என்பதை;
• முன்னுரிமை பிரச்சனைகளில் ஒன்றாக - வேலை அட்டவணை;
• மேலும் தொழில் வளர்ச்சி சாத்தியம், விரைவில் வருகிறது கருதப்படுகிறது போன்ற;
• , அது உங்களுக்கு சங்கடமான கூடாது சம்பளம் பற்றி கேட்க மறக்க வேண்டாம்;
• அது நிலையை வேட்பாளர்கள் மதிப்பீடு அடிப்படை தெளிவுபடுத்த மிதமிஞ்சிய அல்ல.

முக்கிய புள்ளிகள் முன்னிலைப்படுத்த

உங்கள் கேள்விகளைக் கேட்க தயங்க வேண்டாம். அது கண்டுபிடிக்க அனைத்து எப்போதும் எதுவும் விட நல்லது. எப்படி என்ன நிலையை இவ்வாறு முன்மொழியப்பட்ட வேலை தங்கள் திறமைகளை மற்றும் வட்டி காண்பிக்கப்படுகிறது வேட்பாளராக, பேட்டியின் போது கேட்க அறிந்து. இந்த நீங்கள் எதிராளியின் மீது ஒரு நல்ல தாக்கத்தை ஏற்படுத்த உதவும்.

பேச்சுவார்த்தைகள் ஒரு அமைதியான சூழ்நிலையை நடைபெறும் வேண்டும். முதலாளி புகுத்துவதற்கான வேண்டும் கேட்கப்படும் கேள்விகள், மற்றும் விண்ணப்பதாரர் - நேர்மையாக அவர்களை பதில். இந்த குறிப்பாக உண்மையாக புள்ளி ஆகும் "உங்கள் நன்மை தீமைகள்." நீங்கள் வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய பிடிக்காது என்று நேர்மையாக சொல்ல பயப்பட வேண்டாம். இது உங்கள் நேர்மை காண்பிக்கும்.

இப்போது நீங்கள் பேட்டியில் ஊழியர் போது கேட்க என்ன தெரியும். நீங்கள் சரியாக ஒரு நிகழ்வை நடத்த தயாரா, இந்த பணியாளர்கள் தேர்வு மிக முக்கியம்!