ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 77: பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார். கருத்துக்கள்

பணி நீக்கம் - ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை, மட்டுமல்ல ஆனால் பெரும்பாலும் அவரது அன்புக்குரியவர்கள் ஒரு முக்கியமான முக்கியமான படி. ரஷியன் சட்டத்தை மிகவிரிவாக நீக்கம் தொடர்பான அனைத்து அம்சங்களையும் சீராக்குகிறது. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 77 ஒப்பந்த ரத்து சட்ட அடிப்படையில் நிறுவுகிறது №. தொழிலாளர் சட்டம் நீக்கம் அம்சங்களை மற்றும் தேவையான நடைமுறைகள் வரையறுக்கிறது.

ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 77 கருத்துகள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள இந்தக் கட்டுரையில், வேலை உறவு நீக்கப்படலாம் என்று காரணங்கள் நிறுவுகிறது. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 77 № - வேலை சட்டம் சட்ட உத்தரவாதம், அரசியலமைப்பு முரண்படாது. மூன்று நிலைமைகள் ஒரே நேரத்தில் சந்தித்தார் போது ஒப்பந்த நிறுத்தம் முடியும்:

1. சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் காரணங்கள் உள்ளன.
2. நீக்கம் வரிசையில் அனுசரிக்கப்பட்டது.
3. நீக்கம் ஒரு ஒழுங்கு சரியாக இல்லை.

தொழிலாளர் கோட் (பத்திகள் 1-4) விதி 77 பகுதி 1 ஒப்பந்த கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அல்லது ஏனெனில் ஒப்பந்தம் காலாவதி இன், ஊழியர் அல்லது முதலாளி வேண்டுகோளின்படி நிறுத்தப்பட்டது முடியும் என்று கூறுகிறது. மேலும், ஒப்பந்த பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நிறுத்தப்பட்டது வேண்டும்:

• ஒரு ஊழியர் மற்றொரு முதலாளி அல்லது ஒரு தேர்தல் அலுவலகத்திற்கு மாற்றப்படவில்லை என்றால்;
• ஊழியர் உரிமைத், அதிகார மாற்றம், நிறுவன மறு மாற்றத்தின் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது மறுக்கிறது என்றால்;
• ஊழியர் ஏனெனில் ஒப்பந்தத்தில் புதிய மாற்றங்கள் வேலை தொடர்ந்து மறுக்கிறது என்றால்;
• சுகாதார காரணங்களுக்காக மற்றொரு வேலை பரிமாற்ற வழக்கில்;
• நிறுவனம் இன்னொரு இடத்திற்கு நகரும் என்றால்;
• சூழ்நிலையில் எழுந்துள்ளன என்றால் ஒரு புறத்தில் சார்ந்தது கொண்டிராத;
• தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் இயலாமை விதிகள் மீறி மேலும் தொடர.

ஊழியர் முன்முயற்சி

கட்டுரை 77, பத்தி 3, தொழிலாளர் கோட் ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியிலேயே தள்ளுபடி என்பதையும் குறிப்பிட்டுள்ளது. அது வேலை மற்றும் வேலை தேர்வு சுதந்திரம் கொள்கைகளை அடிப்படையாக கொண்டது. ஊழியர் கோரிக்கைக்கு படி, வேலை உறவு எந்த நேரத்திலும் நீக்கப்படலாம் முடியும். மேலும், விதி 77, பத்தி 3, தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 80 ஒரு குறிப்பு காணப்படுகிறது. டிசி, அது உடல்நலக் குறைவின் போது, வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது போது ஆனால் விடுமுறைக்கு மட்டுமே செய்ய முடியும் என்றாலும் முதலாளி, 14 நாட்கள் எழுத்து நீக்கம் தேதி முன் அறிவிக்கப்படும் வேண்டும் அடக்கியதாயிருக்கிறது.

நீக்கத்திற்கான காரணம் என்றால் - காரணமாக நோக்கம் காரணங்கள் (கல்வி, ஓய்வூதிய, முதலாளி மூலம் தொழிலாளர் உரிமைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், கூடுதல் நிபந்தனைகளை மீறல்) வேலை தொடர இயலாமை, ஒப்பந்த அறிக்கையில் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் நிறுத்தப்பட்டது வேண்டும். மேலும், பணி நீக்கம் ஒரு பயன்பாடு முதலாளி அவரை ஒரு மாற்று காணப்படும் என்றால் ஒரு ஊழியர் விலகக் கூடும். இந்த வழக்கில் ஒப்பந்த நிறுத்தம் செய்யப்படவில்லை.

முதலாளி முயற்சியால்

நீக்கம் மற்றும் முதலாளி ஆரம்பிக்கப்பட்ட பத்தி 2 மாநிலங்களில் ரஷியன் கூட்டமைப்பு №77 தொழிலாளர் குறியீடு விதி. ஒரு ஊழியர் முன்முயற்சியில் பின்வரும் காரணங்களுக்காக (71 படி ரன்களில் இருக்கலாம் தொழிலாளர் குறியீடு 81 கட்டுரைகள்) :

1. ஏழை கடந்து தகுதிகாண்.
2. பணிநிலையில் மாற்றங்கள்.
3. ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம் காலாவதி.
4. நிறுவனத்தின் கலைப்பு.
5. உண்மையான ஊழியர்கள் குறைப்பு.
6. தனது பதவியை முரண்பாடு மருத்துவக் காரணங்களுக்காக அல்லது நிறுவனத்தின் சான்றிதழ் விளைவாக.
7. நிறுவன உரிமையில் மாற்றம்.
8. ஒற்றை மொத்த அல்லது தொழிலாளர் கடமைகளை மீண்டும் மீண்டும் அல்லாத நிறைவேற்றம்.
9. நம்பிக்கை இழப்பு.
10. ஒழுக்கக்கேடான செயல், ஒரு ஊழியர் கல்வி தொடர்பான பணி செய்கிறது என்றால்.
11. மேலாண்மை பகுதியாக இழப்பு அல்லது மொத்த மீறல்கள் ஏற்படுத்திய மோசமான முடிவுகளின்.
12. ஒரு ஊழியர் வேலை தலைவர் அல்லது போலி ஆவணங்களை தவறான தகவல்களை வழங்கியிருந்தால்.
13. வகைப்படுத்தப்பட்ட தகவல் காலாவதியைச் அணுகல், வேலை அவர்களுடன் தொடர்பில் இருந்தால்.
14. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வழங்கப்பட்டால் சூழ்நிலைகளில்.
15. இல்லையெனில் இந்த சட்டத்தை வழங்கப்பட்டால்.

ஒப்பந்தம்

பத்தி 1 (ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 77) ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நீக்கப்படலாம் என்று கூறினார். இந்த ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடி காலம் பொருட்படுத்தாமல் செய்ய முடியும்.

நடைமுறையில், முதலாளிகள் நீக்கத்திற்கான எந்த மற்ற சட்ட அடிப்படையில் இருக்கும் போது, இந்த காரணத்திற்காக ஒப்பந்தத்தைத் ரத்துசெய்யும் வழங்க வேண்டும். எனினும், இந்த விருப்பமூட்டியது ஒரு ஊழியர் தேவைப்படுகிறது. எப்படி பணியாளராக இருப்பதால் முடியும் முதலாளி வாய்வழியாக அல்லது எழுத்து மீது கட்சிகளின் நீக்கம் ஒப்பந்தம் தெரிவிக்க. ஒப்பந்த முடிவு தேதி ஒருமனதாக ஒப்புக் கொண்டுள்ளனர்.

நீக்கம் வரிசையில்

தொழிலாளர் குறியீடு கட்டுப்படுத்தப்படும் என உறவு முடிக்கப்படும் வழிமுறை. ஒரு விதியாக பதவிவிலக்கும் தேதி ஒரு தீவிர நிகழ்வு முறையாகும். ஊழியர் வேலை சாதனையை மற்றும் மற்ற வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான ஆவணங்கள் கொடுங்கள், மற்றும் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

முதலாளி இந்த கடமைகளை குறைந்தது ஒரு பூர்த்தி செய்வதாக இல்லை என்றால், அது ஒரு பொறுப்பாக அவரை அச்சுறுத்தும். ஒரு சாதனையை நீக்கம் ஆர்டர் பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள வேலை நிறுத்தப்பட்டது அதன்படி, டிசி கட்டுரை இருக்க வேண்டும்.

நீக்கம் ஆணை

வேலை உறவு முடித்து விட்டாலும் காரணங்களால் கொள்ள தேவையில்லை, ஊழியர் ஓவியம் கீழ் நீக்கம் வரிசையில் தெரிந்திருந்தால் இருக்க வேண்டும். ரத்து முதலாளி முன்முயற்சியால் ஏற்பட்டால், ஊழியர் கையால் ஒரு நோட்டீஸை உள்ளது. ஒரு ஊழியர் ஆர்டர் மற்றும் பணிநீக்கத்தை அறிக்கையின் நகலும் கோரலாம்.

இவ்வாறு, தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 77 11 உருப்படிகள் உள்ளன. அது ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் உரிமைகளை ஒரு சட்ட உத்தரவாதம் உள்ளது.