வகையான விளக்கங்கள்

நாட்டின் மிக முக்கியமான ஒன்று தொழிலாளர் குறியீடு கட்டுரை 212 படி முதலாளி கடமைகளை பாதுகாப்பான அமைப்பு மற்றும் வேலை முறைகள் மற்றும் விளக்கங்கள் (பணியிடத்தில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதல் உதவி வழங்குவதற்கான உட்பட) ஊழியர்கள் பயிற்சி உள்ளது. மேலும், முதலாளி, பணியிடத்தில் பணியாளர் பயிற்சி ஒழுங்குபடுத்தக் அத்துடன் வேண்டியது OT தேவைகளை அவரது அறிவு சோதனை கட்டாயம் உள்ளது. வகைகள் நடத்தை விளக்கங்கள், முதலாளி ஏற்பாடு வேண்டிய கடமை உள்ளது இதில் மற்றும் பணியாளர் பெற உரிமைப் பெற்றுள்ளன பணியை 1990 ஏற்றுக்கொள்ளப் பட்டது GOST ஆகியவற்றை 12.0.004, பிரிவு 7 பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. இந்த ஒழுங்குபடுத்தல் ஆவணம் 1991 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது பாதியில் விளைவு வைக்கப்பட்டுள்ளது 2010 ஆம் எவ்வித மாற்றங்களும் இல்லாமல் மறுபதிப்பு.

அனைத்து வகையான பாதுகாப்பு பயிற்சி தங்கள் நடத்தையையும் குணத்தையும் நேரத்தில் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. அவர்கள் அனைவரும் ஐந்து, ஒவ்வொரு அவர்கள் இருவருமே ரத்து அல்லது மற்ற பதிலாக முடியாது, தேவைப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, அவர்கள் இந்த பிரச்சினை அமைப்பில் ஊழியர்கள் எந்த வகை இருந்து பரிசோதனை தேவை க்கான டிக்கெட் கொண்டுள்ளது என, அமைப்புகள் அல்லது பல்வேறு நிலைகளில் தலைவர்கள் இருந்து மட்டுமே சேவை ஊழியர்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் கணக்கில் கவனமாக இருக்க துல்லியமாக வேண்டும் (தொழிலாளர்கள், தொழில், ஊழியர்கள் அல்லது தலைவர்). எனவே, பதில் அறிவுறுத்தல் தகவல்களை இணைக்க வேண்டும்:

• திறப்பு;
• முதன்மை;
• மீண்டும்;
• திட்டமிடப்படாத;
• இலக்கு.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை அனைத்து வகையான பின்வரும் தலைப்பு வேண்டும் நெறிமுறைகளுக்கு, அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது, விவரிக்கப்பட்டுள்ளன "அறிவுரை, பயிற்சி, தொழிலாளர்களுக்கு அறிவு சோதனை மற்றும் சுகாதார மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு சான்றிதழ் (இனிமேல் சுட்டிக்காட்டினார் அமைப்பு) ஆர்டர் ம்." எந்த நிறுவன, நிறுவனம், நிறுவனம், மாநகராட்சி, நிறுவனம் போன்றவற்றில் ஆவணத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் புதுப்பித்தல் நடைமுறை நிறுவுகிறது, அத்துடன் அவருடன் அறிமுகமானார் ஒவ்வொரு ஊழியர் பெற. இவ்வாறு பயிற்சி ஒரு தொடர்ச்சியான மற்றும் பல நிலை இயல்பு வழங்கும், முதலாளி மட்டும் தொழிலாளர் குறியீடு வெளியே அமைக்க வேண்டியது OT தேவைகளை பகுதியாக நிறைவேற்றுவார், ஆனால் அறிவிக்கப்படாத தற்போதுள்ள விதிமுறைகளை இணங்க ஏற்படும் கோளாறே இத்தகையதொரு நிலைக்குக் காயம் ஆபத்துக்களை குறைக்கிறது.

வெறும் போதுமான இருந்து சோதனையில் மணிக்கு விளக்கங்கள் அனைத்து வகையான பட்டியலிட. நீங்கள் தேர்வுகள் சொல்ல வேண்டும் அவர்கள் ஒவ்வொரு பற்றி ஒரு யோசனை வேண்டும்? அங்கு, அவர்களை எப்படி அடிக்கடி யார் நடந்துகொள்ள வேண்டும் அனைத்து, முதல்.

அறிமுகப் - தன்னுடைய வேலையைத் அல்லது பயிற்சி விண்ணப்பிக்கும் போது ஒருமுறை. , இதை செய்ய தொழில்சார் பாதுகாப்பு மீது சிறப்பு கொண்டுவர, அவசரநிலை சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம் மற்றும் மருத்துவக் கல்வி நிறுவனங்கள் (தீ ஆய்வு மற்றும் எரிவாயு மீட்பு சேவையால்). அது அமைப்பு, பணியாளரின் பாதுகாப்பில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட புத்தகம் அல்லது அட்டை ஆணை இருந்து ஒரு சிறப்பு பதிவு சேவைகளில் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் மீது.

முதன்மை - இல் பிரிவுத் தலைவரான பணியிட முதல் முறையாக. நிறுவனத்திற்குள் மற்றொரு மாற்றும் போது கட்டுமான பிரிவு அல்லது நிலைப்பாடுகளைத் மாற்றம் மற்றும் வைத்திருக்கும் அவருடைய தொழில்துறையில் தேவை. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தனிப்பட்ட புத்தகத்தில் அதை பற்றி எழுதுதல் உள்ளிட்ட உள்ளது.

விளக்கங்கள் மற்ற வகையான நேரடி மேற்பார்வையாளர் மட்டுமே அதிர்வெண் அவர்களை வெவ்வேறு ஒதுக்க நடைபெற்றது.

ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கு சரியாக ஆறு மாதங்கள் OT ஆல் பரிசோதனைக்காக முதல் தேர்வுக்குப் பிறகு முதல் முறையாக பின்னர் ஒருமுறையாவது - Re. அது ஒவ்வொரு ஊழியர் அல்லது குழு தனித்தனியாக அவரது நடத்தை அனுமதித்தது. அது பற்றி எழுத ஒரு சிறப்பு இதழ் உள்ளது.

திட்டமிடப்படாத - நீங்கள் நிலையான ஆவணங்கள் (ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை அல்லது பணியிட தேவையான) மாற்ற போது. மேலும், நீண்ட மேற்பார்வை அதிகாரிகள், அல்லது மாற்றங்கள் செயல்முறை செய்யப்படும்போது வேண்டுகோளின்படி இன் சட்டத்திற்கு விரோதமாக (ஒரு மாதத்திற்கும் மேல் நீடிக்கும்) வேலை காலங்களில், வழக்கில். அது பற்றி எழுத ஒரு சிறப்பு இதழ் உள்ளது.

இலக்கு - தொடர்வதற்கு முன், ஒரு சிறப்பு ரிஜிஸ்டரில் பதிவு கொடுக்கப்பட்ட நிலையை அல்லது தொழிலை விசித்திரமாக இல்லை.

விளக்கங்கள் இந்த வகையான, முதன்மை, தொடக்க அல்லது வடிவமைக்கப்பட்ட மற்றும் நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட என்று திட்டங்கள் மீண்டும் நடத்தை போன்ற. தொகுதி இலக்குகள் மற்றும் திட்டமிடப்படாத ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.