வேலை நிலைமைகள் சிறப்பியல்புகள், மாதிரி நிரப்ப. உடன் அபாயகரமான வேலை நிலைகளை தொழில்களில் பட்டியலில்

ஒவ்வொரு ஊழியர் ஒழுங்காக தங்கள் வேலை நிலைமைகள் மதிப்பிட முடியும். இந்த கட்டுரையில் நீங்கள், அனைத்து சூழல் பற்றி அறிய பல்வேறு தொழில்களில் பிரதிநிதிகள் எதிர்கொண்ட வேண்டும்.

தயாரிப்பு பண்பு என்ன?

பல்வேறு சந்தர்ப்பங்களில், நிர்வாகம் தேவை ஊழியர் ஒரு அதிகாரி ஆவணம், பெயர்கள் கொடுக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது "தொழில்துறை பதில்". எல்லாம் எந்த அது தேவைப்படுகிறது நோக்கம் பொறுத்து அமையும் ஏனெனில் இந்த ஆவணம், வெவ்வேறு வடிவங்கள் மற்றும் நடைகளின் வழங்கப்படுகிறது முடியும்.

நிச்சயமாக, தயாரிப்பு பண்புகள் அனைத்து வகையான கணக்கிட மிகவும் கடினமானதாக இருக்கும். எனினும், எங்களால் இந்த ஆவணத்தை பொதுவான மூன்று வகையான குறிப்பிட வேண்டும். இந்த பின்வருமாறு:

வேலை உற்பத்தி பண்புகள். எந்த வடிவத்தில் எழுதப்பட்ட விசாரணை; முக்கிய நிபந்தனை இங்கே தொழில்முறை, சமூக அல்லது ஊழியர் செயல்திறன் விளக்கம், அத்துடன் தனிப்பட்ட மற்றும் வர்த்தக குணங்கள் மதிப்பீடு உள்ளது.

மாணவர் வேலை நிலைமைகள் உற்பத்தி பண்புகள், நிறுவனம் நடைமுறை வேலை செய்ய. ஆவணத்தின் இந்த வடிவம் அடிக்கடி நிகழும் ஒன்றல்ல, ஆனால் இது என்ற இடத்தில் கொண்டாடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், குறிப்பு இலவச வடிவம் செய்யப்படுகிறது. இது அவரது மேற்பார்வையாளர் அல்லது பணியாளர்கள் சேவை பிரதிநிதி அமைப்பை வழங்குகிறது.

VTEK (மருத்துவ தொழிலாளர் நிபுணர் கமிஷன்) மற்றும் ITU (மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவம்) மூலம் வழிப்பாதையை தேவைப்படும் தொழிலாளர்களின் நிலைமைகள் உற்பத்தி பண்புகள். ஆவணத்தின் இந்த வடிவம் மிகவும் பிரபலமான மற்றும் பிரபலமான ஒன்றாகும். அது நோயாளியின் ஒரு முழுமையான மருத்துவ பரிசோதனை நேரத்தில் செய்யப்படுகிறது. இழப்பு ஊழியர் இயலாமை வரையறுக்கப்பட்ட குழுவின் இயலாமை (பகுதி அல்லது முழு) அளவு பொருந்துகிறது. அது தேவையான அனைத்து, நிச்சயமாக, பணியாளரின் சுகாதார தொழிலாளர் நிபந்தனைகளுடன் இணங்கியதை க்கான பரீட்சையின் பெறுபேறுகளின் உள்ளது. அதே ஆவணம் முதலாளி வழங்கப்பட்ட முன்பு சுகாதாரமான பண்புகள் முழு ஏற்ப செய்யப்படுகிறது. மேலும், குறிப்பு போன்றவை உற்பத்தித் பண்புகள், அனைத்து விதிகள் உற்பத்தி பணியாளர்களுடன் உள்ளடக்கி இருக்க வேண்டும் .. டி உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு மருத்துவ மையம் உள்ளது என்றால், பதில் நிரப்ப ஒரு மருத்துவர் இருக்க வேண்டும். எனினும், ஆவணத்தின் கட்டாய சான்றிதழ் தலைவர் அல்லது படைத் தலைவர் கையொப்பம் பயன்படுத்தி இருக்கும்.

தீங்கு வேலை நிலைகள் பற்றி

பல மக்கள் தற்போதைய சட்டத்தை தீங்கு தொழிலாளர் நிலைமைகள், உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நன்மைகள் சில வேலை என்று நபர்கள் வழங்க கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது என்பது மிகவும் தெரியும். உத்தரவாதம் என்ன வகையான மற்றும் அவர்கள் என்ன வடிவம் வேண்டும்? இந்த கேள்விக்கு பதில் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் கடினம். அனைத்து பிறகு, ஊழியர்களுக்கு ஆதாயங்களை வழங்க விதிகள் தீர்மானிக்கும் பல வகைப்படுத்துதல் உள்ளன. எனவே மற்றொரு மிகவும் முக்கியம், கேள்வி பார்க்கவும் அவசியம்: தொழிலாளர்கள் உடல் நலத்திற்கு தீங்கு மற்றும் ஆபத்தான கருதப்படுகிறது வேலை சூழல் என்ன மாதிரியான?

தீங்கு தொழில்முறை நிலைமைகள் உள்ளடக்கியதாக இருப்பதைக் பின்வரும் காரணங்கள் முக்கியமானதாக அனுமதி பல்வேறு தொழில்களில் பிரதிநிதிகள் வேலை நிலைகளை நீண்ட விளக்கம்:

• வேலை நிபந்தனைகளை பதற்றம் அளவிடும். இந்த நீண்ட கால அறுவை சிகிச்சை, அடிக்கடி குறுக்கீடு இல்லாமல் அடங்கும் உணர்ச்சி மற்றும் அறிவுசார் கோளம் அமர்த்தியுள்ளது அது மிகவும் சலிப்பான உள்ளது.
• வேலை நிலைமைகள் தீவிரத்தை அளவிடும். இந்த மாறிலி மாறும் மற்றும் நிலையான சுமை தொடர்பான வழக்கமாக உடல் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தி. பல, வேலையை செய்யும் போது எந்த நடவடிக்கை மறுபடியும் மறுபடியும் ஒரு பெரும் எண்ணிக்கையிலான, மற்றும் இது அருவருக்கத்தக்க தோரணைகள் போன்ற சிறிய மற்றும் எரிச்சலை காரணிகள் அடங்கும். டி
• இரசாயனத் அளவுகோல். கணக்கிட்டுப் பார்த்தால், பல்வேறு அபாயகரமான பொருட்கள் மனித உடலில் தாக்கம் இருந்தால் (அமிலங்கள், காரங்கள், மறுதுணைப்பொருட்களின் மற்றும் t.). தூசி அல்லது மாசு, கனரக காற்றோட்டமில்லாத விமான - அனைத்து இதுவும் கட்டளைவிதிகளைச் ஒரு தாங்கி உள்ளது.
• பொது உடல் அளவுகோல். காரணிகள் ஒருவேளை மிகவும் பொதுவான குழுவான; அனைத்து இங்கே சாதாரண வெப்பநிலை, ஈரப்பதம், கதிர்வீச்சு பல்வேறு வகையான தொடர்புடைய ஏனெனில் - அயனியாக்கக் அல்லது அயோனைசிங், காற்று, அதிர்வு மற்றும் இரைச்சலைக், போதாத ஒளியமைப்பு மற்றும் பலவற்றைக் வேகம் விகிதம். தீங்கு வேலை நிபந்தனைகளை தொழிலாளர் இந்தப் பிரிவில் மிகவும் சந்தர்ப்பங்களில் ஆபத்தானது. பல நாடுகளில் பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு இது கருதப்படுகிறது அளவுகோல்களை குழு ஏற்றது.
• உயிரியல் காரணிகள். இந்த ஒரு மிகவும் மிகவும் சிறப்புடையதாக குழு மட்டும் தீவிரத்தை பல்வேறு உயிரியல் உயிரினங்கள் அங்கு அந்த நிறுவனங்கள் ஏற்றது. இந்த உயிரினங்கள் இரண்டு குழுக்களாக, நிச்சயமாக, பிரித்து: நுண்ணுயிரிகள் (பாக்டீரியா, பூஞ்சை, வைரஸ்கள் மற்றும் spirochetes) மற்றும் மேக்ரோ-உயிரினங்கள் (விலங்குகள் மற்றும் தாவரங்கள்).

எப்படி இயங்குகின்றன ஒரு குறிப்பிட்ட வகை என்பதை தீங்கு தீர்மானிக்க: மற்றொரு கேள்வி தீர்க்கப்படாத இருந்தது? ரேடியோ அலைவரிசை எண் 870. அங்கிருந்து எடுக்க தேவையான வேலைகள் வகை பற்றி அனைத்து உத்தியோகபூர்வ தகவல்களை ஒரு சிறப்பு அரசாங்கம் ஆணை உள்ளது. எனினும், இந்த ஆவணம், துரதிருஷ்டவசமாக, பெரும்பாலான மக்கள் அதை ஒரு கட்டமைப்பை ஏனெனில் புரிந்து கொள்ள மாட்டேன். சுகாதார அமைச்சகம் வெளியிட்டுள்ள கட்டளைகள் பல வகைகளில் உள்ளன, ஆனால் அவர்களில் பெரும்பாலோர் இது சுகாதார பாதுகாப்பற்ற கருதலாம் என்று அமைப்புக்கள், துறைகள் மற்றும் நிலைகள் ஒரு முழு பட்டியலை வழங்குகிறது பழைய சோவியத் ஆணை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. இந்த பட்டியல்கள் யாவை? இந்த அண்ட் ஆன் பின்பு விவாதிக்கப்படும்.

உடன் அபாயகரமான வேலை நிலைகளை தொழில்களில் பட்டியலில்

கொண்ட அபாயகரமான மற்றும் பாதுகாப்பற்ற வேலை நிலைகள் படைப்புகளை முழு பட்டியலில் இந்த ஆவணம், ஆபத்தான கனரக அல்லது சுகாதாரமற்ற சூழலில் வேலை புரியும் பதிவு பயனாளிகளாக, முழு பட்டியலில் அரசு முடிவு எண் 665. நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. கீழே, எனினும், பாதுகாப்பற்ற தொழில்களில் ஈடுபட்டுள்ள மக்களின் பிரிவுகள் ஒரு சுருக்கமான பட்டியல். 2016 வரை இந்த பின்வருமாறு:

• சுரங்க தொழிலாளர்கள்;
• metallurgists, அல்லாத இரும்பு மற்றும் இரும்பு உலோகங்கள் பிரித்தெடுக்கும்;
• எரிவாயு ஜெனரேட்டர் உற்பத்தி தொழிலாளர்கள்;
• தொழிலாளர்கள், himkompaniyah தொழிலாளர்கள்;
• யாருடைய வேலை வெடிமருந்து, வெடிபொருட்கள் மற்றும் பல்வேறு வெடிபொருட்கள் மற்றும் பல உள்ளது. ஈ நபர்கள்.
• எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களின் அத்துடன் நிலக்கரி சுரங்க, Shale பொருட்கள், எரிவாயு ஆவி, மற்றும் பல உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்கள். ஈ.
• உலோக தொடர்புடைய நபர்கள்;
• தொழிலாளர்கள், ஒரு வழி அல்லது ரேடியோ பொறியியல் மற்றும் மின்னணு தொடர்புடைய மற்றொரு;
• மின் நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள்;
• கட்டிடம் பொருட்கள் உற்பத்தி நிறுவனங்களிடம்;
• தொழிலாளர்கள் கண்ணாடி மற்றும் பீங்கான் தொழிற்சாலைகள்;
• இழைகள், காகிதம் மற்றும் கூழ் தயாரிப்பில் ஈடுபட்டு நபர்கள்;
• மருந்துகள் மற்றும் பல்வேறு மருத்துவ பொருட்கள் உற்பத்தி தொழிலாளர்கள்;
• தொழிலாளர்கள் போக்குவரத்து சேவைகள் மற்றும் அமைப்புக்கள்;
• அணு ஆற்றல் மற்றும் அணு தொழில் தொடர்பான நபர்கள்.

கட்டுபவர்கள், பற்றவைப்பவர்களில், விவசாயம், சித்தரிக்கப்பட்டனர், தீயணைப்பு வீரர்கள் மற்றும் பலர், ஒரு வழி அல்லது கைமுறை தொழிலாளர்களை பயன்படுத்துவதை பகுதிகளில் மற்றொரு ஈடுபட துறையில் தொழிலாளர்கள் - இவை எல்லாம் சேர்ந்து மேலும் சலுகை பிரிவுகள் சேர்ந்தவை மற்றும் அபாயகரமான வேலை நிலைகளை ஆக்கிரமிப்புக்கள் பட்டியலை உள்ளிடவும்.

வேலை நிலைமைகள் மதிப்பீட்டிற்கான நடைமுறை

2013 இல், பெடரல் சட்டம் எண் 426. ஒரு சிறப்பு நடைமுறை நடத்த முடிவுசெய்து, எனப்படும் புழக்கத்தில் ஒரு வைக்கப்பட்டது "மதிப்பீடு பணியிடத்தில் வேலை நிபந்தனைகளை." ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை முன்பு அமலுக்கு பெடரல் சட்டம் தத்தெடுப்பு கருத்தில் கீழ் கால அறுவை சிகிச்சை தொடங்க வேண்டியிருந்தது பிறகு, சான்றிதழ் கிடைக்க வேலைகள் செய்தார்.

MLCE மாதிரி பண்புகள் தொழிலாளர் நிலைமைகள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

எனவே, பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு என்ன ஏன் தேவையானது நிறைவேற்றப்படுவதற்கு? மதிப்பீடு - சில நடவடிக்கைகளை சேகரிப்பு ஒரு வகையான பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் குறிப்பிட்ட பண்புகள் இலக்காக:

• உற்பத்தியிலும் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஒரு பாதுகாப்பற்ற காரணிகள் கண்டறிதல் மீது;
• தொழிலாளர்கள் இந்த காரணிகள் செல்வாக்கு நிலை வெளியீடுகளின் மதிப்பீடுகளில்.

இந்த வேண்டும் மதிப்பீடு முடிக்கப்படாமல்:

• அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பாதுகாப்பு (அல்லது தனிநபரின் இரண்டும்) என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளவும்
• ஊழியர்களுக்கு தேவையான அனைத்து உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நன்மைகள் நிறுவ;
• மருத்துவம் தேர்வுகளில் (ஆரம்ப மற்றும் காலங்களில்) விசாரிக்கின்றன;
• தேசிய ஓய்வூதிய நிதியம் பல பங்களிப்புகளைச் கூடுதல் தீர்வைகள் நிறுவ;
• "காயம்" மீது தள்ளுபடி கணக்கிட;
• வேலை நிலைமைகள் புள்ளிவிவரங்களை வடிவில் அறிக்கைகள் தயார்.

ஒரு அனைத்து நடவடிக்கைகள் மேலே வழங்கினார் அனுப்பிய? பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் மதிப்பீடு தொலைவிலிருந்து வேலை வீட்டுத் மற்றும் ஊழியர்கள் தவிர, அனைத்து உழைக்கும் தனிநபர்களின் மரியாதை மேற்கொள்ளப்பட்ட வேண்டும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபர் இல்லாத ஒரு தனிப்பட்ட - முதலாளி ஒரு வேலை உறவு நுழைந்தது என்று தனிநபர்களின் மதிப்பீடு போன்ற ஏற்படுத்தப்படவில்லை.

எப்படி பற்றி அது வெளியே மதிப்பீடு உழைக்கும் நிலைமைகளின் காரணமாக, வெளியீடுகள் மற்றும் கட்டுரைகள் பல்வேறு எழுதப்பட்ட மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். என்ன நேரம் கருத்தில் கீழ் நடவடிக்கைகளை ஒரு தொடர் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்: எனினும், மிக துல்லியமான மூல, நிச்சயமாக, மத்திய சட்டம் எண் 426. இது மற்றொரு முக்கியமான கேள்விக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது?

போது வேலை நிலைமைகள் மீது ஒரு மதிப்பீடு?

வேலை நிலைமைகள் மதிப்பிடப்பட்ட பண்பு ஒவ்வொரு ஐந்து ஆண்டுகளில் ஒருமுறையாவது வேண்டும். அது ஒரு கட்டாய அடிப்படையில், நிச்சயமாக, மேற்கொள்ளப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு வழங்கினார் - பொருட்படுத்தாமல் அங்கு ஏற்கனவே கண்டறியப்பட்ட சேர்ந்திருந்த அபாயகரமான நிலைமைகள் இல்லையா என்ற. வேலை நிபந்தனைகளை திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகள் செயல்படுத்த பங்களிக்கும் காரணிகளை உள்ளன. இங்கே தணிக்கை திட்டம் உள்ளது பங்களிக்கலாம் என்று சில சூழ்நிலைகளில் உள்ளன:

• புதிதாக ஏற்பாடு பணியிடங்களில் செயல்படும் போடப்படுகிறது;
• அமைப்பின் தலைவர் பெறுகிறார் திட்டமிடப்படாத ஆய்வு மாநிலத்தில் தொழிலாளர் இன்ஸ்பெக்டர் "செய்தி";
• பயன்படுத்தப்படும் மூலப் பொருட்களின் கலவை அல்லது பொருள் மாறும் (ஆனால் இதுபோன்ற பொருள்கள் மோசமான நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் பாதிக்கும் மட்டுமே);
• மாற்றம் செயல்முறை தன்னை, அங்கு (மட்டுமே வருகிறது உபகரணங்கள் பாதுகாப்பானது அல்ல அந்த நிகழ்வில், மீண்டும்) தயாரிப்பு உபகரணமானது ஒரு மாற்றம் செய்யப்பட்டிருப்பதாக இருக்கும்;
• பதிலாக அல்லது கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு வழிமுறையாக நவீன;
• உற்பத்தி அவசர அல்லது விபத்து ஏற்படுகிறது;
• தொழிற்சங்க அல்லது மற்ற பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் தொழில்கள் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகள் பரிந்துரையை திட்டங்கள்.

எனவே, வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் ஒரு பொது விளக்கம் அடிக்கடி முறை ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் மேலாக ஏற்படலாம். புள்ளி விவரப்படி, நிறுவனங்கள் பெரும்பாலான அடிக்கடி திட்டமிடப்படாத சோதனைகளுக்கு எதிர்கொள்ள வேண்டியுள்ளது. ஒரு நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மிகவும் கவனமாக மற்றும் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் அதனால் தான். அதன் ஊழியர்கள் பார்த்துக்கொள்ள உயர் தர உற்பத்தியை பெருக்குவதில் மற்றும் அடிக்கடி, எனவே ஊடுருவிய ஆய்வுகளின் விடுபட உதவும் தரும்.

வேலை நிலைமைகள் 4 மற்றும் 3 வகுப்புகள்

மதிப்பிடுதல் வேலை நிலைமைகள் பணியிடத்தில் சில வகுப்புகள் மற்றும் துணைப்பிரிவுகளின் நிறுவல் நிறைவு. இந்த நிகழ்வு ரஷியன் கூட்டமைப்பு ஓய்வூதிய நிதியம் கூடுதல் தீர்வைகள், அவற்றின் அளவு மற்றும் மதிப்பு தீர்மானிக்கும் பொருட்டு நடத்தப்படுகிறது.

எனவே பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் பல்வேறு வகுப்புகள் என்ன? இது அனைத்து தீங்கு பொறுத்து அமைகிறது; அதனால் நான்கு நிலைகள் உள்ளன:

• நிலை 4 - ஆபத்தான;
• நிலை 3 - தீமையானது;
• நிலை 2 - அனுமதிக்கப்பட்ட;
• நிலை 1 - சிறந்த.

ஆபத்தான தொழிலாளர் வர்க்க என்ன? நீங்கள் சுருக்கமாக நிபுணர்களின் இந்த குழுக்களை விவரிப்பதற்கு முயற்சி என்றால், நாம் அபாயகரமான மற்றும் தீங்கு தயாரிப்பு சுற்றுச் சூழலை ஊழியர் வெளிப்பாடு எப்படியும் தொழிலாளர்களின் உயிரும் சுகாதாரமும் அச்சுறுத்தும் முடியும் சொல்ல முடியும். கடுமையான தொழில் நோய்கள் ஏற்படும் அபாயம் உள்ளது.

மூன்றாம் வகுப்பு, அதாவது, தீங்கு, உற்பத்தி நிறுவ முடியும் நடைமுறையிலுள்ள தவிர அதிகமாக செல்வாக்கு பாதுகாப்பற்ற காரணிகளை தொழிலாளர்கள் மட்டுமே. வேலை இந்த நிபந்தனைகளின் குழுவைத் தொடர்ந்து உபவகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

3.1. இந்த வர்க்கம் இதில் உடல் தொழிலாளி மீட்க ஒரு பிட் அதிக நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் வேலை நிலைமைகளில், என விவரிக்கப்படுகிறது. அது மாற்றங்கள் மற்றும் வார கணக்கீடுகள் மேற்கொள்ளப்படும் வேண்டும்.

3.2. இந்த துணைவகுப்பை ஆக்கிரமிப்பு காரணமாக தொழிலாளி நுரையீரல் நோய்களின் விழைவு வகைப்படுத்தப்படும்.

3.3. மிதமான வேலை நோய்கள் நிகழ்வுகளில் குணவியல்புகளை.

3.4. கனரக மற்றும் கூர்மையான வடிவத்தில் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் நோய்கள் நிகழ்வுகளில் ஒன்றாக குணவியல்புகளை.

வேலை நிபந்தனைகளை 1 மற்றும் 2 வகுப்புகள்

இரண்டாவது குழு - உழைக்கும் ஏற்று கொள்ளும் என்று நிலைமைகள். இருப்பினும் இது நிறுவப்பட்டது தூய்மையுள்ளதாகவும் மற்றும் சுகாதார தரத்தை மிகாமல் இது பணியிடத்தில், பாதுகாப்பின்றி காரணிகள் அடங்கும். நிச்சயமாக, வெவ்வேறு தொகுப்பு வகைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பண்புகள் இரண்டாம் தர சேர்ந்த தொழிலாளர்கள், இன்னும் சிறந்த பணிச்சூழலில் மோசமாக காரணமாக விழுந்து சற்று இடர்பாடு பரிந்துரைத்தனர். எனினும், ஆவணங்கள் படி, உடல் அடுத்தடுத்த தொழிலாளர் மாறுவதற்கு மீட்க முழுமையாக வேலை திறன் கொண்டதாகும். கூடுதலாக ஆபத்துகளையும் நீண்ட அல்லது குறுகிய காலத்தில் ஒரு நபர் மீது ஒரு எதிர்மறை தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மாட்டேன்.

கடைசி குழு - உழைக்கும் நிலைமைகள் உகந்ததாக இருக்கும். துவங்கப்பட்ட போது மட்டுமே முற்றிலும் எந்த ஆபத்தான அல்லது தீங்கு காரணிகள் உற்பத்திக்கும் ஒரு சீரான உடல் மற்றும் மன அழுத்தத்தினால் உகந்ததாக சாதகமான சூழ்நிலையில் உள்ளது. தொழிலாளர்களின் முதல் குழு ஓவர்லோடு அனுமதியில்லை.

இவ்வாறு, மேலே சொல்லப்பட்ட வகுப்புகள் வேலை நிலைகள் மிகவும் தெளிவாகவும் வெறுமனே பதிவுசெய்யப்பட்டுள்ளன. இந்த கவலைகள் அல்லது அந்தத் தொழிலில் கண்டறிந்து, அது என்ன சரியாக குழு மிகவும் கடினம் அல்ல.

தொழிலாளர் நிபந்தனைகளை சுகாதார-சுகாதாரமான பண்புகள் மீது

2008, 31 மே மாதம், ஊட்டி வரிசையில் வெளியிடப்பட்டது. சேவை எண் 103. கீழ் மனித நல்வாழ்வை மற்றும் நுகர்வோர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு அது இந்த ஆவணம் மற்றும் தொழிலாளர் நிபந்தனைகளை தூய்மையுள்ளதாகவும் மற்றும் சுகாதார கணக்கிடுவது செயற்பாடுகளைச் வழிமுறைகளை ஒப்புதல். சிறந்த அது வேலை நிபந்தனைகளை சுகாதார-சுகாதாரமான பண்புகள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள பொருட்டு, அது மிகவும் உத்தரவின் பேரில் "நடை" அவசியம். எனவே, தொழில்முறை செயல்பாட்டின் காரணத்தினால் எழுந்துள்ளன என்று நோய்கள் தொழிலாளர் முகம் செல்கிறது என்று கருதப்படுகிறது வேலை பண்பு செய்ய, இந்த வழிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும்:

1. Going மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள் வெளிப்படுத்திய வேலை நிலைமைகள், அனைத்து தேவையான தகவலை செய்யப்படுகிறது.
2. பண்புகள் தொகுக்கப்பட்ட 7 நாட்களுக்கு மேல் இனி இருக்க வேண்டும்.
3. சிறப்பியல்பு 4 பிரதிகள் உள்ள முறைப்படுத்தலாம் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நிபுணர்கள் கையெழுத்திட்டார் வேண்டும்.
4. தேவைப்பட்டால், கூடுதல் ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல் கோரிய வேண்டும்.
5. தொழிலாளி அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளது என்றால் முதல்கட்ட அறுதியிடல் தயாரிப்பு ஆயுள் மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு காரணிகளுக்கு பாதுகாப்பற்ற உறுதிப்படுத்த என்று எந்த ஆவணத்தையும் பயன்படுத்தவில்லை வேண்டும்.
6. தொழிலாளர்களின் உழைப்பு நிலைகளை விவரிக்கின்றன அதிகாரபூர்வ கடமைகளை, அத்துடன் ஊழியர் நேரடியாக வருகிறது என்று தகவல் கருத வேண்டும்.
7. உடலியல், ஆய்வக அல்லது கருவியாக ஆய்வுகள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் ஒரு கருதப்படுகிறது பதில் ஒரு இணைப்பாக சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
8. அவரது தொழில் நோய் வெளிப்படுத்தும் தயாரிப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகள் ஒரு ஊழியர் குணவியல்பாகவும் நிரப்புதல் இருக்கும் போது தொழிலாளி பற்றிய கருத்துகள், அத்துடன் அதிகாரிகள், சாட்சிகள் மற்றும் பிற நபர்கள் பயன்படுத்தப்படலாம்.

எப்படி வேலை நிபந்தனைகளை விளக்கம் நிரப்ப?

துரதிருஷ்டவசமாக, தன்னிடம் இழுத்துக் கொள்கிறது எப்படி மற்றும் தொழில்முறை பண்பு வெளியிட தெரியும் பற்றிய தகவல்களை, ஒரு குறிப்பிட்ட மேலாண்மைக்காக உடற்பயிற்சி அனைத்து நபர்கள். ஒரு மருத்துவ பரிசோதனைக்காக அனுப்பி வேலை நிலைமைகள் தொழிலாளர்களின் பண்பு எவ்வளவு திறனோடு நிரப்பும்: அது கருத்தில் மிகவும் முக்கியமான மற்றும் அவசர கேள்வி மதிப்பு அதனால் தான்?

வடிவத்தை என்ன வகையான நீங்கள் எடுக்க வேண்டும்? பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நாம் அதை முற்றிலும் தெரிந்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், வெற்று வடிவம் எழுதப்பட்ட பண்புகள் கருதுகின்றனர். பட்டியலில் முதல் இடத்தில், கிடைக்கும் என்றால், எஃப் ஐஓ தொழிலாளி, பிறந்த தேதி, முகவரி, தொலைபேசி எண் குறிக்கிறது மற்றும் ஆய்வு இடத்தில்.

ஒருமுறை தொழிலாளர் முந்தைய நடவடிக்கைகள் ஒரு குறுகிய விளக்கம் தொகுக்கப்பட்ட. அது ஒரு தொழில்முறை நபர் கடந்த பணி விவரிக்க அவசியம், அவரது விருதுகளும் சாதனைகளும் தொழில்சார் காயங்கள் மற்றும் பல பெற்றார். டி இந்த சிறப்பு தன்மையானது நிலைமைகள் VTEK வேலை செய்யப்பட்டால் அவசியம்.

ஐடியு வேலை நிலைமைகள் மாதிரி பண்புகள் கீழே புகைப்படத்தில் காணலாம்.

அடுத்து, வேலை நபர்கள் தற்போதைய இடத்தில் விவரிக்க. முடிந்தவரை விரிவாக இந்த ஏற்கனவே செய்யப்படுகிறது. அறுவை சிகிச்சை, சுமை, ஓய்வு இடைவேளையின் அல்லது மதிய உணவு, அறைகளில் வெப்பநிலை மற்றும் அழுத்தம் மற்றும் மிகவும் முறை குறிக்கிறது. எனினும், அது அனைத்து தீங்கு காரணம் இங்கே அவசியம் உற்பத்திக் காரணிகள், இல்லையெனில் அது குழப்பம் ஏற்படலாம். அது ஒரு தனி உருப்படி (அல்லது பிரிவு) இருக்க வேண்டும் கொள்ளுங்கள். அது காற்றில் சத்தம், அதிர்வுகளை, அபாயகரமான பொருட்கள் சரியான நிலை குறிப்பிட வேண்டும், மற்றும் டி பல. இங்கே அது பணியாளர் (ஏதாவது இருந்தால்) வணிக பயணங்கள் அனைத்து தரவு எழுத வேண்டும். "தீர்மானம்" அது ஒரு மிக எளிதாக, குறைந்த ஆபத்தான வேலை பரிமாற்ற சாத்தியம் பற்றி எழுத முடியும்.

பணியாளர்கள் துறை தலைவர், சட்ட துறை தலைவர், தலைமை மருத்துவர் மற்றும் நிறுவன தலைவர் கையெழுத்திட்ட ஒரு ஆவணம் உருவாக்கப்பட்டது. அது தற்போது, நிச்சயமாக, மற்றும் அச்சிடும் இருக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலைமைகளை பண்பு மீது

அது அறியப்படும், கடந்த பத்தியில் நிரப்ப தொழில் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள வேலை விண்ணப்பிக்கும் நபர் இடத்தை செய்வதில் "உழைக்கும் நிலைமைகள்". அது எந்த பிரச்சனையும் இல்லை என்று பார்க்கப்படுகின்றது. எனினும், பல தொழில்கள் பெரும்பாலும் பல திட்டமிடப்படாத ஆய்வு உட்பட்டவை, ஆனால் ஏனெனில் spetsotsenka வேலை நிலைமைகள் காணவில்லை. அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது? spetsotsenke விண்ணப்பித்தல் பதில் வரும் வரை, கொள்கையளவில் யாரும் ஒப்பந்தம் செய்ய வேண்டுமென மறுப்பு? இது அவுட் வலது வழி என்று கூறிவிட முடியாது.

நிச்சயமாக, பல்வேறு கட்சிகள் தற்பொழுதும் வேலை எடுத்து வருகிறார்கள். இருப்பினும் ஒரு சிறிய நுட்பத்தையும் உள்ளது. எனவே, spetsotsenki தொழிலாளர் நிலைமைகள் முன் முதலாளி வேலை உத்தரவாதங்கள் மற்றும் தீங்கு இழப்பீடு எந்த ஒப்பந்தத்தில் அடங்கும் மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக இருக்கும். பரிசோதிக்கும் போது மற்றும் மதிப்பீடு நிறைவு, அது சிறந்த கொள்ளுங்கள். அத்தகைய செயல்களில் நியாயமானதாக மற்றும் சட்டபூர்வமாக முறையாகத்தான் தெரியும்.

இது தொழிலாளர் நிலைமைகள் மதிப்பீடு தாமதமாக கூடாது என்று கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வேலைச்சூழல் சிறப்பியல்புகள் விரைவில் செயல்படுத்த வேண்டும்.