வேலை நேர மாற்றம் போது வேலை கொடுப்பனவு (தொழிலாளர் குறியீடு)

கட்டணம் வேலை நேர மாற்றம் கொண்டு எவ்வாறு செயல்படுகிறது, அத்தகைய சூழ்நிலையில் வேலை செய்ய ஒப்புக் கொண்டார்; ஒவ்வொரு நபர் தெரிந்து கொள்ள முற்படுகிறது உள்ளது. ஆனால் நான் விதிமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்படும் விதிகள் பற்றி நீங்கள் சொல்ல முன், அது மிகவும் கருத்து வரையறுக்க வேண்டும்.

எந்த ஒரு வேலை நேர மாற்றம் குறிக்கிறது?

எனவே இந்த அது வேலை ஒரு நபர் எடுக்கும் நேரம் வேலை, ஒரு அட்டவணை உள்ளது, வெவ்வேறு நாட்களில் வேறுபட்டது. அது நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்சாலைகள், யாருடைய நடவடிக்கைகள் கடிகாரம் சுற்றி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன நிறுவப்படுகிறது. மற்றும் அதை ஆதரிக்கும் நிபுணர்கள், மாறி வருகின்றன - மற்றவர்கள் ஊடுருவும் பரிமாற்றங்கள் நடைபெறும் போது ஒரு விடுமுறைக்கு செல்ல. நன்கு அறியப்பட்ட உதாரணங்கள் இருந்து தீ, மீட்பு, போலீஸ் மற்றும் மருத்துவ சேவைகள் அடங்கும். அல்லது ஊது உலையில் - அங்கு உலை மற்றும் குறுக்கீடு இல்லாமல் பல ஆண்டுகளாக வேலை செய்தார்.

ஆனால் வேலை மாற்ற மற்றும் 40 மணி நேர வேலை வாரம் விதிகளை கண்காணிக்க. அதாவது, அந்த மனிதன் தன் இடத்தில் இருந்தது அனைத்து வேலை நேரம், 40 மணி குறி தாண்ட முடியாது. அந்த தொழிலாளர் கோட் என்ன 91-வது கட்டுரை தான். அவர் விடுமுறையில் உள்ளார் அடுத்த நான்கு நாட்கள் - ஒரு மூன்று நாட்கள் நபர் 13 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக மீது மோதிய வேண்டும் என்று, தான். இரண்டு சட்ட விடுமுறை மற்றும் அவர்களை இணைக்கப்பட்டிருக்கின்றன தொழிலாளர் ஒரு இடத்தில் கண்டறிவதற்கான கூடுதல் இழப்பீடு. மற்றும், நிச்சயமாக, பொருள் வேலை வேலை நேர மாற்றம் செலுத்தும் நேரடியாக தொடர்புடையது. ஆனால் இந்த - இன்னும் விரிவாக.

கணக்கீடு

நீங்கள் வேலை செய்யும் நேரத்தைக் குறைக்க போது வேலை எப்படி செலுத்த? ஆரம்பத்தில், அது கணக்கிடப்படுகிறது. அல்லது சம்பளம் அடிப்படையில் எழுதப்பட்ட அல்லது என்று அழைக்கப்படும் கட்டண மணிநேர விகிதங்கள் பயன்படுத்தி.

வேலை மனிதன் மணி உதாரணமாக, 400 ரூபிள் செலவு: இங்கே இரண்டாவது வழக்கு ஒரு உதாரணம் ஆகும். மூன்று நாட்களுக்குப் ஒரு வரிசையில் அவருக்கு 13 மணி நேரம் வேலை. இந்த வழக்கில் நீக்கக்கூடிய விளக்கப்படம் ஊதியங்கள் ஒரு எளிய சூத்திரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: 400 X 13 = 5200 ப. ஒரே நாளில். ஒரு மனிதன் தனது பணத்தை வரும்போது? இரண்டு வழிமுறைகள் உள்ளன. முதல் - மாற்றத்தின் முடிந்த பிறகு வலது. வழக்கமாக தொழிலாளர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை இல்லை எங்கே சந்தர்ப்பங்களில், பயிற்சி செய்தேன். இரண்டாவது விருப்பத்தை - மாதத்திற்கு ஒரு முறை.

நிறுவனம் கணக்காளர் அமைப்பினைக் கொண்டுள்ளது என்றால், யோசனை சற்று வித்தியாசமாக உள்ளது. ஸ்டாண்டர்டு டைம் - அட்வான்ஸ் மற்றும் s / N ஒவ்வொரு 15 நாட்கள். எப்போதும் ஒரு அளவு நிலையான. செயலாக்க படிகள் தவிர, நிச்சயமாக - அவர்கள் எப்போதும் ஒரு பிளஸ் உள்ளன. மாதம் சம்பளம் மொத்த அளவு - தங்கள் கணக்காளர் கணக்கிட பொருட்டு ஒரு பிளாட் விகிதம் (ஒரு நாளைக்கு), பின்னர் காண்கிறது. உதாரணமாக, ஆண்கள் ஒரு மாதம் 150 மணி வேலை. அவரது சம்பளம் 52 500 r. 350 ப - ஒரு மணிநேரத்தில். 10 எக்ஸ் 350 = 3500 ப: கடந்த மாதத்தில் அவர் 10 மணி பதப்படுத்தப்பட்ட கலந்து இருந்தால், அதனை சம்பளம் மேலும் அளவு சூத்திரம் படி கணக்கிடப்படும் சேர்க்கப்படும். இந்த வழக்கில், அக்காலகட திரைப்படத்திற்கான தனது சம்பளத்தை 56 மீ ஆகும். பி

மறுசுழற்சியைச் மேலும் தகவல்

ஒரு கணக்காளர் முக்கிய பணி மக்கள் வரையறைகளுக்கு அப்பால் உங்கள் தளத்தில் செலவிடும் என்று மணி எண்ணிக்கை தீர்மானிக்க வேண்டும். அதன்படி, பரஸ்பரம் வேலை அட்டவணையில் உள்ள உறுதி கட்டணம் செயல்படும்.

வாராந்திர கணக்கியல் ஒரு வழி ஒன்று உள்ளது. அது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் உழைக்கும் வாரம் வரையறைகளுக்கு அதிகபட்ச நீளம் தெரிந்து கொள்ள மட்டுமே அவசியம். அனைத்து இந்த விதிமுறைகளில் வெளியே உச்சரிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனம் சுருக்கமாக கணக்கு செய்யப்பட்டால் அது முழு காலம் பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். இந்த நுட்பத்தையும் முக்கியம். சட்டத்தின் நிறுவப்பட்டது வரம்புகள் அப்பால், விதிமுறை மேலே மனித உழைப்பின் இடத்தில் நேரத்தைச் செலவிட்டனர் என. அவர்கள் மட்டுமே அறிவிக்கை காலம் அடிப்பகுதியில் இருக்கும் செயல்படுத்துகிறது. மற்றும் தெளிவு - ஒரு உதாரணம்.

காலாண்டு periodization

இவ்வாறு, தரமான வேலை வாரம் 40 மணி நேரம் நீடிக்கும். மக்கள், சுழற்சி முறையில் வேலை போது கணக்கிடப்படுகிறது சுருக்கி வழி நேரம் (அறிவிக்கை காலம் ஒரு காலாண்டில் கணக்கியல் +) என்றால், சாதாரண மணி இருக்கும்:

• மார்ச் - 165 மணி;
• ஏப்ரல் மாதம் - 187 மணி;
• மே மாதம் - 176 மணி;
• மொத்த - 528 மணி.

முதலாம் மாதம் ஒரு மனிதன் 160 மணி வேலை, தேவைப்பட்டால் விட இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது 186, திருப்பத்தை அளவு 532 மணி. 4 மணிக்கு என்றால். இந்த வழக்கில், வேலை நேர மாற்றம் பொறுப்பாக கூடுதல் இழப்பீடு சேர்க்க வேண்டும்.

ஏற்புவரம்புகளின் மதிப்பு

அதை நீங்கள் அட்டவணை மாறும்போது வேலை அந்தப் பணத்தை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் , வேலை கூடுதல் கோட்பாடு, அது bólshimi அளவில் இருக்க வேண்டும். இது தொழிலாளர் கோட் 152 வது கட்டுரை எழுதப்பட்டது. முதல் இரண்டு மணிக்கு ஒரு அரை வீதத்தின்படி ஆஃப்செட். பின்தொடர்தல் நேரம் - ஒரு இரட்டை இல். மேலும், இது முதலாளி இணங்க வேண்டும் என்று குறைந்தபட்ச உள்ளது. எனவே இந்தப் புத்தகத்தை அதிக அளவு தங்கள் மேலதிக நேர பணிக்காக ஊழியர்கள் வெகுமதி முடியும்.

குறைந்தபட்ச மணிநேர அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும் ஊதிய விகிதம் மனிதன். தனது உழைப்பின் 60 நிமிடங்கள் செலவாகும் 350 ரூபிள், என்று வைத்துக்கொள்வோம். தொடர்ச்சியாக நான்கு நாட்கள் அவர் கூடுதல் மூன்று மணி நேரம் இருந்தது. மொத்தம் - 9 மணி அதிகமாக பெறப்படுகின்றன ஆறு ஒரு பாதி மூன்று வழங்கப்படும் - ஒரு இரட்டை இல்.. (350 X 1.5) x 6 + (350 x 2) அவர்கள் சம்பளம் கூடுதலாக x 3 = 5250 ரூபிள்: அது தெரிகிறது போன்ற உள்ளது.

ஆனால் மிகவும் கடினமாக ஒரு நபர் அதிகாரி மாதாந்திர சம்பளம் ஏற்ப சம்பளம் பெற்றால், பிரீமியம் கணக்கிட. அது எப்படி செய்யப்படுகிறது? கணக்காளர் அடிக்கடி முழு ஆண்டு மணி ஒழுங்குமுறை எண் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அந்த 12 மாதங்கள் ஆகும். ஒரு நபர் 40 மணி நேர வேலை வாரம் ஒரு மாதம் 40 000 ரூபிள் உள்ள பெறுகிறார் என்றால், ஆண்டு அவர் 1974 மணி மொத்த :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 ப வேலை. என்ன நடந்தது - அவரது மணிநேர வீதமாகும். கணக்கில் மாதாந்திர சம்பளம் எடுத்து பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் எண்ணிக்கையைக் கொண்டு பிரிப்பதற்காக - எனினும், என்று தொந்தரவு அதிகம் அல்ல, கணக்காளர் தொடக்கத்தில் கவனம் குறிக்கப்பட்டுள்ளது என்று ஒரு முறை நாட இருக்கலாம்.

இழப்பீடு விடுமுறை

இது, கவனம் குறிப்பிட்டார் வேலை நேர மாற்றம் போது வேலை பணம் எப்படி என்பது குறித்து பேசும் மதிப்பு. போனஸ் கூடுதலாக முக்கிய ங்கள் / n, ஒரு நபர் விதிமுறை மேலே இடத்தில் நடைபெற்றது அக்கால கட்டத்தில் சேர்க்க வேண்டும், இது விடுமுறை ஈடு முடியும். அந்த கூடுதல் வெளியீடு. மற்றும் பல, தங்கள் பணத்தை விரும்புகின்றனர் தங்களை ஒரு சிறிய விடுமுறைக்கு ஏற்பாடு வாய்ப்பை பயன்படுத்திக் கொள்ள. இந்த நுட்பத்தையும் LC ரேடியோ அலைவரிசை இன் 152 வது கட்டுரை குறிக்கிறது.

எனினும், இது எப்போதும் சாத்தியமாகும். அனைத்து பிறகு, நாங்கள் எதிர்பார்த்த செயல்படும் நிறுவனங்களுக்கென்று பற்றி பேசுகிறீர்கள். அங்கே ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் ஒதுக்க எப்போதும் சாத்தியம் அல்ல ஒரு சிறிய, மற்றும் கூட ஒரு ஒற்றை திட்டமிடப்படாத வெளியீடு என்று. ஒரு பணத்தை திரும்ப முன்னுரிமை ஏனெனில். மற்றும் பணம் பதிலாக நாள் இறங்கினால், நீங்கள் ஒரு எழுதப்பட்ட அறிக்கை செய்ய வேண்டும்.

கட்டுப்பாடுகளில் உள்ள

வேலை நேர மாற்றம் ஈடுபடுத்துகிறது என்று மற்ற நுட்பமான வேறுபாடுகள் இருக்கின்றன. ஊதியங்கள், நிச்சயமாக, தாமதம் இல்லாமல் மற்றும் முழு மேற்கொள்ளப்பட்ட, ஆனால் கூட கூடுதல் வேலைவழங்குநருக்காக இரட்டை கட்டண ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக பிரிவுகள் சேர்ந்த குடிமக்கள் நீண்ட கால வேலையில் ஈடுபட எந்த உரிமையும் இல்லை.

இந்த வயது மக்கள், பகுதி நேர பணியாளர்கள் (படிப்பை பாதியில் யார் மற்றும் வேலை) மற்றும் கர்ப்பிணி அடங்கும். இந்த தொழிலாளர் குறியீடு 99 வது கட்டுரையில் குறிப்பிட்டு உள்ளது.

மேலும் செயலாக்க தொடர்ந்து இரண்டு நாட்களுக்கு 4 மணி நேர விகிதம் மேல் இருக்கக் கூடாது. எனினும், பல இந்த ஆட்சி (99 வது கட்டுரையில் குறிப்பிட்டது போல) இடைவெளி - தங்கள் சொந்த கூட தொழிலாளர்கள், ஆசை அதிக பணம் சம்பாதிக்க ஏனெனில். ஆனால் வருடத்திற்கும் மேலாக, கூடுதல் எண்ணிக்கை நிச்சயமாக 120 மணி மீறக்கூடாது.

விலக்கப்பட்ட நாட்கள்

சட்டம் அதிகாரப்பூர்வமாக அனைத்து வெளியீடான தேதி குறித்தது. எனினும், ஆரம்பத்தில் குறிப்பிட்டபடி, அங்கு தொடர்ந்து செயல்பட்டு எண்டர்பிரைசசாக இருக்கின்றன. அவர்கள் மக்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது ஈடுபட. எனினும், கட்டணம் விடுமுறை நீங்கள் வரைபடம் மாறும்போது வேறுபட்டது. மேலும், பல திட்ட அளவைகளைப் பொறுத்து.

இரவுப்பணி போது, எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்த பட்சம் 20% கூடுதல் கட்டணம் உள்ளது - விடுமுறை வார வேலை ஏற்கனவே அடுக்கி அந்த படிகள் அளவுக்கும் மேலாக உள்ளது.

பந்தயம் மணி இருந்தால், அந்த நபர் தான் வழக்கத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக கிடைக்கிறது. 60 நிமிடங்கள் வழக்கமான நேரம், அதன் தொழிலாளர் செலவாகும் என்றால் 300 ரூபிள், வெளியீடு "விலை" 600 ப அதிகரிக்கும். இத்தகைய இழப்பீடு. ஒரு நபர் "கணக்காளர்" சம்பளம் பெற்றால், அது மற்றொரு நாள் விதிக்கப்படும் வெளியீடு வேலை. கொள்கை ஒரே மாதிரியானதே - இருவரும் ஒன்று, மற்றொரு வழக்கில், பட்டியல் இரண்டு முறை பணம். நீங்கள் விளக்கப்படம் மாறும்போது இது வழக்கமாக கட்டணம் விடுமுறை நடக்கிறது.

தொழிலாளர் குறியீடு மேலும் பொது விடுமுறை மற்றும் வழக்கமான கருத்து வேறுபடுத்தி மக்கள் ஊக்குவிக்கிறது. நபர் மட்டுமே அவர் ஓய்வெடுக்க என்று நாள் அழைக்கப்பட்டிருந்தனர் இருந்தால், கட்டண இழப்பீடு இல்லாமல் செய்யப்படுகிறது. ஒரேயொரு விதிவிலக்கு இரவு மாற்றமாகும்.

இரவு

சரி, விடுமுறை வேலை நேர மாற்றம் போது வேலை செலுத்தி - தெளிவாக உள்ளது. இறுதியாக நான் பேர்போன இரவு கவனத்தை குறிப்பிட விரும்புகிறேன். இதை செய்ய, தொழிலாளர் கோட் 96 வது கட்டுரையைப் படியுங்கள். எனவே அது இரவு 22:00 இருந்து 06:00 நேரம் காலம் என்று கூறப்படுகிறது. அப்பொழுது ஜனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் தொழிலாளர்கள், கோட்பாடு, சாதாரண வேறுபடும் நிலைகளில் இயங்குகின்றன.

இரவு பணி நேரம் மூலம் வழங்கப்படும். உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை செயல் தலைவர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு. வேலை சாதனத்தின் முன்னால் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் மூலம் ஏனெனில், நீங்கள் தனியாக அந்த புள்ளி விவாதிக்க வேண்டும்.

சரி, நீங்கள் ஆட்சி மாற்றம் மேற்கொள்ளப்படும் ஒரு கட்டணம் பற்றி அறிய வேண்டியது எல்லாம் தகவல் இங்குள்ளது. முக்கிய தத்துவம் இங்கு வேலை நேரத்தின் மொத்த கணக்கில் இருக்கிறது. இந்த - நினைவில் முக்கிய விஷயம்.