2014, 2015 அன்று ஊழியர்களின் வேலைசெய்யும் நேரம் சமநிலை

நாம் சாத்தியம் அனைத்து ஆர்வமாக. குறிப்பாக, இந்த வேலை இருந்தபோதும் திறமையாக தங்கள் நேரத்தை பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியம் மற்றும் ஆசை அக்கறை கொள்கிறது. எனினும், கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் மிகவும் உற்பத்தித் திறன் கொண்ட பயன்பாடுகளைப் சரியான நேரம் அனுமதிக்க மாட்டோம் என்பதை பிரச்சினைகள் உள்ளன.

வேலை நேரம் இருப்பு - அது என்ன?

கணக்கில் திறன் மற்றும் உற்பத்தித் அதன் தேவையும் எடுத்து. ஊழியர்களின் வேலைசெய்யும் நேரம் சமநிலை - ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தேவையான கால குணாதிசயம் குறிகாட்டிகள் கொண்டுள்ள அமைப்பாகும்.

மக்கள் இன்னும் திறமையாக பணிகள் செய்யவேண்டியது ஒரு நடவடிக்கையாக அவசியம். அது, ஆனால் ஊழியர்கள் சுகாதார மட்டுமே நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஏனெனில் அதுபோன்ற தருணங்களில் கவனத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

எப்படி நீங்கள் சமநிலை கணக்கிடலாம் ஊழியர்களின் வேலைசெய்யும் நேரம்? ஆரம்பத்தில் (மணி நேரம் பயனுள்ள நிதி ஆல் தீர்மானிக்கப்படும்) கணக்கில் வேலைவாய்ப்பு வருடத்திற்கு நாட்கள் சராசரி எண்ணிக்கை எடுத்து, பின்னர் நாள் ஒன்றுக்கு வேலை சராசரி காலஅளவை அமைக்க மற்றும் சுருக்கமாக. இந்த காட்டிகள் நாள், வாரம் அல்லது வருடத்திற்கு வேலை கால கணக்கீடு தேவைப்படும்.

உதாரணமாக, சமநிலை ஊழியர்களின் வேலைசெய்யும் நேரம் 40 மணி நேர மணிக்கு வேலை வாரம் சரியாக 2004 மணி நேரங்கள் ஆகும். 1506 மணி - 30 மணி நேரத்தில். இந்த காட்டிகள் மாநில மற்றும் நிறுவப்பட்ட தனியார் நிறுவனங்கள் இருவரும் சட்டங்கள் மூலம் செலுத்தப்படுகிறது.

சட்டத்தின் கீழ் முதலாளி ஊழியர்கள் ஒரு வாரம் 40 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக பயன்படுத்த எந்த உரிமையும் இல்லை. இந்த எண்ணிக்கை உயர் கருதப்படுகிறது.

ஏன் தேவை?

இந்த பிரச்சனையில் ஒரு பகுதி முதல் பத்தி வெளியிடப்படுகின்றன வருகிறது. நான் பெரிய விரிவாக அது விவாதிக்க முடியாது, வெறும் தேவை மற்றும் ஊழியர்களின் வேலைசெய்யும் நேரம் சமநிலை வளர்ச்சி சிறப்பம்சங்கள் பாருங்கள்.

முதலாவதாக, சமநிலை தினங்கள் மற்றும் மணி சராசரி எண்ணிக்கை நிறுவன அல்லது நிறுவனத்தின் ஒரு எளிய தொழிலாளி எந்த குறிப்பிட்ட காலத்தில் வேலை செய்ய முடியும் என்று கொண்டிருக்கிறது. அது அத்துடன் நோயாளிக்கு பாதிப்பு, நிறுவனம் அல்லது நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட செயலாளர் பிரிவுகளிலும் செய்யப்படுகிறது. சமநிலை உதவியுடன், விநியோகிக்கலாம் பணிச்சுமை கணக்கிட உற்பத்தித் முந்தைய மாதத்துடன் ஒப்பிடுகையில் உழைக்கும் மக்களின் முன்னேற்றம் இணையாக வைக்க. கூடுதலாக, விடுமுறை ஒதுக்கீடு இந்த காட்டி இருந்து வருகின்றன.

இரண்டாவதாக, ஊழியர்களின் வேலைசெய்யும் நேரம் சமநிலை சட்டம் புனிதப்படுத்தப்பட்டது. இது முதலாளி ஊழியர்கள் செயல்படும் விட்டு எந்த உரிமையும் இல்லை ஒரு தெளிவான கட்டமைப்பை உள்ளது. மக்கள் தங்கள் வேலைகளை கொடுக்க வேண்டும் என்று அதிகபட்ச - அது வாரத்துக்கு 40 மணி நேரம் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. நேரம் அனைத்து ஓய்வு முற்றிலும் அவரது இருக்க வேண்டும். முதலாளி அவரது அதிகாரம் தாண்டினால், பின்னர் அது பாதுகாப்பாக மீது வழக்கு மற்றும் தேவை இழப்பீடு முடியும்.

2014 மற்றும் 2015 நேரம் மற்றும் முயற்சியின் இருப்பு

உக்ரைன் உள்ள வளர் சமநிலை சமூக கொள்கை அமைச்சின் ஈடுபட்டு. அது நிறுவனத்தில் குடிமக்கள் அட்டவணை மற்றும் கால பொறுப்பு.

மூலம், 2014 ல் பணி சமநிலை 2013 முதல் மாறவில்லை. இந்த நேரத்தில் எந்த உணர்வு நடைபெற்று வருகிறது. 2015 நேரம் வேலை இருப்பு 2014 அதே தான். அவர்கள் முற்றிலும் ஒரே மாதிரியானவை.

40 மணி - 2015 வாரம் வேலை குறைந்தபட்ச 18 மணி, அதிகபட்ச என்று வழங்குகிறது. அது முறையே வருடத்திற்கு 903,6 மற்றும் 2004 மணி நேரங்கள் ஆகும்.

புத்தாண்டு, கிறிஸ்துமஸ், சர்வதேச மகளிர் தினம், ஈஸ்டர், தொழிலாளர் தினம், வெற்றி தினம், ஒயிட்சண்டே, அரசியலமைப்பு தினம் மற்றும் சுதந்திர தின உக்ரைன் இன் - முழு நாட்டிற்கும் தடைப்படுகின்றது இது அதிகாரப்பூர்வமான விடுமுறை தினம் ஆகும். அவர்கள் 2014 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டில் வேலை நேரம் சமநிலை சேர்க்கப்படவில்லை.

வாரம் ஒரு நாளைக்கு மற்றும் ஒன்றுக்கு பணி நேரம் எண்ணிக்கையானது, மாநில தொழிலாளர் குறியீடு ஏற்ப நிறுவப்பட்டுள்ளன. கட்சிகள் ஒன்று இணங்க செயலிழப்பின்போது எப்போதும் நீதிமன்றம் செல்ல முடியும். இது பெரும்பாலும் முதலாளி விதிமுறை மேலே வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நடக்கும், ஆனால் ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகள் என்பது தெரிவதில்லை.

தத்ரூபமாக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை சமநிலை

வேலை இரண்டு வகையான வேறுபடுத்திப் பார்க்கப்பட வேண்டியனவும் - தத்ரூபமாக வடிவமைக்கப்பட்ட நெறிசார்ந்ததாக இருக்கிறது. சொற்கள் கடினம், ஆனால் அது உண்மையில் மிகவும் எளிது.

திட்டமிட்ட வேலை நேரம் சமநிலை - நேரடி தொழிலாளர் நேரம் வளங்கள் உள்ளது. முதலில் ஒரு வருடம் அல்லது ஒரு வாரத்தில் போதுமான காலஅவகாசம் போன்ற ஏற்படுத்துகிறது. நாம் ஏற்கனவே 40 மணிநேர பணி வாரம் நிகழ்ந்த 2004-மணிநேர பணி ஆண்டில் இருந்து ஒரு உதாரணம் மூலம் தீர்க்கப்பட வேண்டும்.

உண்மையான உழைக்கும் நேரம் சமநிலை - இது வழங்கப்படும் 2004 மணி முதல் பயன்படுத்தப்பட்டு நேரத்திலிருந்து ஆகும். சரியான நேரத்திற்கு எப்போதும் கொடுக்கப்பட்ட விதிமுறை விட பெரியதாக இருக்கும்.

அதிகபட்ச நிர்ணய நேரம் தடுக்கும் காரணிகள் உள்ளன. வேலை வராமலேயே, வேலையில்லா, அனுமதியுடன் வராமலேயே காரணமாக நோய் வராமலேயே இருக்க முடியும், பள்ளி மற்றும் பிற புள்ளிகள் விட்டு. எனவே எப்போதும் மிகவும் முக்கியமான உழைப்பின் உற்பத்தியை பெருக்குவது வேலை நேரம் ஒவ்வொரு நிமிடமும் பயன்படுத்த.

பணிக்குச் செல்ல வேண்டிய நேரத்தை ஒதுக்க எப்படி

ஒருவேளை இது தன்னை முதலாளி அமைத்துள்ளது முக்கிய கேள்வி, - "எப்படி நேரம் ஒரு குறுகிய காலத்தில் தொழிலாளர்களின் அதிகபட்ச செயல்திறனை அடையக்கூடியதாக?".

இந்த வழக்கில் யுனிவர்சல் மற்றும் சரியான பதில். இன்னும் சொல்லப்போனால் எந்த உத்தரவாதமும் தொழிலாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட சூத்திரம் விண்ணப்ப சரியான வெற்றியாகவே இருக்கிறது. எனினும், வேலை இன்னும், சந்தோசமானது திறனுடனும், பயனுள்ளதாகவும் செய்ய உதவும் என்று பரிந்துரைகள் உள்ளன.

திட்டங்கள் அல்லது வேலைகள் பணிபுரியும்போது ஒரு "சிறிய முறை" ஏதுமில்லை. பிக் இலக்கு அடிக்கடி பயங்கரமானவை. நீங்கள் நேரம் விழுவது பற்றியதாகும் முற்றிலும் அடிக்க கையை கற்பனை மற்றும் செல்ல அவளை தூண்டுகிறது என்றால். இந்த வழக்கில், அது வெற்றி செல்லும் வழியில் மேலும் எளிய, சிறிய மற்றும் இடைநிலை இலக்குகளை அமைப்பதற்கு இந்த முறையைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எல்லாம் நீங்கள் சிக்கலான எளிமைப்படுத்த வேண்டும்!

நாள் புகைப்பட

மட்டுமல்ல நேரம் விநியோகிக்க மற்றும் நிறுவல் நாளில் தொழிலாளர்கள் சொல்லுங்கள். அது நேரம் மறுப்பங்கீடு செய்வதா மற்றும் உற்பத்தித் திறன் ஆய்வு மீண்டும் செய்யலாம் முடியும், செய்த தவறுகளில் இருந்து பிரித்தெடுக்க முடியும் முக்கியம்.

நாள் புகைப்பட - தங்கள் கடமைகளை நிகழ்ச்சியின் போது ஊழியர்கள் கண்காணிப்பு. அதன் முக்கிய நோக்கங்கள் மிகவும் எளிமையானவை.

அது நேரம் வேலை இழப்பு அடையாளம் மற்றும் காரணங்கள் உருவாக்குதல் அவசியம். நீங்கள் மாற்ற முடியும் , வேலை அட்டவணையை உழைக்கும் மக்களின் செயல்பாடு ஒப்பிட்டு மற்றும் ஆதரவு உற்பத்தித் நலனுக்காக முடிவுகளை எடுப்பதே.

வேலை நாள் புகைப்படங்கள் உதவியுடன் பகல் நேரத்தில் விதிமுறைகளை தொழிலாளர்கள் அல்லாத இணக்கம் காரணங்கள் தீர்மானிக்க முடியும்.

கூடுதலாக, நீங்கள் மற்றும் அது பகுத்தறிவு வேலைகள் உருவாக்க பொருட்டு நல்ல பணி விளைவாக பொருட்கள் பெற முடியும்.

ப்ரோஸ் தரவு சேகரிக்கும் முறைகள்

தத்ரூபமாக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை சமநிலை வேலை நேரம் மற்றும் வேலை அட்டவணை கல்வி அறிவு நாள் ஒரு முழுப் படம் உருவாக்க அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் நேரத்தில் எந்த காலத்திற்கான நிறுவனத்தின் அல்லது நிறுவனத்தின் வெற்றி தோல்விகளை ஆய்வு செய்ய பயன்படுத்த முடியும்.

அது வசதியான தான். மேலும், ஒரு முனையில் சிறப்பாக முடிவுகளை மதிப்பீட்டு நேரத்திற்குப் பின்னரே விநியோகம் தொடர முடியும்.

நாம் பாதுகாப்பாக தகவல் சேகரிப்பு, உழைப்பின் மிகுந்த அளவில் வெற்றி பெற்ற தருணங்களை உற்பத்தி தருணங்களை பகுப்பாய்வு பிறகு திரும்ப அனுமதிக்கவில்லை யார் பணியாளர்களின் உற்பத்தித் குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகள் உள்ளன என்று சொல்ல முடியும். இந்த இறுதி விளைவாக அடைவதற்கு அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

பதிலாக ஓ இன்

இறுதிப் போட்டியில் நீங்கள் கேள்வி வைக்க வேண்டும்: "நான் நேரம் ஒரு சமநிலை மற்றும் அது தொடர்புடைய தேவையான அனைத்து கணக்கீடுகள் தேவையா".

பதில் எளிய மற்றும் வெளிப்படையாக உள்ளது: "நாங்கள் வேண்டும்!". இந்த, ஆனால் எளிய தொழிலாளி, விருப்பத்திற்கு மற்றும் தேவைகள் எப்போதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் இதில் மட்டுமல்ல நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி வெற்றிக்கு அவசியம்.

சட்டங்களையும் விதிமுறைகளில் மட்டுமே தான். அது நபர் வேலை இன்பமாக இருந்தது முக்கியம். இதிலிருந்து அது மட்டும் உற்பத்தித் நிலை அதிகரிக்கும்.