ஃபெடரல் செயற்குழு உடல்கள் பிராந்திய உடல்கள். ஃபெடரல் செயற்குழு உடல்கள் அமைப்பு மற்றும் அமைப்பு. நிறைவேற்று அதிகாரத்தின் கூட்டாட்சி உடல்கள் - உள்ளது ...

மூன்று கிளைகள் ஒரு அதிகாரப் பிரிவினை அரசியலமைப்பு கொள்கை பிறகு காலாவதியான கருத்தாக்கங்களை மாற்றம் ஏற்பட்டது. குறிப்பாக, பதிலாக மாநில நிர்வாகத்தின் அமைப்பின் மத்திய இருந்தன நிர்வாகி உடல்கள் சக்தி. ஆயினும், நடைமுறையில் பயன்பாடு, மற்றும் முன்னாள் பெயர் தடுக்காது.

வரையறை

நிறைவேற்று உடல்கள் சாரம் வெவ்வேறு வழிகளில் வெவ்வேறு ஆசிரியர்கள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆகவே, சில ஆசிரியர்கள் படி, இத்தகைய நிறுவனங்கள் அதற்கான நிர்வாக செயல்பாடுகளை செயல்படுத்த பங்கேற்க உருவாகின்றன அரசியல் நிறுவனங்கள் செயல்படக்கூடும். அவர்கள் குறிப்பிட்ட சட்ட சாத்தியமுண்டு உணர்வும் உள்ளன பணிகளை செய்ய. பிற நிபுணர்கள் என்று நம்புகிறேன் ஃபெடரல் செயற்குழு அதிகாரிகள் மாநில அமைப்பின் சிறப்பு கூறுகள் உள்ளன -. அவர்களின் பணி சட்டங்கள் மற்றும் இதர கட்டுப்பாடுகளின் கீழ் செயல்படுத்தி இலக்காக உள்ளது. தங்களது செயல்பாடுகளை படி, இந்த உடல்கள் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக நடவடிக்கை உடற்பயிற்சி. இலக்கியம் நிறுவனத்தின் மற்றொரு வரையறையின்படி வழங்குகிறது. சில ஆசிரியர்கள் அது மிகவும் முழுமையான கருதுகின்றனர். ஃபெடரல் செயற்குழு அதிகாரிகள் இணங்க - அரசாங்க அமைப்பில் ஒரு உறுப்பினராக பேசும், தங்கள் சொந்த உள் கட்டமைப்பு, திறன் மற்றும் வெளி சார்ந்த ஸ்கேலில் அமைப்புகளுமே ஆகும். அவர்கள் சட்டம் அல்லது மற்ற ஒழுங்குமுறை ஆவணம் உத்தரவின் மூலம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட உருவாகின்றன. ரஷியன் கூட்டமைப்பு நிர்வாகி அதிகாரிகள் பெடரல் அதிகாரிகள், தங்கள் வேலையில் குறிப்பிட்ட முறைகளும் பொருந்தும் பெயரில் மற்றும் மாநில சார்பாக செயல்படும் சட்ட திறன் கொண்டவை. அதன் திறன் வரம்புக்குள், இத்தகைய நிறுவனங்கள் பொது வாழ்க்கை சமூக-கலாச்சார, பொருளாதார, நிர்வாக மற்றும் அரசியல் கோளங்கள் நிர்வகிக்க தினசரி அழைக்கப்பட்டிருந்தனர்.

பொதுவான அறிகுறிகள்

நிறைவேற்று அதிகாரத்தின் கூட்டாட்சி அமைப்புகளால் தீர்த்துவைக்கப்படுகிறது முக்கிய பிரச்சனை - நடைமுறையில் உணர்தல், இருக்கும் சட்டங்கள், மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் விதிகள் அமல்படுத்துவது. கூடுதலாக, அதன் திறன் உள்ள, இத்தகைய நிறுவனங்கள் நாட்டில் அனைத்து பங்குதாரர்களின் தேவைகளுக்கு இணக்கமான உறுதி. அவர்களுடைய வேலை நிர்வாக, செயற்குழு, ஏற்பாடு, மற்றும் நிர்வாக பாத்திரம் கட்டுப்படுத்தும் உள்ளது. தொடர்புடைய பணிகளை அதன் செயல்படுத்த விளைவாக தீர்க்கப்படுகின்றன. எந்த ரஷியன் மத்திய நிருவாக அதிகாரம் அதன் சொந்த உள் சாதனம் உள்ளது. அது குறிப்பிட்ட அலகுகள் (அத்தியாயம். கட்டுப்பாடு, சிறப்பு பிரிவுகள், துறைகள், முதலியன) அதிகாரிகள் உடன் கொண்டிருக்கிறது. அவர்கள் மிகவும் உற்பத்தி பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பது ஊக்குவிக்க.

செல்வாக்கு கோளம்

ஃபெடரல் செயற்குழு உடல்கள் அதிகாரங்களை போதுமான விரிவான உள்ளன. அவற்றின் அமலாக்கத்தின் குறிப்பிட்ட சட்ட வடிவங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட நிறுவனங்கள் மேற்கொள்ளப்பட்ட:

• நிறைவேற்று மற்றும் நிர்வாக நடவடிக்கைகள்.
• கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை பணி.
• சட்டம் செயல்கள்.
• முடிவெடுத்தல், குறிப்பிடத்தக்க சட்ட ரீதியான விளைவுகளைச் சந்திக்க அதிகரிப்பதற்கு.
• ஒழுங்குமுறைகளை ஒப்புதல்.
• சட்டம் அமலாக்க.

தங்கள் பொறுப்புகளை மற்றும் சட்ட வாய்ப்புகள் மற்றும் அவரது பணிக்கான பொறுப்பு உட்பட நிறுவனங்களின் திறன். மத்திய செயற்குழு அமைப்பாகும் ஒழுங்குமுறைகளை தத்தெடுப்பு தொடர்பான செயல்பாடுகளை செய்கிறது மேலும் தங்களது செயல்படுத்த உறுதி.

கூடுதலாக

சட்டம் ஒழுங்கு உருவாக்கம் இடத்தில், மீண்டும் மாற்றியமைத்தல் அல்லது நீக்குதல் நிறுவனம் எடுக்கும் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நிர்வாகி அதன் சொந்த பெயர் உள்ளது. உடன் மத்திய சட்டமும் பாடங்களில் ஒழுங்குமுறை செயல்கள் ஏற்ப பொறுப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் அமைக்க. எந்த செயற்குழு அமைப்பாகும் ஒரு சட்ட நிறுவனம் செயல்படுகிறது. அவர் உத்தியோகபூர்வ முத்திரை இருக்க வேண்டும். நிறைவேற்று உடல்கள் சிவில் உறவுகள் பங்கேற்க கூடும். கடன் நிறுவனம் பணம் அனுப்பிய என்ன (செயலகம் அதிகாரம் அல்லது உள்ளூர் மத்திய உடல்) பொறுத்து மாநில அல்லது பிராந்திய பட்ஜெட் இழப்பில் செய்யப்படுகிறது.

கொள்கைகளை

மத்திய சட்டம் மற்றும் அரசியலமைப்பு ஏற்ப செய்யப்பட்ட ஃபெடரல் செயற்குழு உடல்கள் சட்டம் கட்டுப்பாடு, அத்துடன் மற்ற ஒழுங்குபடுத்து பல. நிறுவனம் முழு வேலை குறிப்பிட்ட கொள்கைகளை அடிப்படையாக கொண்டது. முக்கிய நபரை பின்வருமாறு:

1. சமஷ்டி முறையை கொள்கை. இந்த நிலைமை நாட்டின் அரசியலமைப்பை ஏற்படுகிறது.
2. சட்டப்பூர்வத்தன்மை. இந்த கொள்கை அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டம் கடைபிடிக்கப்படுகின்றது வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
3. பரவலாக்கம் மற்றும் மத்தியிலும் மாநிலங்களிலும் காங்கிரஸ் கலவை. இந்த கொள்கை நிறைவேற்று அதிகார முழு நிறுவனத்தின் வேலையில் முக்கிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. அதிக பிரிவுகளைக் திறன் உள்ள பெரும்பாலான பணிகள். ஒதுக்கப்படும் குறிப்பிட்ட பொறுப்புகளை ஃபெடரல் செயற்குழு உடல்கள் பிராந்திய உடல்கள் அதே நேரத்தில், அதிக நிறுவனங்களின் தலையீடு இல்லாமல் நடைமுறைப்படுத்தப்படுகின்றன.

குறிப்பு பொருட்களை

மத்திய, மாநில மற்றும் நிர்வாக உடல்கள் ஒரு ஒற்றை அமைப்பு உள்ளனர். அத்துடன் அவற்றின் பொதுவான நடத்தை உச்ச நிறுவனங்களின் திறனுக்குப் தொடர்பான சிக்கல்கள் தலைப்பிலான துணை நிறுவனங்கள் தாழ்ந்த நிலையில்தான் உள்ளன. இந்த வழக்கில் ஒற்றுமை கொள்கை செயல்படுகிறது. பிராந்திய நிறுவனங்களுடன் அல்லது நேரடியாக தங்கள் சொந்த அதிகார எல்லையில் பொதுவான இருக்கும் சில இடங்களில் மட்டுமே இது பொருந்தும் செயற்குழு அதிகாரம் மத்திய உடல்கள் கட்டுப்பாட்டை.

மற்ற கொள்கைகளை

பல நூலாசிரியர்கள் மேலே கூடுதலாக தனிமைப்படுத்தி போன்ற விதிகள் நடத்துகிறார்கள் என்று:

• சுதந்திர. இந்த கொள்கை கலை அடிப்படையாக கொண்டது. அரசியலமைப்பின் 10. இந்த ஏற்பாடு படி, நிறைவேற்று, சட்டமன்ற மற்றும் நீதித்துறை சக்தி வெவ்வேறானவை. இந்த நிறுவனங்கள் மற்ற அதே கிளை அலகுகள் உட்பட்டது அல்ல இருக்கும் என்பதாகும். ஃபெடரல் செயற்குழு உடல்கள் நடவடிக்கைகள், இதனால் சட்ட மன்ற உறுப்பினர்கள், நீதிபதிகள் பின்பற்ற முடியாது.
• திறன் கொள்கை. அவர் பொது நிர்வாகத் துறையின் கோளத்திற்குள் வரும் செலவு சேமிப்பு அறிவுறுத்துகிறது.

நிபுணர்கள் மற்ற கொள்கைகளை மத்தியில் மேலும் ஒதுக்கீடு:

• விளம்பரப்படுத்தல்.
• பொறுப்பு.
• ஜனநாயகம்.
• உடன்படுதல் மற்றும் உரிமைகள் மற்றும் மனிதன் மற்றும் குடிமகனின் சுதந்திரத்தின் மீதான அமலாக்க.

இந்த சலுகைகளால் மதிப்பு மிகவும் விஞ்ஞானிகள் மறுக்கமுடியாத மற்றும் உறுதி உள்ளது.

ஃபெடரல் செயற்குழு உடல்கள் அமைப்பு மற்றும் அமைப்பு

இந்த விதிமுறைகள் அடிக்கடி தொழில் இலக்கியத்தில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பொது மெய்யியல்ரீதியாக அமைப்பானது குறிப்பிட்ட இடங்களில் கூறுகளின் விநியோகத்துடன் ஒருங்கிணைந்த வகையில் பல்வேறு உறுப்புகள் ஒன்றியமாக உள்ளது. இந்த அமைப்பு தர்க்கரீதியாக ஒருவரோடொருவர் உறவுள்ளவர்கள் நிகழ்வுகள் மற்றும் பொருள்களின் ஒரு புறநிலை தொகுப்பு பணியாற்றுகிறார் என்று மற்ற வரையறைகள். அமைப்பு கூறுகள் இணைக்கும் முறையாகும். அதன் கூறுகள் தொடர்பு மூலோபாயம் வடிவமைப்பு அம்சங்கள் தீர்மானிக்கிறது. அரசியலமைப்பின் உடலில் இருந்து நேரடியாக நிர்வாகி உடல்கள் அமைப்பின் கருத்துக்கள் வரையறுக்கிறது. இது ஒரு பிரிப்பு சாரம் வெளியிடுகிறது. செயற்குழு அமைப்பாகும் செயல்படும் நிறுவன பொறிமுறையை மூலம் அரசின் அதன் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்த உறுதி செய்ய வேண்டும். நிறுவனம் முழு அமைப்பு அதன் கூறுகள் அடிப்படைப் பண்புகளைக் நிறுவுகிறது. அமைப்பு முதலில் இணைப்பு உடல்கள் இடையே உருவாகிறது பிரதிபலிக்கிறது. அவர்கள் எவ்விதக், கசாமுசாக்களும் தோன்றியது. செயல்படுத்துவதென்பது உடல்கள் ஒரு ஒற்றை அமைப்பில் கட்டுமான இணைப்புகள் உருவாகின்றன.

அம்சம்

கணக்கில் மேலே விளக்கங்கள் எடுத்து, அது அமைப்பு நிர்வாகி உடல்கள் திறன் பிரிப்பது கொள்கை தாழ்த்தப்பட்டுள்ளன என்று வேறுபட்ட சட்ட வடிவம் உறுப்புகள் சட்டபூர்வமாக ஒழுங்கான, உள்நாட்டில் சீரான பன்முக என்று சொல்லப்படலாம். அவர்கள் ரஷியன் கூட்டமைப்பு உள்ள பணிகள் அமலாக்கத்திலொரு ஒருங்கிணைந்த ஒற்றுமை உருவாக்குகின்றன. அமைப்பில் ஒரு செங்குத்து உள்ளது படிநிலை அமைப்பு, அத்துடன் கிடைமட்ட அடுக்குகள். இந்த வடிவமைப்பு உடன் இயந்திரம் செயல்படும் கட்டுப்பாடு வழங்கப்படுகிறது. அமைப்பு மற்றும் ஃபெடரல் செயற்குழு உடல்கள் அமைப்பு , சமூக அரசியல், பொருளாதார, சட்ட மற்றும் பிற காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகின்றன.

உள் முகவர் ஒத்துழைப்பு

அமைப்பின் நிறைவேற்று உடல்கள் ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் அரசாங்கத்தின் போக்கில் எழும் பிரச்சினைகள் போதுமான பரவலான மீது ஒவ்வொரு உறுப்பு உள்ள உறவுகளை கொண்டு தங்களுடைய ஒட்டுமொத்த நாட்டின் தலைமையிலான அரசாங்கம் வடிவில் குறிப்பிடப்படுகின்றன. இதில் வேலை ஒவ்வொரு இணைப்புக்கும் ஏற்பாடு உள்ளது நிலைமைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது தொடர்பாக உள்ளுக்குள் ஒத்துழைப்பு நோக்கம் மற்றும் இயல்பு. மத்திய மற்றும் மாநிலத் நிர்வாகி உடல்கள் அமைப்பு, அத்துடன் அவர்களது உறவு பொறிமுறையை மாநில அமைப்பின் வடிவம் பாதிக்கப்படுகின்றன. முழு நிறுவனம் வரையறுப்பு அலுவலகங்கள் இடையே, கிடைமட்ட செங்குத்து மற்றும் மூலைவிட்ட பரஸ்பர கலவையை அவசியமாக உள்ளது.

பணிகளை பகிர்ந்தளிக்கும் நடைமுறை

நிறைவேற்று உடல்கள் ஒரு அமைப்பு உருவாக்க செயல்பாட்டு முறை இணங்க ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் ஒவ்வொரு இணைப்புக்கும் பொறுப்பை ஈடுசெய் சரிசெய்ய கடுமையான கட்டுப்பாடுகள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இதிலிருந்து விநியோகம் மற்றும் மேற்காவு பகுதிகளில் தொடர்பான விஷயங்களில் தொடர்புடைய முகவர் கிடைமட்ட ஒத்துழைப்பு உருவாக்க வேண்டிய அவசியம் பின்வருமாறு. உறுப்பு செயல்பாடுகள், அது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது தனிமைப்படுத்துதல் கொண்டு உகந்த அமைப்பு, பங்கேற்பாளர்கள் உறவு பொறுப்பை, சிறப்பியல்புகள், திறன் மற்றும் சிறப்புகளுக்கு உறுதி வேண்டும்.

வகைப்பாடு

பல்வேறு நிர்வாக உடல்கள் ரஷ்யா உருவாக உதவியது. அவர்கள் பின்வரும் அடிப்படை மூலம் பிரித்துக்:

• தொழில் மற்றும் மேலாண்மை பகுதிகளில்.
• கட்டமைப்பில் வைக்கவும்.
• ஸ்கேல் செயல்படும்.
• மதிப்பு.
• பிரத்யேகத்தன்மை.
• கல்வி முறை.
• நீதி மன்றமானது ஆணை.

கல்வி அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக்

உருவாக்கும் அலகுகள் கேள்விகள் அந்த உருவாக்கப்பட்டது மிகவும் ரேடியோ அலைவரிசை மீண்டு நிர்வாகிகளான பொருள் தழுவி இருக்கும். இவற்றிற்கு அரசியலமைப்பு விதிகள், இந்த நடைமுறைகள் மாநில திறன் உள்ள அடிப்படையில் நடைபெறுகிறது. எனவே, இந்த வழக்கில் உருவாக்கம் ஆர்டர் மத்திய நிருவாக அதிகாரம் அமைக்கிறது. பகுதிகளும் பாதிக்கப்படக்கூடியதாக வரம்பிற்குள் கல்வி அலகுகள் பாடங்களில். உருவாக்கும் வழிமுறை மற்றும் முறை பொறுத்து உள்ளன:

• யாருடைய தலைவர்கள் குடிமக்கள் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள் நிறுவனங்கள்.
• இது உருவாவதற்கு அலகுகள் செயற்குழு அதிகாரம் மத்திய உடல்கள் அதற்கான முடிவுகளை வழங்கப்படுகிறது.

நிறுவனங்கள் வடிவங்கள்

நிறுவன மற்றும் சட்ட வகையான பொறுத்து பின்வரும் கூட்டாட்சி முகவர் உள்ளன:

• ரஷியன் அரசாங்கம்.
• மத்திய முகவர், சேவைகள், அமைச்சகங்கள், துறைகள்.

பிராந்திய மட்டத்தில் உள்ளன:

• நிர்வாகம்.
• அரசு.
• கமிஷன்.
• குழுக்களின்.
• துறைகள்.
• அமைச்சரவையின்.
• ஏஜென்சி.
• சேவை மற்றும் பலர்.

செல்வாக்கு கோளம்

இந்த அடிப்படையில் வெளியிடுவதில்லை:

1. பிரிவு பொது திறன். அவர்கள் தங்கள் பகுதியில் அனைத்து அல்லது பெரும்பாலான பகுதிகளில் மற்றும் தொழில்கள் கட்டுப்படுத்த.
2. தொழில் திறன் இணைப்புகள். அவர்கள் பொது நிர்வாகம் பல்வேறு பகுதிகளில் குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் உள்ள வேலை கட்டுப்படுத்தும். இந்த அலகுகள் என பொதுவாகவே அதிக அளவு மற்றும் பிராந்திய அமைச்சகங்கள் உள்ளன. நிறைவேற்று அதிகாரத்தின் கூட்டாட்சி உடல்கள் விதிகள் அவர்களை உருவாகின்றன அனைத்து நிறுவனங்கள் ஒரே மாதிரி இருக்க வேண்டும்.
3. சிறப்பு திறன் செய்யப்படும் அலகுகள். இந்த ஏஜென்சிகள் பொது நிர்வாகத் துறையின் பல்வேறு கோளங்கள் மேற்பார்வை, உரிமம், ஒழுங்குமுறை மற்றும் பிற பணிகளை மேற்கொண்டன.
4. நிறுவனங்கள் பலதுறை திறன். இந்த உடல்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பரப்பு மற்றும் துறையில் விஷயங்களின் மேலாண்மை ஒருங்கிணைக்க நிர்மாணிக்கப்படுகின்றன.

நீதி மன்றமானது ஆணை

இந்த அளவுகோல் வேறுபடுத்தி படி:

1. கல்லூரி உடல்கள். இந்த (பொது விதிகளின் படி) பின்வருமாறு: ரஷியன் அரசாங்கம் நிர்வாகம் மற்றும் பிற போன்ற உட்பொருளை அலகுகள்.
2. Edinonachalnye அதிகாரிகள். ரஷ்யாவில், நிறுவனங்கள் பெரும்பாலான ஆணையைத் ஒற்றை அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது. இதில் தலையில் நேரடியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடிவெடுக்கும்.

ஃபெடரல் செயற்குழு உடல்கள் பிராந்திய உடல்கள்

தமது சபையின் உயர்ந்த மத்திய அமைப்பின் துணை யார் ரஷியன் கூட்டமைப்பு, ஒவ்வொரு பொருள் உருவாக உதவியது. பிராந்தியம் நிர்வாக உடல்கள் ஒரு அமைப்பு குறித்த பொது பணிகளை செயல்படுத்த சிக்கலான கட்டமைப்புகள் புரிந்துகொள்ள வேண்டும். அவர்களின் பணி அவர்களுடைய தகுதியுடைமையை உள்ளேயும் நாட்டின் குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பிராந்திய உடல்கள் பிரச்சினைகள் தீர்க்கும் போது மத்திய அலுவலகம் மற்றும் நகராட்சி நிர்வாக கட்டமைப்புகள் தொடர்புகொள்ளலாம்.

ஒழுங்குமுறை அடிப்படை

ரேடியோ அலைவரிசை அரசியலமைப்பு பாடங்களில் தங்களை நிறுவப்பட்ட பகுதிகளில் நிர்வாகி உடல்கள் என்று அமைப்பு நிறுவுகிறது. இந்த வழக்கில், நிறுவனங்கள் உருவாக்கும் வழிமுறை சட்டமன்ற கட்டமைப்பை மற்றும் அரச அமைப்புக்களின் உருவாக்கம் கொள்கைகளை மாறாக இருக்கக் கூடாது. கட்டுப்பாடுகள் என பொருள் நிர்வாகி அதிகார அமைப்பு சட்டங்கள், அரசியலமைப்புகள் அல்லது நிர்வாக அலகுகள் தகுதிவாய்ந்த உடல்கள் இயற்றிய சட்டங்களை செய்யலாம் உருவாக்கும் போது. சில பகுதிகளில், அதாவது ஒரு ஆவணக் உயர்ந்த பதவிகளில் நபர் ஒரு ஆணை உள்ளது.

பிராந்திய பிரிவுகளில் வேலை

பொதுவாக அவர்களுக்கு நிர்வகிக்கப்படுகின்றன என்று ரஷியன் கூட்டமைப்பு முக்கியமான பிரச்சினைகள் பாடங்களில் நிர்வாக உடல்கள், மேலாண்மை அவற்றின் மொத்த பகுதிகளில் பராமரிக்க. இந்த அலகுகள் குழுக்கள், மேலாண்மை, துறைகள், அமைச்சகங்கள் அடங்கும். அமைப்பு பிராந்தியத்தின் சொத்தில் சொத்தை நிர்வகிப்பதில் என்று உடல்கள் கொண்டுள்ளது; சில நிறுவனங்கள் சட்ட கட்டுப்பாடுகள் கடைபிடிக்கப்படுகின்றது கண்காணிக்கத் உருவாகின்றன; அமைப்பு பல சாலை, தண்ணீர், பயன்பாடுகள் நோக்கம் ஆளும், மற்றும்.

மேம்படுத்தல் நிறுவனம்

அமைப்பு மற்றும் நாட்டில் முழு நிறைவேற்று அதிகார அமைப்பு தொடர்பாக தற்போது குறிப்பாக அவசர கேள்வி. இன்று மாநிலத்தில் நிர்வாக சீர்திருத்த தொடர்கிறது. மேம்படுத்த நிறுவனங்களின் போக்கின் கட்டமைப்பை, இரு பிராந்திய மற்றும் மேல், கூட்டாட்சி மட்டத்தில். இந்த நாட்டின் தற்போதைய அரசியல் கட்சிகளின் மட்டுமே வேலை, ஆனால் சட்டங்களும் கட்டுப்பாடுகளும் வரையறுப்பு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. கூட்டாட்சி மட்டத்தில் சட்ட கட்டுப்பாடு, அரசியலமைப்பு விதிகள் மற்றும் பெடரல் சட்டம் விதிகள் உள்ளது. சமமாக முக்கியமான ஜனாதிபதி ஆணைகளின், அரசாங்கம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது ஆகும். பிராந்திய மட்டத்தில் கட்டுப்பாட்டு பொருள் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டு செய்யப்படுகிறது. அவர்கள் அரசியலமைப்பு விதிகள் மற்றும் பெடரல் சட்டம் தேவைகள் concretise.

முடிவுக்கு

கடந்த பத்தாண்டு காலத்தில், பல்வேறு மாற்றங்களால் ஃபெடரல் செயற்குழு சக்தி பொருள் அமைப்பு. சீர்திருத்தங்கள் ஒருங்கிணைப்பதற்கும் மற்றும் ஒரு முழு சமூகத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் மாநில மீது நிறுவனம் தாக்கம் அதிகரிக்கும் நோக்கமாகக் கொண்டது. இருப்பினும், அரசாங்கத்தின் அமைப்பு மிக சிறந்த நிலையில் உள்ளது. அதில் துறைகள், செல்வாக்கெல்லைகளைத் சந்திக்கின்றன உள்ளன. சில முகவர் ஒத்த ஈடுபடுகின்றபோது, சில சந்தர்ப்பங்களில் duplicative செயல்பாடுகளை. இந்த பிரச்சினையை இத்தகைய நிச்சயமற்ற கோளாறு மற்றும் முழு நிறுவனத்தின் ஸ்திரமின்மை முக்கிய காரணம் பணியாற்றுகிறார். உகந்த அமைப்பு உருவாவதற்கு ஒவ்வொரு உறுப்பு தெளிவான மற்றும் துல்லியமான சட்ட அந்தஸ்து என்று தேவைப்படுகிறது. அது தொகுதி மற்றும் தீர்க்கப்பட வேண்டும் பிரச்சினைகள் இயல்பைப் பார்க்கும் போது, சட்டமன்ற மட்டத்தில் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். சில வல்லுநர்களின் கருத்துப்படி, பல சிக்கல்களுக்கு அகற்ற, அடையாள செயல்முறை மேம்படுத்த தேவையற்ற, ஒன்றுடன் ஒன்று, முறைகேடான செயல்பாடுகளை ஒழிக்கும் இருக்க வேண்டும். ஆராய்ச்சியாளர்கள் இந்த திறமையான தொடர்பு தடுக்கும் முதல் மற்றும் முக்கிய காரணி என்று நான் நம்புகிறேன். காரணம் செயல்பாடுகளை மேலும் பிரதி, மேலும் நீங்கள் அவற்றை அமல்படுத்த மக்கள் வேண்டும் என்று. இது சிறிது சிறிதாக, மனித காரணி வலுவடைந்து வேலை பயன்பாட்டளவை படிப்படியாகக் குறைத்து. இந்த பிரச்சினைகள் தீர்வு அரசாங்கத்தின் பொதுக் கொள்கைகள் தீர்மானிக்கிறது மத்திய சட்டம், மிகவும் முக்கியமான ஒப்புதல் உள்ளது. ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தின் அடிப்படையில் பின்னர் ஒருங்கிணைப்பு, முழு நிறுவனத்தின் தேர்வுமுறை முன்னெடுக்க முடியும்.