உந்துதல் என்றால் என்ன?

ஊக்கம் என்ன ? இந்த கருத்தின் எளிய மற்றும் மிகவும் துல்லியமான வரையறை இலக்கியத்தில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது: "நடவடிக்கைக்கான ஊக்கம்". உதாரணமாக, இந்த மாதம் தனது ஊதியத்தில் கணிசமான அதிகரிப்பு பெற ஒரு பணியாளர் ஒரு திட்டத்தை நிறைவேற்றுவதில் போராடி இருந்தால், அவர் "உந்துதல்" என்று கூறலாம். மற்றும் நடவடிக்கைக்கான உந்துதல் அவரது தலைமையில் இருந்து வந்தது மற்றும் பரிவர்த்தனையிலிருந்து வட்டி நியமனத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டது.

தேவைகளின் பங்கு

அவ்வாறே, நீங்கள் எந்தவொரு நபருடனும் ஊக்குவிக்க முடியும், அவருக்கு அவசியமாக முக்கியம். ஆனால் நீங்கள் எதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளரும் முக்கியமான சம்பளம், அவர் தொடர்ந்து பாராட்டியிருந்தால், யாரோ ஒருவர் இன்னும் சிறப்பாக செயல்படுவார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக அவரைச் சுற்றியுள்ளவர்களை அடையாளம் காண்பது, மேலும் ஒரு தலைவரைப் போன்ற மிக முக்கியமான ஒரு நபரைப் பொறுத்தவரை, ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கட்டத்தில் அவருக்கு மிக முக்கியமானது. இருப்பினும், மனித தேவைகளுக்கு மாற்றுவதற்கு ஒரு சொத்து உள்ளது, மற்றும் எப்பொழுதும் ஊழியருக்கு ஒரு இனிமையான சொல் அதே விளைவை அளிக்காது. நோக்கம் (உந்துதல்) வேலை செய்யாமல் நிறுத்தப்பட்டவுடன், முதலாளி தனது தந்திரோபாயத்தை மாற்றுவதற்கான நேரமாகும்.

குழந்தை மதிப்பீட்டை மேம்படுத்த விரும்பும் பெற்றோர்களுக்கும், ஒருவருக்கொருவர், நண்பர்கள், நண்பர்கள், ஆண் நண்பர்கள் மற்றும் பிற உறவினர்களிடமிருந்து அதிக உதவிகளை பெற முயலும் கணவர்களுக்கும் பொருந்தும். கேள்வி ஏன், ஊக்கம், ஆர்வமுள்ள அனைவருக்கும் தெளிவாக உள்ளது.

உந்துதல் என்பது மக்களை நிர்வகிக்க உதவும் ஒரு சக்திவாய்ந்த சக்தி. மற்றும் அதை நடவடிக்கை கொண்டு வரும் சரியாக கண்டுபிடிக்க மிகவும் எளிது. நீங்கள் கவனமாக நபர் கண்காணிக்க வேண்டும், கேட்க மற்றும் நினைவில். இந்த நோக்கத்திற்காக பெரிய நிறுவனங்களில், ஆய்வுகள் மற்றும் உளவியல் சோதனைகள் நடத்தவும், பணியாளர்களின் உண்மையான தேவைகளை கண்டுபிடித்து வேலைக்காக ஊக்கத்தைத் திட்டமிடவும்.

அறிகுறிகளைத் தீர்மானித்தல்

அதன் விரிவாக்கப்பட்ட வடிவத்தில் உந்துதல் கருத்து மேலே உள்ள subtleties அடங்கும். இது பின்வரும் அளவுகோல்களில் உளவியல் நிகழ்வுகளை உடைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது:

• உணர்ச்சியுள்ள நிற நிலை;
• தேவையின் இருப்பு, இதன் மூலம் உயிரினத்தின் நிலை மாற்றம் (உதாரணமாக, செயலற்ற செயலில் இருந்து);
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தேவைப்படும் அவசியத்தின் அவசரத்தன்மை (இல்லையெனில் வெளிப்பட்ட உணர்ச்சி குறிப்பிட்ட செயல்களின் நிறைவேற்றத்தில் அதிகரிக்கவில்லை).

இந்த தொடர்புடைய கூறுகள் (நிலைமைகள்), என்ன உந்துதலின் ஒரு புரிதல் உள்ளது.

சுய உள்நோக்கம்

தாக்கம் தன்னை நபர் இருந்து வரலாம். நாம் சுய ஊக்கத்தை பற்றி பேசுகிறோம். இது நாம் விரும்பும் போது கூட செயல்பட வேண்டும் என்று இந்த நிகழ்வுக்கு நன்றி. பிரச்சனையை நோக்கி மனோபாவத்தை மாற்றுவது அவசியம். உதாரணமாக, புகைபிடிப்பதைத் தவிர்க்க பலர் விரும்புகிறார்கள், ஆனால் இந்த கெட்ட பழக்கத்தை கைவிடுவதற்கு எந்த கனமான வாதமும் அவர்களை ஊக்குவிக்கிறது. இன்னமும் விலகி நிற்கக்கூடியவர்கள் தனித்தன்மையான நோக்கங்களைக் குறித்து ஆச்சரியப்படுவதற்குத் தான் இருக்கிறார்கள். உதாரணமாக, இளம் குடும்பத்தினர் ஒரு குடும்பத்தை உருவாக்கக்கூடிய ஆண்களை கெட்ட பழக்கவழக்கங்கள் இல்லாமல் விரும்புவதை அவர்கள் புரிந்துகொள்ளும்போது மட்டுமே புகைப்பதை மறுக்கிறார்கள் ...

வேலைக்கான உந்துதல்

இன்றைய தேதி மிகவும் படிப்படியாக உழைப்பு உந்துதல் உள்ளது, ஏனெனில் இந்த துறையில் தத்துவார்த்த தகவல்கள் நடைமுறை பயன்பாட்டிற்கு உண்மையில் அவசியம். உழைப்பு உற்பத்தித்திறனை அல்லது இலாபத்தை அதிகரிப்பதற்காக ஊழியர்களின் தாக்கத்தில் குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளை உருவாக்கியுள்ளன, இதில் ஏற்கனவே பல கோட்பாடுகள் உள்ளன.

அறிவு இந்த பகுதியில், நோக்கம் அடிக்கடி ஊக்க குழப்பம். சமூக நலன்கள், நலன்கள், அபராதங்கள், சித்திரவதைகளை மீறுவதற்காக தண்டனைகள் - இவை அனைத்தும் ஊக்கமளிக்கும், ஆனால் அவர் ஒரு நோக்கமாக வளர வேண்டுமா என்பது தெரியவில்லை. இன்னும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் பணியாளர்களுக்கான ஊக்க முறை (எந்தக் கோட்பாட்டின்படி) மட்டுமல்லாமல் ஊழியர்களுக்கான போதுமான வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிப்பதற்கு ஒரு ஊக்குவிப்பு முறையும் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

சில நேரங்களில் இது என்ன ஊக்கத்தை புரிந்து கொள்வது கடினம், பன்முகத்தன்மை கொண்ட தன்மை மற்றும் நிகழ்வுகளின் சிக்கலான தன்மையைக் கொடுக்கும். ஆனால் ஒரு பொதுவான சொல் வர மிகவும் முக்கியமானது, புரிதல் உள்ள வேறுபாடு முக்கிய குறிக்கோளை பாதிக்காது - ஊக்குவிக்க எப்படி அறிய ...