தொழிலாளர் கோட் தகுதிகாண் காலம், ஊழியர் தெரிய வேண்டும்

அது உடனடியாக தொழிலாளர் கோட் சோதனை காலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தனர் யார் அந்த தொழிலாளர்கள் ஒதுக்க முடியும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. மற்ற சமயங்களில், தகுதிகாண் காலம் நோக்கம் சட்டவிரோதமானது. எந்த வழக்கில், தொழிலாளர் கோட் குறிப்பிட்டது போன்ற.

இந்த வழக்கில், வேலைக்குச் சேர்கிறார் வேலை ஒப்பந்த தொழிலாளி என்ன வகையைப் பொறுத்தவரை எவ்வித விஷயம், முதலாளி தொழிலாளர் கோட் ஒரு தகுதிகாண் காலம் நியமனம் செய்யப்படலாம். தொழிலாளர் கோட் விதிகள் படி, அது பணியாளர் தேவைகளை அவர்களை பணியமர்த்தப்பட்டார் மற்றும் உற்பத்தி (ஒதுக்கப்படும் வேலை) நிலைகள் முதலாளி தகுதிகள் மற்றும் இணக்க சரிபார்க்க முடியும் என்று உறுதி செய்வதாகும்.

இருப்பினும், இதுபோன்ற சரிபார்ப்பு காலம் நோக்கம் - இது ஒரு கட்டாய நடைமுறை, இது ஒதுக்க முடியாது என்ற. உண்மையில், கையெழுத்திடும் போது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஊழியர் மற்றும் வேலை அனைத்து நிலைகளுக்கும் வெளியே அமைக்க அவரது முதலாளி இடையே. எனவே, சட்டப்படி, சோதனை காலம் தொழிலாளர் குறியீடு - இரு தரப்புக்கும் இடையே பரஸ்பர ஒப்பந்தம் ஒரு வகையான ஒப்பந்தங்கள் நுழைய.

வேலை தகுதிகாண் ஒரு சில புள்ளிகள். பயன்படுத்தி போது அது ஒரு சோதனை காலம் கொடுக்கப்பட்ட இல்லையா சார்ந்தது இல்லை தாக்கல் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்புத்திறனிலும் வழிமுறையை. ஊழியர் வேலை சாதனை அட்டை, ஒரு பாஸ்போர்ட் ஏனைய ஆவணங்களும் வழங்க, பணியாளர்கள் துறைக்கு ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

எனினும், ஒரு ஊழியர் தகுதிகாண் காலம் நியமனம், அவர் தகவல் மற்றும் எழுத்து அவர்களின் அனுமதியின்றி கொடுக்க வேண்டும். இத்தகைய ஒரு ஒப்பந்தம் வழக்கமாக நியமனம் (பணியமர்த்தும்) வரிசையில் ஊழியர் கையொப்பம் வடிவில் தோன்றும். மூலம், ஒழுங்கு வடிவம் தன்னிச்சையான அல்ல, ஆனால் அரசாங்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவம்.

தொழிலாளர் கோட் சோதனை காலம் முடிவுக்கு வந்த பின்னர், முதலாளி ஒரு ஊழியர் நிலையை பொருத்தத்திற்கு முடிவு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. மேலும் வேலை ஊழியர் நிறுவனத்தின் இருந்தால், தனி ஆர்டர் வழங்கப்படவில்லை.

என்றால் தொழிலாளி, எந்த காரணத்திற்காகவும், அல்லது முதலாளி அவரது ஆட்டம் மீது முடிவெடுக்க தேவைகளை ஏற்றது அல்ல. ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் பொருந்தவில்லை ஏன் ஆனால் அதிகாரிகள் முதலாளி முன் அவசியம் காரணங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். தொழிலாளர் கோட், தகுதிகாண், நீக்கம் - எல்லோரும் சொந்தமாக வேண்டும் என்ற கருத்து. நேர்மையற்ற முதலாளிகள் பெரும்பாலும் ஒரு தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலை ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடக் கூடாது குறிப்பாக போது, தந்திரங்களை அனைத்து வகையான பயன்படுத்த. பல ஏனெனில் விசாரணை காலத்திற்கு பிறகு காலவரையற்ற தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர்கள் பணி நீக்கம் காகித மற்றும் சிவப்பு நாடா தவிர்க்க ஒப்பந்தத்தின் ஒரு வெவ்வேறு வகை வெளியே செய்ய விரும்புகின்றனர். அவர்கள் நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அழைக்கப்படுகின்றன. அவர்கள் வழக்கமாக நீங்கள் எந்த கூடுதல் விளக்கம் இல்லாமல் இந்த காலகட்டத்தில் காலாவதி ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கும் வரை 3 மாதங்கள் கொண்டுள்ளன.

தள்ளுபடியான பிறகு கூடுதலாக பல தொழிலாளர்கள் தகுதிகாண் காலம் நீட்டிப்பு எதிர்நோக்கும் இருக்கலாம். எவ்வளவு நான் சோதனை காலம் நீட்டிக்க, மற்றும் மூலம் முடியுமா?

தொழிலாளர் குறியீடு படி ஒரு சோதனை காலம் அதிகபட்ச காலம் அமைக்க. தொழிலாளர்களுக்கு, இந்தக் கால கட்டம் இந்த காலகட்டத்தில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் மூன்று மாதங்களுக்கு சமமாக இருக்கலாம் மற்ற பிரிவுகள், ஒரு மாதம் ஆகின்றது. நிறுவனம் ஒரு சேர்ப்பும் என்றால், ஒரு சோதனை காலம், நீங்கள் ஆறு மாதங்கள் ஒதுக்க முடியும். ஆனால் அத்தகையதொரு ஒப்பந்த தொழிற்சங்க சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகள் உடன்பட்டார் என்று செய்ய.

தகுதிகாண் சட்டம் அதிகரித்து பொறுத்தவரை கூறுகிறார் - தகுதிகாண் காலம், ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு அல்லது தொழிலாளி வேண்டுகோளிற்கு இணங்க நீட்டிக்க முடியாது ஒன்று மேலாண்மை முனைவுகளாக. தொழிலாளர் குறியீடு மூலம் தகுதிகாண் காலம் அதிகரிக்க முடியும் என்று இருக்க வேண்டும் என்பது நிபந்தனையாக - பணியிடத்தில் பணியாளர்-சார்ந்த இயலாமை (அல்லது அதேபோன்ற செல்லுபடியாகும் காரணங்கள்) இருந்து தற்காலிகமான. இந்த வழக்கில், சோதனை காலம் நிறுவன ஊழியர் இல்லாத நேரத்தில் சமமாக நாட்கள் எண்ணிக்கை நீட்டிக்க முடியும்.