உள்துறை உருவாக்கம். தனியார் வணிக தொழிலாளரால் ஆவணங்கள் குறிப்பு அடுக்கு வாழ்க்கை pryadok

உருவாக்கம் விவகார ஊழியர்கள் - ஏறக்குறைய அனைத்து நிறுவனங்களும் அத்தியாவசியமானதாகும் எந்த ஒரு செயல்முறை. ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்டது விதிகளின் படி, ஒவ்வொரு முதலாளி ஒவ்வொரு ஊழியர் டோஸிர் ஒரு வகையான இருக்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் அதன் வேலை என்பதால் அடிமை விவரிக்க முடியும். தனிப்பட்ட கோப்புகளை மட்டுமே வேலை, பல்கலைக்கழக முடியும், உதாரணத்திற்கு கிடைக்கவில்லை, ஆனாலும் உள்ளன. எந்த வழக்கில், இந்த ஆவணம் முக்கியம். அது ஒழுங்காக அமைக்க வேண்டும். ஆனால் அதை எப்படி செய்ய? சில சந்தர்ப்பங்களில், அவசியம் போன்ற பதிவுகளை வைக்கக் கூடாதா? என்ன என்ன ஒரு தனியார் விஷயம் வைக்கப்படும் முடியாது முடியும்? இந்த அது போல என கடினம் அல்ல புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

தனிப்பட்ட கோப்பு தீர்மானம்

தனியார் பணியாளர் பதிவேடுகள் - ஒரு குறிப்பிட்ட சட்ட பற்றி ஆவணங்கள் சேமித்தும் வைக்கிறது ஒரு அசல் ஆவணம் இங்கே உள்ளது. அது அடிமை தொடர்பான ஒரு கவர் மற்றும் சிறப்பு ஆவணங்களை கொண்டுள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு கால இருந்து ஆவணங்கள் இந்த வகையான தொடங்கும். அது ஊழியர் நீக்கத்துக்குப் வரை செல்ல வேண்டும். அடுத்து, வழக்கு சேமிப்பு காப்பகத்தை மாற்றப்பட்டது. இந்த ஆவணம் அழிக்க சில நேரம் இருக்கலாம்.

விவகாரங்களில் உருவாக்கம் - இந்த பிணைப்பை அல்ல. சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் அதை தவிர்க்க முடியும். ஆனால் பின்னர் ஒரு குறிப்பிட்ட அடிமை பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்க மிகவும் சிக்கல் இருக்கும். பொதுவாக, இந்த நடைமுறை பெரிய நிறுவனங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அது வலிமையானது தகவல் ஒவ்வொரு அடிமை மீது காட்டப்படும் முழுத் தரவுத்தளமும் உருவாக்கப்பட்டது.

கட்டாயமான அல்லது விருப்ப?

இது வணிக நடவடிக்கைகளின் ஊழியர்கள் அவசியம் இல்லை என்று கூறப்படுகிறது. ஆனால் சுயக்கட்டுபாட்டு நிறுவனம் ஆவணங்கள் இந்த வகையான உள்ளது. தேவையான போது கோப்புகளை அமைப்பிலும், போது?

சட்டபூர்வமாக பரிந்துரைக்கப்படும் ஒருபோதும் விஷயத்தில் விதிகள். ஆனால் நடைமுறையில் அது பெரிய நிறுவனங்கள் அவரது கீழ் சொந்த விவகாரங்களைப் உருவாகும், மற்றும் சிறிய மாறிவிடும் - இல்லை. இது அதிக ஊழியர் கொண்டு நிறுவனங்களுக்கு விஷயம் எடுக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள், ஆனால் ஒரே தொழிலாளர்களின் குறிப்பிட்ட பிரிவுகள் அனைத்து ஊழியர்கள் மீது தனிப்பட்ட கோப்புகளை இல்லை. பெரும்பாலும், அவர்கள்:

• தலைவர்கள்;
• துணை தலைமை;
• முன்னணி நிறுவனத்தின் நிபுணர்கள்;
• ஊழியர்கள் பொருட்களுக்கான (எ.கா., காசாளர்கள்) உடன் பணிபுரிய;
• தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்பை நடந்து கொண்டே இருக்கின்றன.

அது சோம்பேறி இருக்க முடியாது மற்றும் அனைத்து கீழ்மட்ட ஆவணத்தில் இந்த வகையான நடத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பணியாளர்கள் விவகாரங்களின் செயலில் நினைவில்கொள்வதற்கு சற்றே கடினமாக அல்ல. சட்டகம் பற்றிய தகவல்களை பிரதிபலிக்கும் அனைத்து ஆவணங்கள் இங்கு சேமிக்கப்படும் முடியாது. என்ன செயல்முறை அம்சங்களை நினைவில் கொள்ள விரும்புவீர்கள்? கூட முதலாளியின் சிறிய சீர்குலைவும் இல்லை சிறந்த வழி விளைவிக்கலாம். எனவே நீங்கள் கவனமாக பணி படிக்க வேண்டும்.

சேமிப்பு

அது கீழ் சொந்த விவகாரங்களைப் ஒரு நபர் விட்டு பிறகும், அது கம்பெனியில் இருக்க வேண்டும் என்று கூறப்படுகிறது. அவர்கள் கைகளில் வெளியிட்டது இல்லை, மற்றும் சிறப்பு காப்பகங்கள் வைக்கப்படும். அது ஊழியர்கள் பற்றிய தகவல்களை கூட மின்னணு சேகரிப்பு உள்ளது. ஆனால் தாளில் விஷயங்கள் இடத்தில் எடுக்க வேண்டும்.

முதலாளி இணங்க வேண்டும் என்று சில விதிகள் உள்ளன. சேமிப்பு பெட்டிகளும் - கிட்டத்தட்ட என்றுமே முடிவுறாத செயல்படுத்தப்படும் செயல்பாடு ஆகும். நீங்கள் சட்ட வேலை நீக்கம் பின்னர் 75 ஆண்டுகளாக இந்த ஆவணங்கள் அழிக்க முடியாது.

இக் காரணத்தினால்தான், பல நிறுவனங்கள் பல்வேறு பாடங்களில் பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்க கூட கவலைப்படுவதில்லை முயற்சி செய்கிறோம்அவள். ஒரே பெருநிறுவனங்களின் ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான, அங்கு 75 க்கும் மேற்பட்ட ஆண்டுகளுக்கு ஆட்சி செய்யலாம். பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் திறக்கப்பட்டுள்ளன, அவற்றைப் மூடப்பட்டது, மற்றும் தனிப்பட்ட கோப்புகளை காப்பகங்கள் இருக்கும்.

கோப்பு சேமிப்பு எளிமைப்படுத்த விதிகள் பல்வேறு கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. முக்கிய ஆவண சேமிப்பு அகர வரிசைப்படுத்த பின்னர் ஏற்படும். கூடுதலாக, அது ஆண்டு மூலம் காப்பகங்களை உருவாக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த அணுகுமுறை ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் நிறுவனம் கீழ் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் பற்றிய தகவல்களை தேடல் எளிமைப்படுத்த வேண்டும்.

இந்த இதழில் மற்றொரு அம்சம் உள்ளது. பிரச்சனை தனிப்பட்ட விஷயங்கள் சில நிறுவனம் ஆவணப் நிரந்தரமாக சேமிக்கப்படும் என்று. அவர்கள் அமைப்பின் இந்த ஆட்சி வீழ்ச்சி கோப்புத் தொகுப்பு தலைவர்கள், அத்துடன் அரசு ஊழியர்கள் வழக்கில் கீழ் ஒன்று 10 ஆண்டுகள் அல்லது 100 திட்டமிட்டு அழிக்கப்படுகிறது இல்லை. விருதுகள், பதக்கங்கள் மற்றும் பட்டங்களை பல்வேறு கொண்ட துணை அலுவலர்கள் பற்றிய மறக்க வேண்டாம்.

அணுகல்

அடுத்த முறை - இந்த ஆய்வில் ஆவணங்கள் அணுகுவது கேள்வி. பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் முதலாளி பிரத்தியேகமாக நோக்கம் கோப்பு தரவுகளும் உள்ளன. அவர்கள் ஊழியர்கள் மொத்தமாக தெரிந்து கொள்ள தேவையில்லை.

பெரும்பாலும் வழக்கு முறைமையாக்கப்பட்டுள்ளது அவற்றை அணுக மட்டுமே உருவாக்கும் இது பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் தலைவர் அத்துடன், உள்ளது. எளிய அடிமை சேகரிக்கப்பட்ட தகவல்களைப் பார்க்க அனுமதி இல்லை.

முதலாளி பணியாளர்கள் விஷயங்களில் இரகசியத்தன்மை உறுதியளிக்கிறது. பகிர்வு தகவல் இந்த வகையான சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை. நீக்கம் நாள் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள் கோரிக்கை பிரதிகள் மீது. நிறுவனம் பர்சனல் விவகாரங்களில் கிடைக்க பாதுகாப்பு தகவலுக்கு அடிமை வேண்டிய பொறுப்பு உள்ளது.

நீங்கள் ஒருமுறை மற்றும் அனைத்து நினைவில் வேண்டும் - கோப்புத் தொகுப்பு பல காரணங்களை சுட்டிக் காட்டி கீழ் துணை வகைகள் வழங்கப்படவில்லை. ஊழியர் சொந்த விவகாரங்களைப் எடுக்கக் கூடாது அத்துடன் தங்கள் சரணடைவதற்கு கோரி. ஒரே நீக்கம் இங்கிருந்து தரவு கோர முடியும் போது. முதலாளி சட்ட தனிப்பட்ட விவகாரங்களில் சேமிக்கப்பட்ட தகவலை பிரதிகளே வழங்குகிறது. மற்றொரு அவசியமில்லை. எந்த அடிமை வேலையில் இருந்து வேறொரு நிறுவனத்திற்கு அல்லது இறுதி நீக்கம் மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது இந்த ஆவணங்கள் திரும்ப எந்த உரிமையும் இல்லை. அது கூறப்படுகிறது - கோப்பு தொழிலாளர்கள் 75 ஆண்டுகளாக ஒவ்வொரு முதலாளி வைத்திருக்கிறது. ஒருசில சூழ்நிலைகளில் இந்த முறை வரம்பு அதிகரித்துள்ளது.

சொந்த விவகாரங்களைப் தேவையான கூறுகள்

இப்போது இது போன்ற ஆவணங்கள் செய்யப்படுகிறது என்பதை பற்றி ஒரு சிறிய. உண்மையில், துணை வழக்குகள் உருவாக்கம் விதிகள் சட்டப்படி நிறுவப்படுவதில்லை. இந்த பிரச்சினை நிறுவனம் மேலாண்மை மூலம் இதைத் தீர்க்காத. அது தன்னையே என்ன தகவல்களை அறியவும் கோப்புகளை கீழ்மட்ட ஏற்பாடு தீர்மானிக்கிறது. இந்த முழு உருவாக்கம் செயல்முறை முக்கிய பிரச்சனையாக உள்ளது.

எனினும், பொருட்படுத்தாமல் விதிகளை விருப்பப்படி, எந்த நேரும்போது டேட்டா சில தனிப்பட்ட கோப்பில் வைக்கப்படும். என்ன ஆவணங்கள் வருகிறது ஆவணங்கள் முழுவதும் காணப்படுகின்றன? அவை:

• போட்டியாளர் சுயவிவரங்கள்;
• வேலை பயன்பாடு ;
• வேலை இடங்கள் ஆணைகள்;
• ராஜினாமா (ஏதாவது இருந்தால்) கடிதங்கள்;
• நீக்கம் வரிசையில்;
• (தேவை அல்லது நீக்கம் அடிமை மணிக்கு) நூல் வழங்க செயல்படுகிறது.

மேலே உள்ள பட்டியலில் - ஒரு கட்டாய காகித. ஆனால் மற்ற தகவல்களை, அங்கு சில பிரச்சினைகள் இருக்கலாம். அனைத்து பிறகு, அனைத்து தகவல் ஒரு தனிப்பட்ட விஷயம் துணை முடியும். இது சம்பந்தமாக சில வரம்புகள் உள்ளன. என்ன புள்ளிகள் நீங்கள் பணியாளர்கள் தனிப்பட்ட ஆவணங்களில் காணப்பட்ட முறையற்ற உருவாக்கம் புகார்கள் தவிர்க்க கவனம் செலுத்த வேண்டும்?

தடைகள்

உண்மையில், நீங்கள் உண்மையில் பதிவு மற்றும் ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட ஆவணங்கள் உருவாக்கம் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் ஆய்ந்தறிந்து என்றால், நீங்கள் குழப்பி கொள்ள முடியும். எனவே நீங்கள் காப்பகத்தை தொடங்குவதற்கு முன், ஒரு சில அம்சங்கள் நினைவில். மேலும் குறிப்பாக, தடைகள். அவர்கள் பொருட்படுத்தாமல் விதிகளை, அனைத்து வணிக நிறுவனங்களும் பொருத்தமான அவை. வேண்டாம்:

1. ஒரே இடத்தில் தற்காலிக மற்றும் நிரந்தர கடை ஆவணங்கள். தொழிலாளர்கள் கோப்புத் தொகுப்பு தனிப்பட்ட கோப்பு மத்தியில் மட்டுமே தற்காலிகமாக இவை ஆவணங்களை வைக்க முடியும் பொருட்டு தனி இடங்களில் இருக்க வேண்டும். மேலும் அடிப்படை தகவல்களைச் சேமிப்பதற்காக இடம் வழங்குகிறது.
2. "பெருக்கல்" ஆவணங்கள். நகல்களுடன் ஊழியர்கள் விவகாரங்களில் எந்த ஆவணங்களுடனும் சேமிக்க வேண்டாம். அதே கோப்புறையில் - ஒரு பிரதியை.
3. கூட தனிப்பட்ட தகவல்களை கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, மத நம்பிக்கைகளை. முதலாளி இத்தகைய தகவல் பொதுவாக தேவையற்ற கருதப்படுகின்றன. எனவே, விவகாரங்களில் உருவாக்கம் கீழ் படைப்புகளின் தரம் பிரதிபலிக்கிறது என்று முதலாளி ஆவணங்கள் மட்டுமே பயனுள்ளதாக சேமித்து திறன் கொண்டதாகும்.

மற்றும் குறிப்பிட்ட என்ன ஆவணங்கள் இந்த கோப்புகளில் உள்ள இருக்கலாம்? அந்த மேலே பிரச்சினை கூடுதலாக, நடைமுறையில், அது தனிப்பட்ட விஷயங்களில் காணப்படுகிறது? தவறுகள் தவிர்க்க, நீங்கள் கோப்புடன் பொருத்தமாய் ஊழியர்களுக்கு தகவல் சேகரிக்க ஆலோசனை பின்பற்ற முடியும்.

ஆவணங்கள் பரவலை

பணியாளர்கள் கலவை பல்வேறு தாக்கல். அது நிறுவனம் இந்த ஆவணத்தின் விதிகளை அமைக்க வேண்டும் என்று கூறப்பட்டுள்ளது. எனவே, நாங்கள் காப்பகங்கள் சேமிக்கப்படுகிறது சரியாக என்ன சொல்ல முடியாது. ஒரு கட்டாய அடிப்படையில் காணப்படக்கூடிய ஆவணங்கள், ஏற்கனவே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. ஆனால் ஆவணங்களை சேமிப்பு அனுமதிக்கப்படுவதில்லை ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியலில் இட்ட எந்த தவறும் செய்யவில்லை, தவிர்க்க. கோப்பு என்ன இருக்க வேண்டும்? நாங்கள் தவிர்க்க என்றால் முன்பு பட்டியலிடப்பட்ட பொருள்கள் (பெரும்பாலும் பிரதிகள் வடிவத்தில்) இருந்துவருகிறது:

• குடிமகனின் பாஸ்போர்ட் நகலை;
• SNILS அடிமை (நகல்);
• அறையகம் (அசல் இல்லை);
• இராணுவ ஐடி;
• ஆவணம் (கள்) கல்வி;
• படங்கள் (சுயவிவரங்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, தனிப்பட்ட இல்லை);
• வேலை (ஏதாவது இருந்தால்) முந்தைய இடங்களிலிருந்து அம்சம்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை வேலை விளக்கம்;
• சுயசரிதை.

பொருட்டு எந்த பொறுப்பு முதலாளி அதே உங்கள் சொந்த பாதுகாப்பு குறித்து, பணிப்போக்கு இணங்க என்பதை மறக்க வேண்டாம், நடவடிக்கைகளின் வகையாகும். உதாரணமாக, கையெழுத்திடும் மறுக்கும் நீக்கம் ஆர்டர். இத்தகைய ஆவணங்கள் தனிப்பட்ட விவகாரங்களில் சேமிக்க வேண்டியது கட்டாயமாகும். ஒரு வரம்புறுகின் செயல்படும் பாதிக்கும் மதிப்பீடு பணி மற்றும் இதர கட்டளைகளுடன் முடிவுகளை - அது இன்னும் கோப்புத்தொகுப்பில் சேர்த்து அனுமதி ஒரு சில பொருட்களை தான்.

மற்றொரு முக்கியமான புள்ளி - தனிப்பட்ட கோப்பு என்று அழைக்கப்படும் சரக்கு சேமிப்பு உள்ளது. முதலாளிக்கு பிரச்சனையில் நிறைய கொண்டு வர முடியும் என்று ஆவணம். அது ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கில் கட்டாய இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், நீங்கள் சில பத்திரத்தில் சட்டவிரோதமாக பயன்படுத்தப்படும் என்று தலைமை குறை சொல்ல முடியாது. சரக்கு பணியாளர்கள் கோப்பு - அடைவை இணைக்கப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்கள் பட்டியலிடுகிறது ஒரு சிறப்பு ஆவணமாகும். கோப்பின் தொடக்கத்திலேயே தொலைவில் அமைந்துள்ளது. முதலாளியின் ஒரு சரக்கு இல்லாமல் சிக்கல்களைக் கொண்டிருக்கக் கூடும். ஊழியர் மோசடியாக இருக்கக் கூடும் அல்லது சில ஆவணங்கள் திருட்டு குற்றஞ்சாட்டப்பட்டார் முடியும்.

உருவாக்கம் பணியாளர்கள் தாக்கல் - செயல்முறை ஒழுங்காக தயாராக இருந்தால், இல்லை என்று கடினம். முதலாளி வெறுமனே இங்கே பணியாளரின் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான அனைத்து முக்கியமான தகவல் செய்ய வேண்டும். ஆனால் ஊழியர்கள் பற்றி தனிப்பட்ட தகவல்களை தடை முயற்சிக்கிறோம். அது மதம் ஒரு உதாரணம் வருகிறது. குடும்ப அமைப்பு மற்றும் குறிப்பு படத்தை அடிமை வாழ்க்கை பண்புகள் - மேலும் விலக்கப்பட்ட உள்ளது.

ஆனால் சில சாதனைகள் ஊழியர் தனிப்பட்ட விவகாரங்களில் செய்யப்பட வேண்டும். இந்த - ஒரு கட்டாய கூறு, ஆனால் அது புறக்கணிக்கப் நல்லதல்ல. குறிப்பாக போது அது உண்மையில் திறமையான பணியாளர்கள் வரும். அது தகவல் கிடைத்துள்ளது விருதுகள், தலைப்புகள், விருதுகள், பதக்கங்கள் மற்றும் டிப்ளமாக்கள் அறிமுகம் அனுமதித்தது.

அதிகமாக இல்லை

தனிப்பட்ட கோப்பில் ஆவணங்கள், மாறுபட்டு இருக்கலாம் இந்த புரிகிறது. சரியான பட்டியலில் மேலாளர் தீர்மானத்தின்படி ஒவ்வொரு நிறுவனம் அமைக்கப்படுகிறது. ஆனால் பத்திரங்கள் மிகவும் பொதுவான பட்டியலில் பட்டியலிட வேண்டும். போது ஆவணத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் பராமரிப்பு ஒரு சிறிய ஆட்சியின் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். இது அவசியமான உருப்படி, மீறல் எந்த அனுமதிக்கப்பட்ட இல்லாததே காரணம் ஆகும். தனியார் விவகாரங்களில் நடத்தி - பொறுப்பு ஆக்கிரமிப்பு. அது சிறப்பு கவனம் தேவைப்படுகிறது.

அது தனிப்பட்ட விவகாரங்களில் அளவு உள்ளது. விதிகளின் படி அது கோப்புறையின் தடிமன், ஒரு குறிப்பிட்ட பிரேம் திரும்பப் பெற்றுக்கொண்டனர் கோப்புத் தொகுப்பு கீழ், 4 செ.மீ. தாண்ட கூடாது என்று சொல்லப்படலாம். தொகுதி தொகுப்பு வரம்பை விட பெரியதாக இருந்தால், அது ஒரு புதிய தொழிலை தொடங்க நல்லது. மற்றும் எப்படியோ இருக்கும் ஆவணங்கள் தொடர்ச்சி என்ற போர்வையில் கீழ் என்று குறி.

நடைமுறையில், தடிமன் இது மிகவும் அரிதான வழக்கு, 4 க்கும் மேற்பட்ட சென்டிமீட்டர் அடையும். எனவே, நீங்கள் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் நினைவில் வேண்டும் அதன் இணக்கமற்ற பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். சட்ட மிகவும் ஆவணங்கள் இருந்தால், சிறப்பு சோதனை செய்யப்படுகிறது. அதன் முடிவுகளை படி முதலாளி பல பகுதிகளாக கோப்புகளை பிரிவினை குறித்து முடிவெடுக்கும்.

அடிப்படை தேவைகள்

எளிமையான விஷயங்களில் உருவாவதற்கு நடைமுறை. அது இங்கே சேமிக்க முடியும் ஆவணங்களின் என்ன மாதிரியான தீர்மானிக்க போதும். முன்பு கொடுக்கப்பட்ட வரம்பு நினைவில் கொள்கிறது. பின்னர் ஏற்கனவே வணிக நிறுவப்பட்டது. முதல் படி கவர்கள் உற்பத்தி உள்ளது. "பிசினஸ்" எனப்படும் சிறப்பு அடைவை வாங்க அளவிற்கு வெற்றி பெற்றது. அவர்கள் வழக்கமாக ஒரு குறிப்பிட்ட பிரேம் அனைத்து ஆவணங்களும் சேமிக்கப்படும்.

அடுத்து, கவர் பக்கத்தில் தனிப்பட்ட தகவல்களை (இந்த வழக்கில் கோப்புறையின் கவர்) சட்ட எழுதி உள்ளது. அதாவது - பெயர் கீழே கட்டாய தொடக்க தேதி ஆவணத்தில் இடப்படுகிறது. கோப்பு என்ன இருக்க வேண்டும்?

சரக்கு முதல் பக்கம் பயன் படுத்தப் படுகிறது. அது புறக்கணிக்கப்படும் முடியும், ஆனால் அது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. இந்த காகித மிகவும் எளிதாக வாழ்க்கை மற்றும் ஊடக கோப்பு வைக்கப்படும் பாதுகாப்பு முதலாளி இருந்து பொறுப்பை நீக்குகிறது - சரக்கு பட்டியலில் இல்லை என்று தனிப்பட்ட கோப்பு சேமிகப்படவில்லை ஏதாவது.

அதற்குப் பிறகு, ஒரு கோப்புறையில் நேரடியாக அடிமை தொடர்பான பல வகையான ஆவணங்கள் வைக்கப்படும். அது தனிப்பட்ட கோப்பு பகுதியாக அமைக்கப்பட்டது. அது அவர்கள் கிடைக்கப் பெறாத பட்சத்தில் ஆவணங்களின் நகல்கள் அல்லது அசல் படங்கள் வைக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது - முதல் விண்ணப்பதாரரின் சுயவிவரத்துடன் ஒரு வேலை கோரிக்கை, ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை நியமனம் முதலாளி கடிதம், மற்றும் பல. அது நீக்கம் ஆணை பிறப்பித்து விஷயம் முடிவடைகிறது மற்றும் வேலை புத்தகத்தை பெற்று செயல் கையெழுத்திட்டார்.

அனைத்து இல்லை. விவகாரங்களின் செயலில் - அது ஒப்பீட்டளவில் எளிது என்றாலும், நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் வேலை. மற்றொரு சிறிய குறைபாடு, முதலாளி சில சிரமத்திற்கு கொண்டு வழிவகுக்கக் கூடியதொரு உள்ளது. கீழ்மட்ட தனியார் கோப்புகளில் தகவல் நுழைவு வழங்குகிறது பணியாளர், ஒரு கோப்புறையில் தாள்கள் எண்ணிக்கை கண்காணிக்க வேண்டும். 250 க்கும் மேற்பட்ட காய்களும் இருக்கக் கூடாது. அதிகப்படியான ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பு இரண்டாவது பகுதி இடப்படுகிறது.

பத்திரிகை

இப்போது நான் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் எப்படி உருவாக்கம் புரிந்து. இந்த முழு செயல்பாட்டில் அங்கு முடிவடையவில்லை. நிறுவனம் ஆவணங்கள் இந்த வகை நடத்த தீர்மானித்தாலும், அது ஒரு பத்திரிக்கையை சொந்த விவகாரங்களைப் வேண்டும். அது என்ன?

இந்த கூறு ஊழியர்கள் இல் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து கோப்புகளை பட்டியலாகும். இங்கே எண்கள் நிறுவனங்கள் விவகாரங்களில், தனிப்பட்ட (தனிப்பட்ட) தரவு துணை அலுவலர்கள் பல்வேறு "தனிப்பட்ட கோப்புறை" உருவாக்கம் தேதி வெளியிடப்படுகிறது.

ஒற்றை பதிவு மாதிரி இல்லை. முதலாளி அதன் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் அத்தகைய காப்பகத்தை தரவு உருவாக்க ஒவ்வொரு உரிமை உண்டு. சமீப ஆண்டுகளில், மின்னணு பத்திரிகை ஒரு மிக பொதுவான வடிவம். அதிகமாக காகித செய்ய விரும்பவில்லை அந்த ஒரு நல்ல யோசனை. முக்கிய விஷயம் - உரிய காலத்தில் பத்திரிகை பொருத்தமான துறைகளில் நிரப்ப. எந்த பிரச்சனையும் ஒவ்வொரு ஊழியர் தகவல் கண்டுபிடிக்க இல்லாமல் பின்னர் அது சாத்தியம்.

முடிவுக்கு

இதுமுதல் அது தெளிவான எவ்வளவு தனிப்பட்ட கோப்பு உருவாவது தடுக்கப்படுகிறது. இந்த செயல்முறை இதில் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் மூலம் நிலையாக நில்லாமல் ஒரு மிக எளிய ஆனால் சிக்கலான செயல்முறை ஆகும். முதலாளிகள் தனிப்பட்ட விஷயங்களில் சேமிக்கப்படும் என்பதைக் தங்கள் சொந்த ஆவணங்கள் அமைக்க. தகவல் வழங்கல் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முடியும்.

ஒரு பிரதியை உள்ள பிரதிகளே - அது அசல் ஆவணங்களை சொந்த விவகாரங்களைப் பொருந்தாது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் சிறப்பு கவனத்துடன் கையாள வேண்டும் எங்களிடம் தாக்கல் செய்ய - வருகிறது ஆவணத்தில் பதிவு கசிந்தது தகவல்கள் பிரச்சனை தலைவர் மீது வரைய முடியும். துணை தரவு சேகரிப்பு பிறகு, என கூறப்படுகிறது, முதலாளி தகவலின் முழுமையான நம்பகத்தன்மை மேற்கொள்வதை. இந்த விதி தொழிலாளர் நேரம் மட்டுமே பொருந்தும், ஆவணங்களின் சேமிப்பு காலகட்டத்திற்கு சுட்டார் பிறகு. அவ்வளவுதான். வழக்குகள் கட்டமைப்பது மீது அடிப்படைத் தகவல் முழுமையாக ஆய்வு செய்தார். பண்புகள் மற்றும் செயல்முறை கலவை ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் இருந்து கற்றுக்கொள்ள இருக்க வேண்டும். சில அதை செய்ய முயற்சி வேண்டாம். மேக்கிங் விவகாரங்கள் (தனிப்பட்ட) - கட்டாயமில்லை, ஆனால் செய்ய முதலாளி மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.